Рекомендовано к употреблению
Работа в праздники
Если вас вызвали поработать в выходные или праздники, то вам следует знать.
Вызвать сотрудника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни можно только для выполнения заранее непредвиденных работ, без которых предприятие развалится. При этом нужно получить письменное согласие работника и издать соответствующий приказ.
Без согласия работника можно обойтись только для предотвращения или устранения последствий:
катастрофы;
производственной аварии;
стихийного бедствия;
при возникновении других чрезвычайных обстоятельств;
а также для выполнения госзаказов.
Следующие работники могут отказаться работать в выходной вне зависимости от причин вызова на работу:
инвалиды;
женщины с детьми до 3 лет;
матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет;
опекуны детей до 14 лет;
родитель с ребёнком до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
многодетные работники с детьми до 18 лет, пока младшему из детей не исполнится 14 лет;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, которые ухаживают за больными родственниками.
Работа в нерабочие праздничные и выходные дни должна оплачиваться, как минимум, в двойном размере. Или, по желанию работника, ему должен быть предоставлен выходной в другой день. Это соответствует и статье 153 ТК РФ, и здравому смыслу, и адекватному отношению руководства к своим работникам.
Если работник выбрал отгул в другой день, то работнику предоставляется полный день отдыха, а не количество часов, которые он отработал в выходной.
Заплатить в повышенном размере необходимо даже в случае, если праздничный день является для сотрудника рабочим в соответствии с графиком сменности.
В соответствие с Постановлением КС РФ от 28.06.2018 № 26-П повышенная оплата должна рассчитываться с учетом оклада, премий и всех других выплат, если они есть.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходные могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором.
Объединяйтесь в профсоюзы и заключайте коллективные договоры, прописывая повышенные размеры оплаты за работу в выходные.
Профсоюз в Tesla
Сотрудники компании Tesla, ответственные за разметку данных для автопилота, объединяются в профсоюз. 14 февраля работники завода в Буффало, также известного как Gigafactory 2, отправили письмо с уведомлением об этом. В случае успеха в компании появится первый профсоюз.
Целями профсоюза объявлены:
- увеличение заработной платы;
- гарантия занятости;
- снижение производственной нагрузки;
- право голоса работников при принятии решений;
- ограничение отслеживания сотрудников.
На заводе в Буффало работают более 800 разметчиков изображений для обучения автопилота. Стартовая оплата на такой позиции — 19$ в час. И даже при такой низкой для США оплате компания активно пытается перейти на автоматическую разметку данных, когда сотрудники не размечают данные с нуля, а корректируют ошибки разметки автопилота. Такой подход позволил компании в прошлом году уволить 200 разметчиков в Калифорнии. Чтобы оценить время выполнения задачи и время активной работы, каждое действие сотрудника отслеживают вплоть до нажатия клавиш. В результате работники начинали избегать походов в туалет.
«Люди устали от того, что с ними обращаются, как с роботами», — говорит Эл Челли, член организационного комитета профсоюза.
Работники переместились в Discord после запрета внутреннего чата. Несколько месяцев спустя появилась идея создания своего профсоюза. Новый профсоюз планирует выступать под эгидой объединения Service Employees International Union, входящего в состав Workers United. Согласно законам США работодатели могут добровольно признать профсоюз. В ином случае работники обращаются в Национальный совет по трудовым отношениям с петицией о проведении выборов. Если профсоюз наберёт большинство голосов, работодатель по закону обязан принять коллективный договор.
15 февраля часть активистов профсоюза уволили. Согласно трудовому законодательству США работников нельзя увольнять за профсоюзную деятельность. Но Маск известен своей ненавистью к профсоюзам и не первый раз признаётся виновным в нарушении закона. Да и компания регулярно нарушает закон, допрашивает и даже увольняет активистов, а также угрожает лишить работников опционов за вступление в профсоюз. Это уже не первая попытка объединения работников в Tesla. В 2017 году сотрудники завода во Фримонте, штат Калифорния, объявили о проведении кампании совместно с United Auto Workers. В 2018 году общества United Steelworkers и International Brotherhood of Electrical Workers объявили об организации профсоюза в Буффало. В результате сильной антипрофсоюзной компании все эти попытки провалились.
Возможно, новая попытка станет началом объединения разметчиков данных по всему миру. Без них невозможно создание ИИ, основной надежды технологических гигантов в этом году. Хотя в основе находятся люди, занимающиеся невероятно утомительной работой за минимальную плату.
Группа компаний ICL сокращает 1,5 тыс. сотрудников
С прошлого года IT-компании массово увольняют сотрудников. В России и странах СНГ самыми громкими случаями стали сокращения в Game Insight, Playrix, Belka Games. Сокращения затронули и группу компаний ICL из Казани.
В GDC Services, дочерней компании группы ICL, c сентября 2022 года постепенно сокращают персонал и к осени 2023 года планируют довести численность сотрудников до 500-600 человек, тогда как на начало 2022 года в компании было трудоустроено более 2 тыс. человек. Таким образом, компания планирует «помочь» отечественной IT-сфере преодолеть дефицит IT-специалистов, «высвободив» практически 1,5 тыс. сотрудников, о чём прямым текстом говорит один из руководителей группы компаний:
«Безусловно, всю команду — а это 1,5 тысячи человек — переориентировать быстро мы не сможем, но все эти люди квалифицированные, они не пойдут на биржу. Кто-то из них уедет, кто-то уйдёт в инсорсинговые компании».
Виктор Дьячков, председатель совета директоров ГК ICL.
В середине марта японская компания Fujitsu — основной стратегический партнёр GDC Services — объявила о прекращении работы в России и потребовала к концу года передать сервисы в филиалы Fujitsu в других странах. GDC начала постепенно передавать проекты и обучать иностранных специалистов:
«Сегодня мы обучаем индусов, чтобы передать им сервисы, и за это получаем деньги. Потому в этом году экспорт в валютном выражении у нас вырастет процентов на 30».
Сергей Соловьёв, заместитель генерального директора ГК ICL.
По завершению каждого из этапов передачи происходит «оптимизация» ненужных сотрудников в России:
«Конечно, у нас сейчас происходит оптимизация. Ведь у нас был долговременный стратегический партнёр со своими требованиями, и мы под него выстраивали производственные подразделения и бизнес-процессы, определённые мощности для решения задач. А теперь на российском рынке, в отличие от западного, эти компетенции менее востребованы. Так что в этой части мы вынуждены делать шаги по оптимизации».
Сергей Соловьёв, заместитель генерального директора ГК ICL.
Нетрудно догадаться, что подразумевается под «оптимизацией». По информации от сотрудников, руководство компании планирует сократить их по соглашению сторон и выплатить выходное пособие, в которое войдут:
выплата 2 средних окладов;
продление ДМС на 3 месяца после сокращения;
обнуление задолженности перед компанией за обучение;
письмо-рекомендация от директора.
Казалось бы, это вам не Game Insight, сотрудники не уйдут обиженными. Вот только в соответствии с ТК РФ компания обязана выплатить работникам не 2, а от 3 до 5 окладов в случае увольнения по сокращению. Подробнее об этом можно прочитать тут. Вот так «оптимизация».
Знайте свои трудовые права, отстаивайте их. И если вы столкнулись с нарушением прав, напишите нам в бот для обратной связи, и мы обязательно постараемся помочь.
Иллюзия профессионального объединения на примере сообщества «Мы - ИТ»
Дата 21 сентября 2022 года оказалась очень значимой для всей IT-индустрии. В этот день началась мобилизация в РФ. Тогда же появляется чат о мобилизации IT-специалистов для предоставления им отсрочки. По легенде этот чат был организован волонтёрами, однако до этого они занимались льготами и грантами в IT.
В чате активно разбирали вопрос предоставления отсрочки для IT-специалистов, а самые сложные случаи передавали напрямую министру Минцифры Максуту Шадаеву. Да и сам министр периодически отписывался в этом чате.
Видимо, на волне успеха этого чата его создатели решили организовать НКО «MIT - Мы ИТ», которое будет защищать всех айтишников и заниматься продвижением разумных инициатив. Кажется, вот он, идеальный пример взаимодействия бизнеса (организаторы чата — владельцы стартапов), государства и IT-специалистов. Все в выигрыше!
Но на практике такие объединения в итоге превращаются в продвижение интересов бизнеса, а иногда и государства, в ущерб интересам сотрудников. В этой статье мы объясним, почему такие объединения не могут существовать по тем принципам, которые они декларируют, и почему IT-специалистам всё еще нужен профсоюз. Но сначала разберём, что такое профсоюз.
Для кого эта статья?
Для тех, кто хочет разобраться, что такое профсоюз, и почему невозможно сделать организацию для всех.
Что такое профсоюз
Профессиональный союз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Принципиальный момент для союза работников — общие интересы участников. Это будет важно в дальнейшем повествовании.
Какие цели ставит перед собой профсоюз? Цель нашего союза указана на сайте, в разделе «О нас»: «Цель объединения — коллективная защита наших прав и интересов». Профсоюз — это коллектив, созданный для отстаивания прав работников.
Средства достижения цели у объединения бывают разные: разговоры «по душам» с работодателем, написание писем, защита интересов в суде, забастовки и т.д. Применять эти средства будут сами работники, потому что члены профсоюза не полагаются на чью-то добрую волю и обещания поддержки. Нужно учиться действовать сообща. Это позволяет союзу быть независимым от работодателей и эффективнее добиваться соблюдения трудовых прав.
Отдельно скажем, чем профсоюз не является и какую деятельность не поощряет. Объединение работников:
Не продвигает интересы бизнеса. Это ведёт к конкуренции между сотрудниками разных компаний и дискредитации идеи объединения людей по профессиональному признаку.
Не приветствует индивидуальное решение конфликтов, так как это разобщает работников и даёт работодателю возможность выбирать «любимчиков», которых можно «прикармливать» и использовать для продвижения собственных интересов в коллективе.
Не принимает в свои ряды предпринимателей и сотрудников с правом поставить подпись под документом об увольнении. Их интересы противоположны интересам работников. Там, где рядовой сотрудник хочет получить премию за хорошую работу, предприниматель хочет нарастить прибыль. Он скорее потратит деньги на расширение бизнеса, а если денег нет, может сократить расходы на работников.
Краткая история MIT
Идея создания «профсоюза» в IT-сфере «сверху» появилась задолго до начала СВО. Например, еще в августе 2021 года гендиректор АНО «Россия – страна возможностей» (создана по инициативе президента России Владимира Путина) Алексей Комиссаров говорил о проведении хакатонов: «Глобальной целью конкурса является создание культуры IT-сообщества за счёт продвижения лучших участников, а также формирования соревновательной и неформальной атмосферы на мероприятиях. Мы хотим создать фактически IT-профсоюз!»
Позже ему вторил заместитель директора Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК — объединение крупнейших игроков российской интернет-отрасли) Сергей Гребенников: «Я хочу отдельно отметить, что одна из ключевых миссий «Цифрового прорыва» — это развивать ИТ-сообщество в России, формировать отраслевой профсоюз».
Пророчество о профсоюзе Касперской
При подготовке этой статьи мы обнаружили на «Хабр Q&A» занятный тред трёхлетней давности, посвященный вопросу о том, почему в России нет IT-профсоюза. Один из комментаторов оставил почти вещий комментарий:
В марте 2022 IT-сообщество обеспокоилось оттоком кадров. Директор РАЭК Сергей Плуготаренко вернулся к идее объединения: «РАЭК подготовила ряд решений по поддержке и удержанию IT-специалистов (в том числе самозанятых). Одной из ключевых мер является запуск цифровой платформы с рабочим названием «IT-Профсоюз», которая станет агрегатором для IT-специалистов и навигатором по мерам поддержки».
И вот, совершенно внезапно, 26 марта создается телеграм-канал «Гранты и льготы для IT». Создаёт его Евгений Титаренко — CEO сколковского стартапа BenefittY:
Второй администратор сообщества — Семён Теняев, основатель другого стартапа Сколтеха TenChat и по совместительству основатель всероссийского бизнес-центра.
Уже 22 апреля к группе подключается сам Максут Шадаев, министр цифрового развития, который периодически лично отвечает на вопросы пользователей сообщества:
21 сентября появляется сообщество «MIT - Мы ИТ», которое изначально называлось «Мобилизация и аккредитация IT». Цель группы — помощь при мобилизации. Создатель группы — также Евгений Титаренко:
В дальнейшем сообщество было преобразовано. Теперь заявляется, что в нём будут обсуждаться «разные актуальные темы в области развития ИТ-технологий»:
Почему «Мы ИТ» не профсоюз?
Изначально слово «профсоюз» предлагалось пользователями в вариантах названия сообщества. Это говорит о том, что многие люди не понимают назначения профсоюза, х. Хотя сами создатели группы «Гранты и льготы для IT» пишут, что не делают «очередной профсоюз»:
Для нас важнее разобраться, что отличает это объединение от профсоюза, и что же предлагается в качестве «принципиально новой» организации.
Объединение хочет усидеть на двух стульях: с одной стороны, собрать сообщество руководителей и предпринимателей, а с другой — создать «общественное движение, куда мы все уже фактически входим».
Эта формулировка вызывает вопросы. Предположим, что собственник решает закрыть бизнес по причине низкой прибыли. Как это решение может быть в интересах сотрудников, которым нужна эта работа? Сильные профсоюзы могут не просто препятствовать закрытию предприятий, но и восстанавливать их работу. Это редкий случай, но противоречие между собственником и коллективом есть всегда, и оно проявляется по-разному. Например, вам назначают начальника, который вам не нравится, но вы должны работать именно с ним. По этой причине 70% сотрудников недовольны своим руководством в компаниях, ведь собственник назначает руководство для получения прибыли, а вы заинтересованы в работе на компанию.
На чьей стороне будет сообщество в случае конфликтов, описанных выше? В чьих интересах создаётся это сообщество? В сложных экономических условиях интересы работников и работодателей неизбежно приходят в острое противоречие, и в этом случае придётся выбрать что-то одно. В начале мы говорили об общих интересах участников профсоюза, но по факту это объединение — попытка собрать людей с разными интересами.
Сообщество MIT не может быть нацелено на коллективную защиту прав работников. Обещание «каждый будет услышан» невозможно выполнить на практике. На момент написания этой статьи в группе «MIT» — 26 тыс. участников, в «Грантах и льготах» — 14 тыс. Чтобы обрабатывать обращения такого количества людей, необходима целая команда с полной занятостью. НКО вряд ли может себе такое позволить. Более того, чат MIT закрывается и открывается по решению администрации, на которую никак не повлиять. Это противоречит идее, что «каждый будет услышан».
MIT работает по принципу, что есть администрация, которая обладает особыми возможностями: может призвать в чат министра цифрового развития или провести встречу в правительстве. И есть остальные участники. Организации, которые в своих решениях опираются только на нескольких лидеров, быстро коллапсируют, если с этими лидерами что-то случается.
Профсоюз строится на иных принципах: участники обладают равными правами и равными возможностями. Это позволяет профсоюзу отстаивать условия труда своих участников и сохранять независимость.
Чем опасен отечественный MIT
Бесспорно, у MIT есть плюсы:
Попытка наладить открытый диалог между властью, бизнесом и работниками.
Канал связи с Максутом Шадаевым.
Но есть и минусы:
Несмотря на декларируемую открытость и прозрачность сообщества, ничто не помешало администрации создать закрытый чат для директоров фирм, где, видимо, обсуждаются вопросы, в которые не положено посвящать простых смертных.
В объединении нет демократии — как администрация решила, так и будет. Выборность администрации также отсутствует.
Хотя сообщество и позиционируется как «общественное движение», от участников не ожидается никаких реальных действий, только общение в чатах. Создаётся иллюзия, что достаточно просто задать вопрос, а там наверху всё решат.
MIT не нацелено на защиту трудовых прав, но спекулирует на негативном отношении к профсоюзам. Вероятно, чтобы не отталкивать от себя бизнес.
Оба сообщества продвигают интересы бизнеса. «Гранты и льготы для IT» специализируется на получении инвестиций, грантов и налоговых поблажек для предприятий, что и следует из названия. «MIT» же поднимает темы обратной релокации, отсрочек от мобилизации, аккредитации IT-компаний и обучения работников. Это сообщество озабочено тем, что бизнесу по разным причинам не хватает квалифицированных кадров. Частично эти темы пересекаются с интересами сотрудников и косвенно влияют на их благосостояние, н. Но в этом списке нет целого ряда проблем, которые волнуют людей, исходя из данных нашего опроса:
Почему нужен именно профсоюз, а не абстрактное объединение айтишников?
Рассмотренные в статье сообщества не занимаются защитой прав сотрудников. В лучшем случае они играют роль информационного агентства, в. В худшем — отвлекают работников от собственных проблем, подменяя их проблемами бизнеса. Кроме того, создается иллюзия, что проблемы работников кто-то решит за них.
Профсоюзы — это единственное в истории средство, с помощью которого работники разных сфер экономики добивались изменения баланса сил на предприятиях и даже в странах. Во Франции такие объединения уже один раз добились отмены пенсионной реформы и пытаются сделать это снова. В России реформе почти ничего не помешало. Профсоюз предполагает активные действия, а не пассивное ожидание ответов и решений «сверху».
Мы не считаем, что MIT — плохое объединение, но не верим в возможность существования организации, идеальной для всех. В любой компании есть противоречия между собственником, заинтересованным в получении прибыли, и его сотрудниками, заинтересованными в работе на предприятии. Эти противоречия могут нивелироваться при благоприятной экономической ситуации, но в кризисы они всегда дают о себе знать.
Если MIT — это новая организация для продвижения интересов бизнеса, то это хорошо. Но не нужно прикрываться общим благом для всех. Если у собственников бизнеса есть свои организации для отстаивания своих интересов, то и у работников должны быть профсоюзы для отстаивания собственных.
Мы — профсоюз ИТ, мы на стороне сотрудников!
Профсоюз работников IT (заявка на участие в работе):
Профсоюзное движение в Финляндии
В комментариях к нашей заметке о коллективном договоре один пользователь упомянул о практике применения в Финляндии. Мы решили немного развернуть эту информацию.
По данным за 2012 год более 70% наёмных работников Финляндии являются членами какого-либо профсоюза или кассы взаимопомощи. Профсоюз объединяет работников одной сферы или людей имеющих образование в одной области. В Финляндии существует около 80 отраслевых профсоюзов, относящихся к трём центральным профсоюзным объединениям: Центральное объединение профсоюзов Финляндии (SAK), Центральный профсоюз работников с высшим образованием (AKAVA) и Центральный профсоюз служащих (STTK). Профсоюз защищает права работников в трудовых отношениях и представляет их интересы. Также членам профсоюзов предоставляются различные льготы и услуги, например, курсы повышения квалификации, льготные условия в фитнес-центрах, гостиницах. Но одна из важнейших мер поддержки — услуги юриста.
Кроме профсоюзов, существует ещё одна форма объединения работников — касса взаимопомощи безработным. В Финляндии насчитывается 25 таких объединений. Участник кассы взаимопомощи делает членские взносы и, в случае потери работы, получает суточные выплаты, рассчитываемые на основе его предыдущего дохода. Такие выплаты превышают размер базового пособия по безработице, выплачиваемого государством.
В свою очередь, существуют и союзы работодателей, которые также объединяют предприятия одной сферы деятельности. В ходе переговоров между союзом работодателей и профсоюзом заключается коллективный трудовой договор, в котором закрепляются условия труда работников, такие как минимальная заработная плата, продолжительность рабочего времени, размер отпусков и прочее. Такой договор есть практически в каждой отрасли экономики и большинство из них являются национальными и общеобязательными. Коллективный трудовой договор устанавливает минимальные условия, которые должны соблюдаться, но никто не запрещает согласовать в индивидуальном договоре более выгодные.
Членство в профсоюзе не имеет жесткой привязки к профессии или организации. Существует даже некоторая конкуренция между ними за привлечение работников в свои ряды с помощью различных дополнительных бонусов. Для работников сферы IT одним из объединений является Союз профессиональных инженеров в Финляндии (Union of Professional Engineers in Finland) с численностью порядка 70 тысяч человек, входящий в Конфедерацию профсоюзов профессионального и управленческого персонала Финляндии (AKAVA). Сама AKAVA включает 36 профсоюзов и объединяет более полумиллиона участников, что позволяет оказывать влияние в большинстве отраслей экономики.
Что делает профсоюз:
защищает права работника;
поддерживает в случае потери работы;
отслеживает законодательные проекты и другие вопросы на рынке труда;
лоббирует интересы работников на уровне правительства;
предоставляет дополнительные льготы/скидки/бонусы в повседневной жизни.
Союз профессиональных инженеров в Финляндии публикует следующие цели (с конкретными шагами по их достижению):
борьба с безработицей;
равные и достойные условия труда для всех работников;
непрерывное повышение квалификации работников.
Пример Финляндии показывает, каких условий можно достичь благодаря сильному профсоюзному движению, основой которого являются объединение работников и самоорганизация.
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Разработчики Assassin’s Creed готовятся к забастовке
Руководство компании Ubisoft, известной играми серий Assassin’s Creed и Far Cry, начало готовить сотрудников к тревожному будущему со скрытыми увольнениями и урезанием зарплат. Работники не оценили заботу руководства и собираются организовать забастовку.
11 января CEO компании Ubisoft Ив Гийемо разослал email сотрудникам. Человек с состоянием в 1 миллиард евро попросил работников проявить «сверхбдительность и стратегическое отношение ко всем вашим расходам». Гийемо также упомянул о «естественной убыли», «структурных изменениях» и заявил, что в эти тяжёлые времена работники должны войти в положение, быть «наиболее эффективными» и показывать «всё, на что способны».
Объединение работников компании вполне справедливо интерпретировало это как:
тихое закрытие студий;
сокращение заработной платы;
скрытые увольнения;
переработки, давление и выгорание.
Всё это сотрудников не устроило, и профсоюз призвал к забастовке 27 января, выдвинув следующие требования к руководству:
Немедленное поднятие всех зарплат на 10% независимо от ежегодной индексации на уровень инфляции. У компании точно есть деньги на это — Tencent недавно вложил в Ubisoft несколько сотен миллионов.
Улучшение условий труда, в том числе введение четырёхдневной рабочей недели.
Прозрачная кадровая политика как среди рядовых сотрудников, так и среди руководства.
Отказ от скрытых увольнений и прекращение давления на сотрудников для склонения их к увольнению.
Айтишники западной игровой индустрии продолжают показывать вдохновляющие примеры солидарности. Пожелаем удачи товарищам и будем следить за развитием событий.