Обращение к Байдену
Байден,повысь зарплату медработникам,учителям и пожарным.Хватит издеваться над людьми!!!
Байден,повысь зарплату медработникам,учителям и пожарным.Хватит издеваться над людьми!!!
Автор, при всём уважении и разделяемом мною возмущении от приведённой вами цитаты - вы ошибаетесь. Точнее, ошибаетесь в выводах, сделав правильные наблюдения. Вот правильное наблюдение:
Потому что человек без нормальной з/п думает только о том, где денег на жизнь взять. Ему абсолютно похуй на все остальные вопросы и в первую очередь ему похуй
на работуи на работодателя. Да и на государство, кстати, тоже похуй. Когда голодный, то вопрос "где найти кусок хлеба" гораздо важнее и актуальней вопроса "кто сейчас президент"...
Человеку, балансирующему на грани бедности, действительно совершенно не до высоких проблем государства. Стоит толкнуть его за эту грань, как его проблемы становятся проблемами государства, как это видно на примере революции 1905-1907 гг. в России.
Ему не пофиг на работу только в силу того, что эта работа даёт хоть какой-то ручеёк денег для поддержания жизни. За такую работу человек будет держаться до последнего, о чём нам и говорит охреневший источник вашей цитаты. Безусловно на цели компании, на её миссию и прочие выверты руководства и владельца человеку положить с прибором.
А вот что касается вывода - в своём посте вы, как минимум дважды указываете:
Да и на государство, кстати, тоже похуй. Когда голодный, то вопрос "где найти кусок хлеба" гораздо важнее и актуальней вопроса "кто сейчас президент"
И ещё:
А пока он думает о куске хлеба вечером, то он НЕ думает не только о вашем бизнесе, но и в том числе о повышении квалификации...
Действительно, если человека заставлять думать о выживании его семьи, заставлять работать на двух работах, ему просто не хватит сил думать о том, как и кем управляется государство. Какие решения оно принимает. Его цель - моя семья дожила до очередной зарплаты, я выжил.
Когда же у человека появляется время повышать квалификацию, возможность выбирать где работать и диктовать условия, тогда он начинает делать не только это. Он начинает интересоваться политикой, задавать неуместные вопросы, вмешиваться в договорённости серьёзных людей.
Далее, вы отмечаете:
Чиновники тоже люди. Они тоже понимают, что их з/п это тоже % от экономики.
К сожалению, большая часть чиновничества - тоже люди. Со всеми сопутствующими, и даже более: низкая и узкая квалификация, ограниченный кругозор, понимание того, что никакой иной работы он не найдёт, неумение и отсутствие мотивации думать о долгосрочных перспективах своих решений. Невысокая зарплата. ;) Всё это делает чиновникам (и бюджетника) идеальным инструментом для манипуляции теми, кто стоит на более высокой ступени пищевой цепочки.
А вот на этой ступени действительно сидят далеко не глупые люди, которые явно не хотят, чтобы человеки внизу задавали лишние вопросы, чтобы подчинённые начинали что-то планировать без их ведома на перспективу. Всё это может помешать давно выстроенным планам.
Производительность труда? О да, она решается двумя путями.
Завоз нищих мигрантов, которыми легко и просто управлять. И все бенефициары этого процесса хорошо известны.
Автоматизация и роботизация производств - тут вообще люди особо не нужны. Нужны 10 ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ инженера, которые даже при наличии свободного времени погоды на политическо-экономическом поле не сделают.
Остальные - пусть борются за кусок хлеба, рабочее место и право подать заявление на пособие по безработице. Они нужны только для одной цели: закрывать бреши, если вдруг кончатся запасы дронов на складах. Тут, как раз, весьма помогает пропаганда ценностей, укладов, патриотизма. Но, есть и обратная сторона - после окончания конфликтов эти люди возвращаются в мирную жизнь с опасными навыками, с деньгами (стоимость службы по контракту гораздо прибыльнее из зарплат на гражданке) и вопросами. США сумели пережить подобное после вьетнамской войны в полный рост.
Поэтому просто задайте себе вопрос: а кому, собственно выгодно, чтобы у большого количества людей появилась возможность развиваться, расти, образовываться? Появилось свободное время думать.
И этот шаблон, прошу заметить, подходит любой стране этого мира. Просто в зависимости от исторически сложившихся традиций он реализуется с разными окрасками и отнорками.
Кто-то вкладывается в роботов, оставляя населению возможность жить в картонных домах, получать некий гарантированный доход (пособие или иную форму постоянных выплат) и жрать гамбургеры. Кто-то завозит мигрантов. Кто-то завышает стоимость медицины и страховки на неё так, чтобы человек только на эту статью расходов и работал. Кто-то, как КНДР, комбинирует реальность, рассказывая гражданам о светлом будущем, которое вот за поворотом, о врагах и держит их на грани голода, опираясь на карательный механизм, составляющий более 1/3 населения. Кто-то ставит перед гражданами такие заоблачные требования соответствия, что начиная с самого детства у людей нет времени поднять голову и отвлечься от учёбы, работы, обязанностей. И всё это опирается на традиции, устоит, правильные акценты в официальной пропаганде.
Хуже в тех тёплых странах, где уровень жизни изначально исторически низкий, а из любой воткнутой в землю палки может вырасти что-то съедобное. Там у людей времени свободного больше, можно и побузить. Но, тоже есть свои методы.
Так что автор изначального высказывания просто выдал базу, лежащую в головах определённых кругов бизнеса и власти. Ничего нового, проходим мимо. :)
Слишком много выдают кредитов,что обуславливает падение стоимости денег. кредиты нужно выдавать только целевые:на операцию, на обучение,на бытовую технику. Если напечатать деньги свыше определенного уровня,произойдет инфляция. Выдача кредитов наличными - это то же самое. У населения слишком много наличных денег на руках из-за кредитов наличными.
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Живу в небольшом провинциальном городе, где есть два больших предприятия (все их знают, оба торгуются на мосбирже). Работаю на одном из них. И как-то так повелось, что у соседей (там тоже работал) обычно зарплаты в среднем побольше чуть-чуть и индексация тоже есть, зато у нас рабочая атмосфера более здоровая - там через одного: менеджер говна, менеджер залупы и т.д., и всем что-то надо, всем нужно продемонстрировать "необходимость" своей работы, иногда целые отделы сидят, чтобы, такое ощущение, просто назвать то, что и так уже есть -дцать лет другим словом.......ну не об этом речь.
И вот как раз с того момента, как перешёл, ситуация с оплатой труда на текущем месте работы все лучше и лучше: сначала премии начали платить (2 в год), потом вот индексировать ЗП начали (чего не было много лет, но я этого не застал).
И до недавнего момента люди перетекали с одного завода на другой и все, вроде бы, было более менее нормально и всех (работодателей) устраивало. Но сво, демография, плюс из-за санкций у соседей продукцию некуда девать было (сейчас вроде все ок), короче посокращали они людей. И не раз читал мысль в интернетах о том, что в таких городах, как, например, мой, было некое джентльменское соглашение, по которому предприятия держали зарплаты примерно на одном уровне, чтобы не переманивать персонал друг у друга, да и очередь за забором всегда была.
Долго запрягаю). К чему веду то: так стало забавно наблюдать, как в условиях дефицита кадров все откровенно забили на все соглашения, лишь бы людей завлечь: перед новым годом у нас были собрания по производствам, на которых говорили, что никакой индексации в новом году не будет, типа и так последние 3 года индексировали - в феврале снова индексация, возьмите и распишитесь. Соседям ни с того ни с сего премия прилетела, которой никогда не было, плюс индексация тоже достаточно жирная (но у нас побольше 😋): нам каждый год на 10 тыс. премию к проф. празднику индексировали, в этом думал такого уже не будет, потому что вроде и так сумма хорошая, да и круглая, но теперь почему-то есть ощущение, что опять что-то докинут. Ещё момент: раньше отдел кадров возмущался, если кто-то сверх штата был набран - теперь уже все можно), 4 человека плюсом, говорят, мол, пофиг, нужен/не нужен - главное чтобы человек уже был на предприятии, а там в другой цех на переобучение, если что.
Итого: речь не о том, как все зашибись (не зашибись: зарплаты вроде хоть и растут, и может даже неплохо, но за ценами один фиг не успевают). Просто наглядная ситуация, когда работодателей несколько, а работников не хватает и так любопытно наблюдать, как два предприятия письками меряются, потому что очередь закончилась 😌.
Проблема почти всех работодателей в РФ, что они не понимают( или делают вид, что не понимают) скорости падения стоимости денег в РФ. Да есть Набиуллина, которая отчитывается об инфляции в 4-6% в год, но эта инфляция нужна лишь для того, чтобы её занизить. А занижают её для того, чтобы показать экономический рост и отчитаться как всё хорошо. А всё не хорошо, а плохо.
Есть у Росстата более конкретные показатели, по которым можно это рассчитать достаточно точно( на мой взгляд). Это ВВП страны и таблица с названием "Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по субъектам Российской Федерации". Но здесь главное не абсолютные величины, а темп роста. Потому что оба эти показателя и отражают всё, что происходит с экономикой, здесь и инфляция, и экономический рост(если он есть) и просто печатание необеспеченных денег и заливание их в экономику.
Как это работает на практике. В марте в 2017 году в нашем городе открыла офис московская компания. Набирали тогда людей на старте на невеликие деньги, но если хорошо работаешь и разбираешься можно было примерно через полгода дорасти до 25к на руки(время тогда было спокойное, а курс был всего 57-58 за доллар). Проблем с персоналом не было, словосочетание дефицит кадров было не знакомо. У нас еще работали удалёнщики из других регионов их ЗП была еще выше( у некоторых раза в 2). Прошло 6 полных лет, что имеем сейчас. Из штата убежало 2/3 сотрудников. Зарплата с 25 тысяч доросла до 35 у опытных сотрудников. Не приходит практически никто, даже вчерашние школьники и студенты.
А что у нас с темпом роста зарплаты в стране за это время? А средняя ЗП за это время выросла в 1,91 раза(это почти 11,5% в год или 2,85% в квартал). То есть 25 тысяч из 2017 года уже превратились в 48. И пока работодатель будет чесать яйца и думать, стоит ли повысить ЗП до 38-40 тысяч, его потенциальные работники уже будут искать работу за 50-55 тысяч. И чем дольше тянуть, тем сложнее дальше. При этом официальная инфляция 50%, то есть компания хоть и отстала, но не сильно, и это не должно было повлечь таких проблем.
Лада Гранта в 2017 году стоила 390 тысяч новая, самая дешевая. Рост цен тоже примерно какой у нас.
Что у нас с ВВП за это время? ВВП в 2017 году 91,143 трлн, за 2023 год предварительно 171 трлн. Рост в 1,87 раза, то есть ровно то же, что произошло с зарплатой. Многим ли здесь повышают ЗП на 11-12% в год в рублях? Или на 3% каждый квартал? Что-то мне подсказывает, что таких людей ну очень мало. А это лишь та индексация, которая не позволит скатываться ниже и ниже.
И как выглядит в итоге рынок труда по факту? Есть некая компания которая набирает сотрудников на хорошую на данный момент ЗП. Проходит года 2 или 3. Индексаций или нет, или они похожи на официальную инфляцию. А персонал уже что-то подозревает и обновляет резюме. И потихоньку разбегается, появляется текучка, появляются проблемы с набором и т.д. Поскольку в РФ почти весь бизнес - это патологические жлобы, то бизнес потихоньку скатывается в говно.
Отсюда же берутся стандартные стратегии - хочешь увеличить ЗП, то меняй работу. А теперь представьте себе страну с десятками миллионами рабочих и служащих, где все они должны менять работу каждые 2-3 года, чтобы с голоду не подохнуть. Офисники, энергетики, врачи, учителя. Все, абсолютно все должны менять работу, потому что деньги превращаются в пыль, а повышать ЗП никто не хочет. В итоге учителя и врачи делают ноготочки, инженеры из Россетей превращаются в таксистов, ремонтников или вахтовиков. И так далее. Что в таких условиях можно вообще планировать, создавать, развивать? И самое главное во всей этой схеме - это то, что деньги есть. У Сбера рекордные прибыли, и Россети купаются в деньгах. И даже та компания, про которую я рассказывал и у них деньги были( но всё было распилено). На персонал потратить? Ни в коем случае.
Многие же слышали, что произошло с Боингом и как повлияла на них текучка с персоналом? А мы живём в стране, которая работает в условиях бесконечной текучки кадров.
Все сейчас кричат про дефицит кадров, напрягают пупок, повышают ЗП может аж на 10-15-20% и все равно никого не могут найти. Потому что накопленная инфляция огромная. Мало даже просто повысить ЗП и набрать персонал. Гораздо важнее понять, что ЗП надо поднимать регулярно, иначе через год, два все развалится снова. До населения это начало уже доходить, поэтому все прыгают с места на место. Но до работодателей это похоже не дойдет никогда.
P.S. Да я знаю, что эта таблица с зарплатами не отражает ИП, но именно крупный бизнес и государство в РФ главные работодатели. Именно там все деньги страны и именно эти деньги вливаются в экономику и определяют цены на всё вокруг.
В отличие от разнорабочих мигрантов, да и не только мигрантов, специалисты с низкими зарплатами попадают в ловушку высшего образования: человек тратит 5+ лет своей жизни на получение профессии, кто-то ещё и тратит на это не одну сотню тысяч рублей. А дальше такой специалист выходит на рынок и попадает в ту самую ловушку: крайне сложно принять, что ты просто в мусорку выкинул довольно большую часть своей жизни (ЛУЧШИЕ ГОДЫ), а то ещё и очень много денег, а 200+к(хотя сейчас куда больше даже в самых провинциальных вузах). Поэтому всеми силами цепляются за свою копеечную работу, находя разные оправдания: некому работать, делаю благое дело. Отсюда же вытекает отторжение низкоквалифицированного труда: я ж учился, я ж специалист, я ж не на помойке нашёл себя за кассой стоять, я вообще доцент!
А у работников низкоквалифицированного труда такой проблемы нет: Нужно весь день стоять на ногах в КБ? Похер, пойду в пятёрочку, обязанности те же, зато за кассой стул есть. Платит заказчик за черновые работы 1500к в день? Иди нахер, ищи, кто будет делать за столько, пойду курьером пока поработаю, благо работа не обязывающая 100% времени уделять, вернёшься с 3500, приду к тебе работать.
Проблема низких ЗП у специалистов - комплексная, начиная около бесполезностью вышки для кучи работы в целом и не дающей никаких финансовых гарантий в частности, заканчивая личностными закидонами и советскими установками: Без вышки ты говно никому ненужное.
У меня ощущение что низкие зарплаты, формируют враги пробравшиеся на самый верх...Как можно врачам, научным сотрудникам инженерам конструкторам платить 40-60 тыс/мес, если разнорабочие мигранты на стройке щас меньше 3500 в день не работают..
Для всех поклонников футбола, Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Реклама ООО «Горенье БТ», ИНН: 7704722037
МОСКВА, 9 января. /ТАСС/. Первый замглавы комитета Госдумы по просвещению Яна Лантратова ("Справедливая Россия - За правду") обратилась к премьер-министру РФ Михаилу Мишустину с предложением установить размер базовой ставки педагогов не ниже двух минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) соответствующего субъекта РФ. Текст обращения депутата имеется в распоряжении ТАСС.
"В связи со сложившейся ситуацией неравномерного распределения ежемесячной заработной платы педагогическим работникам общеобразовательных организаций предлагается установить минимальный размер базовой ставки учителя на уровне не ниже двух МРОТ субъекта Российской Федерации", - говорится в документе.
Депутат напомнила, что в декабре 2023 года президент РФ Владимир Путин на заседании Госсовета отметил особую важность совершенствования механизмов оплаты труда школьных учителей и работников общеобразовательных организаций.
Лантратова привела данные Росстата, согласно которым средняя зарплата педагогов в 60% регионах составляет от 24 984 рублей до 42 785 рублей. При этом преподавателям в Санкт-Петербурге платят по 51 983 рубля в среднем, а в Москве - по 135 тыс. рублей. По мнению депутата, это приводит "к разрыву в качестве обучения между регионами, увеличению дефицита педагогических кадров, а также росту профессиональной миграции преподавателей в регионы с высокой оплатой труда".
Она отметила, что "именно размер базовой ставки определяет стабильную часть заработной платы преподавателя", а ставка варьируется по регионам.
"Реализация вышеуказанной инициативы позволит улучшить систему оплаты труда учителей, создать комфортные и достойные условия работы для педагогических сотрудников общеобразовательных организаций, повысить статус и престиж данной профессии, а также улучшить качество образования и остановить процесс внутренней профессиональной миграции кадров", - полагает депутат.
Фото: © Кирилл Кухмарь/ ТАСС
Источник: ТАСС