Ответ на пост «Гостинг»
Видимо, пришла пора и мне рассказать, как я занималась "гостингом". В тот год в Москве планировались выборы мундепов, на которые требовались SMM-щики. В организации, где работала я, об этом рассказала коллега, которую позвали по знакомству. Мы с ребятами прикинули: ЗП ожидается выше (в нашей на тот момент организации она была ниже рынка примерно на 30%), нагрузки пониже (плюс не будет регулярных переработок из-за нехватки людей), при необходимости — удаленка, так что мы решили двинуть туда. Работу надо было начать "еще вчера", но на старом месте требовалось отработать две недели после заявления, так что около 1,5 недель я работала, фактически, на двух работах — что-то выполняла в перерывах в офисе, что-то делала дома по вечерам и выходным. Далек мы вышли на новое место, и вот, что выяснилось:
— В качестве офиса мы используем здание фабрики, которое идет под снос. Мебели на всех не хватает — если повезёт, ставишь из другого кабинета нормальный стул. Не повезет — сиди с другими людьми на диване или на подоконнике.
— Пространство не обустроено катастрофически: нет ни микроволновки, ни чайника, ни бумаги в туалете. Света в туалете тоже нет — лампочка перегорела, а новую купят, когда будут деньги.
— Интернет, необходимый для нашей работы, предоставляется в виде вайфая с роутера с сим картой. На 10 человек. Иногда его забывают оплатить и работа встаёт, и ты либо организуешь себе интернет сам через раздачу со смартфона, либо сидишь в офисе без дела и все доделаешь дома. Ноутбук тоже надо носить свой — ради полугодового проекта никто покупать компьютеры не собирается.
— График работы — для работодателя. Раньше оговоренных 6 часов ты уйти не можешь, как и прийти позже, зато задерживаться, если надо, и до 20, и до 21 часа. А летом начнутся вечерние мероприятия в районах. Если от офиса до дома у меня на дорогу уходит около 2 часов, то после мероприятия в районе, отдаленном от метро, я спокойно могу добраться и 3, и 4 часа. Если оно закончится в 8-9 вечера, то дома я буду в 11-1 час ночи. А вставать, чтобы попасть в офис к 9, надо в 6.
— Переработки — надо все сделать за себя и за того парня, которого пока не наняли, но точно наймут. А как будешь дома, придётся поработать еще и за девочку, которая не справляется, но ее уволить нельзя, т к она чья-то дочка. И доплачивать за это не будут, ведь "мы делаем общее дело".
— В открытом разговоре с начальником, когда я решила уточнить насчет договорённостей (какие районы мне отдают, когда полностью набирают команду, возможность удалёнки и т д) выяснялось, что выполнять их он не собирается.
— В субботу приходим в офис, чтобы "защитить" свою работу, иначе нам не заплатят — причем платить ли нам решает не начальник, а более высокое начальство. Точно ли будет ЗП, неизвестно. Просидели до 15 часов, деньги получили.
Я отработала на эту организацию 1,5 недели на удалёнке и 3 дня в офисе, до первого аванса. На следующий день после него я написала начальству, что ухожу. Оставаться не видела смысла — мне из-за проблем со здоровьем надо было соблюдать диету, на сон я имела 4-6 часов, на психологическом состоянии переработки сказывались тоже не лучшим образом. Если бы я осталась, то схватила бы выгорание и ухудшила бы состояние здоровья, так что о своём решении не жалею.
Ответ на пост «Гостинг»
Вот я сам тоже своего рода работодатель и тоже не спешил бы оформлять сотрудников официально ибо потом от них не избавиться без геморроя, если через пару месяцев выяснится что он бухарик, торчок или просто долбаёб, за испытательный срок это не всегда можно определить. А насчёт скотского отношения - если ты сам нормальный человек и хорошо делаешь свою работу, то не думаю что к тебе будут относиться как к скотине.
Меня тоже обвиняют в том что я могу наказывать людей и рублём и словом, но если фирма из-за их необдуманных действий теряет репутацию и терпит убытки, и это повторяется из раза в раз, то что мне ещё делать то? Бить их что-ли? Естественно я и материть их буду и зарплат лишать и с работы выкидывать, почему я то должен их своего кармана платить за чужие ошибки?
Если нужны конкретные примеры, то пожалуйста:
Нанял курьера: этот тип перепутал кучу заказов и адресатов, хотя как можно что-то перепутать, когда буквально на каждой упаковке подробнейшая информация - непонятно. А когда вернулся, стал возмущаться что ему вместо 5000₽ заплатили 0, а чего он хотел за работу, с которой я сам не просто ничего не получил, но и потерял, полностью по его вине? Мог бы просто сказать спасибо за то что я не стал вытряхивать с него компенсацию, но нет, его позиция - "заплати мне за то что я разрушаю твой бизнес!" Естественно, был выгнан пинком под зад
Дальше про курьеров: взял 2 ребят на одной тачке поработать на доставке, первый раз уничтожили заказ по пути до клиента, принесли ему кашу. Вычел заказ из заработка, но, думаю, ладно, ошиблись ребята, дам ещё шанс. На следующий день, взяли несколько заказов и развозили их несколько часов, по ходу им звонили, пытались выяснить что к чему, они сказали, мол, всё доставили, всё хорошо, а через час клиент звонит и спрашивает - где мой заказ? Потом выяснили что эти ребята понабирали доставок у всего города и весь день развозили их, и поебать им что люди ждут по несколько часов! Опять потери и репутационные и финансовые. Так же были обматерены и выкинуты нахуй за такую тупость.
Ещё примеры? Пожалуйста! Нанял оператора, проработала 2 дня, потом открыла для себя, что нужно знать номенклатуру, это оказалось непосильной задачей - выучить 50 наименований... Просто ушла посреди дня.
Ещё? Без проблем! Нанял 2 поваров с соседнего города, официально устроил, снял им квартиру, выделил каждому по комнате, создал все условия для работы, ещё и платил полную ЗП, несмотря на то что сам оплачивал им жильё, хотя вполне мог бы заставлять по 2 часа мотаться в свой городок и обратно каждый день. Эти дегенераты через 3 недели забухали на выходных, один день, второй, третий, четвертый, не вышли на работу. Повезло что шеф вовремя вернулся с отпуска и с оставшимся поваром втроем кое-как справились без них. В итоге дал этим скотам по 20тыс вместо обещанных 80, долго возмущались что их же только 4 дня не было! И поебать ребятам что я бы потерял ебаную кучу и денег и клиентов из-за их скотства.
И очень много ещё примеров подобных, в результате медленно но верно приходишь к выводу что заранее хорошо относиться к людям хорошо - это плохо. Так что если к вам относятся на работе как к скотине, то задумайтесь, возможно на это есть причины.
Ну и на последок.Слышал старую историю об одном крупном бизмене своего города: человек занимался оптовыми продажами и однажды с одного из его складов один водитель украл 2 палки колбасы. Когда владелец узнал об этом, разбил этому водителю голову монтировкой. Так вот, чем дольше Я в бизнесе, тем больше я в этой истории на стороне бизнесмена, этот его поступок в моих глазах постепенно переходит от бесчеловечного к вполне оправданному или даже необходимому.
Ответ на пост «Гостинг»
Ну почему сразу все рисуют какие то апокалиптические сценарии?
Ну и если работаешь на испытательном, то нафига этот гостинг вообще нужен? Подходишь к кадрам, говоришь, что тут все пидарасы, пишешь заявление на увольнение, увольняешься через 3 дня (но в большинстве случаев тебя рассчитают с миром в тот же день или на следующий). Причина именно этого явления вообще не в условиях труда. Заметил, что у поколения 25- появилась мантра в жизни - "мне некомфортно". Они крайне старательно избегают некомфортных ситуаций. Вот у меня брат нихера не учится в школе и ему некомфортно, что его вызывают, а он молчит в ответ. Что он сделал? Месяц прогуливал школу и всем пиздел. Приложить усилия, чтобы стало комфортно? Зачем? Просто сбегаем от проблем. Здесь же ровно та же причина - подойти к руководителю и сказать, что мне некомфортно (ты пидарас), давайте это исправим/вы меня окончательно заебали, я увольняюсь - это тоже некомфортно. А вот просто молча свалить - да, вполне комфортно. Сбегать от проблем вообще комфортнее, чем их решать тем или иным образом. Правда, это как насрать в штаны на морозе - вроде стало теплее, но пушной зверёк с последствиями уже прям совсем рядом.
Ну и в конце реальная история из жизни одной компании
Устроилась дамочка, оформлено все в белую (на второй или на третий день, кадровик тупит немного), трудовая, график работы даже лучше, чем могло бы быть - по договору с 9 до 18, но по факту все приходят часам к 10, а после 4 нет на месте уже половины офиса. Зарплата не самая высокая по отрасли, около средней, но рабской эксплуатацией и не пахнет (Москва, что-то около 70 тысяч рублей на 2015 год - это вполне нормально для офисного работника) - скорее атмосфера похуизма и раздолбайства царит на всех уровнях, начиная с руководителя. Дама проработала два месяца, вышла на обед и не вернулась. Хватились ее только через неделю (похуизм и раздолбайство, не забываем). Начали звонить - я к вам больше никогда не вернусь, трудовую сожгите, свой адрес для курьера не дам, не звоните мне больше никогда.
Ответ на пост «Гостинг»
Вроде эта тема еще в прошлом году поднималась. Месье, вы из Эстонии?
А, если по делу, от всё это происходит с молчаливого согласия государства. Именно оно систематически не выявляёт тех, кто нарушает ТК.
А из-за того, что все вокруг работают в нарушение ТК, ты зачастую не можешь работать с его соблюдением, т.к. иначе тебя сожрут конкуренты (люди ж не пойдут туда, где всё дороже, только потому, что там все устроены официально). Тут можно услышать возражение, что если у тебя такой паршивый бизнес, то и слава богу, что он подохнет. Но такого мелкого бизнеса, который работает на грани рентабельности, дохнера. И многие расстроятся, когда не станет их любимой кофейни, пункта выдачи под домом и т.п.
Повторюсь, только если государство захочет и начнёт действовать, то тогда весь этот еле живой бизнес будет вынужден всем скопом поднять цены и всё останется на плаву, но теперь уже с соблюдением ТК.
А гостинг плох не тем, что человек уходит с работы, которая ему не понравилась. Тут всё ок, не понравилась - твоё дело. Проблема в том, что он может сделать это посреди рабочего дня и ты можешь узнать об этом вечером, когда смотришь, а там чеков нет и точка не закрыта, а до человека не дозвонишься. Увы, но из-за этого приходится вызванивать другого человека, у которого вполне могли быть какие-то планы. Внезапно, но не везде нужно серьёзное обучение и порой через несколько дней человек уже представляет из себя полноценную боевую единицу (продавец там, бариста и т.п.)
Я бы ещё отдельно выделил начинающих алкоголиков и наркоманов. По ним внешне ещё не видно, что они алкаши. Вроде ты с ним разговариваешь и человек выглядит адекватным. Но вот он не вышел, трубку не берёт. Потом через какое-то время (или на следующий день) перезванивает и начинает сочинять какую-то невообразимую дичь. О том, что собака болела и её возили в другой город, что заступился за девушку, а его менты в участок увезли и сутки там держали. Короче, какие-то крайне не правдоподобные истории, которые ничем подтвердить не могут
А, ну и ещё некоторые специально не хотят работать в белую, т.к. у них или алименты или счета из-за долгов арестованы. А иностранные специалисты наоборот очень любят работать в белую, т.к. с помощью этого можно всякие льготы потом выбивать
Откуда столько лентяев в Аргентине или Почему не принято «пахать» на работе
Вчера не смогли попасть с документами в муниципалку, потому что случилась очередная забастовка профсоюза труда. Тут постоянно то забастовки, то праздники. Если есть повод не работать — он будет использован. Впрочем, таким грешит и южная Европа.
В дни крупных забастовок, как было вчера, много организаций не работает. Например, школы — учителя не могут добраться на работу на автобусе, потому что транспорт не выходит на линию и бастует.
Нам такое почти не мешает. Не смогли пойти по делам, пошли в китайский квартал за свежей и недорогой рыбой и морепродуктами. Обычно там не протолкнуться, а вчера впервые увидели его почти без людей. На улицах тоже пусто — красота.
За полгода первый раз вижу, что тут народу как в РФ 1 января — почти нет
Если в общем, смысл всех забастовок профсоюза — это борьба за то, чтобы работать как можно меньше, а получать как можно больше. Профсоюз с этой задачей отлично справляется.
Некоторые, чувствуя такую опору, борзеют и лентяйничают, потому что профсоюз добился того, что уволить сотрудников очень сложно. Даже за косяки, опоздания или не выход на работу. А если решишь уволить — выйдет себе дороже: выплатишь столько окладов, сколько этот работник за всю жизнь на этой работе не заработал.
Кто-то этим успешно пользуется.
История
Знакомая, которая живёт тоже в Буэнос-Айресе, наняла няню ребёнку. Няня замечательная, общий язык со всеми нашла быстро, не придраться. Есть только несколько неприятных мелочей — всегда опаздывает, а оплата идёт за час. Может не прийти, когда автобусы, например, бастуют — хотя от неё идёт метро. Или вообще не прийти и не отвечать на звонки. А когда не приходит — деньги за неотработанные часы всё равно требует.
И, хоть и договорились, что еду няня носит с собой, пару раз она как-то её забыла, а знакомая не дала помереть с голоду и заказала еды. С тех пор няня совсем перестала приносить еду. И попросила оплачивать транспорт в дни поездок на работу, хотя зарплата была неплохая для здешних краёв — 600 $ за 8-часовой рабочий день 5 дней в неделю. Потом зарплата возросла, по просьбе няни.
Знакомой надоело терпеть постоянные опоздания и не выходы на работу — она решила поговорить с няней. Няня обиделась и сказала, что увольняется, и выложите, давайте, кучу окладов, хотя и работала без договора. А если не выложите — пойду в суд, жаловаться, что нелегально у вас работала. Знакомая напомнила няне, что каждый день кормила её, хотя не договаривались об этом, терпела опоздания. На что няня невозмутимо ответила:
— Так вы обязаны были меня кормить и платить за автобус, я же на вас работаю. А опоздания и то, что не приходила, не предупреждая — это от меня не зависело. У меня двое детей.
Няня, естественно, лукавила. Местные ей бы такую зарплату не платили и кормить бы никто не стал. А опоздания, которые от неё не зависят, и аргумент про двоих детей — это, вам, наверное, даже читать смешно.
А уверена няня, что ей все должны, потому что на это благо трудится профсоюз, который называют местной мафией 😁
P.S. Cама не знаю, чем закончилось. Знакомая ничего не выплачивает, но побаивается иска в суд. Ждём развязки
Ответ на пост «Гостинг»
О, в нынешних, порой скотских, работодательских реалиях имеет место быть такая фигня. Помню по студенчеству "устроился" по телефону в контору по сборке мебели, "помощником специалиста по сборке". Так и сказали, оплата от 1500р смена (на тот момент 2011-2012гг), что для студента прям ого-го. Мол езжай в новый строящийся отель в городе (на данный момент существует и довольно элитный), вот тебе номер мастера, все расскажет и покажет, смена 6-8 часов, в зависимости от успеваемости выполнения плана. Ну ок, сказано-сделано. Приехал, созвонился и встретился с этим чудо специалистом. По факту, на месте, оказалось, что частично комнаты готовы, с отделкой. И вот мой "напарник" мне и говорит, - иди в коридор в самое начало, на входе, там инструмент, берёшь необходимое и заходишь в готовые комнаты, там видишь коробки с мебелью, распечатываешь, собираешь, ставишь, крепишь на стены и тому подобное. Звездуй мол. На мой резонный вопрос мол, "а показать, что да как собирать и куда крепить вообще? Есть хоть мал-мальский проект куда это ставить-вешать? Я ж, типо, не особо-то и сборщик ещё, а только учусь, да и вообще кто у нас начальник и как оплата будет выглядеть и когда?", получаю ответ, дословно: Я твой начальник, царь и бог. Иди работай, не ebi мне мозги". Постоял я, подумал. Ладно, сказано сделано, - зашёл в ближайшую комнату, там что-то типо полок на стену, взял шуроповерт, кое как собрал, кое как засверлил в стену, криво-косо. Иду к нему, говорю мол посмотри иди, пойдёт или как? Тот заходит, видит эту поделку инвалида мебелистроения, и как давай крыть благим матом меня, типа херню наворотил, стену ушатал, полку не так собрал, теперь неустойку за комнату башлять, переделывай, рукожоп, некогда ему со мной возиться. Я прифигел малёх, говорю, что пойду перекурю и обдумаю ошибки и способы исправления. Вышел на свежий воздух, прикинул хрен к носу и решил, что пусть "начальник/царь и бог египетский" сам теперь решает проблемы с испорченой комнатой и неустойку из своего "специалисткого" кармана платит, а мне такие приключения ни к чему и, с чистой совестью, прыгнул в маршрутку и укатил к друзьям на шашлыки. Но это уже другая история. Специалист, кстати, звонил мне раз десять. В первый раз я поднял трубку и сказал, что отошел за пирожком, перекусить и вот-вот вернусь, все будет гуд, не переживай мой друг. На следующие звонки, буквально через час, я уже не обращал внимания, ибо шашлыки-машлыки и все дела. Так что сам совершал гостинг и именно в той ситуации, до сей поры полностью уверен, что прав до мозга костей. Судите строго. Или не судите) Добру быть!)
Гостинг
Работодатели начали жаловаться на такое явление, как гостинг. Кто не в курсе: гостинг - это когда работник уходит со своего рабочего места, и больше никогда не возвращается. Мол, проклятые зумеры уходят на обед, и - с концами.
Ух, какие нехорошие зумеры! Ну как так можно - работодателя подставлять! И ведь им же хуже: трудовая книжка испорчена, за неисполнение обязательств по трудовому договору работодатель может и в суд подать!
Или не может? Или работодатель работает "в чёрную", не оформляет ни по трудовой, ни по договору, и таким образом уходит от налогов? И к сотрудникам относится, как к скоту - он им ничего не должен, их вообще здесь нет!
Им можно ставить рабочий график 3/1 по 14 часов. На них можно орать матом. Им можно платить, как захочется, или не платить вовсе. Их можно выпнуть с работы в любой момент без гроша в кармане.
Ведь ни трудовой, ни договора у них нет.
От такого работодателя и я бы ушёл. И в трудовую инспекцию бы накатал.
Как подготовить машину к долгой поездке
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.