Когда "Специалист" по рекрутингу не страдает "Синдромом гиперответственности".
Интересно, а "Специалист" по рекрутингу Сидорова Мария, понимает что такое календарь?!) Если нет, может как сотрудница с синдромом гиперответственности, она напишет заявление об увольнении?!) Лично с неё не знаком, но как "работают" в ОК знаю не понаслышке.
Свежая порция вопросов на собеседовании от Google
Маленькая головоломка ;)
«Назовите ваш любимый продукт в Google. Как бы вы его улучшили?» (собеседование на позицию менеджера продукта, январь 2016 года).
«Вы хотите привести на работу вашу собаку. Однако у одного из членов команды аллергия на собаку. Что вы будете делать?» (собеседование на позицию менеджера по работе с клиентами, декабрь 2014 года).
«Если удалить всю рекламу с Youtube, каким образом вы бы монетизировали сервис?» (собеседование на позицию менеджера по работе с клиентами, январь 2016 года).
«Что вы знаете о Google?» (собеседование на вакансию менеджера по работе с партнерами, февраль 2015 года).
«Нарисуйте план эвакуации для здания» (собеседование на позицию бизнес-аналитика, ноябрь 2014 года).
«Какой бизнес имеет больший рекламный потенциал: магазин цветов или похоронное бюро?» (собеседование на позицию менеджера по работе с клиентами, октябрь 2015 года).
«Монета была подброшена тысячу раз и упала "орлом" 560 раз. Как вы думаете, не является ли монета предвзятой?» (собеседование на позицию аналитика, сентябрь 2015 года).
«Что для вас значит термин "быть гуглером" (Googley)?» (собеседование на позицию специалиста по продукту, декабрь 2015 года).
«Расскажите, как бы разыграли менеджера, если бы вас наняли на работу» (инженер поддержки приложений Google, июнь 2014 года).
«Каково ваше мнение о том, должны ли пользователи указывать свои реальные имена при регистрации в Gmail или Google+?» (собеседование на позицию ассистента, апрель 2014 года).
«Что бы вы делали, если бы вам не нужно было работать?» (собеседование на позицию интерактивного дизайнера, сентябрь 2014 года).
«Что вас пугает?» (собеседование на позицию бизнес-аналитика, сентябрь 2014 года).
«Сколько способов вы можете придумать для того, чтобы найти иголку в стоге сена?» (собеседование на позицию менеджера по работе с партнерами, май 2014 года).
«Посчитайте количество теннисных мячей, которые можно вместить в самолет?» (собеседование на позицию стажера, декабрь 2015 года).
«Если бы вы могли запомнить только одно предложение, какое бы вы выбрали?» (собеседование на позицию менеджера по работе с клиентами, март 2014 года).
«Если бы вы могли выбрать одну песню, которая будет играть каждый раз, когда вы заходите в комнату, до конца вашей жизни — что за песню вы бы выбрали?» (собеседование на позицию менеджера по работе с клиентами, март 2014 года).
«Как, по вашему мнению, изменится цифровая реклама в следующие три года?» (собеседование на позицию креативного директора, январь 2016 года).
«Что бы вы изменили в своём университете или на своей работе, если бы вы были гендиректором?» (собеседование на позицию менеджера по работе с клиентами, апрель 2014 года).
«Опишите, что такое AdWords, семилетнему ребенку» (собеседование на позицию менеджера по работе с клиентами, декабрь 2014 года).
«У вас есть сервис по доставке продуктов (как Amazon Fresh), который работает круглосуточно. Посчитайте, сколько вам нужно машин для работы сервиса» (собеседование на позицию менеджера продукта, ноябрь 2015 года).
«Опишите, что такое облачные технологии, шестилетнему ребенку» (собеседование на позицию менеджера продукта, ноябрь 2015 года).
«Опишите, что вы думаете об идее Google брать с пользователей $1 в месяц за использование Gmail» (собеседование на позицию стажера, октябрь 2015 года).
«Как много стрижек делается в США каждый год?» (собеседование на позицию менеджера по работе с партнерами, май 2014 года).
«Перечислите шесть вещей, которые заставляют вас нервничать» (собеседование на позицию специалиста техподдержки Android, июль 2014 года).
«Каков рынок беспилотных автомобилей в 2020 году?» (собеседование на позицию менеджера продукта, ноябрь 2015 года).
«Как вы объясните важность HTML5 Ларри Пейджу и моей бабушке?» (собеседование на позицию креативного специалиста, январь 2016 года).
«Расскажите мне шутку» (собеседование на позицию ассистента, март 2014 года).
«Если я вам дам $10 млн, что вы с ними сделаете?» (собеседование на позицию менеджера по работе с клиентами, май 2014 года).
«Опишите сервис, который позволит вам путешествовать во времени» (собеседование на позицию интерактивного дизайнера, декабрь 2015 года).
«У вас есть колония на Марсе, с которой вы хотите общаться. Как вы построите систему коммуникации?» (собеседование на позицию менеджера продуктов, ноябрь 2014 года).
«Как много машин проезжает по мосту каждый день?» (собеседование на позицию специалиста по рекламе, сентябрь 2014 года).
«Если бы у вас был доступ к базе данных банка, как бы вы спроектировали банкомат для людей старшего возраста?» (собеседование на позицию менеджера продукта, февраль 2015 года).
«Как бы вы решили проблему с бездомными в Сан-Франциско?» (собеседование на позицию менеджера продуктов, ноябрь 2015 года).
(с) vc.ru
И премия "Лучшее резюме 2015 года" присуждается... Жан Ван Димасу!
Работаю на кадровое агентство, которое занимается подбором персонала для сельскохозяйственных предприятий и ферм. В связи с этим приходится шерстить различные форумы, на одном из которых мне довелось прочитать это "резюме". Сказать, что я плакала - ничего не сказать. От чистого сердца же накалякал!
Приглашу в игру World of Tanks
Программисты начинающие и опытные C#/C Sharp Новосибирск!
Может кто-то из вас, друзья-пикабушники, ищет работу и знает толк в С#? Если кто-то правда заинтересован в поиске работы и умеет в программирование, пришлите свое резюме или ссылку на него с контактами (почта или телефон как вам удобно) на почту serafima точка crew @ gmail точка com
Денег с вас требовать не будут, вы ничего не теряете, возможно даже получите работу, вам позвонят или напишут на почту, если вы предоставите контакты, а также проконсультируют по возможным вакансиям, подходящим по вашему резюме.
Помогите начинающей стажерке, а она, в свою очередь, когда-нибудь поможет вам. ;)
В комментариях выложу ссыль на свою страничку вконтакте:)
заранее спасибо, Друзья!
Вы хотите головоломок?
Их есть у нас! Красивая карта, целых три уровня и много жителей, которых надо осчастливить быстрым интернетом. Для этого придется немножко подумать, но оно того стоит: ведь тем, кто дойдет до конца, выдадим красивую награду в профиль!
Собеседование на позицию генерального директора.
Итак.
Вопрос:
- Сколько человек из команды менеджеров на предыдущем месте работы могли бы вас заменить на вашем месте генерального директора?
Мой ответ:
- Из шести человек менеджеров человека два, может три. Необходимо также учитывать, что им потребовалось бы обучение для полного вхождения в должность, так что полностью они стали бы функциональны через квартал.
Оценка рекрутера:
- Ответ неверный. Настоящий топ менеджер окружает себя профессионалами, превосходящими его по уровню профессионализма.
Мой вопрос:
- Как вы предполагаете комплектовать кадры на позицию менеджера людьми с потенциалом директора? Единственное, чем можно привлечь такие кадры это либо бренд компании либо зарплата. Поскольку мы говорим о моем конкретном опыте, могу сказать, что верхняя планка зарплаты на менеджеров была установлена собственником. Компания тоже на МайкроСофт.
Рекрутер:
- Вы не правы.
Вопрос рекрутера №2:
- Каковы задачи директора в двух словах?
Ответ:
-Удержание и развиитие бизнеса, переданного в управление.
Оценка рекрутера:
-Ответ неверный. Задача директора это зарабатывание денег.
Мой вопрос:
-А я что сказал? Развитие бизнеса это не зарабатывание денег?
-Нет.
Вопрос рекрутера №3
- Вот вам передали точку для разворачивания бизнеса. Ваши действия.
Немного введу в курс дела, речь идет о точке - закупочной базе металлолома.
Мой вопрос:
- Что было с точкой до этого, в каком она состоянии?
- Она была законсервирована.
- Хорошо. А юридическое лицо уже есть? Этот вид бизнеса лицензируется? (речь шла о Казахстане, где до этого не работал, вопрос простителен) В каком состоянии договора с энергетическими компаниями? Подъемно-транспортное оборудование с действующими сертификатами? Что с периметром точки, он охраняется? В каком состоянии заборы?
- Это не важно.
- А что важно?
Рекрутер:
- Что вы будете делать в первую очередь?
- В бюджете предусмотрены затраты на маркетинг?
- Это не важно.
- Окей. Проверю все, что сказал, найму персонал, начну работать.
Рекрутер.
-Ответ неверный. Первое, что надо было сделать, это сдать переданную точку в аренду, пока вы не запустите бизнес.
- Вы серьезно думаете, что сдать точку, которая была вами законсервирована ХЗ сколько времени на месяц будет эффективно?
-Да.
-Вы знаете, что сдача в аренду требует специальных кодов ОКПО?
-Это не важно
И, как итог:
Вы нам не подходите.
Вывод. Я конкретно просрал это собеседование. Неправильно отпозиционировался в глазах рекрутера, хотя звоночки были, были:
Конкретная, "пацанская" речь рекрутера.
Сфера деятельности компании.
Анализ предыдущих ответов в ходе интервью.
Советую, в случае встречи с такими рекрутерами переключаться на более конкретный тип ответов и мышления.
С другой стороны, нужен ли вам такой работодатель?