Как регистратор клиники изменила Трудовой кодекс
С 1 сентября вступят в силу изменения в статье 135 Трудового Кодекса, в соответствии с которыми максимальное сокращение премии не сможет превышать 20% от месячного заработка сотрудника. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период. При этом работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
Интересно это изменение в законе, тем, что внести их законодателя обязал Конституционный суд, своим Постановлением от 15 июня 2023 г. N 32-П, по жалобе обычного регистратора клиники при Военно-Медицинской академии, к которой в сентябре и октябре 2019 года применили два взыскания, а потом на протяжении года, до самого её увольнения, не выплачивали премии, в том числе и по итогам работы за год.
Найти правду в судах общей юрисдикции женщина не смогла, так как положения закона позволяли работодателю поступать так премиальными выплатами, и тогда женщина подала жалобу в Конституционный суд, который признал положения закона несоответствующими Конституции, указал, что нужно принять соответствующие поправки, а пока они не приняты. установил общее правило по которому нельзя уменьшать выплаты по зарплате более чем на 20%, естественно, указав о необходимости пересмотра судебных актов по жалобе.
В 2024 году Конституционный Суд вынес 19 постановлений, которые предполагают необходимость изменения правового регулирования, как юристу мне очень нравится, что есть работающий механизм, когда по жалобе простого человека могут закон привести в соответствие с требованиями Конституции, еще бы законодатель не затягивал на года внесение этих поправок.
Телеграм канал не рекламирую, но начал активно вести, кому нужно, найдет.
