В первую очередь, стоит отметить, что удаление рабочих файлов может привести к серьезным последствиям для компании. Это может привести к потере важной информации, которая может быть необходима для дальнейшей работы компании. Особенно, если это бухгалтерские документы. Ответственность за организацию бухгалтерского учета и хранение бухгалтерских документов несет руководитель организации. В связи с этим, именно руководитель может быть привлечен к ответственности за нарушения в этих областях в соответствии со ст. 15.15.6 КоАП РФ.

С точки зрения закона, удаление рабочих файлов может быть квалифицировано как преступление. В зависимости от обстоятельств это может быть квалифицировано как уничтожение или повреждение имущества, а также как нарушение законодательства о защите персональных данных. В этом случае работник может быть привлечен к уголовной ответственности.

Кроме того, удаление рабочих файлов может привести к дисциплинарным мерам со стороны работодателя. Работодателю нужно будет предпринять определенные шаги для восстановления данных, которые были утеряны по вине бывшего сотрудника. Поэтому важно оперативно собрать и документально зафиксировать доказательства нанесенного ущерба, чтобы впоследствии иметь возможность взыскать возмещение с виновной стороны.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право взыскать с работника причиненный ущерб. Это применимо в случае, если:

·  работник нанес прямой ущерб работодателю, то есть работодатель понес материальные убытки;

·  вина работника в причинении ущерба установлена;

·  работодатель провел расследование, оформил документы, подтверждающие причины возникновения ущерба и его размер. С работника необходимо запросить объяснения в письменной форме.

Если все условия выполнены, работодатель имеет право взыскать ущерб в размере, не превышающем среднемесячную заработную плату работника, без его согласия. В случае, если сумма ущерба превышает данный показатель, взыскание может быть произведено только с согласия сотрудника или через суд.
Стоит отметить, что ответственность работника за результаты его деятельности в организации сохраняется и после увольнения. Так, если после увольнения работника будут обнаружены нарушения, он может быть привлечен к ответственности, согласно законодательству.

Важно понимать, что удаление рабочих файлов - это серьезное нарушение, которое может иметь серьезные последствия для всех сторон. Поэтому, если вы находитесь в процессе увольнения и у вас есть доступ к рабочим файлам, необходимо соблюдать правила и процедуры компании, чтобы избежать возможных проблем.

Кто из работников может отказаться от сверхурочной работы, работы в выходной, работы в ночную смену или командировки можно узнать из этой статьи.

В случае, если работник причинил работодателю ущерб - он обязан его возместить, такая ответственность называется материальной ответственностью работника.

1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб, который может выражаться в:

- уменьшении наличного имущества работодателя;

- ухудшении состояния имущества;

- необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

2. Работник несет материальную ответственность только при наличии своей вины (умысел или неосторожность).

3. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка.

В некоторых установленных законом случаях работник обязан возместить ущерб в полном объеме - это полная материальная ответственность работника, в частности в случаях:

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании договора о полной материальной ответственности или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника либо в результате административного правонарушения;

4. С отдельными категориями работников, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество, могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

5. Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним отдельный договор о возмещении ущерба.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

6. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

7. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан:

- создать комиссию и провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;

- истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба;

- по результатам проверки составить акт, в котором должны быть изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;

- ознакомить работника с актом по результатам проверки.

Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки.

8. Если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка - взыскание ущерба производится по распоряжению (приказу) работодателя, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

В этом случае при каждой выплате заработной платы может быть удержано не более 20 процентов.

Если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, и работник не согласен возмещать ущерб добровольно, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

9. При взыскании работодателем ущерба в судебном порядке суд может с учетом степени и формы (умысел или неосторожность) вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, но не вправе освободить работника полностью от материальной ответственности.

Нормативные акты: ст.138, гл.39 ТК РФ

Да, знаю, что можно не платить, обратиться в трудовую, налоговую и пр., но работу терять не хочется, т.к. рядом с домом, да и отношения с руководством, в целом, нормальные, зп всегда вовремя.

P.S. Да-да, очень хочется усидеть на двух стульях, погнаться за двумя зайцами, и рыбку съесть, и...