Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Погрузись в захватывающий фэнтезийный мир! Создай уникального мага и вступай в эпичные тактические сражения. Оттачивай навыки в динамичных онлайн-битвах . Всё это ждёт тебя в «Битве магов»!

Битва Магов

Хардкорные, Мидкорные, Ролевые

Играть

Топ прошлой недели

  • solenakrivetka solenakrivetka 7 постов
  • Animalrescueed Animalrescueed 53 поста
  • ia.panorama ia.panorama 12 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
nivz

Из топ-менеджера в блогеры в 38 лет. Авторский контент⁠⁠

1 год назад

В прошлом году я уволился «в никуда» с работы с доходом ~ $10 000 в мес и ушел в блогеры. Причем блогерством занялся с нуля - купил айфон, завел соцсети и пошел пробовать. До этого пахал в найме 15 лет и вообще ничего в соцсетях не вел

Пишут, что мало авторского контента, решил поделиться. Все в посте чистая правда, своей личности не скрываю, на Пикабу почти 10 лет уже. Забегая вперед скажу, что пост нифига не про успешный успех. Сейчас я еле-еле выполз на 10% от старого дохода

Почему ушел из найма? (должность была - Sales Director Procter&Gamble). Главная причина - это мысль, что в блогерстве смогу заработать больше. У меня с детства хорошо получается объяснять, я могу донести самую сложную суть до кого угодно. Как сейчас модно говорить - «это моя суперсила», на которую и решил сделать ставку

Сейчас в моих блогах суммарно 3-5 тыс подписчиков (больше всего в тг), оборот 100-200 тыс руб в мес. Рассказываю людям про финансовую грамотность и помогаю вести бюджет. Все еще живу на подушку, скопленную в найме. Деньги из бизнеса не достаю - отправляю назад в развитие блога

С чем фиговым столкнулся в блогерстве:

1. Был уверен, что легко выйду на $3-5к уже через несколько месяцев (да, я в себя верю). В результате первые 8 месяцев зарабатывал 0 или «минус». Не сработали: свой сайт, свой курс, вебинары, партнерские запуски, полгода ежедневных рилс, корпоративные выступления, прямые эфиры, реклама за деньги, реклама у друзей, и много чего еще. Кажется, я перепробовал 90% из существующих вариантов продвижения. Вот только в декабре прошлого года нащупал прибыльную модель. А если быть совсем честным, познакомился с продюсером, который показал как можно зарабатывать. Хотя изначально вообще не поставил бы на такой способ…
2. Вокруг очень много откровенно фигового обучения, даже у топовых проверенных блогеров. Я покупал «Инсталогию» у Саши Митрошиной. Тариф «с куратором» за 250к руб по факту вообще не отличался от тарифа за 70к, потому что поддержка куратора состояла из 10 бесполезных сообщений в телеграм. А когда я им об этом написал, в ответ получил «На мой взгляд, здесь ответственность полностью лежит на вас» (это цитата из официального ответа, типа ты сам дебил, что купил такой тариф)
3. Многие близкие люди меня не поддержали и долго отговаривали, особенно родители. Неоднозначное отношение к блогерству - то что чувствуешь на себе каждый день. И еще норм перетерпеть когда зарабатываешь на этом, но когда только на старте - это очень сложно. Я рад, что жена со мной и поддерживает

Что неожиданно понравилось в блогерстве:

1. Никогда не думал, что выступать на публике настолько мне нравится. Я бы и бесплатно эфиры вел, если бы деньги не нужны были. А когда пишут, что я помог/изменил жизнь/отношение к деньгам/уровень доходов-расходов - так вообще эйфория наступает. 100%-ное ощущение, что я меняю мир к лучшему
2. Оказалось, что можно выбирать с кем работать! В найме не так - гибкость с начальством ппц как важна для карьеры. 10 лет назад в P&G босс застопорил мою карьеру на 1,5 года просто потому что я обеспечивал ему показатели. И ничего нельзя было сделать - оставалось просто работать и ждать своего шанса.
3. Новые знакомства. За год столько интересных людей узнал, что в шоке от разнообразия. Я не зацикливаюсь не блогерах, открыт к любым знакомствам + клиенты все очень разные. Это придает сил и энергии и нехило развивает

Мещеряков Василий. Отвечу на вопросы в комментах без проблем

Показать полностью
Блогеры Найм Финансовая грамотность Бюджет Текст
6
0
Alkokorb
Типичный программист

Ответ на пост «Забавный способ найма в IT»⁠⁠2

1 год назад

Забавно, как великолепно реакция на подобный вопрос  позволяет отличить умного сотрудника от не очень умного)

Работодатель: Для выполнения работы тебе потребуются вот такие знания и вот такие.

"Не очень ценный" сотрудник: Я не умею этого и делать не буду.

Ценный сотрудник: Отлично. Знаний сейчас у меня нет. Пойду учиться, научусь и сделаю.

IT IT юмор Программирование Программист Найм Скриншот Комментарии Сарказм Собеседование Ответ на пост Текст
44
148
DeveloperA
Типичный программист

Ответ на пост «Забавный способ найма в IT»⁠⁠2

1 год назад

Erlang vs С++. Спонтанные вопросы по незнакомому Erlang на собеседовании.

Ну это принципиально разные языки. Императивная парадигма у С++ и функциональный Erlang. Статическая типизация у С++ и иммутабельность+динамическая типизация у Erlang. Куча легковесных потоков, бешенная масштабируемость у Erlang и проблемы с производительностью на ровном месте у С++.

По своему и по опыту команды скажу, что среднее время изучения "базы" Erlang - это где-то полгода. Т.е. спустя полгода программист сможет выдавать адекватный production код на Erlang. Большая часть С++'сных вакансий в геймдеве, где весь упор внимания на программирование рендера, шейдеров, ECS и paper'ов.

Ожидать от С++сника, что он сходу разберется в новом для себя функциональном языке очень странно, т.к. (повторюсь) интерес среднего С++'сника вообще не пересекается с миром других парадигм и других (неподобных С++) ЯП. Многие С++'cники идеологию C# не понимают, и не могут смириться, что C# во много раз удобнее и средний код на нем сильно быстрее аналогичного кода на С++ (C# - выше уровнем, больше пространства для оптимизации, 1000 человеколет вложены в оптимизацию CLR на уровне компиляции и т.д.).

На мой взгляд - это ошибка HR и тех. лидера команды.

1. Зачем звать всех подряд и тратить свое время на нерелевантных кандидатов, когда можно обозначить знакомство с Erlang, Haskell, F# и Lisp ) как обязательное требование?
2. Откройте бесплатные онлайн курсы по Erlang, а потом через 3 месяца отправьте офферы самым толковым.

3. Если тех. лидер позволяет себе такое, то скорее всего это не тот "начальник", с которым вы хотите работать.

Показать полностью
IT IT юмор Программирование Картинка с текстом Программист Найм Ответ на пост Текст
58
21
CheGuevaraMoscow
Работа

Просьба к работодателям⁠⁠

1 год назад

Писал просьбы к соискателям, кем меня тут только не назвали. Да и хуй с ним.
Теперь работодатели будут хуями крыть)

- искать хорошего сотрудника - хорошо. Звонить условному директору маркетинга, который ищет работу директора, опыт 20 лет и просить работать у вас смм-менеджером, моветон! Особенно под предлогом, мы на вас полгода посмотрим, а потом директором сделаем.

- если ищете крутого спеца, у которого з/п по рынку 500 000 и в резюме указано от 450 000, будьте добры предложить 500 000, а не 50 000. Петь про полгода, печеньки и прочее, не надо.

- дополнительные плюшки хорошо. Хвастаться печеньками - моветон. Еще у вас туалетная бумага есть в сортире, вы боги, а не компания, и всё остальные компании вам завидуют. Еще любят хвастаться, что работают по ТК РФ. Обычно кто так пишет, больше всех и нарушает.

- универсальные сотрудники - хорошо. Но это не значит, что менеджер по работе с клиентами, должен вести бухгалтерию, заниматься логистикой и еще полы мыть в офисе.

- хорошие отношения в коллективе - хорошо. Мы в одной лодке, одна семья - идите на йух. Тут просто клиника. Туда же идут, кто спрашивает про знаки зодиака/веру и подобное.

Работодатели, ваш выход!

Показать полностью
[моё] Работа Компания Сотрудники Офис Найм Работодатель Мат Текст
16
7004
tproger.official
tproger.official
Типичный программист

Забавный способ найма в IT⁠⁠2

1 год назад
Показать полностью 2
[моё] IT IT юмор Программирование Программист Найм Скриншот Комментарии Сарказм Собеседование
815
4
uparta
uparta

Про дискриминацию и толерантность⁠⁠

1 год назад

В последнее время многие заговорили про права угнетенных. Следствием этого и социальной политики в целом стала куча формальных ограничений, которые накладываются на работодателей и людей в целом, чтобы не дай бог кого-нибудь не обидеть и не ущемить по ходу жизни.

И казалось бы - вот оно счастье. Вакансии выглядят образцово пушистыми, и рай наступил, и объявления на досках объявлений красивые везде.

В реальности же, конечно, никакого рая не наступило, а ровно наоборот. Раньше, если ты сдавал квартиру и хотел видеть в квартирантах представителей комфортной тебе страны или веры - ты писал и получал 10 заявок, из которых срабатывали 1-2. Квартира сдана, все счастливы. Теперь ты получаешь 100 заявок, из которых 90 нужно отсеять, потому что звонящие не говорят на твоем языке и возможность наладить любой диалог в целом представляется сомнительной. Вариантов стало, казалось бы, больше, но в результате обе стороны процесса тратят в 10 раз больше времени чтобы общаться с теми, с кем они все равно работать не будут. Из плюсов, несомненно, развитие интеллекта - ведь тебе надо придумать невинную причину почему ты не хочешь селить в квартиру со свежим ремонтом тех, кто, по твоей личной статистике, склонен селиться в однушку всемером или мыться раз в месяц. И да, возможно тебе не повезло, но ремонт, блин, дорогой, лучше перестраховаться.

Аналогично и с собеседованиями - компании/собственники/HR не меняют своих предпочтений в найме пока не поймут, что те, кого они нанимают, не дают результата, который они хотят. Наваливанием на них воронки неподходящих им людей их внутренний фильтр поменять крайне маловероятно.

Сейчас, кстати, если вы не знали, запрещены следующие "фильтры" при приеме на работу:
- нельзя искать для найма семейные пары. Т.е. если ты хочешь к себе в большой дом нанять помощников - тебе надо размещать 2 независимых объявления и надеяться, что те, кого ты наймешь, уживутся вдвоем в единственной комнате, которая у тебя есть для домашнего персонала. "Дом2" у себя дома - мечта.
- нельзя искать красивых, стройных, спортивных, с модельной или представительной внешностью, ведь личный тренер в фитнесе или продавец косметологических услуг может быть толстым и в прыщах, кому до этого есть дело вообще, а корпоративную продажу на пару ярдов взрослым мужикам без проблем сделает любой, кто выглядит как студент
- нельзя упоминать расу и национальность, ведь в сушичной все ожидают увидеть шведского голубоглазого повара или кого угодно другого, как и в тайской массажной
- нельзя спрашивать про семью и детей, ведь кого когда неудачный брак, дети или развод отвлекали в рабочее время или мешали делать карьеру
- нельзя спрашивать про возраст, ведь опыт и энергичность в 23 и 85 абсолютно одинаковы, без сомнений, а на протяжении жизни у людей ничего не меняется с прожитыми годами
- про здоровье нельзя уточнить тоже, ведь всем нравятся ушедшие на больничный и несделанная работа, от которой зависит твоя премия. А менеджеры очень любят уходящих в декрет - ведь найти замену легко и просто, и бумаг почти не надо оформлять, и курьеров с больными коленями тоже любят.
- нельзя упоминать судимость, ведь каждый хочет нанять кассиром или кладовщиком рецидивиста по статье "Кража", подумаешь оступился 3 раза
- гражданство тоже нельзя ограничивать, ведь сотрудник-иностранец на оборонном заводе - это модно, а найти что местного жителя, то неместного в случае проблем - одинаково быстро
- нельзя упоминать знание языка, ведь это так здорово - иметь няню для ребенка которая обучит его какому-то другому среднеазиатскому языку, на котором ты вообще не говоришь, и не обучит тому, который твой. Или нанять официанта в ресторан, которые не понимает гостей и косячит с заказами.
- и конечно нельзя упоминать знаки зодиака, т.е. нельзя сразу показывать потенциальным сотрудникам что ты с прибабахом и надо просить прибавку за это. Что, к слову, верно и для других ограничений - если не даешь компании раскрыться на входе, не удивляйся безумию после трудоустройства, сложно выбрать подходящего если в общении все ограничены общими словами.

И, что самое удивительное, даже после введения всех этих запретов в суши все равно в основном берут бурятов, на ресепшенах сидят длинноногие блондинки и все тренера сплошь подкачанные и молодые. Как так получается - непонятно.

Видится, кстати, что со временем введут еще больше ограничений после ограничений, и в какой-то момент запретят даже проверять профессиональные навыки. Просто "Нужен сантехник" и дальше тысячи откликов от тех, кто умеет включать душ, которые ИИ будет отсеивать в автоматическом режиме. Зато - равенство и братство.

Удивительно, что еще не приняли закон о дискриминации в личных отношениях. Ты мужик-натурал, заходишь на сайт знакомств, ставишь галочку что хочешь орального секса, а тебе выдают в мэтч мужика, похожего на сантаклауса, с бородой. Ну а чо - оральный секс возможен, регион совпадает, чего тебе еще надо, собака сутулая, любите друг друга. А то что тебе в целом больше молодые женщины нравятся - это угнетение старых и толстых мужиков, у всех должен быть шанс стать содержанкой. Сходи на свидание, потом в причинах укажешь что не сошлись характерами, так можно. Пока.

С толерантностью примерно такая же история. Понимать, что в мире бывают разные люди и принимать то, что кто-то живет как хочет он, а не ты - хорошая и правильная тема, когда те самые, другие, принимают тебя и твой образ жизни. Если же это все работает только в одну сторону - это не толерантность, а насилие, которое вызывает еще больше насилия в ответ.

Про дискриминацию и толерантность
Показать полностью 1
[моё] Феминизм Личный опыт Опыт Мужчины и женщины Работа Найм Собеседование Аренда Бизнес Карьера Деньги Профессия Длиннопост
11
textdropping
textdropping

Копирайтерам-фрилансерам: куда устроится в найм, что надо делать и кто платит за текст⁠⁠

1 год назад
Вопрос вселенского масштаба :)

Вопрос вселенского масштаба :)

Приветствую! Я Данила, копирайтер & автор канала Текст-дроппинг.

Тема найма в копирайтинге всегда была сложной. И сейчас, я как из нашумевшего мема: попробую, попытаюсь объяснить.

Копирайтерам-фрилансерам: куда устроится в найм, что надо делать и кто платит за текст

Кто зарабатывает на текстах, куда устроиться копирайтеру в найм, что там требуется делать и кто все-таки платит за текст. Об этом разберемся в этой статье.

/ / /

Про разновидности работы с текстами я писал в предыдущей статье. Кратко напомню кто работает с текстами: копирайтеры, редакторы, UX-копирайтеры и главреды.

Все эти ребята, так или иначе, взаимодействуют с текстом. Теперь обсудим куда пойти зеленому, и не очень, копирайтеру.

Агентство

Копирайтерам-фрилансерам: куда устроится в найм, что надо делать и кто платит за текст

Что происходит в агентствах?

Агентства, редакции это набор креативных людей, которые вместе предоставляют услуги клиентам агентства, если кратко. Под руководством, естессна

ТЗ и коммуникация

Чаще всего, к тебе приходят с ТЗ, которое составляет менеджер с клиентом. Редко копирайтер лично общается с клиентом, это скорее исключение из правил. Соответственно, в агентстве меньше общения. Но из-за того что работа поставлена на поток, работать приходится много.

Ну и плюс агентства в отличие от свободного плавания — стабильная зп. В среднем по рынку, но в принципе пойдет

Норм для новичка?

Я считаю, что агентство — хорошее место, куда можно пойти новичку сразу после обучения. Зеленому копирайтеру страшно идти на фриланс, и в большую компанию к большим дядям тоже страшно. Агентство — адекватный вариант.

Также агентства тренируют копирайтеров-универсалов — тех кто пишет обо всем, во многих тематиках без особого углубления в что-то одно.

Скоро напишу кем лучше быть: копирайтером-универсалом и писать понемногу про все или занять одну нишу

Малый бизнес

Копирайтерам-фрилансерам: куда устроится в найм, что надо делать и кто платит за текст

Под малым бизнесом я подразумеваю коллектив до 20 человек. Обычно, копирайтер выступает и за текст, и за выпуск продукта, и за слаженность работы внутри коллектива. Чтобы дизайнеры все в срок сдавали и было все шик.

В малых компаниях копирайтер выполняет роли менеджера, и соответственно, выпускающего редактора.

В малом бизнесе тебе не будут платить за просто написанный текст. Это не твоя основная задача, хоть ты и копирайтер. Занятость в компании средняя, но не с текстом.

ТЗ и коммуникация

Много общения, очень. Вы должны везде успевать, летать, следить, согласовывать. Соответственно и с клиентами общаетесь вы сами.

Пишете себе ТЗ, брифуете клиента, учитываете особенности и т.д.

Держите стоковую картинку

Держите стоковую картинку

При этом, текст получается лучше, ибо копирайтер сам вникает в клиента и в продукт. Работа уже гораздо серьезнее

Норм для новичка?

Сложно. Если человек не был активным мотором, лидером в компании, ему будет тяжело. Придется не только подгонять людей в команде, но и подгонять себя, что не ок.

Но если вы любите общаться и договариваться с коллегами, то для вас это работа подходит.

50/50 в общем.

Заработная плата, конечно, повыше. Ведь ты копирайтер с задачами менеджера. Во как!

Средний бизнес

Копирайтерам-фрилансерам: куда устроится в найм, что надо делать и кто платит за текст

*Под “сломанным телефоном” я подразумеваю ситуацию, когда задача передается по уровням от управляющих + искажается смысл и цель задачи

Раз уж начинал с количества людей, продолжу.

Средний бизнес — около 50-60 человек. Где-то больше, где-то меньше. Но здесь и приходят такие друзья как бюрократия и иерархия.

На счет “игры в сломанный телефон”

Она появляется в средних компаниях. Это когда поступает задача “сверху”, она спускается на один уровень управления, потом на другой. Задача идет из одного отдела в другой. На каждом разделе свой управляющий. Все должно быть согласовано.

И пока задача пройдет все уровни, она потеряет изначальный смысл и идею. Тратится время на обсуждение, на общение, на коммуникацию, на зумколы, на созвоны и т.д.

Единственное желание на созвонах

Единственное желание на созвонах

Все это занимает время. Время, которое можно было занять чем-то полезным — решением этой задачи. Это большая проблема.

Норм для новичка?

Это по-человечески, морально-тяжелая работа. Даже если ничего за день не произошло — время потрачено, силы потрачены, а работа продвинулась минимально. Новичку работать будет тяжело, выматывающе.

Крупный бизнес и корпорации

Копирайтерам-фрилансерам: куда устроится в найм, что надо делать и кто платит за текст

Крупный бизнес — более 100 человек. В принципе, все те же проблемы средних компаний передаются по наследству и в крупные. К тому же, эскалация сильнее.

Норм для новичка?

Нет. Абсолютно нет. Навряд ли вас сюда возьмут новичком, но все же. Новичок разочаруется в такой работе, ведь он хотел писать текст, а тут каких-то три созвона на дню.

Копирайтерам-фрилансерам: куда устроится в найм, что надо делать и кто платит за текст

Зачем работать в крупных компаниях?

Опыт, портфолио, ЗП, связи. Основные причины по которым задерживаются в корпорациях. Либо кому подходит работа описанная выше ☝️

***

Примерно такая ситуация сейчас в найме. Это к тому, что копирайтер не только на фрилансе фигачит и сводит концы с концами.

Можно выбрать то, что тебе по вкусу. И самое главное помнить: то, что я описал — не обязаловка, все зависит от самой компании

Если хочешь больше читать про копирайтинг, текст, работу с клиентами и фриланс, то залетай ко мне в телеграм канал Текст-дроппинг. Там много такого.

Спасибо за прочтение 💝

Показать полностью 9
[моё] Копирайтинг Карьера Работа Найм Длиннопост
0
4
makasin4ik
makasin4ik

400 откликов на вакансию дизайнера :( Что с рынком труда !? "Пробка" из начинающих специалистов ?⁠⁠

1 год назад
400 откликов на вакансию дизайнера :( Что с рынком труда !? "Пробка" из начинающих специалистов ?

Говорят, что в России проблемы с кадрами. Может быть они и есть (проблемы), но только не в ИТ сфере (с прицелом на молодежь). 1.5 недели с момента публикации вакансии, идем на рекорд. Питер. Штат. Офис. См. картинку.

Причем, отмечу, что мы НЕ ищем начинающих - в вакансии нет прямого упоминания. Да, мы готовы взять молодых ребят, после курсов, но в откликах очень много и опытных специалистов (рекорд по запросу - 350к на руки, дизайнер, 35+ лет). И мы ищем в офис, что тоже отмечено.

Такое ощущение, что происходит "перетекание" профессий из других сфер в ИТ. Иного объяснения у меня нет... И это вообще не здорово - оголяется реальный сектор экономики. Всем хочется лавандового рафа и настольного хоккея :) Мои знакомые из медицины, производства (мебель) удивляются цифрам и говорят, что им НЕ найти людей..- откликов не много.

Если копнуть, то причины, полагаю, вот здесь:

"С 2019 г. на обучение по ИТ-специальностям за счет средств федерального бюджета принято 470 тыс. человек: в 2022 г. на бюджетные места поступило 117 тыс. человек, в 2023 г. - 120 тыс. В 2024 г. общее количество обучающихся по ИТ-профилю на бюджете составит около 500 тыс. человек. На "Цифровые кафедры" в 2024 г. поступят 175 тыс. студентов."

Русский ИТ бизнес (https://t.me/bezsmuzi)

Показать полностью
[моё] Бизнес Интернет IT Программирование Программист Работа Найм Поиск работы Дизайнер Удаленная работа
13
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии