Что происходит с работниками при банкротстве организации?
Сталкиваясь с банкротством юридических лиц, часто возникают вопросы с защитой прав работников. Предлагаю сегодня рассмотреть основные вопросы, связанные с этой темой.
Может ли руководитель уволить сотрудника по инициативе работодателя при наличии признаков неплатежеспособности организации?
Основания для увольнения работников по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Она не содержит в себе самостоятельных оснований для увольнения работника таких как «ухудшение экономической ситуации предприятия» или «введение процедуры банкротства».
Таким образом, увольнение сотрудника организации возможно только по установленным законам процедурам. Наиболее частым основанием для увольнения сотрудника в данном случае выступает сокращение численности и штата сотрудников, что влечет обязанность выплатить работнику соответствующие компенсационные выплаты.
Встречается и обратная ситуация, когда работодатель, пытаясь удержать сотрудников, заявляет работникам, что в связи с введением процедуры банкротства и особого режима работы организации, запрещены увольнения по собственному желанию.
Такой подход также прямо противоречит требованиям закона. Достаточно обратиться к Конституции РФ. В соответствии со ст. 37 труд свободен и принудительный труд запрещен.
В случае сложной финансовой ситуации или введения процедуры банкротства правильным сценарием будет следующий порядок действий:
Необходимо уведомить сотрудников о потенциальных задержках в выплате заработной платы, а также предложить всем или части сотрудников произвести увольнения по инициативе работника или по соглашению сторон;
Тех сотрудников, которые желают продолжать работать на предприятии и не требуются в штате — необходимо сократить с соблюдением всех законодательных процедур, а также выплатив все установленные законом вознаграждения работникам.
В случае, если в организации будут числиться работники — работодатель обязан выплачивать им заработную плату независимо от приостановки деятельности организации.
«Автоматическое» увольнение сотрудников при банкротстве организации происходит только при окончании последней процедуры — конкурсного производства, ждать окончания которой можно годами. Увольнение в данном случае производится на основании п.1 ст. 81 ТК РФ, так как по результатам конкурсного производства организация прекращает свое действие и подлежит ликвидации.
ПОМНИТЕ!
Если вы не выплачиваете своим работникам зарплату некоторое время, задолженность копится, то надзор за вашей хозяйственной деятельностью берет районная прокуратура и трудовая инспекция. Это может существенно осложнить проведение процедуры банкротства, а также значительно увеличить количество расходов на штрафы и иные меры ответственности организации.
Руководителю организации крайне важно вести грамотную кадровую политику с следить за численностью и штатом работников.
Работникам важно принимать справедливые и взвешенные решения относительно продолжения трудовой деятельности в организации, которая имеет финансовые трудности. Расторжение трудового договора по соглашению сторон иногда может быть более выигрышным сценарием, чем ожидание выплат по сокращению численности или штата сотрудников.
Если Вам интересны такие темы или у вас есть вопросы — подписывайтесь на мои социальные сети и пишите мне личные сообщения.
Отвечаю на любые вопросы бесплатно. Никакой коммерции, только юриспруденция!)