А чем занимается менеджер бара-ресторана-кафе?
Увидел объявление о поиске на работу в заведение общепита менеджера. Само заведение лично для меня непонятной категории. То ли ресторан, то ли бар, то ли кафе. Но не забегаловка быстрого питания. Имеет своё стилистическое оформление. Блюда можно поесть на месте или заказать доставку. Расположено заведение в России в столице региона, но не в Москве и СпБ. В объявлении о поиске сотрудника подчёркнуто, что ищут не администратора и не хостес. Конкретные должностные обязанности не перечислены, только указаны общие слова о перспективах карьеры, исполнительности, о дружном коллективе, стрессоустойчивости и т. п. Я не работаю в этой сфере и откликаться не собираюсь, но стало интересно, а какие могут быть обязанности у менеджера подобного заведения?
Про вакансии
Вот народ тут жалуется как работу не найти, как работодатели пиздят в вакансиях.
Ну а вот вам мой пример - нам нужен в производство мужик, не школьник, а относительно взрослый, крепкий, рукастый дядя с мозгами и не синебот и чтоб никаких "насяльнике ни рукайсе".
Составляю объявление, сразу :
Нужен мужчина, от 25 до 50лет, гражданство рф/рб, без проблем с алкашкой. Далее полотнише описание вакансии, условий и тд. И что?
А то, что запрещено "дискриминировать соискателей по половому, возрастному, этническому признакам". Это абсурдно, но это вот так.
И бох то с ним, я так и написал, что запрещено дискриминировать, поэтому про национальность и пол не пишу.
Кароче, объявление отклонили потомучто :
За фразу в требованиях к кандидатам :
"-без проблем с алкоголем "
Так, я полагаю скоро будет запрещено ожидать от соискателя профессиональных навыков и опыта работы.
И пиздец ситуации в том, что это Вряд-ли приколы авито, а вероятно на уровне законодательства запреты.
UPD: вопрос более не в том, что мне это великая проблема. Понятно что господин алкаш в любом случае пойдёт на хрен. Вопрос в том, почему это вообще запрещено законом? Почему, если у меня вщрывоопасное производство, где запрещено курить на территории, я не могу указать в вакансии что нужен человек строго не курящий? Почему не могу прямо написать, что мне нужен мужик, а не фемка в качестве грузчика итд? Это же абсурд.
Вакансия "Душнила"
В Якутии нашли работу мечты для твоего друга-душнилы
Ты знаешь, кому это отправить
Можно ли удовлетворить работодателя?
Можно ли преодолеть планку работодателя, в которой он не рассматривает возрастных кандидатов? Как быть если опыт разнообразен? Есть ли шансы если опыт не соответствует запросу компании? Сложные вопросы, но нам с вами придется на них ответить, чтобы знать пути поиска работы в этом году.
Моя читательница first как раз уточняет
Напишите, как обойти рекрутера с учётом подводных возрастных камней, деятельности в разноплановых проектах. Понятие - релевантный опыт - очень размыто в головах первичного звена процессов найма многих бизнесов, представленных на hh или открывающих вакансии в формате удаленки.
А давайте для начала снова зайдем с той стороны баррикад?
Определимся, какого работника хочет видеть работодатель. Вот если бы вы были работодателем. Вы кого хотели бы нанять?
Скорее всего человека:
способного на усилия
меняющегося - развивающегося
не конфликтного
командного игрока
А приходит человек с опытом близким процентов на 30, со своим мнением, не слушающий других, с "рваным" да еще и разнообразным стажем работы.
Конечно резюме таких соискателей будет отсеиваться на разных этапах. Логично? Логично.
Поэтому когда вы рассматриваете предложения, первая задача понять:
ваш возраст = принятие или непринятие компанией-работодателем.
Да - да
Нет - нет
Кто-то ведет подбор только молодежных коллективов. Возраст 25-35 там норма. Человек 40+ будет смотреться странно не только с точки зрения внешнего вида, но и с точки зрения опыта, уверенности, поведения, коммуникации. Поэтому в такие коллективы крайне сложно попасть. Да и не нужно. Вам там будет неуютно.
Поэтому просто примите как данность, что компании которым важны разновозрастные работники не будут рассматривать ваш возраст. Им будет важен опыт, знания, умения. То, чем лично вы можете принести пользу бизнесу.
Чтобы удовлетворить работодателя:
1. Будьте проактивны и инициативны, решайте проблемы самостоятельно.
2. Проявляйте высокую мотивацию и стремление к развитию.
3. Ориентируйтесь на результат, достигайте поставленных целей.
4. Будьте коммуникабельны и готовы сотрудничать с коллегами.
5. Демонстрируйте высокий уровень профессионализма и эффективности в работе. Будьте надежны и ответственны.
6. Проявляйте адаптивность и готовность к изменениям.
7. Вовремя и качественно выполняйте свою работу, по принципу +1, предвосхищая потребность.
8. Не забывайте развивать навыки и быть в курсе последних тенденций в своей области.
9. Следуйте правилам работы и компании.
10. Уважайте корпоративную культуру компании. Будьте позитивны и готовы к конструктивной критике.
А что касается разноплановых проектов, моя рекомендация искать точки пересечения. Ваши результаты должны быть запросом компании. Если вы видите, что такие точки есть, делайте ставку именно на них. Остальное пойдет бонусом.
В любом случае помните, ваш опыт, это индивидуальный набор которого ни у кого нет. Им нужно гордиться, а не закапывать его поглубже, поднимая на поверхность всё больше недостатков. Независимо от мнения окружающих.
Работа мечты: тестировщик вилл с з/п 1-2 млн рублей
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Голосуйте за работу мечты
Как вы думаете, сколько процентов пикабушников считают, что лучше работать в небольшом, но перспективном стартапе, а не большой корпорации? 20%? 40%? А сколько предпочитают работать в одиночку, а не в команде?
Мы все выяснили, устроив баттл вакансий. Примите в нем участие, нажав на кнопку ниже: голосуйте и узнавайте, что думают другие