Шпаргалки соискателя. Часть 4
Всем привет, это четвертая часть некоторых советов в поиске работы.
Все части
Отправили значит, мы отклики, ждём.
Сколько ждём? Недолго. На 3й или 4йдень, если обратной связи нет - звоним и говорим:
Здравствуйте, вас беспокоит соискатель на должность "супер уникум", litnik01. Такого-то числа отправлял отклик на вакансию, обратной связи, к сожалению, не поступало. Хотел бы поинтересоваться ходом рассмотрения резюме.
Вам скажут бла бла, хорошо, мы посмотрим ещё раз. Делается это для исключения шанса быть случайно не замеченным и показать свою заинтересованность. Дальше ждём ещё 2-3 дня. Если ничего не происходит, а вакансия интересна, можно звонить ещё. Только в этот раз говорим - уточните пожалуйста время для обратной связи, чтобы я вас лишний раз не беспокоил. Если вакансия так себе - я второй раз не звоню. Не очень то и хотелось, как говорится.
В классическом случае, вам сначала позвонит HR (сотрудник по подбору персонала). И да, в их рядах встречаются неадекваты, как и на любой другой должности. Помните, их цель - отмести, в свою очередь, неадекватов среди соискателей, которых в общем-то в разы побольше. Ну и произвести вашу поверхностную проверку как специалиста, а также в целом проверить ваши способности связывать слова в грамотные предложения и убедиться, что все прочитанное в резюме написано вами и не является плодом фантазии.
Еслии HR задаёт на ваш взгляд, глупые вопросы, ведёт себя странно или ещё что-то вам в нем не нравится - не отвечайте ему тем же. Не хамите, не ставьте под сомнение то, как он делает свою работу. Вам с этим человеком не работать дальше, но именно он вам выписывает пропуск. На типичные вопросы отвечайте шаблонами, либо заранее готовыми ответами. Вообще, у hr тоже есть свой план, и желание закрыть вакансию и взять вас на работу у него не меньше вашего, поэтому - просто не помешайте :)
Ну и конечно, готовимся.
Небольшое отступление для тех, кого при звонке с предложением о работе охватывает паника. Честно говоря, я и сам всегда в такой ситуации испытываю лёгкое волнение. Но разберемся, от чего оно? Как правило - это страх неудачи, страх не найти достойного ответа на вопросы, страх оказаться в некомфортной ситуации.
Поэтому, берём листок и ручку, пишем. Ваш рассказ о себе, ваши навыки, ваши шаблоны ответов. Пишем грамотно, связанно. Смотрим на свое резюме, и думаем, о чем вас могут попросить рассказать подробнее? И опять пишем. Скорее всего - получится много. Поэтому проговариваем, все что написали, несколько раз. Запоминаем, как минимум, наполовину. После этого - переписываем ещё раз, но уже тезисно. Заголовками, понятными вам наводящими ключевыми словами. Иначе в большой куче своего текста вы просто сами не сможете быстро найти нужный ответ.
И носим этот листочек всегда с собой.
Второй немаловажный аспект - комфортная обстановка. Все hr понимают, что в момент звонка вы можете быть где угодно. Не нужно бояться сказать:
- извините пожалуйста, мне сейчас неудобно говорить/здесь пропадает связь, я могу перезвонить вам через несколько минут на этот номер? Добираемся до укромного места, где вас никто не отвлечет и вы сможете спокойно пользоваться своей шпаргалкой, выдыхаем, перезваниваем.
Поверьте, если вы таким вот образом будете подготовлены к разговору, ваше волнение будет гораздо меньше, и вас с радостью пропустят дальше.
На этом пока все, в следующий раз мы разберём, как сделать ваш рассказ о себе интересным и обсудим некоторые вопросы от сотрудников по персоналу. Напишите в комментариях, правильные ответы на какие вопросы вы хотели бы услышать?
Ну и подписывайтесь, прокачаем навык поиска работы вместе - будет интересно.
Шпаргалки соискателя. Часть 3
Всем привет, это третья часть некоторых советов в поиске работы.
Все части
Итак, наше резюме составлено, желаемые вакансии найдены. Не стесняемся, кстати, откликаться туда, где опыта или стажа слегка не хватает.
Процитирую такую фразу из интернетов, которую даже не помню где прочитал, но хорошо запомнил.
"Работодатель может хотеть чего угодно. Но если на вакансию супермена в течение долгого времени откликнутся только косой, хромой и горбатый, то одному из них вскоре выдадут синюю плюшевую майку и красный плащ. И тот полетит. А если не полетит, то пойдет или похромает. И все смирятся с этим и будут работать с тем, что есть, пока не найдется альтернатива".
Правда, в этом случае не питайте иллюзий, и не расстраивайтесь из-за отсутствия обратной связи, т.к. вариант изначально на удачу.
Но ближе к делу.
Для каждого, повторюсь - каждого отклика мы пишем сопроводительное письмо.
Во-первых, без него резюме могут вообще не рассмотреть. Во-вторых, именно в нем вы можете вызвать интерес прочитать 3-4 страницы писанины о вашем опыте. В-третьих, внимательно читаем требования и условия каждой вакансии до конца. Там довольно часто компании, с целью отсеять невнимательных кандидатов просят именно в сопроводительном письме написать некую ключевую фразу.
Перед составлением письма также будет не лишним зайти в раздел работодателя.
Там можно попробовать найти резюме человека, который ушел с данной должности (ищем по последнему месту работы). Если это не новая позиция, и человек не переехал, то скорее всего где-то оно есть на аналогичную позицию. Особенно подробно он опишет опыт, который больше всего нужен на последнем месте (том, куда вы собираетесь откликаться) - воспользуйтесь этим и подчеркните этот момент в своем письме.
Далее. Общая схема самого письма.
Здравствуйте, Работодатель Работодателевич! (смотрим в контактах ФИО и обращаемся по имени, чем подсознательно располагаем человека к себе.)
Потом небольшое вступление.
Мне очень понравилась данная вакансия, и я бы хотел бы успешно применять свои профессиональные навыки на предлагаемой Вами должности, развиваться в команде профессионалов и ещё немного бла бла бла.
Потом добавляем ещё немного вот такого:
Я имею успешный опыт выполнения требуемых обязанностей, обладаю навыками и деловыми качествами необходимыми кандидату.
Много не пишем, так как большое письмо тоже могут просто не дочитать до нужного нам места. А нужное место будет как раз следом.
Пишем, что помимо базовых навыков, которые требуются на данной должности, вы обладаете особенно тремя преимуществами (больше не нужно)
Здесь все будет индивидуально. Вчитайтесь в описание вакансии. Чего хочет от сотрудника компания больше всего? Вот это и напишите, либо что-то такое, что охарактеризовало бы вас как профессионала для данной должности.
Например
Менеджер на холодные звонки
- уникальный подход к каждому клиенту
- стрессоустойчивость, качественная работа с возражениями
Руководитель
- опыт создания эффективной команды, работающей в составе единого механизма на результат
- разработка программ мотивации, удовлетворяющих интересы компании и сотрудников, с целью получения максимальной эффективности
Рабочий, оператор на производстве:
- высокая степень ответственности за качество продукции
- грамотное распределение времени на отдельные операции для более эффективного его использования
Если откликаетесь на вакансию, где у вас не хватает опыта, пишите про огромные амбиции, что схватываете на лету, про большой потенциал и желание.
И самое главное, помните - могут спросить, как вы это все применяли на практике, причем в деталях. Поэтому, подготовьте ответы.
В конце заранее благодарим за время, потраченное на ваше резюме.
С уважением, Соискатель.
И телефон.
Если все сделали правильно - обратная связь обеспечена, ждём звонков.
Сколько времени ждать? Что делать, чтобы не дрожал голос, не волноваться, звонить ли самому, из-за чего отсеивается большинство кандидатов?
И обо всем этом, или правила первого разговора - в следующей части
Шпаргалки соискателя. Часть 2
Всем привет, это вторая часть некоторых советов в поиске работы
Первая часть
Сегодня мы поговорим о нескольких нюансах, которые, как показывает практика, учитывают не все.
Первый - сравните себя с остальными.
Открываем резюме на такую же должность, что и ваша. Штук 15-20, причем не обязательно в вашем городе.
Изучаем, составляем план-схему уникальных навыков. Это делается для того, чтобы не упустить какой-либо функционал - тот которого конкретно у вас в прямых обязанностях не было, но вы легко могли бы его выполнять.
Второй ньюанс - никаких общих фраз!
Надо все переписать, перефразировать так, что бы было понятно, что вы можете немного больше, чем остальные. Не копируйте! Если где-то вы привираете - хорошо изучите эту тему, хотя бы в теории. Любой пункт из вашего резюме могут попросить рассказать в деталях, и здесь очень важно будет не посыпаться.
Пишите больше полезной конкретики. Например, вы видите:
- управлял ценообразованием
А себе пишите вот так
- Региональный мониторинг цен и их формирование, в том числе по средствам индекса удовлетворенности покупателей. Разработка прайс-листов (предложений для оптовых клиентов)
Любую, даже самую дурную или простую работу можно представить в виде нереально сложного процесса и серьезной задачи.
Фигурируйте словами разработал, внес, внедрил, оптимизировал, повысил, контролировал, улучшил все и вся и вот на столько. А ещё принимал участие вот в этом и вот в этом. Важно показать, вы не просто работали, а оказались полезны в виде конкретного результата.
Обязательно напишите о конкретных результатах в цифрах, которых вы достигли. Даже если просто хотели, но не достигли - никто это проверять не будет.
Ещё один пример (менеджер по продажам):
Плохо - холодные звонки, наращивание клиентской базы.
Хорошо - в процессе привлечения новых клиентов повысил конверсию на 25% за счёт составления уникальных предложений под потребности каждого клиента. Привлек в рабочую базу 25 постоянных клиентов, увеличив этим месячную выручку на 7%.
Ну и третий ньюанс - разумеется, общее оформление.
Не вызывайте сомнений в вашей серьезности (строгое фото), определенности (отдельное резюме для каждой позиции). Ваши личностные качества должны быть значимы и полезны для вакансии.
Важно понимать, вы не просто перечисляете, что вы умеете и что из себя представляете. Вы продаете. Свои навыки, свои качества, свою уникальность. Отсюда вытекает и ваша зп - продавайте так дорого, насколько это позволяет рынок.
В следующий раз мы разберем, как правильно откликаться. Уникальное сопроводительное письмо - трейлер к вашему резюме и как узнать немного больше о новой вакансии.
Поиск работников / работы
Хотел бы сказать моё личное мнение о проблемах в поиске работников. Кризис отсеял настоящий "шлак" из числа реальных работников. Мы подбираем менеджеров по продажам и не можем найти. Этот "шлак" был уволен или сокращен. В течение 3 месяцев мы подбираем менеджера по продажам. Это реальный пипец! Люди приходят разные. Но, пока не можем найти адекватных людей!!!!!!!!
Представьте себе ситуацию: испытуемый получает счет от нашего поставщика... в итоге этот дебил выставляет счет со скидкой 40% от цены по которой мы можем это купить ... и оформляет этот счет на нашего поставщика, и отправляет этот счёт нашему поставщику. Бляяяя, каким надо быть дебилом чтоб это сделать?!?!? И это продолжается....
Поиск работы - абсурдные вакансии ада
Ощущение, что работодатели ищут бессмертных зомби с графиком без выходных по 12 часов, обязательно с высшим образованием, чтобы пахать целыми днями на ногах.
Некоторые даже обещают зарплату 120 тысяч на должности администратора. Невиданная щедрость..
Вот подборка "странных" вакансий, иногда даже подозрительных
5 причин, почему эйчары не комментируют отказ
Сталкивались ли Вы с тем, что Вам почти никогда не называют причины отказа в приеме на работу? Вас это тоже бесило? Лично меня – да. Даже сейчас иногда раздражает, несмотря на то, что я знаю, почему так происходит.
Мне случалось наблюдать за работой многих HR специалистов и в качестве соискателя, и в качестве нанимающего менеджера, и в качестве коллеги. Сейчас я хочу поделиться с вами своими наблюдениями.
В IT постоянно наблюдается кадровый голод. Именно недостаток хороших специалистов разного профиля обуславливает те значительные усилия, которые нужно приложить, чтобы привлечь и удержать определенного специалиста. Соответственно, квалификация HR специалистов на таком рынке тоже должна быть очень высокой. А таких специалистов тоже не хватает. Много неопытных рекрутеров, которые еще учатся и делают ошибки.
Но есть также те факторы, которые от специалиста по кадрам просто не зависят. Итак, почему HR специалист не объясняет вам причину отказа.
1. Отсутствие времени.
Одна из самых больших претензий к эйчарам – отсутствие обратной связи. Как может джун пробиться, если не известно, почему ему отказали?
Очень часто только за одной вакансией для начинающего специалиста стоят десятки или даже сотни резюме. У HR специалиста просто не остается времени, чтобы дать полный и развернутый ответ о причинах отказа, даже если такие причины есть и могут быть названы, т.е. являются объективными. Иначе придётся только этим и заниматься. А оплачивать подобную активность никто не будет.
Если HR нашел возможность Вам написать о своих впечатлениях от интервью – это его или ее личная инициатива, а также показатель очень высокого профессионального уровня.
Я встречал практику развёрнутого отказа в некоторых компаниях для перспективных кандидатов. Если компания потенциально заинтересована в человеке, то ему рассказывают о его слабых сторонах и дают рекомендации по профессиональному развитию. Но это, скорее, исключение чем правило.
2. HR не знает причину отказа
HR действует в интересах компании и сообразно требованиям нанимающего менеджера, который и принимает финальное решение. Об основаниях такого решения HR может просто не быть проинформирован или иметь недостоверную информацию.
3. Вакансия не описывает реальных ожиданий нанимателя
К примеру, нанимающему менеджеру может быть нужен хороший исполнитель: человек, который будет качественно выполнять поставленные задачи. Позиция не предусматривает возможностей для профессионального роста и самостоятельного принятия решений.
В то же время, требования в вакансии сформулированы так, чтобы получить наиболее квалифицированного и самостоятельного специалиста.
В таком случае, как ни странно, наиболее квалифицированный кандидат также будет и наиболее амбициозным. Ему будет просто тесно в тех рамках, которые предусматривает вакансия. Как результат – отсутствие внутреннего комфорта, снижение мотивации и уход из компании.
Поэтому часто отказ обусловлен не тем, что вы не подходите для данной вакансии, а тем, что вакансия не подходит вам. К сожалению, этого вам тоже, скорее всего, не скажут. «Нам нужен просто исполнитель» звучит так себе.
4. Личные предпочтения
Даже если все требования четко определены и прописаны, всегда есть то, что останется за кадром: личные предпочтения HR, нанимающего менеджера и руководства компании в целом.
Никто вам не напишет, что причиной отказа послужил ваш возраст, татуировка на шее или заикание. Как бы мы не осуждали такие основания для отказа, каждый из нас действует на основе собственных оценок и предпочтений. От этого не уйти, увы. Правда также и в том, что никто в этом не признается.
5. Есть более подходящий кандидат под специфические запросы компании
Ну и, наконец, причин может не быть вовсе. Просто один из кандидатов оказался более подходящим на конкретную вакансию. Или запросил меньше. Не будь его – и работу предложили бы вам. Многие рекрутеры считают ту причину очевидной и не считают нужным ее озвучивать.
Если вам не объяснили причины отказа - то еще не самое противное. Лично меня бесит молчание. Когда после собеседования проходит неделя, две, месяц, а о том, что вакансия закрыта, ты узнаешь сам. HR даже не удосужился ответить. Кто знает? Может быть, это к лучшему.
Возможно, вам повезло
Даже если вы получили отказ – не спешите расстраиваться. Возможно, вам повезло. Часто наблюдал, как люди уходят с работы после нескольких недель. Вероятно, проявляется то, что остается за пределами вакансий и резюме.
До тех пор, пока вы не проработаете хотя бы месяц, вы не узнаете, был ли для вас оффер и его принятие позитивным событием или ошибкой. А в случае отказа – вы вообще никогда не узнаете, плохо это для вас или хорошо. Любое решение – точка роста, тот потолок, который может стать полом.
Удачи вам, хорошей работы и отличных коллег!
Оригинал:
https://imarketer.by/3-prichiny-pochemu-eychary-ne-kommentiruyut-otkaz/
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Вакансия мечты (1)
Доброе утро, Прекрасный Мир!
Вчера был мой первый пост-знакомство с читателями любимого ресурса Пикабу. Спасибо за теплый приём. И спасибо за доверие уже первым появившимся у меня 6 подписчикам.
Конечно же в будущих постах я буду делиться с вами своими мыслями и рассуждениями, а так же положением дел на рынке труда в нашем провинциальном городе - полумиллионике. Я верю в вашу искреннюю поддержку. И конечно верю в то, что встреча и многолетнее взаимовыгодное сотрудничество идеальных друг для друга работодателя и работника реальны.
Но сегодня хотелось бы ввести постоянную рубрику "Вакансия мечты", где буду выкладывать самые абсурдные варианты на мой взгляд в соотношении требований-обязанностей и предлагаемого работодателем уровня заработной платы.
Итак "Вакансия Мечты №1":
Вакансия взята с открытого источника: городской портал.
https://forum.na-svyazi.ru/?showtopic=2880193 (прилагаю ссылка на вакансию, вдруг понадобиться кому-то)))).
У меня даже нет комментариев...
Жаль конечно, что работодатель не оставил ни номера телефона, ни e-mail, ни хоть какого-то другого способа для связи с ним. А то желающих однозначно огромное количество, а за такую шикарную зарплату тем более. И минусы к вакансии явно поставили те, кто особо рьяно хотел, но увы не смог...