Работаем дальше! Гибкий режим труда. Продолжаем разбираться в рабочем времени
Продолжаем разбирать режимы рабочего времени. Про ненормированный рабочий день можно прочитать предыдущий пост.
Гибкий рабочий день — это режим труда, при котором работник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договоренности с работодателем.
При гибком режиме, работнику устанавливается определенный учетный период (то есть время, которое он обязан отработать), который может длиться как день, неделю, месяц, так и целый год.
У работников с гибким режимом труда рабочий день может быть поделен на 2 части:
— фиксированное время — обязательное время, в течение которого каждый сотрудник, работающий в гибком графике, должен находиться на работе.
Например, с 12 до 15 работнику устанавливается фиксированное время, если отработать он должен в день 7 часов, то остальные 4 часа он может раскидать как в начале дня, так и в конце. Фиксированное время может вообще не устанавливаться работодателем, если того требует характер труда.
— переменное (гибкое) время — время, которое будет фиксировать собой начало и завершение трудового дня. Именно в этих временных рамках сотрудник может планировать свой рабочий процесс, главное, чтобы была соблюдена общая норма выработки за конкретный учетный период. То есть, если у работника установлено, что он должен отработать в день 5 часов, то он может, например, прийти в 8, уйти в 10, а остальные 3 часа отработать с 17 до 20.
Об установленном режиме гибкого рабочего дня у работника прописано в трудовом договоре. Пометка об этом режиме может установлена как при заключении договора, так и в дополнительных соглашениях, вносящих в него изменение. Если в договоре этого нет, но работодатель говорит, что вы работаете в гибком режиме, то требуйте от него дополнительного соглашения, потому что есть вероятность, что вас хотят обмануть.
Возможность применять режим гибкого рабочего времени работодатель должен закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка
С гибким режимом дня мы закончили, но не заканчиваем, будут еще посты. Если у вас возникли какие-нибудь вопросы или предложения, о чем вы хотели бы услышать, то пишите в комменты :]
От нас и для вас. Хотим пилить материалы, которые бы повышали вашу юридическую грамотность и знание права в целом. У нас есть видосы на ютубе, новости и статьи в ВК, посты в инсте и немного тиктока(НЕ БЕЙТЕ)