Ответ на пост «8-часовой рабочий день никому не нужен»
Напомните, за сколько минут терапевт должен принять решение как лечить вашего детеныша или сколько там смена на скорой аль пожарных.
Напомните, за сколько минут терапевт должен принять решение как лечить вашего детеныша или сколько там смена на скорой аль пожарных.
При подписывании заявления директор сказала «Жаль потраченного на вас времени и денег. Мы же вас столькому обучили».
Я конечно рад за вас и осуждаю работодателя за низкую ЗП. Но ниже приведу пару цитат из вашего предыдущего поста:
Работаю преподавателем по предметам телекоммуникаций и компьютерным сетям.
По образованию сильно далека от этого, в следствии чего имею некоторые трудности при подготовке к парам.
В целом за год уже +- общее понимание есть, но глубинных познаний не так много, а выдавать знания хочется качественно.
Таки получается, вас действительно взяли на должность без знаний.
Не негатива ради, а для полной информации.
Всем здравствуйте!
Вопрос отнесён к опытным гражданам в данном деле. Бывает так, что попадаешь по работе в такие коллективы, где выпивают часто, а обходиться без этого и быть вне коллектива - это прямая дорога к отстранённости от коллег и плато.
Да, кто-то скажет, что «ну надо себя поставить, что пить не буду и т д и т п., я за ЗОЖ». Я не просто так обозначил, что есть подобные коллективы. В некоторых, твои отношения с коллегами и твоя карьера зависит от того, как качественно ты проводишь все эти застолья.
Вопрос вот в чем, во первых: как минимизировать для себя вред от этих возлияний? И во вторых: Каким образом можно использовать общие застолья для продвижения по карьерной лестнице?
Желательно с примерами из личного опыта.
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Офисные работники как всегда в приоритете. Как насчёт рабочего класса?! Хорошо бы и там так же! Если ты, как и другие авторы, считаешь, что рабочие - не люди, а почти уголовники, а работа у них - это сплошное наказание, может на минутку призадумайся, за счёт кого ты в комфорте и в тепле! Согласен, что можно сделать и 5 часов рабочий день. Только когда менталитет станет другим, люди начнут заниматься делом, а не ерундой. И по блату перестанут брать родственников начальства всяких оренбургских бездельников.
К слову, следует добавить. Чтобы делать короче рабочий день в нашей стране, для начала придется выжечь коррупцию, особенно там, где рабочие, где на одного рабочего по 5 начальников приходится, поэтому они и пашут даже не 8 часов и не 12. Много трутней развелось в связи с жуткой коррупцией в виде кумовства и семейственности (когда они сидят и лодырничают, а денежки идут). В том же Китае, пока это явление не выжгли огнем и мечом, страна была отсталой.
Заинтересовали меня эти два комментария:
Среди моих знакомых подавляющее большинство работают не по специальности, в том числе я. Для наглядности пример. Один мой друг по образованию электронищик, вот его карьера:
1. Наладчик оборудования на заводе (2003 год примерно).
2. Водитель на 3-тоннике. Город.
3. Доставщик лекарств, доставщик суши. С личным автомобилем.
4. Водитель на 1,5-тоннике. Межгород.
5. Кладовщик.
Как Вы понимаете, на каждой следующей ступени он получал больше, чем на предыдущей. Единственное: в последнее время можно было вернуться водителем на грузовик (ввиду возросших зарплат по водителям). Наладчиком (более всех связано с электронщиком) он получал меньше всего. При том там реально требовалась квалификация.
Возможно, вы уже слышали в новостях, как в Подмосковье строится свой российский ответ Голливуду. Огромный кинопарк "Москино" должен не только стать величайшей площадкой для натурных киносъёмок, но и местом концентрации туристов со всего земного шара.
За стройкой следят первые лица государства
Инициатива Москино вполне себе похвальная. Вот только не совсем ясно, по какому принципу они выбрали себе подрядчиков.
Теперь немного душной предыстории. Я не строитель и пишу этот пост потому, что переживаю за своих друзей строителей.
Есть у тебя друг, которого, зовут Лёня. Лёня очень простой парень и при этом не раздолбай: спортивный, не пьёт, редко курит, вегетарианец, увлекается духовными практиками...
Тут у Лёни оказывается супер-пупер вариант поработать на стройке кинопарка Москино. График суровый: 12 часов в сутки 6/1. Но зато классная зарплата 240 000 в месяц. А ещё ему срочно нужно найти 20 человек в бригаду. Казалось бы, МосКино вместе с Собяниным кинуть не могут. Даже для меня эта история казалась чем-то очень классным и я даже попытался тоже пойти подработать, но Лёня меня не пустил, так как я не строитель.
Я на столько поверил новому работодателю Лёни, что даже порекомендовал Лёню другу, который искал работу.
Дальше тревожные новости: 6 рабочим не заплатили, они устроили забастовку и уволились. Дальше друг вместе с ещё с н-ым количеством человек тоже увольняется по той же причине. Тем временем, получается, что перед всеми виноват во всём Лёня! Это он их туда притащил по своей наивности. А я, получается, виноват перед другом...
Пришлось провести небольшое расследование.
Лёнина бригада работает на ООО "БСК Развитие". Никаких договоров заключено не было. Была только выплата скромного аванса, пущенного через Лёхиного знакомого само-занятого в размере 300 тыс. рублей. Это единственное, что подталкивало Лёху и бригаду в 25 человек работать в течении трех месяцев при каждодневном обещании: "Договор и деньги будут завтра".
Руководит "БСК Развитие" Владислав Телепнёв.
Если вбить его ФИО с названием организации в гугле, мы увидим кучу статей о том, как его обвиняли в мошенничестве, как рабочие, так клиенты, так и прокуроры.
Тем временем самого Владислава рабочие знают лично. Это мужик в деловом костюме, который периодически появляется на стройке в образе большого босса раз месяц. По словам моего друга он в стройке понимает буквально ничего. Он просто приходит и осыпает словестным поносом рабочих, за то, что они что-то плохо сделали. Например, он мог стать своим 150-ти килограммовым весом на недостроенный реквизитный (то есть для съёмок а не хождения) мостик, и на всех наорать за то что он шатается.
В общем контора Владислава сначала не платила деньги рабочим под предлогом, что они не сдали объём, потом что не донесли какие-то документы отчетности... Лёха и его команда реагировала резко и дерзко. Своими силами и бесплатно достраивала мост таким образом, чтобы по нему можно было ходить, что в задачу не входило. Это привело к повреждению гидроизоляции пруда. Потом разбирала мост, чтобы усилить гидроизоляцию, что, кстати, в задачу не входило. Потом опять собирала мост... Все отчетные документы правили по 100500 раз на предмет неточностей и бюрократических подковырок... и уже сделано всё! Документы безупречны, стройка идёт в том темпе в котором должна.
А денег нет. По совам бухгалтера, потому, что Владислав сказал не платить.
По сему у меня вопрос к Москино. А вы с такими классными знакомствами как Собянин и Путин, не можете решить конфликт между вашими криминальными подрядчиками и простыми рабочими?
Расскажу про уголь. Пример:
Ранее, мужики работали по 12 часов, по графику - день, ночь, отсыпной и выходной и получали, допустим, 100 т.р.
Сейчас, т.к. китайцы требуют, стали нанимать людей на конвейер по очистке угля от породы. З/П от 40 в смену. З/П мужиков, так же 100 т.р.
Итог: Ранее, можно было сократить смену и нанять больше людей? Можно, денег хватало. Но жааалко. А сейчас вариантов нет. И еще. Раньше с породой продавали, т.е. денег еще больше выходило. Так что автор данного поста, лукавит. Легко сделать и 4-х часовой рабочий день, на многих предприятиях
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
Никогда не рвался вверх, просто делал свою работу. Придерживаюсь принципа, где больше платят, там и буду работать. Если условно грузчиком будут платить 150 т. р, пойду ебашить грузчиком.
Так вот дослужился я значит в своём логистическом центре до начальника смены. В подчинении 200 человек, 100 узбеков 100 штатников. Вечная нервотрёпка, стресс, гонка со временем, отгрузки, приходы, работники балбесы, куча проблем, надо решать - решаешь. За всё это получаешь ~100 т. р. При условии закрытии KPI.
Оператор штаббелера, который у меня в подчинении, получает примерно столько же, а где то и больше. За 4 года что я работаю на этом складе (последний год начальником) зп увеличилась у каждого сотрудника примерно на 30% . Но только не у начальника смены.
Так то я простой работяга и звёзд с неба не хватаю, дали возможность, глупо было бы упускать. Но вот эта несправедливость по зп в душе отдаётся отголоском. На мой вопрос топам, что с нашей зп, почему я получаю как мой подчинённый, а то и меньше, ссылаются на ещё верхних топов, льют воду, ответы без конкретики. Руководитель привёл пример, мол в СССР работяги и ИТР всегда получали примерно одинаково, парировал его тем, что а председатель получал на 10% больше, у вас что, на 10% зп больше, чем у меня? Вот тут то Штирлиц и попался, бе-ме, я сам жду повышения, вместе с вами в одной лодке... Сослался наверх и был таков.
Уже и говорил, мол да переведите меня в штаббелеры обратно, мне вот это вот всё, уже до одного места. Ответ, - Нет, терпи, не ной!
Ну збс...
Уходить не хочу, за время работы тут, уже сильно в этой паутине погряз. Но устал быть руководителем.
Сейчас вот пишешь, ноешь, а на работу приходишь и как тумблер срабатывает, идешь, ебашишь и терпишь.
Ну вот, выговорился.