Больше стимула
Ну, у нас была одна мадам, которая очень любила задавать очень важные и абсолютно не ждущие до утра вопросы не просто в конце рабочего дня, а когда ты уже одетая из кабинета выходишь. Причём мозг выносили минут по 15-20.
А у нас-то, извините, автобус конторский ждать не будет. Он в 16-45 двери закрыл и поехал женщин развозить. В следующий раз поедет уже в 17-45 с мужчинами.
Это она и.о.главного бухгалтера оставалась.
Раз ей об этом сказали. Два. Не понимает. Я ей уже открытым текстом говорю - Света, у меня сейчас автобус уедет. Ой, ну ничего, с мужчинами поедешь. Серьёзно? Через час? А мне вот, например, ребёнка с английского забрать надо. И нет, в шесть лет она одна через полгорода не пойдёт. Ой, ну такси возьми! Ааа, такси. Ну ладно. Вот ИнДрайв, вот водитель Андрей тойота синяя, вот номер телефона - давай, переводи деньги. Ну а что?
А расчётный отдел поступил веселее - они как раз домой в пять не собирались, зарплату считали. Заманили её к себе. Ой, Света, а это как? Ой, Света, а тут что? Ой, Света, ну подожди, ну нам же надо знать! Света, стой, стой, а с исполнительными листами что? Та рожу кривит, дергается, а куда денешься.
Ну автобус и уехал. А на улице -47. И таксисты ломят из-за этого тройной ценник. И Ольга Ивановна, старший расчетчик такая - Ой, Светуличька, ну ты не переживай. Мальчики же в шесть поедут, вот и ты с ними, смотри, как славно! И нам заодно все подпишешь!
И почему Светочке это не понравилось...странно.
А у нас-то, извините, автобус конторский ждать не будет. Он в 16-45 двери закрыл и поехал женщин развозить. В следующий раз поедет уже в 17-45 с мужчинами.
Это она и.о.главного бухгалтера оставалась.
Раз ей об этом сказали. Два. Не понимает. Я ей уже открытым текстом говорю - Света, у меня сейчас автобус уедет. Ой, ну ничего, с мужчинами поедешь. Серьёзно? Через час? А мне вот, например, ребёнка с английского забрать надо. И нет, в шесть лет она одна через полгорода не пойдёт. Ой, ну такси возьми! Ааа, такси. Ну ладно. Вот ИнДрайв, вот водитель Андрей тойота синяя, вот номер телефона - давай, переводи деньги. Ну а что?
А расчётный отдел поступил веселее - они как раз домой в пять не собирались, зарплату считали. Заманили её к себе. Ой, Света, а это как? Ой, Света, а тут что? Ой, Света, ну подожди, ну нам же надо знать! Света, стой, стой, а с исполнительными листами что? Та рожу кривит, дергается, а куда денешься.
Ну автобус и уехал. А на улице -47. И таксисты ломят из-за этого тройной ценник. И Ольга Ивановна, старший расчетчик такая - Ой, Светуличька, ну ты не переживай. Мальчики же в шесть поедут, вот и ты с ними, смотри, как славно! И нам заодно все подпишешь!
И почему Светочке это не понравилось...странно.
раскрыть ветку (85)
Это что-то бухгалтерское, что ли?
У нас одну мадаму настоятельно попросили работать в утверждённый для работы временной промежуток. Он как бы есть, но его можно не соблюдать при нормальном выполнении обязанностей.
Так она приходила работать, когда никого из пятидневного графика нет, и начинала рассылку в аутлуке, блять, по одному предложению в сообщении. В календаре суббота, на часах без десяти девять вечера, все способные ей помочь отдыхают, а ей присралось что-то в 1С подвязывать вот сейчас прям, а одна она не может. И ныла ещё, не жаловалась, но ныла, что, тип, сложно помочь ей что ли, и почему её просят в рабочее время обращаться, дел же на 5 мин всего. Спасибо её руководителю, главбух на это посмотрела и сообщила дуре, что вот конкретно ей нельзя больше за пределы установленного графика выходить.
раскрыть ветку (13)
Пха! У нас вот буквально в первомайские выходные асушники аж вдвоём прибежали. Астра эта богомерзкая глюканула, ведомости из ИУС ПД не выгружаются вообще. Но тут ещё вопрос, чей косяк. У нас сроки сдачи отчётности строго фиксированы, нидайбох на два часа задержишь - сначала наша администрация сожрёт, а потом и питерская. А они, асушники, как раз накануне новую версию этой дерьмовой астры всем установили. И, видимо, чот она с ИУС ПД не подружилась, как надо. Так-то народ по домам Первомай весело отмечал, а расчетчикам куда деваться - к третьему числу черновая зарплата должна быть готова, и ниипёт. Их и вывели на праздники по приказу. А там вон чего.
раскрыть ветку (12)
раскрыть ветку (7)
У нас это нормальная практика. Сверху сказали- обновляйте! - наши взяли под козырёк. Мы ж только филиал, не полностью самостоятельное предприятие. Так-то асушники наши сами отлично понимали, что если вылезет какой-то косяк, то придется им выпрыгивать из-за мангала и гнать в контору. А куда деваться.
раскрыть ветку (6)
У нас так было дело главбухша обновила 1С втихаря и съебалась в запланированный отпуск. А 1С заглючил сразу же с понедельника. Мы день прокуковали, потом директор её с матами вызвонил и привёз на работу сам. С грустной мордой сидела разбиралась что там не так и исправляла. Бурчала там себе под нос, матюкалась. Нам чёт высказала ещё - директор на неё сразу цыкнул, мол нафиг было вот прям перед уходом что-то обновлять, если всё работало збс и её всё равно бы на работе не было. А если бы она куда-нибудь вообще улетела чтоб мы делали)
Да, у нас 1С полностью на гл бухе, она не подпускает программиста к базе вообще никак и разбирается сама.
раскрыть ветку (5)
а потом собьёт её машина на смерть а она сама да всё сама с 1С и никто не в курсе а как работать...
раскрыть ветку (4)
Это вообще максимально глупое решение - когда информация в руках только одного человека. Случись что - и, блин, все, приехали!
Тогда будет уже сторонний программист разбирать то, что она нахуевертила за все время.
Что поделать🤷🏻♀️ с ебанцой у нас она.
Что поделать🤷🏻♀️ с ебанцой у нас она.
раскрыть ветку (2)
А вышестоящему начальству (главаку) пох? По-моему, в его же интересах такого не допускать
раскрыть ветку (1)
В целом глбух работу свою выполняет хорошо, косяков вроде нет. Характер говно и за 1С "переживает" таким вот образом странным только. Поэтому дирик особо не лютует насчёт неё.
Так ладно бы сроки горели, приказ – это серьезно.
Наша ку-курица как раз в майские выходные прошлого года устроила рассылку с просьбой предоставить данные документов для привязки, которых не было в отчёте; разослала трём отделам, один из которых вообще не при делах. Ни-че-го срочного, хоть в конце квартала их подвязывай, до рабочих дней точно можно ждать.
За эти отчёты моя начальница отвечала, на тот момент она в узбекистанской деревне шашлыки с вином наворачивала.
Ну я (на графике 2/2) посмотреть-то могу, и посмотрела. В четырёх местах посмотрела, нет таких документов. Оказалось, данные вообще от других доков, чёртова бух-ша полностью с подвязкой не закончила, и решила просто в промежутке наш отдел напрячь проверить "нипочему"; и вся эта переписка также шла рассылкой всем сотрудникам трёх отделов.
Случилось окончантельное сгорание жоп, моя начальница прям из деревни письмо отправила с очередной просьбой напрягать только ответственных лиц в рабочее время, а не всех подряд когда попало. Аналогичное письмо пришло от отдела "не при делах", и ещё конкретно главбуху от третьего отдела пришла длинная жалоба с просьбой научить бух-шу расставлять приоритеты, доделывать работу и проверять сначала себя, а потом остальных.
Вот после этого ку-курице график и ограничили, мы можем праздновать годовщину без ебучих писем в выходные)
раскрыть ветку (3)
Бле, я чего этот неэффективный работник нужен вам, уволить ее, онаж не справляется? Нет?
раскрыть ветку (2)
Она справляется, хоть и через три пизды, задолбав по пути всех. А куча мелких тупостей плохо состыкуются с трудовым кодексом.
Типа что, акт на лишнюю просьбу проверить документы? Объяснительная за то, что уже 2-ой отправленный pdf пришлось отправлять ещё раз, обведя кружочком "не найденые" бух-шой данные? Выговор за пять вопросов по одной теме отдельными письмами подряд? Так себе поводы для увольнения при том факте, что моя компания пытается тянуть на белую.
К тому же главбуху нового буха придётся довольно долго обучать и курировать, а что новый дубом ещё хуже не окажется гарантий нет.
Была у нас бух-ша, с выплатами сотрудникам реально не справлялась и её уволили нафиг спустя два месяца после третьего косяка, но вот в целом вела она себя не в пример адекватнее, конеш.
Сильно подозреваю, проблема в том, что на предлагаемую зарплату за забором очередь бухгалтеров к ним не выстроилась. Поэтому и приходится работать с теми, кто все ж согласился. Или же, как вариант, есть настолько специфические моменты или большой объем работы, что дольше придется нового обучать, чем старого вразумлять.
Что за примером далеко ходить - у нас вон один филиал ДВА месяца бухгалтера-материалиста найти не мог. Ведущего причём. Понимаете, да? Это Газпром, вообще-то. Уровень зарплаты ведущего специалиста. Но у нас и учёт специфический, и программное обеспечение - тот же ИУС ПД - и первичка люто геморройная, и сам по себе участок очень замороченный: масса неочевидных нюансов. И что. Среди газпромовских бухгалтеров желающих как-то не нашлось перейти с повышением. Ну да, ну, ведущий, ну, зарплата...куда? На материалы, на десятку? Да вы смеётесь! Неее, спасибо.
А бухгалтера со стороны, не из Газпрома уже администрация не хотела - повторюсь, программа замороченная, номенклатура замороченная, ЛНА горы и они меняются постоянно. Чтоб человек разобрался до состояния "может уверенно работать сам" нужно месяца три под внимательным присмотром и руководством. А кто присматривать-то будет и обучать?
Так что ситуация "ну, уволим мы эту, а вместо неё кто пойдёт? Ты, что ли?" - она вот даже у нас возможна, как выяснилось.
Что за примером далеко ходить - у нас вон один филиал ДВА месяца бухгалтера-материалиста найти не мог. Ведущего причём. Понимаете, да? Это Газпром, вообще-то. Уровень зарплаты ведущего специалиста. Но у нас и учёт специфический, и программное обеспечение - тот же ИУС ПД - и первичка люто геморройная, и сам по себе участок очень замороченный: масса неочевидных нюансов. И что. Среди газпромовских бухгалтеров желающих как-то не нашлось перейти с повышением. Ну да, ну, ведущий, ну, зарплата...куда? На материалы, на десятку? Да вы смеётесь! Неее, спасибо.
А бухгалтера со стороны, не из Газпрома уже администрация не хотела - повторюсь, программа замороченная, номенклатура замороченная, ЛНА горы и они меняются постоянно. Чтоб человек разобрался до состояния "может уверенно работать сам" нужно месяца три под внимательным присмотром и руководством. А кто присматривать-то будет и обучать?
Так что ситуация "ну, уволим мы эту, а вместо неё кто пойдёт? Ты, что ли?" - она вот даже у нас возможна, как выяснилось.
Немного не поняла в первой ситуации задерживала она, на автобус не пуская, во второй ее так же, а она сама как ездила в первой ситуации?
раскрыть ветку (9)
А в первой она домой к пяти просто не собиралась. А раз она не идёт, так и никто не пойдёт.
раскрыть ветку (6)
Ну хз. Действительно каверзный вопрос. Могу предположить, что она раньше ездила на своей машине, а именно в тот злополучный вечер она была в ремонте/одолжена супругу/арестована/и т.д. и т.п.
раскрыть ветку (11)
Как-то давно у нас на одной работе тоже была Света, которую в дополнение к прочему, всегда мучал вопрос, за что ж всем столько платят... мы очень радовались, когда она ушла (а может и "ушли ее") и появилась у нас главбух Галина Александровна: не молодая, но золотая женщина, еще и гоняла всех "вы че тут сидите", если рабочий день уже заканчивался, а кто-то сидел на месте
автобус конторский ждать не будет. Он в 16-45 двери закрыл и поехал женщин развозить. В следующий раз поедет уже в 17-45 с мужчинами.
Пробовали вместе возить, но каждый раз в конце поездки как двери открываются, в салоне все голые и глазки стыдливо отводят. Водителю завидно, возить отказывается.
раскрыть ветку (21)
Просто у мужчин на севере рабочий день длиньше, чем у женщин ( у мужчин 40 часов в неделю, у женщин 36)
раскрыть ветку (20)
раскрыть ветку (18)
А тот, что детей со всяких садиков и школ, которые раньше заканчиваются, забирать кому-то надо, про это, красиво, забыто? Или для "равноправия" надо, чтоб при одинаковом конце дня мужчины шли домой на диван отдыхать, а женщины за детьми по садам и школам и прочую вторую смену отрабатывать?
раскрыть ветку (5)
А зачем вы смешиваете объективные понятия с субъективными? Знаете, вы прямо как в том анекдоте, только заменить "теоретически" на "субъективно" а "практически" на "объективно". Ну тот, про "субъективно - у нас три миллиона долларов, а объективно - две бляди и дед-пидорас".
Вот этот ваш пассаж, про
чтоб при одинаковом конце дня мужчины шли домой на диван отдыхать, а женщины за детьми по садам и школам и прочую вторую смену отрабатывать?
- чистая субъективщина, т.е. предположение. Я так же могу сказать, что мужик после смены садится за руль и таксёрит полночи, чтобы его семья ни в чём не нуждалась.
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (2)
Право-то имеют, только сходите в сад/школу и посмотрите, кто забирает - и даже в продленки в 19-20 часов вечера.
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (11)
Другое, да, внезапно. Феминизм - борьба за права женщин, за "подтягивание" их до уровня мужских. А не борьба за права мужчин.
Или мужчины, по обыкновению, и это дело тоже на женщин свалят, делать за них?
раскрыть ветку (9)
С одной стороны, верно. С другой стороны, один работник работает на полставки, например, но требует, чтобы ему платили так же, как и другому работнику на полную ставку, это борьбой за права называется?
раскрыть ветку (8)
Если эта работа на полставки установлена государством, потому что этот работник в нерабочее время выполняет неоплачивый, но жизненного необходимый государству труд (репродуктивный), то да.
Это же классический мягкий сексизм, у нас на работе тоже встречаются. Перед Новым годом женщины могут уйти домой на пару часов раньше, потому что им надо убираться и салаты нарезать) Вроде как спасибо, отпустили с работы, но не отдыхать, а тоже ебашить
раскрыть ветку (7)
Так пусть у государства и требует. И насчет "мягкого сексизма", а что, начальник, отпуская с работы пораньше, заставляет их дома ебашить? Вся политика "равных результатов" спускается в трубу, когда претензии предъявляются к конечному элементу цепочки. Это как с квотами на негров в США - сначала негры живут в гетто, где хороший ученик в школе - лох, потом в школе хреновые преподаватели, опять же потому что гетто, потом "в вузе учатся только лохи, а нормальные пацаны читают рэп", а потом возникают вопросы почему-то к вузу, что у них негров непропорционально мало, и к компаниям, которые ищут специалистов.
раскрыть ветку (6)
раскрыть ветку (5)
Государство всем сократило, не только женщинам. А то, что работодатель женщин пораньше отпускает перед праздником - ну давайте считать, что он просто хочет оплатить их домашнюю работу. А как хорошо будет? Чтобы он женщин отпускал пораньше, а "убираться/салаты нарезать" - это поровну? А это разве не сексизм?
раскрыть ветку (4)
Нет, хорошо, чтобы все одинаково работали и одинаково вели быт) но пока это далеко от реальности.
раскрыть ветку (3)
Хорошо бы, чтобы так было, но да, далеко от реальности. Просто странно слышать про "мягкий сексизм" в таком вот виде. Как будто любое неравенство в правах автоматически считается ущемлением женщин (без разницы, в чью сторону неравенство).
раскрыть ветку (2)
Надо просто мозг включать и анализировать причины существующего неравенства - статистика, логика и уже готовые исследования в помощь.
раскрыть ветку (1)
С исследованиями проблемки возникают - они сейчас почти все предвзяты (в ту или другую сторону). А насчет анализа причин - ну так работодатель, которого вы упрекнули в мягком сексизме, причем вообще? Он разве женщин заставляет дома упахиваться?
Насчет того, что любое неравенство считается ущемлением женщин - если будут отпускать на пару часов раньше не женщин, а мужчин - это тоже будет ущемлением женщин, правильно? Да, мужчины, возможно, не салаты резать будут, а пойдут в гараже пиво попьют или в комп поиграют, но разве же это проблема шефа? Такое ощущение, что даже если шеф своей властью объявит неделю выходных для всех вообще, его и тогда в сексизме обвинят.
На прошлой работе формально рабочий день заканчивался в 18:00, но если что-то слегка не доделано, то можно было и задержаться. Так было принято несколько лет, в обмен на либеральное отношение к некоттрым другим аспектам трудовой дисциплины.. Сменился директор, новый полюбил устраивать совещания часа на полтора почти кажлый день, постепенно сдвигая время их провеления к концу дня. Нахй был послан, после того, как сказал - " вы когда домой будете уходить, зайдите в кабинет, надо посовещаться"
Та рожу кривит, дергается, а куда денешься.
В смысле - куда? Так же, как и Вы - встала, оделась, ушла. Вас там силой удерживают? Не, если начальство - говнюки, то всё понятно. А если нет, то это проблемы вопрошающего, что он не сумел решить свои вопросы в рабочее время, а не отвечающего, что в нерабочее время его не было на работе.
раскрыть ветку (3)
Ага. Но только после того, как она разверещалась, что из-за расчетчиков на автобус опоздала. А Ольга Ивановна невозмутимо поинтересовалась - а когда мы из-за тебя опаздываем? Это ничего?
Но самый цимес был в том, что когда её из своих когтей выпустили расчетчики, на пороге их отдела возникла Надежда Леонидовна, материалист. И говорит- ой, Светочка, а ты что, ещё не ушла? Надо же, как удачно. Пойдём ко мне, посмотришь, тут киповцы сразу шестьдесят газовых анализаторов списать собираются, что-то я вот сомневаюсь.
Скрежет Светочкиной металлокерамики слышно было на всех наших пяти этажах, аж охранники на первом этаже дошираком поперхнулись.
Но самый цимес был в том, что когда её из своих когтей выпустили расчетчики, на пороге их отдела возникла Надежда Леонидовна, материалист. И говорит- ой, Светочка, а ты что, ещё не ушла? Надо же, как удачно. Пойдём ко мне, посмотришь, тут киповцы сразу шестьдесят газовых анализаторов списать собираются, что-то я вот сомневаюсь.
Скрежет Светочкиной металлокерамики слышно было на всех наших пяти этажах, аж охранники на первом этаже дошираком поперхнулись.
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
Ещё удобнее, когда вместо одного сокращённого часа каждый день, работаешь по пятницам до 12
Нахрена мучать шестилетнего ребенка английским? Кроме той очевидной причины, что у Светки-подруги-шалавы ребенок-лодырь никуда не ходит, а у меня вон какая умничка!
раскрыть ветку (6)
Знание языков открывает многие двери: заграничные коммандировки, возможность работать на зарубежном производстве как инностранный специалист, со знанием английского проще изучать программирование, если ребенку понравится изучать языки, может стать переводчиком
раскрыть ветку (5)
Мучать маленького ребенка курсами языка не имеет никакого отношения к знанию языков. Язык можно выучить только при наличии искреннего интереса или внутренне осознанной потребности. Все остальное исключительно ради того, чтобы яжемамка похвасталась в кафешке.
раскрыть ветку (4)
Вовсе не обязательно мучать, зависит от того, как учебный процесс выглядит. Если там по классике "достаём листочки и повторяем за мной" - да, жаль надо. Если в игровой форме - почему нет. Может быть ребёнок там даже лишний пар спустит и дома вечером меньше бесоёбить будет)
А ещё для гибкости думалки полезно в детстве. Разные языки отражают и прививают разное мышление. Иногда весьма заметно, что язык для человека не родной, несмотря на чистое произношение, словарный запас и интонацию. И вроде скажет что-нибудь грамматически правильно, но как-то не так. А если ещё его родной язык знаешь, это прям яркий маркер - сразу замечаешь. Потому я например всегда восхищался людьми, кто хотя бы на двух языках говорит в равной степени отлично, такое встречается редко на самом деле даже среди натуральных билингвов из смешанных семей.
А владеющие или понимающие с детства больше одного языка в среднем легче уже и будучи взрослыми новый язык схватывают.
Кстати о потребности) У меня в детстве были некоторые диснеевские мультфильмы, которые мне в оригинале больше нравилось смотреть. Правда, тут не удивительно, ибо альтернативой были только всратые пиратские озвучки из палатки :D
раскрыть ветку (3)
Яжемамка, давай проверим через 10 лет, заговорил твой ребеночек на языках или нет. Забились.
раскрыть ветку (2)
Все зависит от ребенка и того, как подают знания. Я в детстве всегда завидовал тем, кто ходит в кружок английского в детском саду и сам очень сильно хотел туда ходить, но времена были тяжелыми и родители не могли себе позволить оплачивать кружок. А уже в более старшем возрасте мое рвение заметно поубавилось и изучение английского по школьной программе было крайне проблематичным
Ну, во-первых, я ж бать. Во-вторых, у меня самого личный опыт с английским с малых лет: в детсаду был инглиш в игровой форме, отец и бабушка английский знали и могли поддержать интерес, и были мультфильмы в оригинальной озвучке. В третьих - с моими можно не сравнивать, не у всех есть преимущества, которые есть у нас: моим детям и куда проще в натуральной многонациональной среде. Четырехлетка у меня говорит на русском и немецком, понимает простую украинскую и немного польскую речь, способна понимать что-то из сербского/хорватского (находит с югославскими сверстниками общий язык если хотят чисто между собой пообщаться), в мультфильмах на английском или слыша англоязычных детей на площадке раз через иногда понимает контекст.
И среди людей ± одного теста моего поколения я неоднократно наблюдал, что те, у кого с грехом пополам ин.яз в школе начался в классическом долбежном стиле, и те, кто ещё раньше познакомились с каким-то другим языком, достаточно по-разному потом уже в подростковом или зрелом возрасте усваивают третий язык.
ADME
1.5K поста2.5K подписчика