Зарплата + Нужен совет

Добрый вечер.

Ситауция на работе: нас в отделе было трое - руководитель и 2 подчиненных. Я работаю год, коллега два года. При приеме на работу мы обсуждали, что оплата труда будет пропорциональна компетенциям и готовности брать на себя дополнительные обязанности. Уже на испытальном сроке стало понятно, что старый сотрудник уступает мне в квалификации и, в целом, работаю я намного лучше. Но после испытательного зп мне назначили такую же, как и ему. Нареканий на второго сотрудника всегда было очень много, он вечно не справлялся и часть его обязанностей перекладывали на меня. Каждый квартал меня премировали за работу от 30 до 50% от оклада, но оклады у нас все равно оставались одинаковыми. На днях со вторым сотрудником попрощались, т.к. устали от его косяков, неисполнения задач и отсутствия требуемых компетенций. Руководство разметило вакансию на освободившуюся должность с заработной платой выше, чем у меня. Сказать, что меня бомбит - не сказать ничего.

Когда меня принимали на работу, отдел (мягко говоря) был несколько в запущенном состоянии. Мне пришлось много чего разгрести, доделать, сделать с нуля, некоторые мои идеи были приняты, внедрены, и на них строится работа по сей день. И еще мне приходилось работать частенько за двоих, а в последнее время и за троих - почувствовав, что на меня можно положиться, руководитель ушел на частичную удаленку, часто отсутствует по личным причинам, ездит в отпуск, переадресовывая мне свои дела. С руководством в хороших отношениях, моей работой всегда довольны, претензий ко мне никогда нет, нарекания или замечания очень редки. Сейчас новобранец просто придет на все готовое, сядет и будет заниматься не самой сложной текучкой. За оклад, больше моего. Мне очень обидно и неприятна вся эта ситуация. Решил не врываться к начальству на эмоциях, остыть, переварить это все несколько дней, потом идти. Не знаю, как поступить правильно. Увольняться по финансовым показателям сейчас не готов - к весне, не раньше, в случае чего, но, боюсь не сдержаться во время разговора. Буду признателен добрым людям за совет.

Добрый день. Сложилась такая ситуация: устроился на на новую работу с испытательным сроком 2 месяца. Изначально на испытательный срок обговорили зарплату х рублей. После - x+y. В полученном оффере прописана ЗП на испытательный срок и что работать я буду под руководством г-на N. Через месяц моей работы увольняется кадровик, вместо него никого не нанимают. По истечению испытательного срока обращаюсь к N - мол, что будем решать?

Его моя работа устраивает, меня тоже), договариваемся, что со следующего месяца официальный приказ об увеличении ЗП до оговоренной х+у, за текущий месяц добавку y закинет мне на карту.

В общем, проходит 3 месяца в течение которых я слышу то же самое: за прошедшие месяцы надбавку получишь наличными, а приказ официальный со следующего.

На четвёртый месяц ответы N изменились: я тут, мол, подумал и решил, что для тебя x+y - многовато, с барского плеча могу накинуть y/3 в месяц. Ну, я такого откровенного кидалова не стал терпеть и уволился)

Внимание, вопрос: есть ли перспективы взыскать обещанную после испытательного срока доплату в суде или с помощью трудовой инспекции? Из доказательств есть переписка в мессенджерах с конкретными суммами и обещаниями.

Доп. условия:

Оформление по-белому. Свой х получал официально 2 платежами в месяц. Размер ЗП первоначально обсуждался с кадровиком, который уволился через месяц после моего трудоустройства. Формально, сейчас N для этой организации - посторонний человек, ибо директором он перестал быть в прошлом году, а учредителем - в этом) тем не менее, фактически он продолжает руководить организацией.

P.S. Поговорил с бывшими сотрудниками - и, кто бы мог подумать? - я не единственный, кому не заплатили обещанное( Коллективная жалоба или иск будут иметь больший вес в соответствующих органах?

Приветствую!

Я работаю дистанционно. Все отношения с работодателем и коллегами через ПК.

У меня был отпуск 1 месяц (с августа по сентябрь). Во время отпуска я заболел и оформил больничный, который продлился неделю.

Когда я закрыл больничный, то мне на рабочую почту пришло 2 письма:

1. Об отмене (переносе) ежегодного отпуска. Из моего отпуска с августа по сентябрь убрали неделю, которую я проболел.
2. О предоставлении 7 дней, которые я могу использовать для отпуска в любое удобное для себя время.

Эти 7 дней отпуска я использовал не выходя на работу, сразу после завершения отпуска "продлил" его на эти 7 дней.

Для оформления отпуска мне нужно заполнить 2 формы:

1. На внесение изменений в график.
2. Форму для оформления отпуска (как я понимаю, её нужно заполнять, чтобы моё отсутствие прошло как отпуск и всё было учтено в табеле, чтобы мне выплатили отпускные).

По итогу, я подписал приказ об отмене отпуска. После этого мне на рабочую почту пришёл расчётный листок, где за мной долг 12 000р (это они так пересчитали выплаченные мне отпускные).

А вот отпускные за те 7 дней, которые я оформил, мне не пришли. Как мне сказали, это косяк специалистов, которые занимаются формированием графиков/отпусков. Они мне не сказали, что нужно по мимо формы на изменение графика заполнять форму и на отпуск, чтобы мне засчитали отпуск в табеле и выплатили отпускные.

Теперь меня просят оформить отпуск за свой счёт задним числом. Мол, чтобы не было вопросов, почему я эти 7 дней не работал. Говорят, что форму на сам отпуск задним числом не оформить.

Как мне действовать в такой ситуации? Согласие об удержании 12 000р из своей ЗП я ещё не давал. Отпуск за свой счёт задним числом также не оформлял. Ведь тогда мне не выплатят отпускные за эти 7 дней.

Добиваться, чтобы оформляли отпуск должным образом и выплачивали отпускные? Нужно ли писать куда-то жалобы или стараться каким-то образом договариваться с кадровиками и т.п.

Ранее уже был пост, но это продолжение, потому что на момент написания прошлого поста меня не просили оформить отпуск за свой счёт (из-за которого я точно останусь без выплаты отпускных за фактический отпуск).

Буду благодарен советам!