Мы вам перезвоним
Каждый второй соискатель сталкивался с ответом работодателя "мы вам перезвоним". Что стоит за этой фразой, действительно ли работодатели пытаются ею сгладить и завуалировать скрытый отказ, разберем сегодня.
Для начала немного статистики. 30% работодателей в РФ обещают перезвонить при отказе соискателю используя фразу «мы вам перезвоним» после собеседования.
Однако 38% респондентов отметили, что фраза «мы вам перезвоним» действительно означает обещание перезвонить по их представлениям. При этом к ним относится 50% представителей среднего и 45% малого бизнеса.
Эта фраза обладает специфической магией, вселяющей надежду в ожидания соискателя. Ведь это не прямой отказ. А это означает, что еще есть шансы получить одобрение со стороны рекрутера на следующие интервью.
Но как выясняется действительно 22% представителей бизнеса рассказали, что после этой фразы кандидата заносят в кадровый резерв для связи в будущем. А 8% участников исследования связывают ее с утверждением кандидатуры соискателя у руководителя.
Поэтому как бы мы не думали, что это не так, шансы действительно есть.
Фраза "Мы вам перезвоним" на деле означает паузу, потребность в которой возникла у второй стороны. Работодателю нужно определиться со следующими шагами, поэтому расстраиваться действительно не стоит.
Какие шаги могут быть?
Рассмотрение других кандидатов
Обсуждение опыта кандидата с заинтересованными лицами
Подготовка следующих этапов отбора (интервью, полиграф и пр.)
Понятно, что какой-то небольшой % будет завуалированным отказом со стороны рекрутеров, не умеющих давать нормальную обратную связь. Здесь можно только улыбнуться, как в том анекдоте:
- Назовите ваши сильные стороны?
- Настойчивость
- Хорошо, мы вам перезвоним
- Спасибо, я подожду здесь
Ну не без того. Что ж поделать.
А вам часто перезванивают после фразы "Мы вам перезвоним"?
"Не услышала раскаяния"
Давно уже живём в Болгарии. Линкедин на английском, проекты в резюме в основном европейские и американские, разве что несколько самых первых российские.
Тем не менее регулярно стучатся рекрутеры и начинают диалог на русском. Мы не в претензии, но сразу уточняем, что живём совсем не в России. Если оказывается, что рекрутер русскоязычный, а проект таки в Европе - общаемся дальше.
Почти всегда в ситуации "русскоязычный рекрутер / европейский проект" выясняется, что рекрутер из Украины. Но и это не проблема, мы уточняем, что мы эмигранты и диалог продолжается нормально.
А вот недавно нарвались...
Для пояснения - жена не подавалась на эту позицию, рекрутер сама к ней постучалась. Место проживания и место рождения честно в профиле указаны. "LinkedIn Member" поскольку сгоряча рекрутера зарепортили, указав причиной мягко говоря непрофесиональное поведение.
И так бывает.
В Питере шаверма и мосты, в Казани эчпочмаки и казан. А что в других городах?
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Новый способ привлечения клиентов онлайн-казино
Ищу работу моушн-дизайнером. На НН давно висит мое резюме. Рассылаю его периодически вместе шоурилом. НН - серьёзный ресурс и на сайты по продаже запрещённых веществ там звать не должны. Но вот такого я не ожидал. Онлайн-казино!
Понятно, что работать в нелегальной конторе я не планирую, но любопытство взяло верх и я продолжил общение.
Тем временем изучил ссылку. Понял, что задача сделать статичный банер. Изображения нагенерить нейросеткой и из них слепить рекламу, что у этого казино какой-то там кэшбэк.
Ну подумал, может у них этот банер анимированный на сайте. Просто сайт запрещённый по понятным причинам. Подключился к ВПН Великобритании, сайт всё-равно не открывается. Тор браузер их сайт тоже не открыл. Забил и пошел спать.
Утром смотрю: тестовое уже изменилось. Уже видно что нужно сделать видео (скринкаст их азартной игры), а не банер. Кому интересно:
Ну вот собственно и та фраза, по которой можно вычислить совершенно конченого работодателя.
Какое тестовое сделали 10 человек? Воображаемое? Или у них паранормальные способности? Неумение составить ТЗ сопровождается аргументом: другие же как-то делают.
А ещё Анна меня пытается убедить, что все эти 10 человек поиграли в их азартную игру, а значит буквально потратили свои деньги в онлайн-казино.
Думал видел на рынке труда почти всё. Но, оказывается, дно можно пробить
С чего началось. Так как есть доход от бирж, периодические подработки в образовании то спокойно рассматриваю предложения выше 250к в мес без рисков быть сожранным медведем на вахте или самому наесться свинцовыми пилюлями.
Периодически посещаю ту или иную компанию. В принципе, учитывая упавший рубль предложения есть. Но сегодня был шедевр. Для саморазвития я иногда ввязывался в сомнительные конторы на мес два. Прокачать скилы так сказать. Денег там обычно на бензин до работы и с работы, но зато не портя личную репутацию на клиентах которых привоекает компания и можно под маской этих контор вполне поднять свой уровень, чтобы уже потом использовать на нормальных товарах и услугах. Что и делаю.
Так вот к новому дну. Предложение года. Внимание! Предлагают подписать соглашение по которому
1. Я привлекаю клиентов, то есть ищу их сам, договариваюсь и вовлекаю их деньги. И никаких холодных баз. С улицы или знакомых.
2. С этих денег мне заплатят комиссионные.
3. Из примерно десятка продукта компании лишь 3 их собственные, остальное лишь продукт сторонних компаний, то есть 3ее лицо.
Я конечно знаю что такое продажи, но это уже полный абсурд.
Разоблачаем дискриминацию
Сегодня в обществе снова заговорили о том, что работодатели злоупотребляют при отборе кандидатов, находя массу причин, чтобы не брать на работу соискателей с инвалидностью, в возрасте, с лишним весом и другими "мешающими" компании факторами. Можно ли выявить дискриминацию? Поговорим об этом сегодня.
Давайте для начала разберемся, что вообще такое дискриминация и как ее распознать. Дискриминация очевидна в том случае, если вам отказали при полном соответствии ваших компетенций размещенной вакансии, без очевидных причин. Но это тоже опасное недопонимание.О нем мы поговорили с моей читательницей Анной:
Анна: А откуда кандидат знает результаты тестов других кандидатов?
Я: Анна, а с чего вы решили, что кандидат это знает?
Анна: А с чего тогда кандидат решил, что прошел тестирование лучше других кандидатов?
Я: Анна, люди часто думают, что они исключительны, что лучше других делают посредственные вещи
Анна: Тогда такому кандидату нужно порекомендовать как раз искать причины в себе, а не наоборот.
Таким образом сразу сделаю акцент, что вы можете не знать, по каким критериям работодатель определяет преимущества лучших при отборе кандидатов. Например, у победившего соискателя может оказаться плюсом один из ведущих вузов страны, а все остальные компетенции на одном уровне. И именно поэтому ему отдали предпочтение.
Или важно, то, что человек прекрасно разбирается в железе, знает множество программ, отлично владеет тремя иностранными языками. Таких доп опций может быть достаточно для того, чтобы кандидату отдали предпочтение.
Другое дело, когда соискателя выбрали потому, что он мужчина. Или потому, что ему 35 лет. Или потому, что он русской национальности.
Научное определение этого термина звучит так:
Дискриминация (от лат. discrīminātio — «обособление», «различение») — ограничение прав и свобод человека и гражданина, а также различное обращение с людьми или социальными группами на основании какого-либо признака.
На самом деле очень просто понять, дискриминация перед вами или нет. Достаточно спросить, сможете ли вы работать на указанной должности, не имея того, что является предметом дискриминации.
Таким образом дискриминацией является причина выбора соискателя, обоснованная на личных предпочтениях и человеческом факторе участников процесса со стороны работодателя. Например, имея в анамнезе +20 кг, ключевое, определить, помешает вам это организовать управление отделом продаж или нет.
Явной дискриминацией, которую сегодня можно встретить в вакансиях, является информация о предпочтении к полу, возрасту и внешнему виду соискателей, опыту (не рассматривают выпускников или наоборот оочень опытных кандидатов), прописке, семейному положению, вредным привычкам.
Конечно, работодатели искусно используют различные приемы, чтобы отказать. Чаще просто молчат. Так им легче избавиться от назойливых соискателей, которым просто не могут дать обратную связь, потому что не умеют это делать.
Поэтому рекрутерам, читающим мою статью, я хочу посоветовать всегда и во всех случаях информировать соискателей о ситуации. Не только потому, что это элементарное уважение к человеку, потратившему время и силы на вашу компанию, но и потому, что мир очень тесен и завтра вы можете поменяться местами.
По моему опыту, самой большой проблемой сегодняшнего рынка труда является неумение отказывать кандидатам так, чтобы людям было понятно, что произошло, почему и когда. Люди неделями, месяцами ждут этой дурацкой обратной связи находя миллион причин в себе, занимаясь самокопанием и серьезно мешая себе таким образом искать работу.
Аргументов у молчащих рекрутеров, как правило несколько:
Нет времени на обратную связь
Много кандидатов, а я одна
Трудоустройство - право, а не обязанность
Есть масса причин, которые озвучить нельзя
Но всегда, подобные ситуации, свидетельствуют лишь о непрофессионализме рекрутера, встретившегося вам на пути. Мало того, что он не ассоциирует себя с компанией, не понимает, что отражает Бренд работодателя, он еще и не знает элементарных правил общения между людьми. Остается только порадоваться тому, что вам оказалось не по пути.
А вы встречали явную дискриминацию на своем пути?
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Запретный плод сладок или зачем вас хантят?
Вы ищете работу? Нет. А у меня интересное для вас предложение - услышала я в трубку вчера. Звонила крупная компания, лидер промышленного производства. Эти ребята искали Директора по персоналу скрытым способом и им очень захотелось привлечь меня в качестве одного из своих ТОПов. Да вот только планы наши расходились. Успешен ли формат закрытого анонимного поиска или хантинга, как его еще называют. Поговорим об этом.
Этот способ поиска кандидатов используется довольно давно. Причем совершенно не важно где и кем вы работаете.
Анонимный и закрытый поиск применяется, когда компания хочет скрыть сам подбор кандидатов на управленческие или профильные позиции. Это происходит как правило, в случаях, когда есть задача заменить работника, либо выбрать кандидата на новое направление.
Стоимость кандидата в данном случае не имеет решающего значения. В большей степени, если работодатель заинтересовался конкретной персоналией, важны следующие вводные:
Сама личность кандидата
Опыт в определенных компаниях
Необходимые навыки
Конкретное образование
Эта стратегия поиска нужного кандидата в компанию выглядит, как игра в охоту с поиском артефактов. Но об этом поговорим еще на этой неделе, не буду забегать вперед.
Хантинг - это не только огонь и адреналин, это еще оценка хантерами окружающей обстановки, чтение профилей соискателей во всевозможных источниках и использование тонких тактических ходов для их заманивания. От этого зависит успех в поиске и подборе достойного кандидата.
Другими словами, это ручной скрытый «качественный поиск» - эффективный и уникальный подход к подбору персонала. Это методология, которая учитывает все особенности делового направления, рабочей среды, а также деловые и личные качества искомого кандидата.
Когда компании становится нужен хантинг?
Когда простые способы поиска и подбора персонала не работают. Когда в соседней компании работает "как раз тот, кто нам нужен". Поэтому если вы оказались "тем самым" вас могут находить в самых неожиданных местах. Например, в сети знакомств или в клубе по интересам.
Executive search — профессиональная технология, направленная на прямой поиск кандидатов С-level, редких и уникальных специалистов. А хантинг — только одна из составных частей этой технологии.
Таким поиском занимаются хантеры высокого уровня, которые являются экспертами в такого рода поиске специалистов. Хантеры учитывают все факторы:
У каких компаний можно хантить и у каких нельзя
Анализируют запросы рынка труда с точки зрения всех компенсаций
Формируют перечень потенциальных счастливчиков
Проводят переговоры с соискателями, проводят анализ соответствия
Бережно передают лучших кандидатов работодателю.
Иными словами, процесс хантинга сложный и многоуровневый, но того стоящий безусловно. Потому что работодатель получает того самого кандидата "с перламутровыми пуговицами".
А вас или ваших знакомых когда-нибудь хантили?
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.
Не усложняйте
Помните умную мысль Конфуция: «На самом деле, жизнь проста, но мы настойчиво её усложняем». Усложняем находя скрытые смыслы, придумывая то, чего нет на самом деле, занимая этим свою жизнь и отдавая этому свою энергию и силы. Как избежать этого? Обсудим.
Понятно, что мир сложен, что нам часто встречаются некомпетентные люди на этапах поиска работы, но даже с учетом этого, я довольно часто встречаю обиженных соискателей, которые говорят примерно так:
Мое резюме вообще не стали рассматривать, наверное выбросили в помойку.
Я не хочу больше эту компанию видеть, там HR не отвечает на мои вопросы.
Я знаю, что рекрутер посчитала мой опыт недостаточным для этой вакансии.
Проблема каждого из них в том, что они сделали выводы, выводы о том о чем не знают и понятия не имеют.
В первом случае например резюме кандидата действительно не подошло, но рекрутер внес его в перечень потенциально интересных соискателей, которые будут рассматриваться в ближайшие 3 месяца этой компанией.
Во втором, HR не может ответить, потому что не получила обратную связь от заказчика, который взял на рассмотрение 44 резюме и уже неделю не дает ни положительного ни отрицательного ответа.
В третьем, рекрутер рассматривает кандидата, но не может пока сказать ему о том, что вчера по заданию Директора отдела на это место берут родственника Генерального. На 70% информация достоверна.
И это только то, что я знаю лично.
Ни в одном из этих случаев никто не виноват. Это процесс, который не очевиден, который не видят все участники, а на деле дальше люди рисуют себе очевидные картины, в большинстве которых винят себя или других.
Помните, что есть работодатели, рассматривающие кандидатов довольно долго, и месяц и даже полгода. И совсем не означает, если к вам не возвращаются с обратной связью, значит о вас забыли, вас не хотят рассматривать или вы не подошли.
Ситуаций множество.
У меня самой как-то был случай, когда ко мне вернулся один из крупнейших работодателей, с предложением после интервью полугодичной давности. А я уже о них и думать забыла.
Что вам поможет в этих случаях? Если вы ищете работу, просто больше спрашивайте. Не бойтесь уточнить у рекрутера после интервью когда он планирует вернуться с обратной связью. Отправьте сообщение с вопросом, если к вам все-таки не вернулись. Позвоните рекрутеру, если вам оставили контакт для уточнений. Действуйте и не усложняйте, всё может быть гораздо проще.
А давайте проверим самый долгий ответ от работодателя :) Через какое самое длительное время к вам возвращались работодатели?
Ищете работу?
Конкурс для мемоделов: с вас мем — с нас приз
Конкурс мемов объявляется открытым!
Выкручивайте остроумие на максимум и придумайте надпись для стикера из шаблонов ниже. Лучшие идеи войдут в стикерпак, а их авторы получат полугодовую подписку на сервис «Пакет».
Кто сделал и отправил мемас на конкурс — молодец! Результаты конкурса мы объявим уже 3 мая, поделимся лучшими шутками по мнению жюри и ссылкой на стикерпак в телеграме. Полные правила конкурса.
А пока предлагаем посмотреть видео, из которых мы сделали шаблоны для мемов. В главной роли Валентин Выгодный и «Пакет» от Х5 — сервис для выгодных покупок в «Пятёрочке» и «Перекрёстке».
Реклама ООО «Корпоративный центр ИКС 5», ИНН: 7728632689