Заместитель министра труда Валерий Бельчев призвал россиян, которых высвободили от работы, не паниковать и воспользоваться этим шансом, чтобы пожить в своё удовольствие. Переработки и трудоголизм, по его словам, не помогают решить самые важные жизненные задачи.

“Поднимается чуть ли не паника из-за высвобождения определённого числа людей от работы, но на это надо смотреть, как на открывающееся окно возможностей, а не на проблему… Я так считаю, это прекрасный шанс пожить для себя, в своё удовольствие”, – сказал он.

Чиновник признался, что не понимает тех, кто “сломя голову бежит искать новую работу”, едва освободившись от предыдущей.

“Не надо жертвенного трудоголизма, сейчас не время великих строек. Всё то же, что делалось раньше нахрапом, сейчас делается размеренно и без фанатизма. Спросите лучше у своей семьи: давно мы ездили в Сочи на лыжах покататься, давно мы вообще жили для себя? Это простые достаточно вещи, о которых многие почему-то забывают”, – заключил замминистра.

Ссылка

Из-за роста заболеваемости коронавирусом в Минтруда предложили перенести два всероссийских праздника - День защитника Отечества (23 февраля) и Международный женский день (8 марта). В ведомстве отметили, что такая мера позволит избежать дальнейший рост числа заболевших и позволит сохранить праздничную атмосферу.

«Практика переноса праздников широко применяется в России и не является чем-то символическим. Речь ведь не идёт о Рождестве Христовом, Пасхе или Дне Победы. Российская армия хоть и продолжатель традиций Советской армии, но дата является вполне символической, а Международный женский день и вовсе отмечают в день рождения Клары Цеткин», - заявила замминистра труда Екатерина Павлова.

Согласны с коллегами и в Роспотребнадзоре.

«Самое страшное, что может быть - это когда все россияне соберутся вместе 23 февраля и 8 марта и примутся дарить друг другу подарки, шумно праздновать, а, как мы знаем, один инфицированный «омикроном» может заразить девятерых», - уточнила глава ведомства Анна Попова.

После доработки инициатив документ будет направлен на рассмотрение в Госдуму. Экспертам предстоит найти дополнительные два дня для всенародно любимых праздников. Рассматриваются варианты с майскими выходными или Троицей.

https://ria.ru/20210309/8marta-1600445701.html

Вячеслав Прокофьев/ТАСС

Минтруд предложил изменить методику выведения уровня бедности: ввести границу этого явления и учитывать инфляцию при его оценке. Об этом сообщили в пятницу журналистам в пресс-службе Минтруда.

"Минтруд представил предложения по изменению методики оценки уровня бедности. Предложенная методика предполагает введение границы бедности и учет инфляции при оценке уровня бедности", - сообщили в министерстве.

В качестве базовой границы предлагается взять последнее значение прожиточного минимума, рассчитанное на основе потребительской корзины. "Это величина прожиточного минимума четвертого квартала 2020 года, которая в дальнейшем ежеквартально будет индексироваться по уровню инфляции. Таким образом будет обеспечена сопоставимость данных прошлых расчетов, которые проводились до перехода на новую модель установления прожиточного минимума, и данных за последующие периоды", - пояснили в министерстве.

Согласно проекту постановления, уровень бедности за первые три квартала будет оценен с применением границы бедности. "Граница бедности не влияет на назначение мер социальной поддержки. Для назначения мер социальной поддержки по-прежнему будет использоваться прожиточный минимум. То есть нуждаемость в предоставлении мер социальной поддержки будет определяться исходя из того, превышают ли доходы граждан величину прожиточного минимума или нет. Размер пособий также будет рассчитываться из величины прожиточного минимума", - добавили в Минтруде.

Понятие границы бедности будет использовано для расчета показателя уровня бедности, который определяет численность граждан, относящихся к категории бедных.

Источник ТАСС

С высокой долей вероятности в ближайшем будущем в России произойдет резкое сокращение количества образовательных организаций, имеющих лицензию на образовательную деятельность. Речь скорее всего пойдет о нескольких тысячах организаций. Причина такого сокращения кроется в проводимой Минтрудом реформе системы обучения персонала по вопросам охраны труда.

Министерство уделяет особое внимание системе подготовке персонала по вопросам охраны труда. Особую важность этому направлению придают цифры статистики, говорящие о том, что каждый третий несчастный случай происходит из-за организационных недоработок и ошибок, которые возможны, как правило, из-за недостаточной степени подготовки персонала по вопросам охраны труда.

Новый порядок обучения вступит в силу с 1 марта 2022 г. и будет действовать до 1 марта 2028 года. Он имеет более высокий статус, чем старый порядок 1/29, т.к. утверждаться будет постановлением Правительства РФ. По проекту на regulation.gov.ru было получено несколько тысяч предложений, и со слов господина Молебнова, директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России, все они обсуждались на многочисленных заседаниях рабочей группы, после чего многие из них были учтены в новом проекте документа.

На текущий момент документ проходит независимую антикоррупционную экспертизу.

Теперь по сути: Светлана Белькова, начальник отдела стандартов безопасности труда Департамента условий и охраны труда Минтруда России на прошедшей Всероссийской неделе охраны труда в Сочи сообщила действительно приятную новость для многих предпринимателей, уже работающих или только планирующих прийти на рынок обучения по охране труда.

Новый порядок обучения персонала по вопросам охраны труда уходит от воздействия закона "Об образовании". Обучение по охране труда относится к профилактическим мероприятиям, направленным на снижение травматизма и профзаболеваний. Обучение по охране труда — это специализированный процесс получения знаний. Согласно закону об образовании, обучающая организация сама разрабатывает обучающие программы, а лица, закончившие обучение проходят итоговую аттестацию. В проекте нового порядка обучения по ОТ предусмотрено, что обучающие организации разрабатывают свои программы обучения на основе типовых рекомендуемых программ, а работник после обучения проходит проверку знаний. Таким образом обучение по охране труда не является реализацией дополнительных профессиональных программ, потому что не завершается итоговой аттестацией. Исходя из этого обучение по охране труда уходит от образовательной аккредитации (лицензирования образовательных организаций) и, соответственно, от требований к обучающим организациям, предъявляемых законом «Об образовании».

Ну что же, почти 20 лет в эпоху действия порядка обучения 1/29 обучающие организации по охране труда получали образовательные лицензии, но вдруг оказалось, что от этого можно было «легко» отказаться.

Кроме того в ходе лицензирования и аккредитации в Минтруде, по сути, дублировались многие схожие вопросы и задачи.

Несомненно, что это значительный рывок по снижению административной и финансовой нагрузки на бизнес. В то же время новый порядок в ходе своего внедрения наверняка еще преподнесёт бизнесу в сфере ОТ множество сюрпризов, уж очень долго Минтруд собирался выпустить этот документ.