История моя обычна: работал на одном месте долгое время, нравилось (неидеально, конечно, но - норм). Настали другие времена - ушёл. Ушёл на бОльшую ЗП, в крупный международный холдинг. Работаю и снова ищу работу. Потому что то, что на прошлой работе считал раздолбайством - оказалось, в сравнении - порядком (слегка подуставшим, правда), некомпетентность руководства - ерунда, по сравнению с активным дебилизмом, который так ценится в буржуйских конторах с российскими филалами (я перестал смеяться при просмотре ситкомов типа "Офис"), низкая номинальная ЗП - может быть не такой низкой, если она предполагает доплаты за всё, а высокая ЗП нивелируется своеобразным оброком "за счастье работать здесь".
А теперь к сути. Ищу, значит, работу. Пока попадается что-то не то. Т.к. в жизни меня не раз выручал принцип: "не можешь определиться - сформулируй чётко, что тебе нужно!" (кстати, даже в плане поиска своей половинки очень хорошо работает! Но об этом в другой раз). Вот и начал раскладывать по полочкам, в чём, собсно дело...
Зачастую люди - они как собаки, всё понимают внутренним чутьём, а сказать/сформулировать не могут. А ведь в правильной формулировке и кроется половина решения! Итак, я понял, что мне нужен АДЕКВАТНЫЙ работодатель. Казалось бы и что? Все хотят адекватности, она в дефиците. А что такое адекватность вы знаете? Вооот... Кидаясь этим словечком, большинство даже значения не понимает.
Небольшая справка, своими словами: адекватность - это реакция на какое-то событие СООТВЕТСТВУЮЩАЯ этому событию относительно индивида. То есть, неадекватность - это, когда тебе наступили на ногу, а ты в ответ заржал. Или устроил драку, из-за того, что тот очкарик как-то недобро сверкнул очками. Кстати, "дебил", "идиот" и "кретин" - тоже вполне себе конкретные медицинские термины с чётким определением.
Так вот, адекватный работодатель - что/кто это?
Это соотношение ЗП к количеству и качеству работы + условия труда. Но в это очень размыто. Адекватная ЗП - это сколько? Качество работы - это что? Условия труда - какие?
И вот тут начинается... Здесь работники и работодатели уходят в неадекват полный. Работник ждёт ЗП в 100-200 тыр за низкоквалифицированный и низкокачественный труд, потому что "у меня кредиты, семья и т.д.". Работодатель вообще теряя голову (если она вообще есть) ждёт повара, слесаря, плотника и на все руки работника, с радостью работающего "за спасибо". И если работник, со временем понимает, что аппетиты нужно поумерить, то с работадателями полная клиника...
А что будет адекватной оплатой? А адекватная ЗП (работодатели, внимание!!!) это когда вы на берегу договорились, что "эта работа стОит столько-то денег", а всё, что сверху - оплачивается!!!
Всё! Всё, б##! И никаких гвоздей. Нарушение этой договоренности - причина 90% увольнений!
Вы поймите, уважаемые бизнесмены и наёмные управленцы! В дураках, в итоге, окажетесь вы сами. Вы поверьте - коммунизм канул в Лету в нашей стране! И никто "за спасибо", "за бесплатно" и пр. работать ДОЛГО не будет. И если не хотите в будущем проблем с кадрами - усвойте, что любой труд должен достойно вознаграждаться! Чтобы быть конкурентными - нужно делать что-то лучше/быстрее/дешевле, чем конкуренты (даже если их нет, в любом случае - это показатель эффективности!). А для этого вам нужны максимально компетентные и мотивированные кадры1 А мотивация и компетенция не терпят к себе халатности. И увольте, наконец, эту дуру, которая у вас считает себя HR-ом (смайл) (грустный смайл, но об этом в др.раз).
А теперь, для понимания всей этой теории, примеры из жизни:
- на прошлой работе, когда приходил, сразу предупредили, что нужно "пахать". Я согласился и честно "пахал". Взамен: небольшой оклад, но на него накручивались: РК, премия, "за вредность", компенсация 50% тепло и электроэнергии и детский сад, "выслуга лет", "за экономичнские показатели", переработка, длинный отпуск и т.д. Оплачивалась пересменка (пол часа в смену), обучение и экзамены. Можно было заработать повышенную премию. Потом с каждым годом инфляция всё выше, а ЗП всё ниже. Пришли "эффективные менеджеры" и порезали все льготы и доплаты. А работы, обязанностей и ответственности - как из рога изобилия. В итоге я ушёл 8-м из подразделенияв 20-ть человек... Отрасль, на минутку - система жизнеобеспечения двухмиллионного города ("Генерация"). Потом, опомнились, накинули денег. Спешно набрали кого попало... Но ушедших не вернуть, а среди них были очень перспективные ребята...
- на нонешней работе ЗП формально выше. Но: приезжаю на час раньше, уезжаю на пол часа позже (производство за городом, добираться на авто - накладно, а корпоративный автобус приходит именно так), обучение (его тут просто нереально много и постоянно) и куча доп.обязанностей - всё это бесплатно, "за счастье работать здесь". И совершенно некомпетентное, но очень активное начальство на всех уровнях ежедневно (!) меняющее правила игры... И "старший HR" ненавидящий всё и всех...
- на одном собеседовании попросили "опишите свой рабочий день". Я честно описал один день по памяти: "позвонили с проблемой. Пришёл - пытаюсь понять, что не так, ищу откуда приходит питание..." Меня спрашивают: "А что, там разве не подписано?" - "Нет, так было бы слишком просто...))" (я ко всему отношусь с юмором, иначе давно бы #бнулся) - "Ай-яй-яй, как так можно, это же нарушение всего...". Когда я к ним устроился, понял, что у меня на прошлой работе хоть что-то было подписано...
Или вот такое: на одном месте работы бригады ремонтников долго не могли приступить к работе, т.к. некуда было подключить электроинструмент (на ТЭЦ!!!). Терялось время и деньги. И часто горели эл.двигатели из-за плохого соединения ("скрутка") в разбитых клеммниках. На ремонт и поддержание работоспособности освещения уходили астрономические суммы. Всё это было решаемо. Я даже было хотел выйти на руководство с идеей как это решить. Но вовремя понял, что как только я это озвучу - я САМ буду устранять недочёты ЗАБЕСПЛАТНО. Это почти везде так - работодатель САМ создаёт ситуацию в которой "инициатива наказуема", а потом недоумевает, почему весь персонал такой безынициативный. Или вот - надо что-то сделать, что не входит в твои обязанности. Например пришла фура с чем-то очень нужным, а грузчиков нет. И работники встают в позу - не хотят помочь, когда надо. Вот сволочи-то! Но это со стороны работодателя, который "сам дурак" и сам создал такую ситуацию. ПОТОМУ ЧТО работники понимают, что как только они первый раз это сделают - завтра это станет их новой обязанностью, плюсом к существующим и СОВЕРШЕННО БЕЗВОЗМЕЗДНО, т.е. даром. Если ваши работники, даже самые "старые" и лояльные отказываются в чём-то помочь на благо компании - это звоночек. Нет, это похоронный колокол! Который голосит: "Ты достал уже, *работодатель* со своими бесплатными доп.работами, мы тебе не верим!!!! У нормальных, адекватных работодателей такого не бывает (почти).
П.С.: Могу книгу написать "Психология работника и работодателя. Проблемы, Анализ. Решения"))).При чём всё по делу и на основании опыта. Но тут и так, по нонешним меркам, "многа букав". Уж как ни стрался вкратце... Но наболело...
Да и вообще, глобально и без шуток - всем глобально срать, на всё. И вот приходит завтра, на которе нам тоже срать... И начинается...
В общем ищу работу. Электромонтёр 6-го разряда. 4-я группа по ЭБ. Ответственность, обучаемость, готовность к переработкам. Всё - за адеватную ЗП... И начальство хотя бы с одной извилиной....