Аккуратней с лифтами, от нас это скрывают
Честно стырено с вк. Не знаю нужен ли тег жесть.
Честно стырено с вк. Не знаю нужен ли тег жесть.
Я был обычным офисным сидельцем - в IT компании.
Устраивался в нее в 2004 году, во времена становления многих крупных и успешных проектов. Огромный стеклянный офис в центре СПб, 1000+ сотрудников, ДМС (тогда это еще было редкостью), шикарные тимбилдинги и обширные празднования (тогда это еще проводилось), фитнес-абонементы в лучшие клубы города по 1000р, просто взрывной рост зарплаты, амбициозные и дорогостоящие проекты - жизнь была прекрасна и удивительна, наполнена возможностями и устремлениями.
Здесь, в этой компании, действительно хотелось работать, зарабатывать, обучаться, квалифицироваться и браться за работу которая была за гранью возможностей чтобы эти возможности подтянуть, хотя платили в конверте и даже долларами (да-да, такая дичь встречалась).
Так продолжалось пять лет - компания за это время разбухла до 1500+ человек, открыли зону отдыха с приставками и бинбэгами, комнату для сна, кофеточки по офису, два кафе внутри офиса, отстроили еще одно здание рядом с основным и поговаривали об открытии спортзала внутри компании, зарплата полностью обелилась, пенсия копилась с бешенной скоростью и жизнь казалась прекрасной.
Картинка из интернета.
А потом сказка начала бледнеть - после кризиса 2008 рост зарплат сильно припал - если раньше раз в полгода прибавляли по 15-20%, то теперь до 10% в год даже не дотягивали. Были приглашены консультанты, управляющие и топменеджеры из крупных и известных контор и... они решили разделить компанию - в итоге получилось две больших.
В одну спихнули все неприбыльные, но перспективные проекты, НИОКР и всю социалку, а во вторую собрали все самые жирные и высокомаржинальные проекты. Угадайте в какой компании я оказался?
Переход между зданиями и компаниями был еще открыт и мы мило общались с коллегами - ходили обедать в гости и просто устраивали совместные мероприятия.
Про корпоративы уже все забыли, поздравления на новый год были в фойе офиса, рост зарплат остановился.
А потом нас, как убыточное направление, продали и компании полностью отгородились друг от друга.
Дальше оптимизация, зарплаты начали падать (слава богу не у нас, а у новых сотрудников), проекты потеряли амбициозность и стали походить на "поддержку штанов" - классные спецы разбегались как тараканы (не забываем IT же область), а на смену им приходил... никто. Ну или брали студентов, а потом вообще стали программирование аутсорсить на Украине.
Еще пару раз нас перепродали и к 2014 году мы оказались в руках АФК, ну про 2014 год все еще помнят? Санкции, кризис, падение по всем фронтам, особенно в IT, особенно в мелких и проходных проектах - т.е. у нас.
АФК промучилась с нами пару лет и решила такое "счастье" сбагрить дальше, а чтобы компания выглядела прибыльнее и привлекательнее - она решила провести сокращение персонала: уменьшить ФОТ, оставив прежнее количество контрактов - на бумаге выглядит хорошо, но вот выполнять эти контракты некому. Ну и начали нас стричь как баранов - под сокращение попало 30% персонала. каждый день слышали истории, что у закупщиков уволили три человека, что у бухгалтерии два написали заявление, с производства выгнали пятерых, админ остался один на 700+ компов... Когда меня позвали в кабинет руководителя департамента - все уже было понятно: мне предложили либо 2 з.п. прямо сейчас, либо сокращение по законодательству с отработкой 1 месяца и 3 выплатами если не нашлась работа за три месяца.
Я выбрал второе - так началась моя настоящая жизнь после офиса.
Простыня уже набралась приличная - следующую часть напишу о первых месяцах без работы, о эмоциональном состоянии, а самое интересное - как я, в итоге, выжал из работодателя почти 8 зарплат в рамках закона и не нанеся особого вреда ему. О том, как попала АФК с этим сокращением и чем это обернулось для нее.
Ну а потом, уже в следующем посте, о том как я получил от государства субсидию на открытие собственного дела и, наконец, занялся тем, чем все время хотел заниматься.
Британские ученые показали, к каким жутким для человека последствиям может привести сидячая работа и отсутствие физической активности.
Сначала специалисты опросили несколько тысяч британцев, немцев и французов, работающих в офисе. Ученые хотели узнать, какие проблемы они испытывают из-за такого образа жизни.
Чаще всего опрошенные жаловались на боли в спине, мигрень, проблемы со зрением, лишний вес и другие недуги, сообщает Huffpost.
После опроса эксперты создали восковую фигуру женщины, которую назвали Эмма. На примере этой модели они наглядно показали, какой станет «коллега будущего», и как она будет выглядеть.
У Эммы нарушена осанка из-за того, что она много горбится, сидя за компьютером. Также у нее варикозное расширение вен из-за плохого кровотока, раздраженные глаза, бледная кожа с желтым оттенком из-за малого количества нахождения на солнце. Кроме того, Эмма страдает от лишнего веса и у нее слабые мышцы из-за отсутствия физических тренировок.
Помимо прочего, запястья работающей в офисе женщины опухшие, поскольку из года в год она совершает одни и те же повторяющиеся движения. А из-за плохого воздуха в помещении у Эммы стали расти волосы в ушах и в носу.
По словам одного из авторов проекта Уильяма Хайэма, так будут выглядеть многие люди, если не пересмотрят свой образ жизни.
«Для Эммы уже слишком поздно. <…> Но те, кто работает в офисе сейчас, могут сделать очень много для того, чтобы улучшить свою жизнь», - заявил эксперт.
Хайэм отметил, что офисным сотрудникам следует делать постоянные перерывы, вставать и ходить, разминаться и меньше времени проводить за экраном компьютера.
Источник: https://aif.ru/health/pro/eksperty_sozdali_model_zhenshchiny...
На Пикабу полно постов о том, как всех задолбали звонилы, с лайфхаками избавления от них. Отовсюду нам кричат: купи, купи, купи у меня! Реклама на тв, радио, в интернете, наружная, еще лично названивают. В итоге все больше людей не берут трубку с незнакомых номеров, секретари не соединяют с руководителями и тд.
При этом в настоящее время при поиске работы менеджером по работе с клиентами я вижу в требованиях в основном поиск клиентов. И мне хочется спросить работодателей: вы серьёзно считаете, что чтобы продать ваш товар, достаточно позвать мальчика /девочку, дать в руки телефон, и они все продадут?
Хрена с два, мы живем в 21 веке, это век маркетологов, когда люди, которых достала навязчивость, идут в интернет и ищут все сами, и вот тут важно продвинуть свой сайт на первые строчки в поиске, сделать его максимально удобным и эстетичным. А менеджеры должны максимально профессионально отрабатывать входящих клиентов, обеспечивая им комфортный сервис. Ну и я уже не говорю о соотношении цена /качество.
Из 20 клиентов вы может и привлечете одного холодным звонком. Остальных 19 - оттолкнете своей навязчивостью. Особенно это касается продаванов распространенного товара/услуг.
Ибо достало. Со всех сторон.
Шон Тан - австралиец, известный иллюстрациями к собственным произведениям. Идея этого комикса о тяготах офисной жизни пришла к нему, когда он прогуливался по деловым кварталам Берлина и увидел в одном из серых квадратов окон цветок. Шон пошутил, что это место какого-то насекомого.
Цикада работать в офис.
Ввод данных оператор. Семинадцать лет.
Нет больничный. Нет ошибка.
Трр-трр.
Семинадцать лет. Нет повышение.
Начальник сказать: Цикада не человек.
Нельзя повышение.
Трр-трр.
Цикада нельзя туалет офис.
Цикада ходить в город.
2 часа пешком.
За это вычитать зарплата
Трр-трр.
Люди уходить рано
Цикада работать допоздна
Никто сказать спасибо.
Трр-трр.
Люди на работа не любить цикада.
Обзывать, обижать, называть глупый.
Трр-трр.
У цикада нет денег квартира.
Ночует офис.
Начальник делать вид, будто не знать
Трр-трр.
Семинадцать лет.
Цикада уходить.
Нет чай, нет «до свиданья».
Начальник сказать: «Освободить место».
Трр-трр.
Нет работа, нет дом, нет деньги.
Цикада идти крыша
Пора прощаться.
Трр-трр.
Цикада улететь обратно в лес.
Иногда думать про люди -
Такие смешной!
Трр-трр.
А вот и автор этого артбука. Ссылка на его Instagram
Подписывайтесь и сюда если вам нравится читать интересности.
Обязали нас на работе обращаться к сотрудникам по имени-отчеству. На следующий день:
- Юлия Вячеславовна, подпишите, пожалуйста, документы
- Не надо меня называть "Юлия Вячеславовна"! Не надо вот этой вот фамильярности!
- Юля, ты знаешь что такое "фамильярность"?
- Ой, всё...
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Более 10 лет занимаюсь проектированием.
Начинал с слаботочных систем, потом противопожарные системы, водопровод и канализация, системы безопасности на промышленных предприятиях, здания и сооружения, детские сады и школы, работа в экспертизе промышленной безопасности, теперь фонтаны.
Но надоело, всё одно и тоже - куча бумажек, цифр, чертежей, нюансов, мелочей.
Работой руководят прорабы на объектах ...... а тут сидишь в офисе ... как в тюрьме.
Да и з.п. как у обычного наёмного персонала.
Хочется сменить работу на что-то более активное, но и в деньгах не сильно потерять, т.к. есть семья. Но другим ничем заниматься не умею, а следовательно надо учиться с "0".
Что посоветуете?