Почему всё больше работодателей отказываются от удаленки, либо сокращают её?
Причём не только российские компании. Например, швейцарская компания SWISS позволяла сотрудникам приходить в офис 1 раз в неделю, а с недавних пор работу офлайн увеличили до 2 дней в неделю. Так и я, в пандемию перешла на удаленку, я уехала в родной город, а потом сменились обстоятельства и в Москву я больше не могу вернуться. Целых три года работала на удаленке без нареканий и с увеличением продуктивности, мои коллеги и начальник отстаивались мое желание работать из дома перед высшим руководством, но недавно это самое высшее руководство заставило либо выйти в офис, либо уйти из компании.
Я выбрала второе, и за меньший оклад ушла работать в крупную российскую компанию, которая практиковала удаленку ещё до пандемии. Причём полные удаленщики, в том числе и я (работавшие пять из пяти дней из дома), получали только 85% от оклада. Поработала там неделю, и буквально пару дней назад пришёл приказ компании об отмене полной удаленки и гибридного графика 4/1 (1 день из офиса), и теперь сотрудники должны работать из офиса не менее 2 дней в неделю.
И вот с чем связано такое желание вытащить сотрудников в офис? Вроде как в 2020 году говорили о том, что полная удаленка не повлияла на эффективность работы офисных сотрудников. Или всё-таки повлияла?
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Что? Работать бесплатно на профсоюз? Лучше останусь на работе подольше, закрою таски... Хмм
Источник: Войди в наше положение