Ну, на самом то деле не только для зумеров, но и для миллениалов, которым уже осточертел этот рабовладельческий строй. Самые правильные пункты, которых у нас в трудовом законодательстве категорически недостаёт. Распечатайте этот список на листе А4 (только не забудьте стереть мои комментарии, которые курсивом), и приходя на собеседование требуйте, чтобы их обязательно добавили в ваш трудовой договор. А в случае неисполнения его пунктов со стороны работодателя, у вас будут аргументы для оспаривания своей правоты в суде.

Итак, поехали:

• Если на работу требуется выходить 5 дней в неделю, а начало рабочего дня в 9:00, тогда заканчивается рабочий день в 16:00, и оплачивается при этом по полной ставке.

• Обеденный перерыв считается частью рабочего времени.
  Ты в это время все равно находишься либо на работе, либо в непосредственной близости от неё. Своим личным временем это точно никак не назовёшь.

• Если работник выполнил все задачи, он может идти домой, не дожидаясь номинального окончания рабочего дня.

• Никаких новых задач за час до окончания рабочего дня.

• Если время на дорогу между местом проживания и местом работы составляет более 30 минут, то это время также считается рабочим и оплачивается.
  И пусть не втирают, что рабочий день у нас в стране якобы 8-часовой.

• Опоздание на работу не подлежит наказанию, поскольку не является виной работника, а следствием внешних факторов непреодолимой силы.
  Ты стоишь на остановке и пол дня мёрзнешь, потому что автобуса не дождаться, потом ещё застреваешь в пробках, а когда добираешься на работу, то тебя за это наказывают. Надо этот пережиток прошлого полностью отменить. Если рабовладельцев что-то не устраивает, то пусть судятся с транспортными компаниями, или сами организовывают доставку сотрудников до офиса. Раньше выходить из дома никто не обязан.

• Транспортные расходы на дорогу сотрудников между местом работы и местом проживания работодатель обязывается компенсировать в полном объёме помимо ежемесячной заработной платы.
  Каким угодно способом. Или пусть проездной покупают, или выплачивают деньгами.

• Каждый месяц работник имеет права взять 2 дня отгула с полным сохранением заработной платы. В случае, если он этим правом не воспользуется, он либо получает денежную компенсацию за каждый не потраченный день, либо прибавляет эти дни к своему отпуску, на свой выбор.

• Если в следствии переноса праздников рабочий день выпадает на субботу или воскресенье, работник имеет полное право не выходить в этот день на работу без объяснения причины и без уведомления работодателя.

• Расходы работника на обед работодатель обязывается полностью компенсировать любым удобным способом по согласованию сторон. Как и компенсация за транспорт, компенсация обеда не является частью заработной платы, и выплачивается отдельно.

• Категорически запрещено увольнять работников, у которых не погашена ипотека. Если, в силу каких-то обстоятельств, работодатель вынужден уволить такого работника, тогда он обязывается внести работнику взносы по ипотеке на 2 года вперёд, чтобы тот не лишился жилья, помимо всех прочих полагающихся по закону выплат.

• Категорически запрещено увольнять работников, у которых есть дети. Если, в силу каких-то обстоятельств, работодатель вынужден это сделать, тогда он обязывается в течении 12-ти месяцев содержать всех членов семьи данного работника, а также в течении 6-ти месяцев найти для него новый источник дохода.

• Категорически запрещены штрафы, лишения премий, и прочие материальные взыскания в адрес работника.
  Работник не является неиссякаемым фонтаном злата и серебра, из которого льются богатства как из рога изобилия, он сам вынужден ходить на работу, чтобы получать деньги. И недоплата пары тысяч может быть очень критичной.

• Категорически запрещено психологическое давление на работника в любых формах его проявления. Запрещены также разговоры на повышенных тонах, крики, ругань, хамство, интонация наезда и прочие дестабилизирующие психику и нарушающие душевное равновесие особенности поведения.
  По-хорошему, всех этих козявок, возомнивших себя великими диктаторами, вообще надо записывать на видео и отправлять куда надо. Главное – не забудьте вовремя включить камеру, или хотя бы диктофон.

• Персональная жизнь работника является приоритетнее работы. Если работнику не остаётся времени и сил ни на что другое кроме работы, работодатель обязывается пересмотреть рабочее время и рабочие обязанности, а также выплатить работнику компенсацию за нанесённый ущерб.
  При стандартной пятидневке это самого личного времени не остаётся вообще

• Усталость или недосып являются уважительной причиной чтобы не выходить на работу.

• Неблагоприятные погодные условия являются уважительной причиной чтобы не выходить на работу.

• Генеральный директор является таким же потомком обезьян, как и все остальные. Преклоняться перед ним как перед божеством никто не обязан.
  Если сможете сформулировать этот пункт лучше, тогда пишите.

Можете добавить в этот список что-нибудь ещё по своему усмотрению, даже типично зумерский пунктик об обязательном наличии в офисе кому-машины и сорте кофе, который вам нравится. Всем сил и удачи, я в вас верю!