Антименеджеры
Навеяно постами "кадры решают все". Задело за больное. Я тоже менеджер, в понимании руководитель, и тоже часто встречаюсь с недальновидными решениями других руководителей. Все эти решения не поддаются, к тому же, обсуждениям, ввиду огромного эго их авторов, как правило.
Более ста проектов, где я участвовал в разных ролях, где было более ста собственников и руководителей в сумме, от которых поступало более сотни сотен решений убивающих общее дело.
Историй масса, а сейчас свербит от того что в основном проекте, где мы за год со своим отделом подняли показатели в 10 раз, мне урезали процент в раза, сославшись на изоляцию. После этого за 2 месяца изоляции(она в нашей теме онлайн продаж послужила катализатором) мы еще сделали х3 - и теперь все возвраты(это еще -20% от зп) по вине производства стали списывать с нас- "мол мы отдел продаж и должны не допускать такие случаи". Согласен не должны- но не когда срок выполнения обязательств превышен в 10!! раз!
Причем мы готовы идти на встречу на производству- работать ПОД НИХ, но дальше светлых планов на будущее на совещаниях ничего не заходит. Уходя с планерки руководители других отделов просто не выходят на связь или переобуваются.
Я уверен что после изоляции процент не вернут- найдут причины. Я уверен что не уйду даже при таких условиях- все процессы регламентированы, автоматизированы и хорошо понятны, могу позволить себе вторую работу. Но не уверен за своих подчиненных, которые работают круглые сутки, обновляют рекорды, а их за это бьют кнутом.
У нас дефицит управленцев в стране. Потери от решений "эффективных менеджеров" несоизмеримо больше любых налогов, санкций, проверок от правительства, на которые они так жалуются.
И от чего это- слишком молодой капитализм или менталитет?