Женщины по-прежнему сталкиваются с угрозой своей безопасности на удаленных рудниках по всему миру.
Это проблема, с которой сталкивается отрасль после того, как BHP Group, крупнейшая в мире горнодобывающая компания, приоткрыла крышу над культурой, в которой доминируют мужчины, и в которой сексуальные домогательства являются обычным явлением.
Компания уволила 48 сотрудников на своих объектах в Западной Австралии с июля 2019 года после проверки обвинений в домогательствах, говорится в сообщении BHP, направленном на государственное расследование. Компания из Мельбурна заявила, что также получила два обоснованных заявления об изнасиловании, а расследование других дел все еще продолжается. Rio Tinto Group в своем сообщении заявила, что с января 2020 года получила 29 подтвержденных сообщений о преследованиях на ее предприятиях по добыче железной руды Pilbara и один случай сексуального насилия.
Хотя домогательства являются проблемой на рабочих местах по всему миру, изолированные шахты могут быть особенно опасными для женщин. В них по-прежнему преобладают мужчины, при этом работники, которые прилетают и уезжают (FIFO), живут в лагерях, стирающих грань между работой и общественной жизнью. Добавьте к этому чрезмерное употребление алкоголя, и часто следует некорректное поведение.
«Горная промышленность была создана мужчинами и для мужчин», - сказала Фиона Вайнс, глава BHP по вопросам разнообразия и инклюзивности, в телефонном интервью в начале этого месяца. «Теперь мы знакомим женщин с этой обстановкой, и мы должны коренным образом изменить ее, чтобы сделать ее в первую очередь безопасной, а затем удобной и привлекательной».
В июле парламент Западной Австралии объявил о расследовании случаев сексуальных домогательств в горнодобывающей промышленности.
По данным опроса, проведенного профсоюзным органом Western Mineworkers Alliance, около 23% женщин в этой отрасли подвергались физическим актам сексуального насилия. WMWA отметила, что только четыре из 10 женщин-сотрудников FIFO заявили, что сотрудников поощряют сообщать о сексуальных домогательствах, а половина заявили, что работники не получают поддержки через процесс отчетности.
Безусловно, токсичное отношение мужчин - проблема не только для Австралии. По словам Вайнса, в Чили, где BHP ведет крупные операции с медью, компании пришлось приложить немало усилий, чтобы преодолеть традиционные представления о роли женщин в обществе. Наем большего числа женщин в южноамериканской стране был проблемой сам по себе, хотя были достигнуты успехи, в том числе первая женщина-генеральный директор шахты.
BHP предпринимает широкий спектр мер по борьбе с домогательствами на своих глобальных предприятиях, включая ужесточение мер безопасности, ограничения на потребление алкоголя и образовательные программы для своих сотрудников. Вайнс подчеркнула важность изменения отношения, лежащего в основе плохого поведения, отчасти за счет улучшения разнообразия своей рабочей силы. Компания увеличила долю женщин-сотрудников почти до 30% с 17,6% в 2016 году и планирует достичь гендерного паритета к 2025 году.
«Среда, в которой преобладают мужчины, ненормальна, ненатуральна, нездорова», - сказал Вайнс. «Давайте перейдем к гендерному балансу, потому что, когда у вас 50% женщин и 50% мужчин, этого просто не происходит».
источник: https://finance.yahoo.com/news/world-biggest-miner-fired-48-...