Спецканализация. Работа
Могу предложить работу монтажника специальной канализации.
Основные минусы - длительные командировки
Могу предложить работу монтажника специальной канализации.
Основные минусы - длительные командировки
"У меня нет списка компаний мечты, всё зависит от стратегии, бизнеса компании и уровня топ менеджмента" - говорит мне человек, который интенсивно рассматривает предложения на сегодняшнем рынке труда. Хорошо ли это, когда нет понимания в каких реальных компаниях вам хотелось бы работать? Разбираемся сегодня.
У нас анекдотичная ситуация ....."я понимаю , что я чего-то не понимаю, но чего я не понимаю - Я ПОНЯТЬ НЕ МОГУ" - так мне ответил другой соискатель, опытный менеджер с огромным опытом работы в своей сфере.
"Я не знаю те компании, в которых я хотел бы работать - иначе зачем бы я к Вам обратился" - добавил он.
Когда вы ведете поиск работы и не определили реальных работодателей в своем поиске, не выделили ТОП 20-30-40 .. или даже 100 компаний, считайте, что вы просто не поставили конечный адрес на своем навигаторе.
Да и вообще, вы едете по скоростному шоссе, без навигатора, карты в полном тумане. Вот так выглядит отсутствие конкретной цели.
"Да мне в принципе все равно где работать, лишь бы хорошо платили" - возражают мне некоторые соискатели. Ну да, вам без разницы, не хотите поработать ассенизатором например? Почему? Там хорошо платят.
Вот и прекращайте рисовать нереальные цели, потому что потом, вы приходите ко мне и говорите, что уже давно ищете работу и ничего не получается.
Те, кто считает, что резюме фигня и можно вообще без него.
Те, кто думает, что можно не готовиться к собеседованию.
Те, кто не планирует стратегию поиска работы, хаос тоже норм.
Те... да что тут продолжать, вы уже поняли, о чем я.
Поиск работы, очень важный проект в вашей жизни и от того, насколько ответственно вы к нему отнеслись, зависит ваш результат будет качественным, а ваши места работы будут достойными или нет. Это зависит от вас. Точка.
И да, ни один консультант вам не поможет в реализации задачи, где нужно пойти туда, не знаю куда и принести то, не знаю что. И не нужно обвинять тех, кто вам честно говорит, как есть.
Если у Вас безупречная репутация и Вас рекомендуют своим знакомым и друзьям, зачем же Вам создавать прецедент в моем случае!!!
Я помню наш с вами разговор и так же Вам сказал, что "не знаю компании, в которых хотел бы работать". Давайте подумаем, как лучше выйти из этой ситуации. Вы же профессионал своего дела.
Вот такие манипуляции не работают. Аа, не совсем, некоторым консультантам денег заплатите много, очень много.. вам будут сказки рассказывать про ваше прекрасное "завтра", а вот результата не будет.
Так что без цели, без компаний, где хотелось бы работать ничего не получится. Действуйте.
Не интересно делать то, что делаете? У вас одна жизнь, меняйте её.
Нет понимания где хотите работать? Садитесь, думайте, пишите.
Нет работы в вашем городе? Есть удаленка, есть релокация.
Не видите будущего? Значит работайте над этим, интенсивно. Это ваша жизнь.
Вы сможете удовлетворить свои интересы, реализовать цели, только тогда, когда у вас будет интерес и мотивация. Иначе это не работает.
Впрочем, как и всё остальное важное в нашей жизни.
Как заметил мой читатель Валерий Лужанский
Мне 58 лет. Работал полтора года в пятёрочке продавцом кассиром. 7 месяцев был на больничном (перестал ходить) . После больничного потерял работу (не смог больше работать на кассе). За неделю до увольнения нашёл две работы в охране (хожу с тростью). Выбирал, на какую лучше устроится. Главное захотеть
И недавно один из моих читателей, на днях, задал вопрос: Какая работа лучше, которая приносит больше денег или которая для души?
Хороший вопрос, стоит задуматься. Как считаете?
Зарплата: от 150 000 рублей
Опыт работы: от 3 до 6 лет
Уверенное владение CSS Modules для эффективной организации стилей.
Знание PHP 8.0 и опыт работы с Laravel 9.*;
Участие в проектировании и архитектуре системы;
Глубокое понимание принципов ООП и SOLID.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Говорят, что рынок труда опустел? Так ли это? Неужели правда работников нет и не предвидится? Некоторые мои читатели категорично пишут, что хватит, работодатели теперь будут бегать и искать кандидатов, кончился рынок работодателя, начался рынок кандидата. Правда ли, что работодатели в шоке не понимают откуда брать кадры? Разбираемся и раскладываем всё по полочкам.
Начнем пожалуй с шикарного исследования, проведенного hh.ru которое с первых страниц говорит нам о том, что из-за дефицита на рынке труда, модели управления станут более горизонтальными, с большими полномочиями и ответственностью на каждом уровне иерархии, а отношение к персоналу компаний станет более человечным. Верим?
Три всадника апокалипсиса особенности рынка труда:
растущий спрос на кадры, низкая безработица и рост зарплат
Факторы, влияющие на рост дефицита рабочей силы, имеют долгосрочный характер
Что касается вопроса демографии, таким образом можно однозначно сделать вывод, что количество населения уменьшается и оно стареет. Если работодатели привыкли набирать кандидатов в "молодой дружелюбный коллектив" с печеньками, то ему придется ой как сложно. Это к вопросу востребованности 45+ в том числе.
Сейчас экономике не хватает примерно 1.6 млн человек. К 2030 году дефицит может увеличиться до 2-4 млн человек. Но, как я и говорила отвечая на ваши вопросы дефицит кадров более очевиден в сферах с массовым наймом.
Кстати в качестве маленькой заметки на полях происходящего, стало известно, что генеральные директора и крупные акционеры компаний чаще участвуют в собеседованиях с кандидатами, в том числе не претендующими на позиции ТОП-менеджмента. Скорее всего обосновано это попыткой в режиме ручного управления решить проблемы с кадрами, которые сейчас возникают у абсолютного большинства компаний.
Для сравнения в октябре 2022 года 38% компаний звали бывших сотрудников вернуться, а сейчас — только 27%. Объясняют это тем, что всех более-менее толковых работников уже пригласили вернуться, поэтому и возник спад.
Однако вернуться соглашается в среднем каждый 3-й работник, причем сейчас отказывают бывшим работодателям чаще, чем 1.5 года назад. Успешное повторное трудоустройство может состоятся, если работника устроит в первую очередь размер зарплаты.
При этом более половины (58,6%) российских компаний разрешает своим сотрудникам работать удаленно, следует из исследования ВШЭ. Сейчас чаще всего удаленная занятость практикуется в сервисных секторах с высоким уровнем цифровизации — прежде всего в финансах, телекоме и ИТ-отрасли.
В отраслях, где работа большинства сотрудников связана с управлением машинами, оборудованием и другими производственными активами дистанционный формат ожидаемо распространен слабее. При этом, независимо от отрасли, чем крупнее организация, тем активнее в ней используется «удаленка».
В компаниях, которые применяют дистанционный режим занятости, он доступен в среднем для 45% персонала. При этом для многих работодателей важно знать, откуда их сотрудник работает — это не имеет значения только для 29% компаний.
Большинство (55,5%) отметили, что работать можно из любого региона РФ, еще 19,4% требуют, чтобы сотрудник находился в одном городе с офисом компании. О том, что их персонал может работать из-за границы, сообщили только 2,6% опрошенных.
А вы почувствовали веяния "рынка кандидата" на себе? Поделитесь?
Нацпроект «Демография» предоставляет молодым мамам ряд возможностей для профессионального развития и трудоустройства.
Основные преимущества:
📌Бесплатное переобучение и получение новой профессии.
📌Подбор вакансий с удобным графиком, позволяющим совмещать работу с уходом за ребёнком.
📌Возможность работать удалённо.
Построение успешной карьеры после декрета.
Чтобы воспользоваться этими преимуществами, необходимо обратиться в городские агентства занятости и кадровые центры «Работа России». Специалисты помогут выбрать подходящие курсы и вакансии, а также окажут поддержку в построении карьеры.
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.