Зарплата
Сколько нужно денег, если ты живёшь один без детей и жены. В своей квартире, не в Москве. 60к хватит?
Сколько нужно денег, если ты живёшь один без детей и жены. В своей квартире, не в Москве. 60к хватит?
Доход АО "РЖД" за 2023 г. - 3 трлн. руб. Штат компании - 700 тыс. чел. Средняя годовая з/п сотрудников - ?
Слишком много выдают кредитов,что обуславливает падение стоимости денег. кредиты нужно выдавать только целевые:на операцию, на обучение,на бытовую технику. Если напечатать деньги свыше определенного уровня,произойдет инфляция. Выдача кредитов наличными - это то же самое. У населения слишком много наличных денег на руках из-за кредитов наличными.
Несмотря на капризы погоды, лето неумолимо приближается. Значит, занятия в спортивном зале или домашние тренировки получится заменить на активности под открытым небом. Собрали для вас товары, которые сделают уличные воркауты интереснее, увлекательнее и полезнее.
Мегамаркет дарит пикабушникам промокод килобайт. Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
В компактную поясную сумку поместятся телефон, ключи, кошелек или другие нужные мелочи. Во время тренировки все это не гремит и не мешает, но всегда находится под рукой. Материал сумки прочный и влагонепроницаемый, вещи в ней защищены от повреждений, царапин или пота.
С фитнес-резинкой можно тренировать все группы мышц: руки, ноги, кор, ягодицы. А еще она облегчает подтягивания и помогает мягко растягиваться. В сети можно найти огромное количество роликов с упражнениями разной степени сложности. Нагрузка легко дозируется: новичкам подойдет резинка с сопротивлением до 23 кг, опытным атлетам — до 57 кг. При этом оборудование максимально компактно и поместится даже в небольшую сумку.
Для тех, кому надоели обычные тренировки. Слэклайн — это стропа шириной 50 мм, с помощью которой осваивают хождение по канату. Тренажер учит сохранять баланс, прокачивает координацию и концентрацию, а еще дает отличную нагрузку на спину, руки и ноги.
Настольный теннис — простой в освоении вид спорта, который отлично помогает размяться и тренирует скорость реакции. В комплект входят две ракетки, три мяча, сетка, накладка и чехол — все, что нужно, чтобы поиграть вечером во дворе с другом или устроить небольшие соревнования. Этот недорогой набор подойдет именно для развлечения и веселья, устанавливается почти на любой стол.
Еще один вид спорта, которым можно заниматься, даже не имея серьезной подготовки — бадминтон. С набором от Wish Steeltec вы сможете потренировать силу удара, побегать и просто хорошо провести время. Детали яркие, так что их трудно потерять даже на природе. Леска натянута прочно, ресурса ракеток должно хватить не на один сезон.
Фрисби воспринимается как простое пляжное развлечение. Тем не менее перекидывание друг другу тарелки задействует все группы мышц и развивает скорость реакции. Эта тарелка летит далеко и по понятной траектории — отличный снаряд для начала. Кстати, фрисби — это еще и ряд спортивных дисциплин со своими правилами и техническими сложностями, так что игра с друзьями может перерасти в серьезное увлечение.
Стильный мяч из износостойкой резины отлично подходит для уличных тренировок. Вы сможете поиграть компанией в баскетбол или стритбол или просто отработать броски. При производстве используется технология сбалансированного сцепления: это значит, что снаряд не сбежит от вас и будет двигаться по стабильной траектории.
Футбол — один из самых популярных в России видов спорта. Играя, можно отлично побегать, потренировать меткость и отработать взаимодействие в команде. Футбольный мяч Torres Striker выполнен из качественного полиуретана и резины и выдержит не один десяток матчей, не потеряв упругости. Отличная балансировка и оптимальный размер делают его подходящим как для взрослых, так и для подростков. Он достаточно тяжелый, почти как в профессиональном спорте, так что совсем малышам не понравится.
Пляжный или обычный волейбол? А может быть, пионербол, как в детском лагере? Мяч TORRES SIMPLE COLOR подойдет для любой из этих игр. Камера отлично держит давление, поэтому вам не придется постоянно подкачивать его, а качественные материалы (полиуретан и бутил) сохраняют все характеристики даже при интенсивном использовании.
Многоскоростной велосипед с рамой 19-го размера подойдет как мужчинам, так и женщинам. Это отличный вариант для новичков: модель доступная, удобная. Поможет понять, нравится ли вам велоспорт. Конструкция велосипеда позволяет ездить по дорогам разных типов, поэтому вы сможете перемещаться по городу или отправиться в поход. Есть складной механизм — велосипед с ним легко возить в машине, на электричке и просто хранить в кладовке.
Более продвинутая модель для тех, кто уже оценил прелесть движения на двух колесах. Геометрия велосипеда предполагает вертикальную посадку. Это обеспечивает более удобное положение тела, чем на других байках. В конструкции предусмотрены детали для комфорта и безопасности: пружинная вилка с ходом 100 мм, сервисная подводка тросов и дисковые гидравлические тормоза.
Если вы не фанат велоспорта, но хотите получить свою дозу физической нагрузки, перемещаясь по городу, выбирайте самокат. В модели PLANK Magic 200 есть регулировка руля по высоте, надежные тормоза и прочная увеличенная дека из алюминия. Когда вы катаетесь на самокате, работают мышцы ног, ягодиц, спины и живота, а заодно добираетесь, куда нужно. Если вы решите сделать паузу в тренировках, самокат легко складывается для хранения.
Любая активность на свежем воздухе требует хорошей обуви, специально сделанной для занятий спортом. Яркие кроссовки Hoka RINCON 3 с облегченным весом амортизируют, снижают нагрузку на суставы. Выраженный рельеф подошвы обеспечивает сцепление с поверхностью вне зависимости от того, где проходит тренировка: на специальной площадке, асфальте или грунте.
Легкие женские кроссовки из линейки Clifton подходят для занятий на твердых покрытиях. Дышащий сетчатый верх поддерживает вентиляцию стоп, чтобы можно было тренироваться даже в жару. Подошва из легкой пены EVA гасит силу ударов. Кроссовки беговые, подходят для тренировок на длинных дистанциях.
Во время занятий на свежем воздухе важно защитить голову от перегрева. С этим отлично справится легкая и светлая бейсболка — например, от GLHF. Она удобно сидит на голове, не сваливается и не отвлекает от занятий, благодаря сетке голова меньше потеет. Козырек жесткий и не мнется.
Не забудьте защитить кожу от солнца — чтобы не было мучительно больно на следующий день после тренировки под открытым небом. В этом поможет крем против пигментных пятен с сильной защитой от ультрафиолета SPF50. Водостойкая текстура легко наносится и быстро впитывается, действует два часа — потом крем нужно обновить.
Удобные и стильные солнцезащитные очки защищают глаза благодаря фильтру UV400, который поглощает до 99.99% ультрафиолета. Они выполнены из легких материалов и плотно прилегают к голове. Ударопрочные поликарбонатные линзы с антибликовым покрытием подходят для разных видов спорта.
Используйте промокод килобайт на Мегамаркете. Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
Реклама ООО «МАРКЕТПЛЕЙС» (агрегатор) (ОГРН: 1167746803180, ИНН: 9701048328), юридический адрес: 105082, г. Москва, ул. Спартаковская площадь, д. 16/15, стр. 6
Да не парадокс это. Логика работодателя следующая - зачем платить много, если сотрудник и так работает. Вот если вам (любому человеку) будут завтра в два раза больше платить, вы будете в 2 раза лучше работать? Возможно работать вы будете и правда ответственнее, но не в 2 раза. Поэтому стимул поднять вам ЗП - удержать на текущем месте, т.к. вы полезный сотрудник. Это нормально, что каждый человек считает, что на нем огромный набор задач и без него все пойдет по бороде, но лично я знаю ситуацию, когда попросили/вынудили уволиться сотрудника, который был загружен больше всех и работал дольше всех. А потом на ее место нашли девочку, которая делала тоже самое, только регулярно чай ходила пить и в 6 домой уходила.
Это я все к чему. Если вы ценный кадр, смело можно просить повышения зп. Если вам не платят, тут два варианта: либо вы переоцениваете свои навыки, либо надо искать более выгодное место.
Ой, а у нас индексации з/п нет, потому что "у нас так не принято". А вот повышение стоимости продукции, которую мы продаем, из-за роста курса, инфляции и других факторов у нас принято. Парадокс.
А вот почему все заканчивается тем, что мы чего-то ждём, что что-то поменяется?
Что за нас что-то решится? Осознание проблемы, это хорошо. Но ничего так не поменяется.
Нужно набраться смелости говорить, что зарплата низкая - в коллективе, работодателю
Нужно научиться планировать расходы, чтобы не бояться потерять работу из-за очередного платежа по кредиту ( и тут надо делать запас на кредит на несколько платежей, не покупать ненужный айфон. Хотя я прекрасно знаю, что многие платят за квартиру и денег на жизнь впритык, это тяжело, да, отдельный разговор, речь не о вас)
Нужно перестать работать на серую зп. Я поработала так 2 года. Теперь мой больничный меньше 500 рублей в день. На этой работе в отпуск ты не пойдешь, так как в это время ты не зарабатываешь, а выплатят тебе копейки (у меня оф часть была 15000,в другом месте 25000).
Не соглашаться на работу, где нет понятной сетки начисления зарплаты. Сейчас у меня белая почасовая оплата труда. Считаю, что это идеальный вариант. Я заранее, вначале месяца, знаю свою зарплату. Я могу взять дополнительный день, если нужны деньги или не брать.
В общем, фиг я теперь пойду на серую зп. Потому как впереди декрет, в который я тоже буду получать все по минималке. И наша семья хорошенько откатиться назад в плане семейного бюджета, а иждивенцев станет +2.
Кстати, чтобы стимулировать рожать, вот таких как я (кто работал на серую зп(((, можно поднять минималку по уходу за ребёнком до полутора лет. А то там около 10000. Что даже меньше прожиточного минимума.
Вывод такой, наша судьба в наших руках. Умные работодатели уже стали предлагать социальные и финансовые условия. В нашей стране работник неплохо защищён. Главное самому не косячить.
И начать менять все довольно просто: обновить резюме, поискать вакансии из близких сфер, подготовиться к собеседованию внешне и внутренне и шагать к новой жизни
Живу в небольшом провинциальном городе, где есть два больших предприятия (все их знают, оба торгуются на мосбирже). Работаю на одном из них. И как-то так повелось, что у соседей (там тоже работал) обычно зарплаты в среднем побольше чуть-чуть и индексация тоже есть, зато у нас рабочая атмосфера более здоровая - там через одного: менеджер говна, менеджер залупы и т.д., и всем что-то надо, всем нужно продемонстрировать "необходимость" своей работы, иногда целые отделы сидят, чтобы, такое ощущение, просто назвать то, что и так уже есть -дцать лет другим словом.......ну не об этом речь.
И вот как раз с того момента, как перешёл, ситуация с оплатой труда на текущем месте работы все лучше и лучше: сначала премии начали платить (2 в год), потом вот индексировать ЗП начали (чего не было много лет, но я этого не застал).
И до недавнего момента люди перетекали с одного завода на другой и все, вроде бы, было более менее нормально и всех (работодателей) устраивало. Но сво, демография, плюс из-за санкций у соседей продукцию некуда девать было (сейчас вроде все ок), короче посокращали они людей. И не раз читал мысль в интернетах о том, что в таких городах, как, например, мой, было некое джентльменское соглашение, по которому предприятия держали зарплаты примерно на одном уровне, чтобы не переманивать персонал друг у друга, да и очередь за забором всегда была.
Долго запрягаю). К чему веду то: так стало забавно наблюдать, как в условиях дефицита кадров все откровенно забили на все соглашения, лишь бы людей завлечь: перед новым годом у нас были собрания по производствам, на которых говорили, что никакой индексации в новом году не будет, типа и так последние 3 года индексировали - в феврале снова индексация, возьмите и распишитесь. Соседям ни с того ни с сего премия прилетела, которой никогда не было, плюс индексация тоже достаточно жирная (но у нас побольше 😋): нам каждый год на 10 тыс. премию к проф. празднику индексировали, в этом думал такого уже не будет, потому что вроде и так сумма хорошая, да и круглая, но теперь почему-то есть ощущение, что опять что-то докинут. Ещё момент: раньше отдел кадров возмущался, если кто-то сверх штата был набран - теперь уже все можно), 4 человека плюсом, говорят, мол, пофиг, нужен/не нужен - главное чтобы человек уже был на предприятии, а там в другой цех на переобучение, если что.
Итого: речь не о том, как все зашибись (не зашибись: зарплаты вроде хоть и растут, и может даже неплохо, но за ценами один фиг не успевают). Просто наглядная ситуация, когда работодателей несколько, а работников не хватает и так любопытно наблюдать, как два предприятия письками меряются, потому что очередь закончилась 😌.
Проблема почти всех работодателей в РФ, что они не понимают( или делают вид, что не понимают) скорости падения стоимости денег в РФ. Да есть Набиуллина, которая отчитывается об инфляции в 4-6% в год, но эта инфляция нужна лишь для того, чтобы её занизить. А занижают её для того, чтобы показать экономический рост и отчитаться как всё хорошо. А всё не хорошо, а плохо.
Есть у Росстата более конкретные показатели, по которым можно это рассчитать достаточно точно( на мой взгляд). Это ВВП страны и таблица с названием "Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по субъектам Российской Федерации". Но здесь главное не абсолютные величины, а темп роста. Потому что оба эти показателя и отражают всё, что происходит с экономикой, здесь и инфляция, и экономический рост(если он есть) и просто печатание необеспеченных денег и заливание их в экономику.
Как это работает на практике. В марте в 2017 году в нашем городе открыла офис московская компания. Набирали тогда людей на старте на невеликие деньги, но если хорошо работаешь и разбираешься можно было примерно через полгода дорасти до 25к на руки(время тогда было спокойное, а курс был всего 57-58 за доллар). Проблем с персоналом не было, словосочетание дефицит кадров было не знакомо. У нас еще работали удалёнщики из других регионов их ЗП была еще выше( у некоторых раза в 2). Прошло 6 полных лет, что имеем сейчас. Из штата убежало 2/3 сотрудников. Зарплата с 25 тысяч доросла до 35 у опытных сотрудников. Не приходит практически никто, даже вчерашние школьники и студенты.
А что у нас с темпом роста зарплаты в стране за это время? А средняя ЗП за это время выросла в 1,91 раза(это почти 11,5% в год или 2,85% в квартал). То есть 25 тысяч из 2017 года уже превратились в 48. И пока работодатель будет чесать яйца и думать, стоит ли повысить ЗП до 38-40 тысяч, его потенциальные работники уже будут искать работу за 50-55 тысяч. И чем дольше тянуть, тем сложнее дальше. При этом официальная инфляция 50%, то есть компания хоть и отстала, но не сильно, и это не должно было повлечь таких проблем.
Лада Гранта в 2017 году стоила 390 тысяч новая, самая дешевая. Рост цен тоже примерно какой у нас.
Что у нас с ВВП за это время? ВВП в 2017 году 91,143 трлн, за 2023 год предварительно 171 трлн. Рост в 1,87 раза, то есть ровно то же, что произошло с зарплатой. Многим ли здесь повышают ЗП на 11-12% в год в рублях? Или на 3% каждый квартал? Что-то мне подсказывает, что таких людей ну очень мало. А это лишь та индексация, которая не позволит скатываться ниже и ниже.
И как выглядит в итоге рынок труда по факту? Есть некая компания которая набирает сотрудников на хорошую на данный момент ЗП. Проходит года 2 или 3. Индексаций или нет, или они похожи на официальную инфляцию. А персонал уже что-то подозревает и обновляет резюме. И потихоньку разбегается, появляется текучка, появляются проблемы с набором и т.д. Поскольку в РФ почти весь бизнес - это патологические жлобы, то бизнес потихоньку скатывается в говно.
Отсюда же берутся стандартные стратегии - хочешь увеличить ЗП, то меняй работу. А теперь представьте себе страну с десятками миллионами рабочих и служащих, где все они должны менять работу каждые 2-3 года, чтобы с голоду не подохнуть. Офисники, энергетики, врачи, учителя. Все, абсолютно все должны менять работу, потому что деньги превращаются в пыль, а повышать ЗП никто не хочет. В итоге учителя и врачи делают ноготочки, инженеры из Россетей превращаются в таксистов, ремонтников или вахтовиков. И так далее. Что в таких условиях можно вообще планировать, создавать, развивать? И самое главное во всей этой схеме - это то, что деньги есть. У Сбера рекордные прибыли, и Россети купаются в деньгах. И даже та компания, про которую я рассказывал и у них деньги были( но всё было распилено). На персонал потратить? Ни в коем случае.
Многие же слышали, что произошло с Боингом и как повлияла на них текучка с персоналом? А мы живём в стране, которая работает в условиях бесконечной текучки кадров.
Все сейчас кричат про дефицит кадров, напрягают пупок, повышают ЗП может аж на 10-15-20% и все равно никого не могут найти. Потому что накопленная инфляция огромная. Мало даже просто повысить ЗП и набрать персонал. Гораздо важнее понять, что ЗП надо поднимать регулярно, иначе через год, два все развалится снова. До населения это начало уже доходить, поэтому все прыгают с места на место. Но до работодателей это похоже не дойдет никогда.
P.S. Да я знаю, что эта таблица с зарплатами не отражает ИП, но именно крупный бизнес и государство в РФ главные работодатели. Именно там все деньги страны и именно эти деньги вливаются в экономику и определяют цены на всё вокруг.