Ответ NeEbicheskiY в «Лыжи не едут»
Да не парадокс это. Логика работодателя следующая - зачем платить много, если сотрудник и так работает. Вот если вам (любому человеку) будут завтра в два раза больше платить, вы будете в 2 раза лучше работать? Возможно работать вы будете и правда ответственнее, но не в 2 раза. Поэтому стимул поднять вам ЗП - удержать на текущем месте, т.к. вы полезный сотрудник. Это нормально, что каждый человек считает, что на нем огромный набор задач и без него все пойдет по бороде, но лично я знаю ситуацию, когда попросили/вынудили уволиться сотрудника, который был загружен больше всех и работал дольше всех. А потом на ее место нашли девочку, которая делала тоже самое, только регулярно чай ходила пить и в 6 домой уходила.
Это я все к чему. Если вы ценный кадр, смело можно просить повышения зп. Если вам не платят, тут два варианта: либо вы переоцениваете свои навыки, либо надо искать более выгодное место.