Оплата по группам: теперь смысла ещё меньше
Раньше мы получали почасовую оплату без привязки к продажам. Пятого сентября нас перевели на сдельную оплату труда и установили определенный тариф на определенную группу товара. То есть раньше , за 8 часов такой работник получал 1640 руб. За 10 часов работы получалось 2050 руб. Сейчас же система поменялась на другую. Допустим, продажа провода стала стоит 25 руб. продажа холодильника 65 руб. продажа телевизора 60 рублей, продажа кухонных устройств 40 рублей. Способности продавцов, консультационная функция, сводятся на нет, так как неважно, какой ты товар продашь, видеокарту за 10 тысяч рублей или видеокарту за 3 тысячи рублей). Всё равно получишь фиксированную сумму за группу этого товара.
Нас обесценили, как специалистов, которые давно работают и обладают определенным багажом знаний. В то же время продавая холодильник ты тратишь, например, час времени на объяснения, оформление, упаковку и получаешь 65 рублей. За этот промежуток ты бы мог продать 3 провода и получить те же 65 рублей, затратив на каждый провод по 5 минут. То есть 45 минут за продажу холодильника не оплачиваются.
Несмотря на обещания DNS увеличить зарплату в этом году, руководство, наоборот, ухудшает трудовые условия, заставляя при этом много работать.
По нашим источникам из DNS, сейчас идут размышление на установку общей ставки для всех продавцов, в независимости от опыта работы и ранга продавца. Хотя на опытных продавцах висит намного больше обязанностей по магазину и управленческой работе.
Более того. Сильнее всего эти изменения ударят по маленьким магазинам DNS, а не по гипермаркетам, ведь в маленьких магазинах количество клиентов гораздо меньше.
Всякий сотрудник, чувствующий, что больше не хочет терпеть наемное рабство и готов отстаивать свои права, медленно но верно, может присоединиться к нам (работникам, а также активистам Платформы солидарности https://vk.com/solidarity_platform при поддержке проекта “Солидарность без границ” https://vk.com/molnia.paper?w=wall-184723446_3921 ) в работе за правое дело. Ссылка на опрос и вхождение https://forms.gle/A8s5hSZ1h8p5Kzsq7Профсоюз заставил свердловского главврача признать действующим коллективный договор
Федерация профсоюзов Свердловской области одержала победу в борьбе с главным врачом ЦГБ Североуральска Андреем Наумкиным. Главврач отказывался признавать коллективный договор, который был заключен в январе 2021 года, подписан обеими сторонами (со стороны работодателя – предшествующим главврачом) и прошел уведомительную регистрацию в Североуральском центре занятости.
«Согласно части 4 ст. 43 Трудового кодекса РФ, «коллективный договор сохраняет свое действие в случае расторжения трудового договора с руководителем организации», - заявил председатель Федерации профсоюзов Свердловской области, депутат Госдумы РФ Андрей Ветлужских, узнав о проблеме. – Действия администрации больницы провоцируют рост напряженности в трудовом коллективе и могут привести к социальному взрыву. Наша страна уже второй год ведет борьбу с эпидемией коронавируса, и на переднем крае этой борьбы – медицинские работники».
В результате Ветлужских обратился в Минздрав области и Гострудинспекцию.
«Сегодня стало известно, что активная позиция профкома больницы, а также вмешательство в ситуацию Федерации профсоюзов области и обкома профсоюза работников здравоохранения возымели действие. На заседании Североуральской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений главврач ЦГБ Андрей Наумкин вынужден был согласиться с аргументацией профсоюзов и признать колдоговор действующим и подлежащим исполнению», - сообщили ЕАН в Федерации профсоюзов Свердловской области.
По информации председателя профкома больницы Джамили Исуповой, сейчас запущен процесс подписания дополнительных соглашений с работниками, которым полагается предоставление дополнительных отпусков согласно условиям колдоговора.
https://eanews.ru/news/profsoyuz-zastavil-sverdlovskogo-glav...КУРЬЕРЫ DС ТРЕБУЮТ ОТМЕНЫ СИСТЕМЫ ШТРАФОВ!
Поддержим борьбу тех, кто нас кормит, за достойные условия жизни!
Уважаемые работники служб курьерской доставки и общественность столицы!
Сегодня более 100 курьеров Delivery Club города Москвы решили громко заявить о том, что больше не намерены терпеть людоедскую систему штрафов, которая отнимает весомую часть нашего честного заработка! А бывают и такие дни, когда, отработав 12 часов на ногах, пройдя более 30 км под ветром и дождём, мы отрабатываем в минус! Остаёмся должны компании!
Такой беспредел происходит не только в Москве, но и в Казани, Петербурге, Саратове, Омске и других городах!
Это наёмное рабство, а не работа! Это фактическое неуважение нашего труда!
Таким образом собственники Delivery Club увеличивают себе сверхприбыль и экономят не только на нас, но и на покупателях и своих бизнес-партнёрах, быстропитах! Как мы можем вовремя доставлять заказы жителям Москвы, если для того, чтобы покрыть убытки в виде штрафов, мы берём дополнительные смены, не высыпаемся и валимся с ног от усталости?
Пусть каждый покупатель сам решит, стоит ли объявить бойкот или продолжать доверять компании, которая так унижает своих работников.
За один доставленный заказ мы получаем 150 руб, а если нам прилетает заказ не из нашей зоны доставки, до которого добираться 10-12 км, то мы его не принимаем и получаем штраф 300 руб, и он остаётся, даже если этот заказ соглашается везти другой курьер.
За 3 смены нам порой прилетает до 12 штук таких штрафов!
Курьеры не могут потратить отобранные работодателями деньги на самообразование, здоровье или отправить своей семье! Начальники кладут их себе в карман!
Начиная с июльской забастовки курьеров, наши коллеги из независимого профсоюза Курьер каждую неделю выкладывают на своих ресурсах информацию о штрафах в Delivery Club, рассказывают об этой проблеме в СМИ, делают агитрейды и акции по всей России!
Мы решили обратиться к ним за помощью, и в целях привлечения внимания общественности и органов власти к этой несправедливости принимаем решение приостановить трудовую деятельность с 30 октября до 1 ноября!
Весьма вероятно, что Москву скоро снова закроют на замок, а курьеры, как и медики, вновь будут героями карантина. Будут трудиться на износ и рисковать своим здоровьем ради спокойствия жителей столицы.
Профсоюз напоминает, что 192 ст Трудового Кодекса запрещает штрафовать работников. Мы боремся за то, чтобы труд работников был защищён от произвола и достойно оплачен.
Вместе со своим коллегами мы заявляем коллективные требования к руководству Delivery Сlub:
- Заключить постоянные трудовые договоры вместо договоров об оказании услуг!
- Полностью отменить систему штрафов
- Аннулировать все штрафы за октябрь
Мы приглашаем курьеров, покупателей, депутатов, журналистов и общественность Москвы присоединиться к собранию курьеров у офиса Mail.Ru Group 30 октября в 15:00.
Адрес: Ленинградский пр-т., 39 строение 79. На это собрание мы приглашаем Владимира Габриеляна, Первого заместителя генерального директора Mail.ru и руководство Delivery Club, чтобы курьеры могли передать ему своё открытое письмо с требованиями и решить проблему с системой штрафов.
Профсоюз «Курьер» призывает всех работников служб курьерской доставки, покупателей и неравнодушных граждан к участию в акции солидарности и поддержке следующими действиями:
https://dailystorm.ru/news/kurery-delivery-club-obyavili-zab...Трудовые споры: индивидуализм или коллективность?
Действующим сегодня Трудовым Кодексом Казахстана предусмотрены такие моменты разрешения противоречий работника и работодателя, как индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Для начала предлагаем рассмотреть каждый из них по отдельности, после чего сравнить.
Что есть трудовой спор? Кодекс сообщает нам, что это — разногласие между работником (работниками) и работодателем, в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и/или коллективного договоров, актов работодателя.
Итак, индивидуальный трудовой спор. Как следует из названия — это спор, возникающий между конкретным работником и его работодателем. Решается он, как правило, внутри организации на уровне специально созываемой для подобных случаев согласительной комиссии. Говоря простым языком, работника уговаривают прекратить разбирательство, обещая те или иные ништяки, будь то сохранение заработной платы или восстановление после незаконного увольнения. И только если не получилось прийти к консенсусу, либо же работодатель отказался выполнить решение комиссии, работник имеет право обратиться с заявлением в суд. Несмотря на то, что согласно требованиям Кодекса, такие комиссии создаются из равного числа представителей работника и работодателя, практика показывает, что состав комиссии априори поддерживает сторону работодателя.
Кодексом также установлены сроки обращения по индивидуальным спорам:
1) по спору о восстановлении на работе — месяц со дня получения приказа об увольнении для обращения в согласительную комиссию и два месяца со дня получения решения комиссии для обращения в суд;
2) по иным трудовым спорам — год со дня, с которого работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Следует отметить, что суды имеют право отказать в разбирательстве, если у работника на руках не будет решения комиссии.
Теперь немного разберёмся с коллективными трудовыми спорами.
Единственно важное, что должно быть для инициации такого спора — это, как не сложно догадаться, коллектив. А именно: либо профессиональные союзы, либо представители работников.
Такой коллектив письменно уведомляет работодателя о своих требованиях, а работодатель обязан в срок не более трёх рабочих дней рассмотреть эти требования и принять меры для их разрешения. Если же в указанный срок работодатель не смог по той или иной причине разрешить спорные моменты, то он обязан сообщить свои предложения коллективу с указанием своих представителей.
Отдельным пунктом в Кодексе отражено то, что работодатель ОБЯЗАН воздерживаться от всякого воспрепятствования собраниям работников по выдвижению требований.
Коллективные споры решаются в следующей последовательности: рассмотрение работодателем, при невозможности — примирительной комиссией; если же и комиссия не смогла удовлетворить требования, то в трудовом арбитраже. Вопросы же, не урегулированные даже арбитражем, рассматривает непосредственно суд.
Расписывать весь процесс коллективного спора мы сейчас не будем — это материал для отдельной полновесной статьи. Добавим к уже написанному лишь два момента:
1) если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового спора, коллектив может принять решение и воспользоваться своим законным правом на проведение забастовки (естественно, с соблюдением требований законодательства);
2) в процессе всего коллективного трудового спора, включая забастовочные действия, работодателю запрещается увольнение работников, кроме как по их собственной инициативе.
А теперь, когда мы более или менее ознакомились с сутью обоих видов трудовых споров, постараемся ответить себе на вопрос: какой из них наиболее, так сказать, полезен в нарастающем противостоянии работников и работодателей?
Решения по индивидуальным спорам снимают противоречия между работодателем и одним конкретным работником. Даже когда получилось восстановить справедливость в данном споре, это никак не изменит положение дел не только в целом, но даже внутри организации. То есть тот же самый работодатель вполне может повторить аналогичное или совершить новое нарушение в отношении других работников. Или же принять определенные меры давления и принудить ещё вчера, казалось бы, победившего работника написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Коллективные же споры поднимают проблемы всего коллектива. В таком споре на стороне работников больше рычагов давления и, соответственно, шанс отстоять свои права значительно повышается.
Объединение профсоюзов или представителей работников может противостоять, отстаивая права трудящихся, уже группе работодателей, оказывая воздействие на всю отрасль. Например, объединение официантов и барменов может инициировать и выиграть коллективный трудовой спор с владельцами нескольких точек общепита.
Да и, к тому же, все прекрасно понимают, что один в поле не воин. Гораздо комфортнее, когда тебя поддерживают десятки твоих коллег и товарищей, когда ощущается чувство локтя.
Поэтому вступайте в действующие или организовывайте свои профессиональные союзы, боритесь за свои трудовые права.
Помните, спасение трудящихся — в руках самих трудящихся!
Роман Романенко
Организация Трудящихся Казахстана
О политической борьбе в курилках
Любителям ругать власть посвящается
Власть сегодня не ругает только ленивый.
Где-то вполне заслуженно. Где-то и по надуманным поводам. Но разнообразие причин не отменяет факта – ругаться на власти всех уровней люди у нас очень и очень любят, а в определённых кругах общества быть «фрондёром» снова становится престижным и даже модным, как в восьмидесятые годы прошлого века.
Давайте же разберемся – насколько актуальна такая «борьба»? И почему сама буржуазная власть в подавляющем большинстве случаев относится к подобным проявлениям вполне снисходительно?
В своё время автору этих строк довелось работать на разных предприятиях: и на государственных, и на частных. И там и там настроения в коллективах были в значительной степени оппозиционные. С той лишь разницей, что если на госпредприятиях встречались как сторонники «правильного капитализма», так и приверженцы советской и патриотической идеи, то в частных структурах доминировали либералы. Однако везде люди очень любили в свободное время пообсуждать политические вопросы, и почти всегда в ходе этих обсуждений и федеральным, и городским властям доставалось немало.
Но когда возникала ситуация, требовавшая противостояния уже не с Путиным или Собяниным, а с собственным начальником, то весь боевой дух сразу куда-то исчезал.
На государственных предприятиях призывы единичных активных людей к каким-то действиям, причём абсолютно простым, полностью законным и практически не рискованным, в коллективе, как правило, встречались с саркастической усмешкой и возражениями типа: «Всё равно мы ничего не сможем, всё уже давно решили за нас!»
В частных конторах порою было ещё интереснее. Так, когда на одном из предприятий задержали зарплату, на предложение одного из сотрудников воспользоваться своим закрепленным в Трудовом Кодексе правом приостановить работу вплоть до погашения долга другие работники ответили:
«Ну ты же знаешь, какая сейчас ситуация: откуда деньги возьмутся, если платить нечем? А если нас возьмут на контроль, то через два месяца на нашего руководителя могут и уголовное дело завести. Ты что, этого хочешь?»
Но вот наступал обеденный перерыв. Как вы думаете, чем начинали заниматься те самые люди, которые только что отказались поддержать предложения своих более активных товарищей побороться за свои интересы? Правильно – в курилках и за обеденными столами весьма активно и громко «перемывали кости» мэру, правительству и президенту!
Здесь можно вспомнить, как в 80-е и 90-е от сторонников либерализма часто приходилось слышать аргумент, что, мол, в советском обществе недопустима критика высшей власти, а в буржуазном с этим всё в порядке. Что любой американец может крикнуть что-нибудь в духе «Наш Президент — дурак!» и что ничего ему за это не будет.
Но, что самое интересное, именно в этом вопросе либералы не сильно погрешили против истины.
Потому что в буржуазно-либеральном обществе «наезды» на высшую власть в подавляющем большинстве случаев допустимы, и в этом нет ничего удивительного. Но связано это вовсе не с «уважением прав и свобод», которым так любят хвалиться либералы. А с гораздо более прагматичными причинами.
Ведь высшей власти от криков в курилках и за обеденными столами, как говорится, ни тепло ни холодно. Она их просто не услышит. Скажем больше — она прекрасно знает об этом факте, но, подобно Слону из басни Крылова, не обращает внимания на уже хрипящую от злости Моську. Зато трудящиеся свободно изливают свой праведный гнев в ходе абсолютно нерезультативных «диспутов» и при этом еще получают моральное удовлетворение от того, какие они «смелые», «свободомыслящие» и «прогрессивные»! Понятно, что такой расклад для экономически господствующего класса гораздо выгоднее, чем та ситуация, при которой люди будут не абстрактно «поносить высшую власть», а начнут бороться за свои конкретные права. Не кричать ругательства в адрес высших буржуазных чиновников, а, объединившись, спокойно, чётко и уверенно задавать конкретные нелицеприятные вопросы своему работодателю. Не мечтать о том, как должно быть устроено справедливое, по их мнению, государство, и что бы они сделали, добравшись до власти, а добиваться хотя бы маленького, но реально ощутимого успеха на своем предприятии.
Более того, в ряде случаев буржуазии даже выгодно, чтобы трудящиеся своего главного врага ассоциировали именно с конкретным высоким чиновником, будь то мэр, президент или кто-то ещё. Ведь оказать какое-то воздействие непосредственно на него отдельные люди (и даже группы людей), скорее всего, не смогут. А если же ситуация в обществе по каким-то причинам станет совсем критичной и всколыхнёт уже массовые выступления, то конкретного чиновника буржуазия без излишнего сожаления и разговоров «отдаст на съедение», как исчерпавшего свои возможности, и заменит другим, свежим. Вот только реальное положение трудящихся от такой «рокировки» не только не улучшится, но, с большой вероятностью, может даже ухудшиться.
И, наверное, всем любителям выступать перед своими коллегами с «обличительными» речами стоило бы в первую очередь задать себе простой, но важный вопрос: а чего я этим добьюсь? И не лучше ли, не полезнее ли будет в данный момент не пытаться абстрактно «совершить революцию», а начать с чего-нибудь меньшего, но более конкретного?
Тем более, что путь к большой Революции и преобразованию социальной системы общества начинается вовсе не с громкой ругани и «фрондёрских» фраз, а именно с обретения опыта практического коллективного взаимодействия и борьбы на своих рабочих местах.
И. Молчанов
Сеть магазинов Магнит сопротивляется решению суда
Работодатель влепил работнику незаконное взыскание. Реальная причина - организация профсоюза. Работник успешно отстоял свои права через суд. Казалось бы, победа! Но... работодателю судебное решение оказалось до фонаря. Вот прекрасная иллюстрация того, что в капиталистическом государстве выигранный судебный процесс ещё не гарантирует восстановления законности. Не бумажки решают, а организованная борьба самих рабочих.
АО "Тандер" (сеть магазинов "Магнит") уклоняется от выполнения апелляционного определения Краснодарского краевого суда, вступившего в законную силу 26.11.2019 года, об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания к председателю первичной профсоюзной организации Иванову К.С.
Государственнаяинспекция труда в Краснодарском крае (ГИТ КК) проведя проверку, установила незаконность дисциплинарного взыскания от 08.05.2019г. и направила АО "Тандер" предписание от 13.06.2019г с требованием отменить дисциплинарное взыскание. АО "Тандер" оспорило в суде выданное предписание, и 26.07.2019г. Первомайский районный суд г. Краснодара отменил выданное предписание ГИТ КК.
Однако Государственная инспекция труда в Краснодарском крае с указанным решением суда не согласилась и подала апелляционную жалобу на решение Первомайского районного суда Краснодара.
26 ноября 2019 года Краснодарским краевым судом:
1. апелляционная жалоба ГИТ КК была УДОВЛЕТВОРЕНА;
2. решение Первомайского районного суда г. Краснодара ОТМЕНЕНО.
3. в удовлетворении исковых требований АО "Тандер" к ГИТ КК о признании незаконным и отмене предписания - ОТКАЗАНО.
Первичной профсоюзной организацией направлены обращения в прокуратуру и ГИТ КК в связи с уклонением АО "Тандер" от исполнения апелляционного определения Краснодарского краевого суда от 26.11.2019г.
Этот пост Федоришиной Т.Т. (в должностные обязанности которой входит организация эффективного взаимодействия с профсоюзами) в очередной раз подтверждает позицию руководства АО "Тандер" https://www.solidarnost.org/news/rukovodstvo-tander-schitaet...
Как подготовить машину к долгой поездке
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.
Профсоюз Банка России: суды, пикеты, ссылка
Как работается сотрудникам главного финансового регулятора страны
Рабочее движение России понемногу растёт и ширится. Профсоюзы создают строители, заводские рабочие, продавцы в магазинах. Даже рабочие из Средней Азии учатся отстаивать свои права через суд. Но вряд ли кто-то ожидал, что настоящий профсоюз может быть создан в Центральном Банке Российской Федерации. Между тем, профсоюз этот существует уже несколько лет и ведёт неравную борьбу за права работников.
Банк России
Каково быть сотрудником Банка России? Все ли нормы трудового законодательства соблюдаются в главном финансовом учреждении страны? Как Центробанк внедряет практики социального партнёрства? Обо всём этом нам рассказал Евгений Вайсберг, заместитель председателя профсоюзной организации Банка России и кредитных организаций.
— Как давно была создана профсоюзная организация в Банке России?
— Первичка профсоюза была организована первой волной работников, попавших под сокращение, в 2017 году. Инициативная группа организовала первичную профсоюзную группу работников банка России под покровительством «Новопрофа» (объединение профсоюзов. — Ред.).
— Что конкретно подтолкнуло людей объединиться в профсоюз?
— Дело в том, что сокращения (которые, кстати, идут в банке на постоянной основе) фиктивны. Сокращается штат в одном подразделении, при этом открываются вакансии нового подразделения под немного другим названием. Люди с большим опытом работы, которые отдали банку огромное время, а то и всю жизнь, начиная с банковской школы, оказываются за бортом. На их место набирают других — чаще всего, сотрудников из регионов, которые готовы работать за меньшие деньги. Таким образом, высококвалифицированные специалисты остаются без работы. При этом есть негласное правило — бывших работников Банка России не рекомендуют брать в кредитные организации.
— А кто не рекомендует? Как это выглядит?
— Об этом рассказали бывшие сотрудники, которые пытались устроиться на работу в коммерческие банки. Они столкнулись с тем, что им очень часто отказывают в приёме и не стесняются называть причину. О том, что Банк России негативно относится к переходу бывших работников в коммерческие банки, им сообщают прямо во время собеседования. Банки боятся последствий. Им проще отказать соискателю, чем вызвать гнев у регулятора.
— Вы упомянули, что сокращения в Банке России идут постоянно. Даже сейчас?
— Сейчас у нас проходит уже проходит пятая волна сокращений.
— Как это выглядит?
— Тех, кто не соглашается уйти сам, начинают прессовать. Вначале отключают от всех электронных систем и баз данных. Запрещают коллегам общаться с ним. Изолируют в отдельных помещениях. Перестают платить премии. Не опускают с рабочего места, даже если это необходимо (семейные обстоятельства, врач и прочие личные дела), несмотря на то что остальным работникам это позволяется делать.
В банке практикуются постоянные нарушения трудового законодательства, например, нарушение ст. 22 ТК РФ, непредоставление отпусков, непредоставление документов, незаконные увольнения «по статье», фиктивные сокращения. Всё это, вместе с попранием норм человеческой морали, побудило людей объединиться и начать борьбу. Сначала каждый, конечно, преследовал свои цели, но сейчас мы перешли уже на другой этап.
Есть примеры, когда сотрудника вызывают и говорят, что он должен уволиться или его уволят по статье. На вопрос «Почему?» отвечают, что не прошёл полиграф, но в какой именно части — это закрытая информация. И работник из страха увольняется. Бывает, подставляют людей: говорят, что возьмут в другое подразделение через увольнение. Работник подписывает заявление об увольнении и идёт в другое подразделение на собеседование. Его не пропускают, человек остаётся без работы.
— Не опасно ли бороться с главным финансовым регулятором страны? Или закон всё же один для всех?
— К сожалению, нет. Банк России считает себя всемогущим. Например, они незаконно увольняют людей по статье в надежде, что работник не будет судиться, и зачастую это так. Судебный путь смогли пройти лишь единицы, судебные разбирательства длились по 1,5 – 2 года.
Сознательные сотрудники открыто пишут, что представители администрации нарушают ст. 22 ТК РФ и не боятся ответственности. Банк, например, сокращает беременных сотрудниц несмотря на чёткий запрет ТК поступать таким образом.
И никогда Банку России ничего не было за нарушение законов. Всегда им все сходило с рук, так как никто не боролся за свои права. Банк не считается ни с чем, думает, что все ему сойдёт с рук. До последнего времени, в общем-то, так и было.
— А сейчас ситуация меняется?
— Да. До недавнего времени в профсоюз вступали только те люди, которых касались либо сокращения, либо другие проблемы. Но затем мы провели ряд мероприятий, переломивших эту ситуацию.
— Что это были за мероприятия?
— В декабре 2019 года мы провели восемь акций по раздаче листовок у основных офисов Банка России по всей Москве. Этим мы показали, что банк не настолько силён, что с ним можно бороться и отстаивать свои права.
Пикет у здания ЦБ РФ
— Но ведь пикеты — это первый шаг. Какое влияние на работу банка оказали ваши действия?
— Во-первых, благодаря нашей работе в Банке России прошла выездная проверка Трудовой инспекции (Государственная инспекция труда — Ред.), она выявила в работе банка нарушения ТК и вынесла предписание по устранению. На февраль 2020 года назначено заседание Трудовой инспекции по привлечению руководителей к административной ответственности за выявленные нарушения.
После нашего обращения в Госдуму Министерство труда провело проверку деятельности Трудовой инспекции, так как ранее она бездействовала. Идёт служебное расследование в отношении ответственных лиц. Кроме того, Минтруд проводит внеплановую проверку Банка России по нарушениям, изложенным в коллективном обращении. К нам начали вступать работники, которых проблемы пока не коснулись. Люди стали понимать, что они могут оказаться на месте сокращаемых в любой момент.
— Банк пытается как-то воздействовать на сознание работников? Какой-нибудь «тимбилдинг», например…
— Раньше в банке внушалось, что, если ты долго работаешь и ты ценный сотрудник, тебе будут премии и прочее, ты будешь на хорошем счету. Говорили, что при выходе на пенсию после 15-летней отработки получишь доплату от банка России… Люди держались за работу. Они были уверены в завтрашнем дне. Сейчас у работников такой уверенности нет. Они понимают, что в любой момент их могут просто выкинуть на улицу.
Руководство пыталось привить нам «корпоративный патриотизм». Но его нет. Весь патриотизм был вытравлен на корню. Уже нет общей цели. Все ходят на работу ради работы.
— Сколько сейчас людей состоит в профсоюзе?
— Честно говоря, профсоюз у нас небольшой — около ста человек. Точное число сказать не могу, так как оно постоянно растёт. В нашем профсоюзе работники разных специальностей, трудящихся в различных департаментах и отделах как центрального аппарата, так и ГУ Банка России по ЦФО. Кроме того, в наши ряды вступили работники банка «Зенит» и банка «Траст».
— Заключён ли с Банком России коллективный договор?
— Нет, у нас индивидуальный договор у каждого. Одна из наших целей — это как раз заключение коллективного договора. Мы только в нижней точке нашего развития, только начали показывать свои кулаки, стали привлекать новых членов профсоюза, поэтому до колдоговора нам еще далеко, но это одна из наших целей. Чтобы права были у всех равные: не только у членов профсоюза, но и всех работников банка.
— Расскажите чуть подробней об опыте общения с надзорными органами. Насколько они хотят помогать работникам?
— Сейчас у нас идёт очень большая работа в этом направлении. Кроме того, что мы боремся с руководством Банка России, нам приходится бороться и с трудовой инспекцией.
— Вот как. Это то самое учреждение, которое, казалось бы, обязано защищать незаконно ущемляемые интересы работников…
— У всех государственных структур, будь то трудовая инспекция, Министерство труда или прокуратура, есть неписаное правило, что Банк России — это неприкасаемая структура. Это утверждение справедливо и для судов. Первые дела мы всегда проигрывали. Представители Банка почти всегда лгут, а в судах это принимают или хотят принимать за чистую монету. Реальные факты судом не рассматриваются. Поэтому приходится бороться на два фронта.
— Но ведь трудовая инспекция в итоге провела выездную проверку…
— Мы их вынудили – по-другому нельзя сказать.
— Каким образом?
— Путём жалоб в прокуратуру, Генеральную прокуратуру, Следственный комитет и Министерство труда. Мы требовали, чтобы они провели выездную проверку. Они провели проверку и по результатам выдали предписание Банку России. Банк сейчас оспаривает его в суде. Руководство банка подало заявление о несогласии с предписанием. Первую инстанцию они проиграли, поэтому подали апелляцию. Апелляция отменила решение суда первой инстанции и вернула дело. Теперь мы думаем, что дальше делать, как довести дело до конца. Борьба идет на всех уровнях власти, никто не хочет сделать всё по закону.
— Вы упоминали о публичных акциях. Расскажите про них подробней. В чём они заключались?
— До 1 декабря 2019 года наша борьба была только в «бумажной» сфере: письма, жалобы и обращения, открытое письмо президенту и т.п. По результатам наших жалоб сейчас проводится прокурорская проверка работы Банка России и работы Трудовой инспекции. С 1 декабря мы уже вышли в открытую фазу борьбы. Мы организовали раздачу листовок по восьми центральным офисам банка, во всех местах одновременно. Мы обратили на себя внимание, показали руководству банка, что мы есть. Они напряглись и, скажем прямо, испытали шок от происходящего, от того, что мы раздаем листовки открыто, и ничего с этим сделать нельзя. К нам подходила и Росгвардия, и Служба безопасности банка.
— И как они вели себя?
— К Росгвардии я даже проникся уважением. Они действовали профессионально, понимая, что все это мирно и никакой угрозы нет. Даже не проверяли документы, просто уходили в сторону.Проверка Росгвардии
Служба безопасности, напротив, вела себя агрессивно. Сотрудники СБ угрожали нам, говорили, что мы не имеем права ни снимать, ни раздавать. Но их напора хватало всего на пару минут.
А на четвёртый день раздачи банк включил машину репрессий. Инициативную группу профсоюза отправили за 100 километров от Москвы, в Новую Москву, поселок Вороново.
— Настоящая ссылка! На каком основании?
— Так ведь работодатель сам решает, где тебе работать. В договоре не прописано конкретное место работы. Поэтому в пределах Москвы они могут делать всё что угодно. Вороново — самая крайняя точка, и по этой причине всех неугодных сослали туда. Добираться личным транспортом туда 3 — 3,5 часа. При этом банку всё равно, что есть и пожилые люди, и инвалиды, и женщины с маленькими детьми. У нас один инвалид с нарушениями опорно-двигательной системы работает, но это не мешает банку делать с ним такие вещи. И попробуй не прийти вовремя — тебя просто уволят по статье. У нас так заместителя председателя профсоюза уволили.
— Как это сказалось на работоспособности профсоюза? Не упали ли люди духом?
— В принципе на работоспособности это не отразилось. Интернет и телефон никто не отменял. Коллеги, оставшиеся в Москве, продолжают работу. Перевод части членов в Вороново позволил вести профсоюзную работу в еще одном подразделении Банка России, оздоровительном центре «Солнечный Городок» и детском саду Банка России.
Мы уже провели в Вороново акцию по раздаче листовок. Планируем провести одиночные пикеты. Ведем переговоры с администрацией посёлка Вороново о проведении митинга. Так что духом мы не упали. Наоборот, ссылка показала, что мы все делаем правильно и что идём правильным маршрутом.
— Члены профсоюза до сих пор работают в Новой Москве?
Да. Но работой это не назовёшь, нам её просто не дают. Скорее, отбывание наказания. У работников нет компьютеров и иной техники. Мы просто сидим на стульях с 9-00 до 18-00 с перерывом на обед.
— Готовы ли члены профсоюза при необходимости прибегнуть к решительным действиям?
— Несмотря на то, что меня и других активистов выслали в Вороново, те люди, которые остались в Москве, продолжили борьбу здесь. Все понимают, что бороться надо. Наши цели ясны и задачи поставлены.
— Проявляют ли солидарность представители других независимых профсоюзов?
— К нам начали присоединяться сотрудники других организаций, начали поступать звонки из других банков, консультаций, где тоже хотят создать свои первички.
Мы разговаривали с председателем профсоюза «Новопроф». Он сказал, что когда мы начнем свою следующую акцию, то они организуют пикеты или митинг, что также будут подключены иные профсоюзные организации. Цели у нас у всех одни, но у каждого на своем уровне. Пусть это будет докеры или авиадиспетчеры, проблемы все одни и те же. И мы поддержим, и рассчитываем на поддержку. Когда знаешь, что ты не один, это придаёт силы.