В оригинальном посте товарищ @Auswanderer рассказывает, какие няшные люди немцы: о рабочих косяках сообщают коллегам деликатно, в стиле анекдота про "ПДД нарушились сами"* и как память предков мешает ТСу общаться в том же стиле, выдавая его русскоеЪ происхождение по характерным лексическим конструкциям типа: "нахуя дохуя нахуярил, расхуяривай нахуй хуйню" Repariere diese Scheiße, dummes Schwein**
Кстати, недавно видел тут аналогичный пост.
Только не про германию, а про штаты или хз, не помню уже.
Суть та же: иностранцы на работе сторонятся русского человека.
Причина в том, что русский по рабочим вопросам вместо принятого в данной местности длинного пути типа "поцелуй меня в живот, ниже, ниже, вот-вот-вот" сразу режет правду матку на тему откуда у исполнителей растут руки и в какое место им нужно запихать результат их трудов.
Не знаю, кто какие выводы из этих рассказов сделал, но зато знаю, какой вывод правильный.
И озвучу вам его по секрету: деликатный стиль общения, принятый у иностранцев, это не особенность воспитания и не попытка сэкономить на психоаналитике для сотрудников, которые могут психологически пострадать от прямой критики коллег.
Деликатный стиль общения - это выработанный многолетней практикой способ выживания в корпоративной среде.
Ибо если вы, как начальник (мелкий/крупный - не важно), собираете подчиненных и сообщаете им, что они жопоглазые рукожопы, которые наделали хуйни - то в глазах вышестоящего начальства или собственника бизнеса самым большим ебланом в данной ситуации являетесь именно вы, как человек, не сумевший оправдать свое назначение и не организовавший работу подчиненных должным образом.
Поскольку свято место пусто не бывает, а стучать на ближнего своего - это не только не моветон, но чуть ли не святая обязанность в некоторых западных культурах, то будьте уверены - вышестоящее начальство узнает о вашей оценке деятельности подчиненных самое большее через час, после разговора.
Причем настучит, скорее всего, кто-то из ваших же подчиненных, может и сам накосячивший, намекнув между строк, что если бы начальник был другой, например - стучащий - то ничего бы этого не произошло. И к нему могут прислушаться - а чего ж не прислушаться, если вы сами признали получившийся в результате вашего руководства результат непригодным для использования?
Схема работает и в том случае, если вы никакой не начальник, а сотрудник другого отдела: подвергая резкой критике условный соседний "отдел облизывания марок", из за которого ваш "отдел наклеивания марок" не смог выполнить план, вы, тем самым, подвергаете резкой критике ваше общее начальство.
Общее начальство может резонно подумать, что сегодня вы его критикуете на планерке, а завтра об этом станет известно собственнику бизнеса, который начнет задавать общему начальству неудобные вопросы.
Причем, станет известно не от вас, а от зама общего начальника, который доведет до сведения учредителя телегу в стиле: "наш лучший специалист по наклеиванию марок Иванов сегодня подверг резкой критике результат работ отдела по облизыванию марок. Иванову можно доверять, он хуйни не скажет. Возможно, наш любимый начальник недостаточно внимания уделяет работе с персоналом, раз отдел по облизыванию марок допускает такие жесткие проебы".
Схема работает и в том случае, если накосячили люди вообще не из вашей фирмы, а поставщики/подрядчики. В вашей фирме всегда есть лицо, ответственное за постановку задачи и приемку результата подрядчиком, в чей огород вы кидаете здоровенный валун, критикуя работу подрядчиков.
Варианты можно перебирать и дальше, но суть та же:
при любом раскладе существует лицо, которое может лишиться премии и/или должности в результате вашей резкой критики и прикол ситуации в том, что пострадать может не только непосредственный косяпор, который, собственно хуйни-то и наделал, но и другие люди: начальство косяпора или лица ответственные за работу с данным поставщиком/подрядчиком.
При этом нужно понимать, что сегодня от вашей "конструктивной критики" пострадает другой, а завтра - пострадаете вы, поскольку никому не нужен под боком человек, способный (вольно или не вольно) давать поводы для кадровых перестановок.
Поскольку страдать никто не любит, то разумные люди и сообщают друг-другу о производственных проблемах в стиле: "Примите наши поздравления, вы создали просто великолепный велосипед. Но нужно внести небольшие правки.
Маааленькие такие правусечки:
- давайте заменим квадратные колеса из бетона на круглые со спицами и металлическими ободами;
- склеенную из втулок от туалетной бумаги раму заменим на алюминиевую,
- открутим от заднего колеса руль и установим его на переднее,
- педали перенесем с руля вниз по центру рамы;
- а вместо заточенного металлического штыря установим обычное седло."
Многим жителям РФ, где в основной массе людей традиционно ценится искренность в общении и эмоциях причудливым образом сочетается повальная осведомленность населения о привычках серьезных людей "следить за базаром" и такое же повальное неумение и нежелание за собственным базаром следить, иностранная словесная эквилибристика воспринимается не иначе как очередное доказательства победы представителей ЛГБТЕПРСТ над свободными народами Европы.
Добавьте к этому:
- не менее распространенное мнение россиян по поводу того, что "стучать - западло";
- гуманный (кроме шуток) трудовой кодекс, по которому работника нельзя законно штрафовать и нельзя выкинуть одним днем на мороз за грубый косяк при выпуске продукции;
- часто встречающееся отсутствие карьерных лифтов (хоть стучи на начальника, хоть не стучи - если начальник это сын учредителя, то уволят-то в результате самого стукача)
- часто встречающееся отсутствие значительной разницы по зарплате между подчиненными и их непосредственными начальниками низших звеньев;
и прочие культурные особенности, мы получим то, что имеем:
в большинстве случаев и по рабочим и по личным вопросам люди общаются не стесняясь в выражениях и эмоциях.
Однако, все резко меняется, когда дело происходит в конторе с высокой внутренней конкуренцией - если, конечно, человек сам себе не враг и понимает, куда он попал и как может оттуда вылететь.
Лично был свидетелем ситуации, как в очень небедной конторе, сидящей на подрядах от нефтянки, бригадир сварщиков (который по рассказам подчиненных в полевых условиях мог матом сбивать низколетящих уток), подошел к делопроизводителю и вместо фразы "В глаза что-ли долбишься, мудень пиздоглазый?" деликатно сообщил что-то вроде "Иван Иванович, в командировочном удостоверении принтер напечатал Саратов вместо Самары. Будьте так любезны, распечатайте по новой".
Морали нет.
Лично я всегда деликатное общение по рабочим вопросам только приветствую, если не доводить деликатность до крайностей.
А пост создан исключительно для того, чтобы обратить внимание будущих карьеристов, что не все то ЛГБТ, что вежливое и матом не орет - некоторые социальные привычки, как на пример, привычка к деликатному общению, появляются у людей исключительно как механизм выживания.
* анекдот: "При аварии машин ФСБ и ФСО правила нарушились сами.
** Переделай это дерьмо, тупая свинья (нем.)