Как итог - около 10% HR реально работают. Ещё где-то 20% работают, но так себе... А вот остальные вызывают уверенность, что сайт HH сам генерит объявления для статистики. Потому что просмотра анкет нет месяцами, вакансия так же висит.

Лично я не верю, что НН генерит вакансии, потому что со старых подобных аккаунтов иногда таки прилетают сообщения. Из недавнего - делал в октябре 2024 года "закладку", в апреле 2025 года просмотрели анкету и задали вопрос об актуальности...

Так что по тем статистикам, что я вижу 7 из 10 HR полностью не соответствуют занимаемым должностям.

Изучая работу HR я увидел только один реально работающий механизм в профессии.

1. На замещение вакансии выдаётся вознаграждение. Обычно - месячный оклад.

2. Нанимаются 3 - 5 внешних HR. Привёл сотрудника и он месяц отработал - получил вознаграждение. Привёл кто-то другой - ничего не получил.

И вот только те, кто работает по такому алгоритму реально ищут соискателей, реально просматривают анкеты и реально работают.

Ещё один позитивный момент - требовательный начальник HR или директор/собственник.

Процесс контроля прост. Раз в день в случайное время зайти в профиль компании и:

1. Посмотреть на не прочитанные отклики и когда был самый старый.

2. Проверить сколько резюме ушло в работу (HR зачастую складывают резюме в сетевой каталог).

Если там "ух" - раздать живительных, желательно с депремированием. Делать надо ЕЖЕДНЕВНО.

Там тоже всё ОК, в остальном же всё именно так, как написал автор оригинального поста...

И вот приходит одна сотрудница, протягивает флешку с просьбой распечатать документ, находящийся на ней.

Я, добрая душа, вставляю флешку в юсби порт, проверяю на вирусы, вроде все нормально.

Открываю документ, отправляю на печать, все вроде бы хорошо.

Отдаю документы, сотрудник уходит довольный, выполненной просьбой.

А вот у меня на компьютере начинаются чудеса. После входа в любой документ формата . xls, там начинается какая-то абра кадабра.

Наученный тренингами , оперативно отключаю компьютер от сети, выключаю его и звоню к программистам в отдел автоматизации. Трубку долго никто не берет, работы видимо много, но, о, чудо, подняли. Описываю проблему. Минутное молчание, потом, ответ, сейчас кто-то подойдёт.

На счастье, подошёл самый грамотный, быстро разобрался в проблеме, отключил системный блок и забрал его с собой в храм проводов и серверов.

По итогу пришлось сносить все программы, переустанавливать операционную систему и восстанавливать все программы вновь.

Очень удачно, что вирус атаковал только мой компьютер, не распространившись по всей сети.

Далее были разбирательства, объяснительные и прочие профилактические работы.

Кто- то не установил актуальную версию антивируса, кто-то не проконтролировал, кто-то помог, и так далее.

На следующий день служба безопасности опечатала на всех компьютерах лишние юсби выходы.

Вот так, обычная помощь могла вызвать крах работы одной из организаций района, а то и республики, в целом.

И, вот, что это было? Скоро у инженеров будет также как в iT: умение проходить HR, будет иметь большее значение, чем технические компетенции.

Ну это ж пиздец.

И после этого она ещё ходила и шептала в коридорах:

«Он не тот кандидат. Он слабый. Я бы его не брала…»

Да тебе, блядь, и не дали выбирать.
Ты там чисто галочки ставила — и то, судя по всему, мимо чекбокса.

Когда мы начали набирать людей в команду — вакансия висела по месяцу. То пришлют девочку, у которой одно место работы — психдиспансер. То кандидата с резюме «умею печатать и не опаздывать».
А всё потому, что мы искали людей напрямую.
Без участия HR. А значит — без их премии.

И это была их главная боль. Не то, что мы делаем отчётность быстрее, чем они находят мышку. А то, что мы нанимаем без них.

Все наши люди — без их участия.
Все сильные кандидаты — через нас.
И всё это время они пытались нам мстить. Пасивкой, жалобками, «ну он как-то себя ведёт».

Вывод?

HR в такой системе — это не отдел по работе с персоналом.
Это отдел обид и мелкой мести.
Кормушка с бонусами за воздух.
Люди, которые не решают ничего, но делают вид, что без них мир рухнет.

И да, оценка у меня одна:
пидорасы.
И пусть они это себе в папку с KPI положат.

Человек просто, как пятиклассник пишет сочинение "как я проебал это".... На 10 страниц. И там такого дофига:

Что это, блядь? Нахера это в резюме? Нахера перечисления всех программ которые ты видел? Нехера 10 страниц, которые повторяют друг-друга, чуть более чем полностью? HR Тупые? После такого я вообще удивляюсь как они что-то понять могут :)