Была в офисе капсульная кофемашина. Коллектив небольшой, кофе за счёт директора. Я, как бывший бариста, за ней ухаживал и ему кофе готовил.
Потом капсулы подорожали. Я составил смету, и выкатил ему, что выгодней взять в аренду нормальную автоматическую кофемашину, к ней брать зерновой кофе и молоко. Тем более, что через бывших коллег скидку выбил на это всё.
Теперь сижу, пью вкусный кофе, сам за машинкой ухаживаю и закупки делаю. Даже за зёрнами хожу, доставкой не пользуюсь. Ведь там прекрасный менеджер, с которым можно покурить и выпить кофейку другого сорта)
А по уборке и уходу за ней. Ну, я никому это и не поручу. Коллектив женский. Из парней - я, зам, да директор. Девчата у нас, на удивление, свиньи неаккуратные. За собой то в кабинете убрать толком не могут. Мусор пакетами может стоять две недели. А тут ещё им собирать/разбирать/чистить технику за 70к? Спасибо, лучше сам) Один раз каппучинатор собрали наизнанку. Я и не знал, что так можно)
Вывод. В моём случае, я рад за ней ухаживать) лучше помою, вкусней кофе выпью) И, что немаловажно, этот дружный женский серпентарий не кусается и спокоен, хотя бы по поводу кофемашины)
Кайдзен — японская практика, которая фокусируется на непрерывном совершенствовании процессов производства, разработки, вспомогательных бизнес-процессов и управления, а также всех аспектов жизни
Работал в фирме с штатом человек 15. Очень дружный коллектив. Кофе-чай-печеньки заказывает менеджер за деньги фирмы, поддон машинки чистит тот, кто заметил, что он полон. Посудомойку запускает/разгружает тот кто заметил чт она полная/домыла. Если кто то не хочет этого делать, его как правило не трогают. Претензий от тех кто "хозяйничает" к остальным как правило нет, так как люди тратят на это свое рабочее время, а не свободное. Что не могут на себя брать сотрудники, типа ремонта - оплачивает руководство. Короче, идиллия, аж грустно что уволился)
Еще, кстати, шикарная вещь в офисе - рисоварка. избавляет от необходимости таскать кучу еды - котлет взял, крупы сварил - ты великолепен. ВОспитывает коммуникацию - один поделился помидором, второй купил чеснока, третий гречки - и вот у вас уже чет изысканное на обед. Крупы сами себе покупали, но порция крупы стоит смешных денег, ак что и тут никто не ссорился.
Почему все так хорошо? По-моему, люди просто умеют договариваться между собой и с начальством, а начальство не каждый день, но все же работает в том же офисе.
Был у моей жены такой начальник. Господи как же я хотел его отпиздить, останавливало только то, что я законопослушный гражданин. Этот обмудок, мог позвонить жене в 7 утра в выходной, со словами: «а ты че еще спишь?». Но это так, вишенка. Этот обсос не делал ничего, даже сраные графики работы составляла жена, при этом этот ишак требовал выполнения плана, который она выполнять не успевала, дела его работу, а поскольку оплата сдельно-премиальная, то и по зарплате редко получалось больше 40. Больше того, он и не умел нихрена. Все вопросы по проблемам в офисе решала жена, в выходной, ночью со словами: «девочкам же надо помочь». Слава Богу я уговорил ее уволиться с этой помойки.
На производстве, когда начальник должен за всех решать, что им делать, все сводится к одному:
Рабочий приходит и говорит: начальник, я обосрался, стоя у станка, потому что тупой, чё делать?
И таких замечательных сотрудников на предприятии - Все, и поэтому руководитель сидит и сутками отвечает на тупые вопросы, типа: "а куда деталь положить? Слева у станка или справа? А подметать надо после работы вокруг верстака? А в носу левым или правым пальцем ноги ковыряться?
Я не начальник, я просто видел такую ситуацию на крупном производстве, причем, стадо оленей в цехе принципиально даже шаг не делали без звонка начальнику, по-русски, забывали его и это привело к кризису руководства и производства. Начальные был новым, вот его и "учили".
В итоге, начальник подумал, сел и написал письмо каждому сотруднику, там было написано, что любой вопрос, который требует от него принятия решения должен быть задан так, чтобы можно было быстро ответить "да" или "нет" или должен содержать варианты ответа.
Также было расписано, по каким ситуациям ему можно звонить, писать сообщение или просто докладывать в конце рабочего дня. Даже за смс по мелочам был введен штраф.
Вы не поверите, но, блять, сработало и запустился процесс, туго, но он запустился, потому что за звонок начальнику с вопросом, каким пальцем в жёпе ковыряться, можно было получить штраф и этот любитель пощекотать себе очко начинал принимать решение сам. Повторюсь, он пришел работать оператором станка с ЧПУ, он не должен спрашивать у начальника, какую ему сейчас деталь ложить и что делать, когда он сломал фрезу.
Знаете как было до такого жёсткого ограничения?
Пример:
Установщики дверей на месте у клиента, все серьезно, все очень дорого. Допустим, со склада отгрузили не ту фирнитуру или ошибка в замерах проема или ещё что-то.
Звонят начальнику и говорят: тут не становится, мы клиенту сказали, что это пидорасы конструкторы накосячили, мы уже в машине едем назад, двери валяются у клиента, когда решите, что делать - звоните.
И такой ахуевший подход был с каждым оленем знатного племени установщиков, сборщиков, маляров и т.д.
Было 2 бригады наемных (сдельщина и они профи), которые звонили и говорили: "Ручка не того цвет, на наличнике скол, не хватает двух анкеров и 1 тюбика герметика, на склад заявку отправили, наличник уже переселили, герметик мы тут в хощмаге купили, дайте отмашку на отправку нужного газелькой, спасибо. Клиенту обяъяснили о затылке, все ОК, ждём от вас машину".
Эти две бригады в 2008 году зарабатывали в месяц по 80-100к на каждого, а долбоебы, о которых я пишу зарабатывали 25 и рассказывали в курилке, что все вокруг пидорасы, а они такие несчастные, хотят работать, но все вокруг им не дают. К счастью, реформы начальник проводил планомерно и таких придурков (которых было 80% коллектива), пару раз таких косяков - и на хуй с пляжа без панамки, море на ремонте.
Ещё раз уточню, сотрудник на своей должности обладает должностными инструкциями, он обязан делать свою работу и решать вопросы в рамках своей компетенции, именно поэтому он чётче видит картинка месте и именно он может лучше подобрать выход из ситуации и предложить начальнику на выбор варианты решения возникшей проблемы. Ничего кроме его обязанностей на него не вешают, это слишком жирно будет.
А теперь я скажу о своем опыте работы с клиентом, я ИП, занимаюсь моделингом в 3д, работаю и с русскоговорящими и с иностранцами, США, Канада, Европа, я у начальника перенял подход задавания вопросов своим клиентам с вариантами ответа. Вы просто не представляете, как существенно это упрощает составление ТЗ и вообще моментально определяет, что клиент хочет, потому что чаще всего клиент вообще не вдупляет, чего он хочет.
Ты ему задаешь вопрос:
Модели под сабдив? Да/Нет?
Модели под наниты или классический лоу-поли?
На чертеже 10 спиц на фотке рефа 18, делать как?
А. Как на чертеже?
Б. Как на рефе?
Клиент моментально отвечает, потому что ему не нужно вникать, ему не нужно отвлекаться от своих дел, ему нужно просто на ваш вопрос выбрать предложенный вами ответ.
Самое важно в таком подходе, если Вы профессионал и занете о подводных камнях в своей деятельности, при составлении ТЗ, если клиент его не может составить сам, предлагайте только выгодные вам варианты, я не говорю о том, что нужно утаивать ради ухудшения качества итоговой работы, но если клиент у вас заказывает тумбочку и знать не знает, что есть какие-нибудь хитровыебанныенные электрические выталкивателя выдвижного ящика от Блюм за миллион рублей и сроком поставки через Антарктиду в 12 месяцев, то пусть он о них и не знает, просто предлагайте ему доступные и удобные Вам и ему варианты.
В общем, набирайтесь опыта, и может потом поймёте, почему табличка из поста, на который я отвечаю - прекрасна!
Проблема в том что у слова «проблема» несколько значений:
1) У нас проблема = беда, неприятность и прочие синонимы девиаций (негативных событий). Например пожар.
Т.е. надо не думы думать, а что-то делать чтоб исправить ситуацию, т.к. «вижу цель - не вижу препятствий», просто «устранение проблемы».
2) У нас проблема = ситуация с неоднозначным исходом т.к. есть несколько вариантов развития событий т.к. «дорога появляется под ногами идущего».
А вот тут надо сидеть думать, высчитывать, «брейн-шторминг».
Но опять таки вопрос в полномочиях (права + обязанности).
Руководителя проинформировали?
Да/Нет?
3) Вот тут он должен извлечь ПЛА (план ликвидации аварии), который ДОЛЖЕН был разработать заранее в рамках своего функционала и в «рабочем порядке» и действовать по нему.
А не суетиться и креативить на ходу «из го...на и палок».
Суть руководства организованное планирование. Именно для этого у руководителя есть и время и доступ к необходимой информации (для планирования) и полномочия.
4) Или вообще не допущать этой проблемы. Т.е. как что-то внезапно кончилось? Есть нормы расхода этого, так что зная динамику потребления несложно спрогнозировать когда что кончится. Нет, нормы с потолка пишут вначале, на этапе запуска, потом калибруют в соответствии с реальностью, а не как наше государство, где МРОТ не соответствует «прожиточному минимуму».
Это украли? Кто, как смогли? Или это неэффективно применяли отсюда перерасход и преждевременное окончание? Почему перерасход? Неисправность оборудования, или проблема в «ушастой прокладке»?
Задаёшь «7 почемучек», находишь первопричину проблемы и далее руками_водить раскладывая пасьянсы и прочее приятное времяпрепровождение.
4,5) Перед, или в процессе устранения проблемы выяснить в чьей она зоне ответственности и наказать провинившегося.
Но сам факт того что сотрудник её не смог решить ...
Подразумевает что это вне его полномочий.
Или надо или уволить за несоответствие, или внеочередное обучение и повышение квалификации чтоб мог полноценно «лямку тянуть» не отвлекая вышестоящих от тяжких дум о бизнесе и судьбе родины на всякую мелочь и чепуху.
5) Если я как подчинённый буду решать проблемы вышестоящих, со мной поделятся зарплатой?
6) Если мне как руководителю нижестоящий будет указывать что делать ... «если ты такой умный, то почему командую я»?
Именно «указывать», т.к. когда тебе приносят готовые решения на выбор, то или ты тут не нужен, или это искушение для ленивого мозга чтоб не думая «жрал чо дали» не оглядываясь по сторонам в поисках других вариантов.
На фоне всеобщего пох...изма тебе приносят «решение на блюдечке» .... Или эта проблема реально поперёк, но почему ты об этом узнал только сейчас? И сейчас пытаются твоей подписью потушить пожар, прикрыть свою апож. Или подлог и ограничение мышления.
7) В целом тут проблема в самом руководителе который хочет всё, но это должно само возникать магическим образом.
В идеале бесплатно.
Та самая волшебная кнопка «сделать зашибись» которую ему приподносят подчинённые стоя на коленях, т.к. сами нажать не могут (нет права подпись).
Чтоб наконец-то над этой многозначной проблемой (п. 1, 2) пролился «золотой дождь» ...
Несмотря на капризы погоды, лето неумолимо приближается. Значит, занятия в спортивном зале или домашние тренировки получится заменить на активности под открытым небом. Собрали для вас товары, которые сделают уличные воркауты интереснее, увлекательнее и полезнее.
Мегамаркет дарит пикабушникам промокод килобайт. Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
В компактную поясную сумку поместятся телефон, ключи, кошелек или другие нужные мелочи. Во время тренировки все это не гремит и не мешает, но всегда находится под рукой. Материал сумки прочный и влагонепроницаемый, вещи в ней защищены от повреждений, царапин или пота.
С фитнес-резинкой можно тренировать все группы мышц: руки, ноги, кор, ягодицы. А еще она облегчает подтягивания и помогает мягко растягиваться. В сети можно найти огромное количество роликов с упражнениями разной степени сложности. Нагрузка легко дозируется: новичкам подойдет резинка с сопротивлением до 23 кг, опытным атлетам — до 57 кг. При этом оборудование максимально компактно и поместится даже в небольшую сумку.
Для тех, кому надоели обычные тренировки. Слэклайн — это стропа шириной 50 мм, с помощью которой осваивают хождение по канату. Тренажер учит сохранять баланс, прокачивает координацию и концентрацию, а еще дает отличную нагрузку на спину, руки и ноги.
Настольный теннис — простой в освоении вид спорта, который отлично помогает размяться и тренирует скорость реакции. В комплект входят две ракетки, три мяча, сетка, накладка и чехол — все, что нужно, чтобы поиграть вечером во дворе с другом или устроить небольшие соревнования. Этот недорогой набор подойдет именно для развлечения и веселья, устанавливается почти на любой стол.
Еще один вид спорта, которым можно заниматься, даже не имея серьезной подготовки — бадминтон. С набором от Wish Steeltec вы сможете потренировать силу удара, побегать и просто хорошо провести время. Детали яркие, так что их трудно потерять даже на природе. Леска натянута прочно, ресурса ракеток должно хватить не на один сезон.
Фрисби воспринимается как простое пляжное развлечение. Тем не менее перекидывание друг другу тарелки задействует все группы мышц и развивает скорость реакции. Эта тарелка летит далеко и по понятной траектории — отличный снаряд для начала. Кстати, фрисби — это еще и ряд спортивных дисциплин со своими правилами и техническими сложностями, так что игра с друзьями может перерасти в серьезное увлечение.
Стильный мяч из износостойкой резины отлично подходит для уличных тренировок. Вы сможете поиграть компанией в баскетбол или стритбол или просто отработать броски. При производстве используется технология сбалансированного сцепления: это значит, что снаряд не сбежит от вас и будет двигаться по стабильной траектории.
Футбол — один из самых популярных в России видов спорта. Играя, можно отлично побегать, потренировать меткость и отработать взаимодействие в команде. Футбольный мяч Torres Striker выполнен из качественного полиуретана и резины и выдержит не один десяток матчей, не потеряв упругости. Отличная балансировка и оптимальный размер делают его подходящим как для взрослых, так и для подростков. Он достаточно тяжелый, почти как в профессиональном спорте, так что совсем малышам не понравится.
Пляжный или обычный волейбол? А может быть, пионербол, как в детском лагере? Мяч TORRES SIMPLE COLOR подойдет для любой из этих игр. Камера отлично держит давление, поэтому вам не придется постоянно подкачивать его, а качественные материалы (полиуретан и бутил) сохраняют все характеристики даже при интенсивном использовании.
Многоскоростной велосипед с рамой 19-го размера подойдет как мужчинам, так и женщинам. Это отличный вариант для новичков: модель доступная, удобная. Поможет понять, нравится ли вам велоспорт. Конструкция велосипеда позволяет ездить по дорогам разных типов, поэтому вы сможете перемещаться по городу или отправиться в поход. Есть складной механизм — велосипед с ним легко возить в машине, на электричке и просто хранить в кладовке.
Более продвинутая модель для тех, кто уже оценил прелесть движения на двух колесах. Геометрия велосипеда предполагает вертикальную посадку. Это обеспечивает более удобное положение тела, чем на других байках. В конструкции предусмотрены детали для комфорта и безопасности: пружинная вилка с ходом 100 мм, сервисная подводка тросов и дисковые гидравлические тормоза.
Если вы не фанат велоспорта, но хотите получить свою дозу физической нагрузки, перемещаясь по городу, выбирайте самокат. В модели PLANK Magic 200 есть регулировка руля по высоте, надежные тормоза и прочная увеличенная дека из алюминия. Когда вы катаетесь на самокате, работают мышцы ног, ягодиц, спины и живота, а заодно добираетесь, куда нужно. Если вы решите сделать паузу в тренировках, самокат легко складывается для хранения.
Любая активность на свежем воздухе требует хорошей обуви, специально сделанной для занятий спортом. Яркие кроссовки Hoka RINCON 3 с облегченным весом амортизируют, снижают нагрузку на суставы. Выраженный рельеф подошвы обеспечивает сцепление с поверхностью вне зависимости от того, где проходит тренировка: на специальной площадке, асфальте или грунте.
Легкие женские кроссовки из линейки Clifton подходят для занятий на твердых покрытиях. Дышащий сетчатый верх поддерживает вентиляцию стоп, чтобы можно было тренироваться даже в жару. Подошва из легкой пены EVA гасит силу ударов. Кроссовки беговые, подходят для тренировок на длинных дистанциях.
Во время занятий на свежем воздухе важно защитить голову от перегрева. С этим отлично справится легкая и светлая бейсболка — например, от GLHF. Она удобно сидит на голове, не сваливается и не отвлекает от занятий, благодаря сетке голова меньше потеет. Козырек жесткий и не мнется.
Не забудьте защитить кожу от солнца — чтобы не было мучительно больно на следующий день после тренировки под открытым небом. В этом поможет крем против пигментных пятен с сильной защитой от ультрафиолета SPF50. Водостойкая текстура легко наносится и быстро впитывается, действует два часа — потом крем нужно обновить.
Удобные и стильные солнцезащитные очки защищают глаза благодаря фильтру UV400, который поглощает до 99.99% ультрафиолета. Они выполнены из легких материалов и плотно прилегают к голове. Ударопрочные поликарбонатные линзы с антибликовым покрытием подходят для разных видов спорта.
Используйте промокод килобайт на Мегамаркете.Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
Реклама ООО «МАРКЕТПЛЕЙС» (агрегатор) (ОГРН: 1167746803180, ИНН: 9701048328), юридический адрес: 105082, г. Москва, ул. Спартаковская площадь, д. 16/15, стр. 6