Такие страшные альтернативные профсоюзы.
Любопытный документ из Тверской области оказался в нашем распоряжении – что-то среднее между доносом на независимые профсоюзы и рекламным предложением собственных услуг. Речь идет об информационной справке, подготовленной руководством «официального» (так они сами себя называют в тексте) профсоюза здравоохранения в Тверской области для замглавы аппарата областного правительства Владислава Белорусова.
Документ подписан председателем Тверской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ (входит в систему ФНПР). Автор сигнализирует: «В последнее время на территории Тверской области в медучреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области, появились новые, так называемые альтернативные профсоюзы: «Альянс», «Действие», профсоюз Навального. Данные профсоюзы зарегистрированы как межрегиональные организации. Форма их работы носит агрессивно-обличительный характер с принятием мер на уровне прокуратуры и следственных органов, при этом они не принимают во внимание, что от таких методов деятельности страдает нормальный лечебный процесс и оказание врачебной помощи гражданам».
Странная логика. Если независимые профсоюзы, отстаивая права пациентов и медработников, вынуждены прибегать к обращениям в надзорные и органы, значит, что-то уже не так с системой медицинской помощи и о каком тогда «нормальном лечебном процессе» идет речь?
На этом странности «справки» не заканчиваются. Как известно, никакого зарегистрированного «межрегионального профсоюза Навального» не существует, есть только одноименный сайт, через который бюджетники могут пожаловаться на свои низкие зарплаты. Очевидно, что оппозиционный политик упомянут в этой аналитической записке в одном ряду с реально действующим в Тверской области профсоюзом «Действие» для того, чтобы напугать региональных чиновников призраком политизации медработников. При этом любой может легко может найти информацию, что Межрегиональный профсоюз работников здравоохранения «Действие» с момента своего создания в 2013 году входит в общероссийское объединение «Конфедерация труда России» и отношения к запущенному в прошлом году проекту «профсоюз Навального» не имеет. Более того, в нескольких медучреждениях Тверской области уже не первый год работают первичные организации МПРЗ «Действие», в спокойном режиме решая с работодателем социально-трудовые вопросы.
Да - если права медиков грубо нарушаются, мы прибегаем к самому широкому арсеналу их защиты – от обращений в суды и правоохранительные органы до митингов и «итальянских забастовок». Но это нормально: никакие переговоры с работодателем не могут быть успешными, если профсоюз способен лишь стоять перед ним в позе просителя.
Что касается «Альянса врачей», насколько я знаю, его ячеек в Тверской области пока не создано.
Скорее всего, спусковым крючком для изготовления данного документа стал страх перед расширением влияния профсоюза «Действие» в Тверской области. Так, недавно здесь была создана еще одна наша первичная организация - в детском санатории «Новинки». На своих страницах в соцсетях я упомянул о моей встрече с профсоюзным активом «Новинок» во время недавней поездки в Тверь и о тех проблемах, которые имеются в санатории:
«Определили ближайшие задачи и наметили стратегию действий. Из нарушений трудовых прав, например, обозначился отказ администрации детского психоневрологического санатория выплачивать стимулирующие за работу по совместительству. Из проблем - острейший кадровый дефицит среднего медперсонала и воспитателей. Детей иногда набивают в две группы вместо трёх. Нехватка всего. Начальство эти проблемы не решает. Страдают дети».
Мы сейчас готовим официальные обращения в правительство Тверской области и к работодателю по этим вопросам – наверное, это, по мнению наших оппонентов из «старого» профсоюза тоже как-то очень «агрессивно»? Люди ищут альтернативу тогда, когда видят, что их проблемы не решают и не хотят решать.
«Межрегиональные (альтернативные) профсоюзы расширяют свою деятельность: они действуют не только в Тверской области, но и в других регионах Российской Федерации. При этом в медийном пространстве они объявили настоящую войну нашему отраслевому профсоюзу работников здравоохранения Российской Федерации всячески принижая работу по защите прав медицинских работников, измышляя различные инсинуации, называя отраслевой профсоюз карманным и т.д.», - жалуется областной профсоюзник.
Да, расширяем. На настоящий момент профсоюз «Действие» имеет свои структуры в 31 субъекте РФ, в 41 населенном пункте. И в Тверской области будем дальше создавать первичные организации - люди обращаются. Кстати, никакой войны мы Профсоюзу работников здравоохранения РФ (ПРЗ РФ) не объявляли. Схема как раз обратная – как правило, в ответ на наши действия «старые» профкомы соединяются с работодателем, а со стороны региональных отделений ПРЗ РФ начинают звучать обвинения в «деструктивности» и т.п. Так, например, было в Москве, Удмуртии, Башкирии, совсем недавно – в Кемеровской области. Естественно, таких «профсоюзников», занимающих, по сути, штрейкбрехерскую позицию, мы не жалуем. Но были и противоположные примеры, когда в некоторых медучреждениях (Республика Коми, Свердловская область) наши первичные организации успешно взаимодействуют с профкомами ПРЗ РФ в защите прав работников.
Общий посыл записки руководителя тверского отделения ПРЗ РФ, с моей точки зрения, можно изложить в таком виде: «Уважаемые чиновники, мы теряем авторитет среди медработников, наше членство снижается, молодежь к нам почти не идет, руководством больниц плохо помогает «загонять» сотрудников в наш профсоюз, окажите содействие, ведь мы такие «конструктивные», проблем вам не доставляем. А иначе придут независимые профсоюзы, которые не дадут вам спуску».
Как вернуть украденные пять лет Жизни.
Пенсионная реформа украла у каждого из нас по пять лет жизни.
Как их вернуть.
Что мы можем делать - каждый и на своём рабочем месте.
Что может профсоюз. Против сокращений.
В свежем выпуске заводской газеты "Металлург" опубликован ответ стороны работодателя о текущем моменте жизни акционерного общества "Металлургический завод "Электросталь". Кое-что из статьи "Работать эффективно" есть смысл прокомментировать.
» Решено было добиваться существенного сокращения затрат. В результате анализа структуры себестоимости по всем составляющим определили две наибольшие по величине категории: "сырье и основные материалы, вспомогательные материалы, топливо" - первая; "заработная плата и отчисления" - вторая.
То есть по смыслу написано следующее: "Решено было добиваться существенного сокращения фонда заработной платы и социальных отчислений". Согласно опубликованной в открытых источниках бухгалтерской отчетности за 2018 год, фонд заработной платы составил 3 700 455 000 рублей, социальные отчисления - 1 083 587 000 рублей, управленческие расходы - 1 836 286 000 рублей. Не удивительно, что руководство завода решило сокращать зарплату и социалку, а не управленческие расходы, которые, кстати говоря, за год выросли на 13 612 000 рублей.
Каким образом можно сократить фонд заработной платы и социальные отчисления? Путем сокращения численности штата:
» Оптимизация численности работников - увы, суровая необходимость сегодняшнего дня. Началась эта работа в апреле 2018 года. Вот конкретные цифры: на данный момент численность сократилась с 5 115 до 4 453 человек. Вместе с налогами и основной заработной платой это уже сейчас экономия 35-40 млн рублей в месяц.
Выходит, что за месяц (согласно вышеописанному) работы лишились 662 человека. Годовая экономия от сокращения людей составит от 420 000 000 до 480 000 000 рублей.
» Оптимизация численности продолжится. Итого, по расчетам, к концу года на заводе должны работать 4 000 человек.
То есть до конца года потеряют работу еще 453 человека.
» Если мы достигнем плановой численности, выполним программу по выпуску товарной продукции на 14 млрд рублей, на процент инфляции зарплату в IV квартале поднимем.
То есть добровольно реальное содержание заработной платы работодателем увеличено не будет даже при достижении всех вышеописанных целей. А если не будет выполнена программа по выпуску товарной продукции на 14 млрд рублей, то зарплата в конце года не будет увеличена даже на процент инфляции - то есть реальное содержание заработной платы уменьшится. А это - нарушение статей 130 и 134 ТК РФ.
Как видим, в попытках увеличения прибыли, работодатель, как сторона социально-трудовых отношений, пошел в наступление и прибегнул к сокращению фонда оплаты труда и социальных отчислений путем сокращения штата работников на 1 115 человек (на 21,8%, пятую часть от всей численности). Как видим, работодатель просит работников войти в положение и затянуть пояса. По сути - менеджмент перекладывает ответственность за свои управленческие ошибки и просчеты на нас, работников. Но разве мы, работники, виноваты в том, что управляемый вами корабль приплыл не в ту гавань? Нет - не виноваты. Не виноваты, а 1 115 человек лишаются места работы.
А что профсоюз? О том, что 22 апреля в профкоме прошла такая встреча между предцехкомами и представителями работодателя, я узнал только из газеты "Металлург", которую забрал из почтового ящика в субботу 27 апреля. По-хорошему надо было бы объявить цеховое собрание в обед в конференц-зале и трудовым коллективом обсудить встречу. Но никакого цехового собрания проведено не было. Сокращаемые из цеха работники демотивированы: "Ну а что от нас зависит? Ну а что ж поделать? Сказали уходить - ухожу..."
Вспомним статью 372 ТК РФ, в которой сообщается, что проект локального нормативного акта (а приказ о сокращении численности - это локальный нормативный акт) работодателем изначально направляется в представительный орган работников, то есть в профком. А профком должен дать работодателю письменный ответ с изложением своего мотивированного мнения. Работодатель, получив такой ответ, должен учесть мотивированное мнение профсоюза и может издать приказ, даже если профком ответил "мы не согласны". У профкома в таком случае остается два пути - либо обжаловать в суд решение работодателя, либо переходить к коллективным трудовым спорам в соответствии с главой 61 ТК РФ.
Также вспомним статью 8 ТК РФ, в которой сообщается, что "коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников". Это в корне меняет картину. На проекте локального нормативного акта, направленного работодателем, профком ставит жирным шрифтом "НЕ СОГЛАСОВЫВАЕМ" - и всё! Приказ работодатель издать уже не в праве.
Это - ЗАКОННЫЕ методы коллективной защиты, о которых наши заводчане потихоньку начинают узнавать. А ведь донесение информации и знаний до коллектива - это задача председателей цеховых комитетов, всех работников первичной профсоюзной организации. Законными методами коллективной защиты нужно пользоваться, а не позволять себя бить! Сегодняшняя ситуация с сокращением людей напоминает ту, когда людям на корабле осталось нечего есть и чтобы как-то протянуть, нужно сожрать кого-то из них. А потом снова сожрать кого-то из них. А потом снова... Коллеги, мы с вами сегодня выглядим именно так! Неорганизованные, разобщенные, неграмотные. В таком состоянии с нами будут делать все, что захотят! Пора уже перестать позволять по себе бить! Прямо сегодня дойдите до ближайшего киоска и за 50 рублей приобретите небольшую книжечку под названием "Трудовой кодекс Российской Федерации", либо скачайте его отсюда: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ Прочитайте трудовое законодательство хотя бы один раз! Чтение трудового законодательства не запрещено законом! За изучение Трудового кодекса не увольняют! Неорганизованные, разобщенные и неграмотные мы выгодны работодателю и буржуазному правительству.
Обязательно обратите внимание на статью 29 ТК РФ, которая сообщает нам, что "интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками". Узнайте, кто представляет ваши интересы в вашем цехе, задайте этому человеку вопросы о том, что происходит внутри профкома. И если увидите, что этот человек ваши интересы не представляет, а просто ходит и поднимает руки на собраниях, то переизбирайте председателя цехового комитета. Это - законное действие.
У нас принято говорить, что "профсоюз не работает, профсоюза тупо нет". А что такое профсоюз? Профсоюз - это те люди, которых избрали ВЫ! Нет такого активного человека в цехе сейчас - становитесь им САМИ! Учитесь и несите знания в трудовые коллективы!
Сегодня сократили вашего соседа по рабочему месту - а завтра сократят вас, в том случае, если вышеописанные рекомендации не будут соблюдены!
Благодарю за внимание.
Выдохнул...
...
P.S.: Пост подготовлен в соответствии с Уставом ГМПР:
Статья 11. Права членов Профсоюза
Член Профсоюза имеет право:
1. Участвовать в профсоюзной деятельности, в том числе в выработке и принятии решений, их реализации, а также в осуществлении контроля за их выполнением.
2. Свободно высказывать свое мнение и вносить предложения по любому вопросу профсоюзной жизни, получать информацию о деятельности Профсоюза и его органов.
3. Обращаться в профсоюзный комитет и вышестоящие органы Профсоюза для защиты своих социально-трудовых прав и интересов с вопросами, заявлениями и предложениями и требовать ответа по существу обращения.
5. Избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в состав выборных профсоюзных органов.
9. На поддержку и защиту в случае дискриминации за профсоюзную деятельность.
Статья 12. Обязанности членов Профсоюза
Член Профсоюза обязан:
2. Оказывать содействие и поддержку профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации в процессе подготовки и заключения коллективного договора (соглашения), участвовать в контроле за его выполнением.
3. Участвовать в разрешенных законодательством коллективных действиях Профсоюза.
Профсоюзы, предавшие рабочее движение.
Очередная новость в которой всё прекрасно!!!
Кемеровский областной профсоюз пытается "разрамсить" нарушение работодателем прав работников.
Иначе, как этим воровским термином и не назовёшь жалкие попытки оправдать грубейшее нарушение трудовых прав младшего медперсонала!!!
Итак, кратко.
Как и по всей стране в Анжеро-Судженской больнице решили выполнить "майские указы" Президента о повышении зарплаты на свой лад. Санитаркам в соответствии с приказом 597 нужно было повысить ЗП до средней по региону. А откуда ж взять деньги, они ж уже спи... ой, простите, освоены. Поэтому решение было принято стратегическое, в духе демократии и в соответствии с законами рынка: вырубить на ***... простите, переделать все санитарские ставки в ставки уборщиц.
Всё гениальное просто: уборщица не является медперсоналом и ЗП ей повышать не надо!
Удобно?!
Отлично!!!
Умно?!
Гениально!!!
И больные подмыты и деньги в кармашке похрустывают.
И тут, когда руководящие пальцы были уже в считанных сантиметрах от вожделенных хрустящих купюр это подлые тва... простите, эти тупые холопы .... да, что со мной сегодня... Эти несознательные граждане ни с того, ни с сего решили, что их права нарушены!!!
Ну скажите, как могут быть нарушены их права, когда у них и прав-то никаких нет?! Ой, извините, оговорился!!!
Как могут быть нарушены их права, когда у нас в стране демократия и всенародно избранный Президент?!?!?!
В общем, эти женщины отказываются выполнять волю правящего класса и смиренно принимать поражение себя в правах! Самым подлым образом они желают сохранить свои должности и о, ужас, получать достойную зарплату!!!
Они обратились за помощью к боевому профсоюзу "Действие", который координирует их борьбу.
Руководство больницы и области в шоке: оно пугает их репрессиями, судом, травит милицией и оказывает всяческое давление, но женщины не сдаются! Воли к борьбе в них оказалось побольше, чем в иных мужчинах!!!
Мы желаем им твёрдости духа и стойкости, а так называемым "профсоюзам" Анжеро-Судженской больницы и Кемеровской области высказываем своё презрение и порицание за то, что вместо поддержки трудящихся они лижут тапки своим хозяевам и по сути поддерживают угнетение рабочих, хотя должны защищать их права. Где это вообще видано, чтобы профсоюз консультировал работодателя, как бы ему получше вставить шпильку работникам и обойти закон без последствий для себя?!
Позор ФНПРовскому профсоюзу Анжеро-Судженской больницы!
Ссылка на публикацию этого ''профсоюза'' - http://kemerovo.przrf.ru/info/full/novosti-i-sobytiya/Kak-de...
Сам текст публикации:
''В рамках реализации национального проекта «Здравоохранение» в 2018-2019 годах проводятся процессы приведения структуры сети и численности персонала медицинских организаций в соответствии с этим нацпроектом.
Что касается города Анжеро-Судженск, то все бывшие муниципальные учреждения здравоохранения объединены в одно - городскую больницу. Руководителем было принято решение о сокращении должностей санитарок и введении должностей «уборщик производственных помещений». Еще в феврале т.г. по обращению председателя ППО горбольницы правовым инспектором труда ЦК Профсоюза по Кемеровской области проведены переговоры и консультации с главным врачом по данному вопросу, которая согласилась с доводами специалиста по необходимости изменения условий проведения процедуры сокращения, уведомив первичную организацию профсоюза об отмене уведомлений, выданных ранее работникам, объяснив это на собрании коллективу. Подтверждение этому - приказ "Об отзыве уведомлений о сокращении".
Не дождавшись вышеупомянутой встречи с руководителями медицинской и первичной профсоюзной организации, ряд работников обратились о якобы нарушении своих прав в профсоюз «Действие», лидер которого на официальном сайте и в социальных сетях в опубликованной информации взял на себя роль защитника работников больницы от сокращения. Именно так часть работников стали членами профсоюза «Действие», а некоторые из них, ничего не поняв, не могут из него выйти, не вступив (без заявления).
Конечно, у людей должно быть право выбора. Это нормально. Только при этом надо быть честным и не вводить в заблуждение тех, кто тебе доверился. Да, не всегда мы можем изменить ситуацию, но мы можем говорить об этом открыто и прямо, не приписывая себе заслуги.
Представители данного профсоюза сами не сделали ничего конкретного для наших работников в разрешении вопросов, возникающих на фоне реформирования структуры медицинских организаций Кемеровской области, кроме как «подогревания» и «накручивания» работников.
Эти формы своего «действия» они продолжают и сегодня, манипулируя работниками, которые твердо решили протестовать против нарушения (как они считают) их прав. В ходе документальной проверки специалистами Кемеровской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ законности проводимых руководителем горбольницы Анжеро-Судженска мероприятий по сокращению численности младшего медицинского персонала нарушений трудовых прав работников не выявлено.
Но это уже не интересует двух членов профсоюза «Действие» (работников больницы), и голодовка, объявленная ими с 24 апреля т.г., поддержанная лидером этого профсоюза, видимо началась где-то (место нам не известно), так как у одного из них – выходной день, у другого – больничный лист.''
Прокуратура обещает объективную проверку сокращения санитарок Анжеро-Судженска
Сегодня, 26 апреля, заместитель прокурора Кемеровской области Андрей Тимошичев встретилась с группой санитарок и младших медсестер Анжеро-Судженска, отказавшихся подписать согласие на перевод в уборщицы. В ходе встречи протестующим была обещана объективная проверка законности сокращений - в том числе, по каждому сотруднику.
Встреча проходила непосредственно в Анжеро-Судженской городской больнице, на ней присутствовали далеко не все «бунтовщицы». В частности, администрация не пригласила на встречу участниц голодовки протеста младших медсестер Марину Агаркову и Валентину Львову. Третья участница голодовки, Татьяна Никифирова, и не могла бы присутствовать на встрече, поскольку сегодня утром потеряла сознание на работе после очередной акта давления со стороны начальства. Как мы уже сообщали, с диагнозом, «гипертонический криз» она была отправлена на госпитализацию в Кемерово.
На встрече присутствовали многочисленные представители администрации во главе с главврачом Ольгой Козловой, глава города Дмитрий Ажичаков (в этот раз он молчал), а также руководитель больничного профкома и представители областного руководства Профсоюза работников здравоохранения РФ (ФНПР). Их заявления с одобрением действий работодателя удивили даже зампрокурора. «Вы же профсоюз, вы же в любом случае должны защищать интересы работников, а не работодателя!» - передают санитарки реакцию Андрея Тимошичева. Представитель прокуратуры также осадил администрацию, предложив не запугивать людей, а дать им спокойно донести свою позицию.
Вразрез с общей линией администрации смело выступила заведующая гинекологического отделения, которая сообщила неоднократно писала служебные записки на имя главврача, предупреждая об опасности разрушения слаженной команды сотрудников в результате проводимой «оптимизации».
Андрей Тимошичев предложил сокращаемым санитарками подготовить дополнительные обращения в областную прокуратуру, пообещав объективно разобраться с законностью решений администрации горбольницы.
Ранее, еще марте, в Прокуратуру Кемеровской области было направлено обращение от анжеро-судженского профкома МПРЗ «Действие» с аргументами о незаконности приказа о сокращении штата и численности младшего медперсонала, изданного главврачом Ольгой Козловой. Обращение было переправлено в городскую прокуратуру, и с тех пор никаких признаков прокурорских проверок санитарки не наблюдали.
По итогам встречи протестующих санитарок с представителями областной прокуратуры принято решение о прекращении голодовки протеста. «Представитель прокуратуры Андрей Тимошичев дал нам надежду на объективное расследование нашего вопроса, — говорит Марина Агаркова, председатель профкома МПРЗ «Действие». — А мы-то знаем, что объективная проверка выявит огромные нарушения — и наших прав и прав пациентов, — и то, что приказ главврача противоречит федеральным нормам организации медицинской помощи и профстандартам. Мы надеемся также на положительную реакцию на обращение членов Совета по правам человека при Президенте России в адрес губернатора Кемеровской области. Учитывая рекомендацию центрального руководства нашего профсоюза и тяжелое состояние нашей соратницы Татьяны Никифировой, мы останавливаем голодовку протеста. Мы намерены сейчас сосредоточиться на взаимодействии с надзорными органами. Голодовка может быть возобновлена в случае продолжения административного давления и дискриминации на рабочих местах».
Анжеро-Судженск. Санитарки. Протест.
Санитарки Анжеро-Судженского роддома за сохранение медицины в России.
Хроника протеста.
Как подготовить машину к долгой поездке
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.
Медики готовы к голодовке.
В Анжеро-Судженске сегодня, в 7 утра, на окраине города прошла акция протеста против массового сокращения санитарок городской больницы. На плакатах активисты профсоюза заявили о намерении начать голодовку.