Добрый день. Отвечу как юрист (правда трудовое право не является моей специализацией, хотя я иногда беру трудовые споры). Начну для начала с небольшой предыстории.
В 2017 году я работал помощником у одного очень квалифицированного и грамотного юриста (к сожалению, ныне покойного). Ко мне в работу поступило дело, связанное с производственной травмой. Суть дела заключалась в следующем:
"Молодой человек 25 лет от роду во время работы на заводе попал под станок, как он мне объяснил позже - его буквально припечатало к стенке. По итогу этого происшествия - парню раздробило колено и он пробыл на больничном почти полгода. Повезло с врачами, которые буквально парню буквально собрали ногу по частям.
По результату травмы была проведена проверка, которая установила, что вина в случившимся лежит как на работнике, так и на работодателе. Скажу сразу, на мой взгляд - большая часть вины лежала на парне, аналогичной позиции придерживался и мой наставник.
После выхода с больничного парню позвонил его бригадир и сообщил, что он у них больше не работает и что ему лучше надо написать по собственному, иначе его уволят на статье (уроды, я знаю). Парень с дурости написал заявление об увольнении по собственному желанию. По итогу лечения вред здоровью был определен как средний (раньше, по старым нормативам, вред здоровью можно было бы квалифицировать как тяжкий,).
Настал вопрос что делать с работодателем и именно с этим вопросом мама парня обратилась к моему наставнику.
Выход был один - взыскать с работодателя компенсацию морального вреда (насколько я помню работодатель все-таки оплачивал лечение парню по коллективному договору). Я подготовил исковое заявление и мы обратились в суд. Было заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей. Чем мы аргументировали такое требование? Тем, что пострадал молодой и активный человек, который из-за травмы не может работать и заниматься тяжелым физическим трудом, кроме того, молодой человек лишился возможности заниматься спортом (доверитель был легкоатлетом) и стал из-за травмы сильно ограничен в передвижении по городу".
По итогу с работодателя взыскали всего 50 000 рублей, хотя мы просили 500 000 рублей. Естественно была подана апелляция (причем подал ее работодатель) и решение суда первой инстанции было оставлено в силе. На мой взгляд такая компенсация - откровенная насмешка, но поскольку решение устояло в апелляции, то сделать мы ничего не смогли.
К чему я собственно клоню:
Во-первых: что касается компенсации морального вреда.
Требовать с работодателя жены вы можете хоть миллиард рублей. Вопрос будет лежать в несколько иной плоскости - удовлетворит ли суд такое заявленное требования или нет?
Требование о компенсации морального вреда в размере 5-10 процентов от уставного капитала работодателя (10-20 млн рублей) нереально от слова совсем. Учитывайте, вы планируете судиться не в США с их запредельной компенсацией морального вреда основанной на прецеденте.
Максимальная возможная компенсация морального вреда в этой ситуации, на мой взгляд: 1-2 млн рублей, не больше, но с большей долей вероятности компенсация будет еще меньше.
Аргумент про коньки, к сожалению, не пройдет, хотя "выплакать" свою позицию, дабы получить компенсацию побольше можно.
По этой ситуации могу дать совет: если юрист вам обещает выиграть дело и отсудить у работодателя желаемое - бегите от него, это либо дилетант, либо откровенный шарлатан. Любой честный и вменяемый юрист будет по вашей ситуации вторить мне.
Плюс учитывайте, что мало кто из юристов будет работать по результату, к примеру, я работаю по результату крайне редко, в основном с давними клиентами моего наставника, либо со своими хорошими знакомыми, которым могу доверять.
Во-вторых: что касается вопроса уголовной ответственности.
Здесь, на мой взгляд в чистом виде ч.1 ст. 143 Уголовного кодекса, а именно Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.
Учитывайте, что сроки давности по такому преступлению (поскольку это преступление небольшой тяжести) всего два года.
