График
Телеграм - Три мема внутривенно
Телеграм - Три мема внутривенно
Удалял я как-то корень зуба и чтобы попасть к стоматологу пришлось график рабочий сдвигать. В моей организации просто так не отпросишься, или за свой счёт или график рабочий меняй. А чтобы нанимателю удобно было контролировать на проходной по пропуску отбивается время прихода/ухода. Как это обычно бывает на прием я сразу не попал, т.к. стоматолог был занят пациентом. Потом сижу в кресле, голова разболелась, я подумал, что, наверно, эффект белого халата, а врач колдует у меня во рту . Оказалось, что у меня внезапно поднялось давление и кровь просто хлестала. Врач это понял, дал мне таблетку от давления и все получилось. И вот сижу у стоматолога, рот полон крови, давление, а я смотрю на настенные часы, чтобы не опоздать на работу.
PS С работы уходить не собираюсь, т.к. возраст уже 60+, до пенсии совсем чуть-чуть.
Это ж сколько клиентов можно успеть обслужить?
Подключиться можно прямо с Яндекс карт. Удобно, не находите?
Был пост пару лет назад про работу, на которой не надо ничего делать. В комментариях кто-то рассказал, как много лет работает на насосной станции (или что-то около того) - приходит на сутки, ночью спит, днем заполняет журнал и читает/смотрит ТВ.
Хочу перечитать и проникнуться духом такой работы, помогите, пожалуйста)
Lesta Games запретила сотрудникам работать удаленно и изменила рабочее расписание, сообщает портал dev.by. С сентября разработчики обязаны проводить в офисе по девять часов в день.
Теперь рабочий день в Lesta Games официально длится с 9.30 до 18.30.
В беседе с dev.by один из сотрудников компании рассказал, что если прийти в офис до начала рабочего дня или уйти после его окончания, то это время не будет засчитано. Если сотрудник будет находиться в офисе меньше положенных часов, то из его зарплаты вычтут сумму за неотработанное время. Также, по его словам, в ноябре Lesta Games собирается ввести штрафы за опоздания и прогулы. Причем за систематические нарушения будут штрафовать не только сотрудника, но и руководителя.
Lesta Games в комментарии порталу подтвердила, что отказалась от удаленки и ввела девятичасовой рабочий день. Компания рассчитывает, что благодаря этому она повысит эффективность и производительность на 25%. Кроме того, такие меры позволят сэкономить средства.
«Даже 1 час разницы (ожидания и рассинхрона) это колоссально дорого и огромные потери для компании», — отметила Lesta Games.
В то же время как минимум в минском офисе Lesta Games появились бесплатные завтраки, обеды и ужины. По словам сотрудников, завтрак заканчивается в 8.30, а ужин начинается в 20.00. Сама Lesta Games не уточнила график для dev.by, но заявила, что во время общения за едой у людей появляются «самые гениальные решения и идеи».
Источник: dev.by (ссылка ведёт сразу на новость)
Текст для поста взят из Telegram-канала "App2Top" (ссылку кидать не буду, запинают).
Работал продажником, с окладом в ~11т. Нас таких до 15 человек могли набирать в отдел. Премию кроме меня нормальную никто не получал, но опаздывал я почти каждый день. Со временем мне стали предъявлять, что прихожу не ровно к 09:00, посоветовали изучить трудовой договор. Изучил, и там мы начинали работать с 09:30 и уходить должны были в 17:30. Т.е. каждый день мы перерабатывали по часу. О чём я и сделал рассылку всем сотрудникам отдела, включая руководителя, - "Произвол жаворонков! Отняли час отдыха." И цитаты из ТД. Все немного удивились, порадовались, но никто не захотел бунд устраивать и продолжили перерабатывать.
У нашего бюро переводов есть клиенты в разных странах — например, в США, Канаде, Японии. С ними нужно взаимодействовать в удобное для них время, т.е. идеальный график работы 24/7. Пробовали по-разному организовывать работу сотрудников, чтобы и клиентам было хорошо, и коллектив не доводить до красных глаз и истерики. Ниже рассказываю, какие варианты пробовали (идеальный пока не нашли)...
В течение примерно семи лет мы пробовали нанимать сотрудников на позиции вечернего менеджера в офис. Такие сотрудники работали по сдвинутому графику: с 16:00 до 02:00 по мск. Но результат был так себе. Часто люди, даже которые любят попозже встать, при этом хотят вести какую-то вечернюю жизнь. Такие быстро увольнялись. Или же это были студенты, пытавшиеся работать параллельно с учебой. У них отсутствие достаточного опыта дополнялось усталостью. Так что, по факту качество работы таких менеджеров в вечерние и ночные часы сильно снижалось относительно стандартного для компании уровня. В итоге мы отказались от такого подхода.
Пробовали ввести дежурства. Был график дежурств: один из штатных менеджеров, один-два дня в неделю работал со сдвинутым графиком. Например, с 15:00 или 16:00 до 00:00. Тоже, конечно, быстро выяснилось, что такой график не подходит подавляющему большинству сотрудников. Работа системно не строится, люди выгорают, лажают, уходят.
Третий вариант, который мы пробовали и который периодически используем и сейчас — ситуативное подключение временных сотрудников под отдельные проекты. Так делаем, когда речь идет про сложный или специфичный проект для клиента из другого часового пояса, которому по процессу нужен оперативный контакт. Для работы неурочные часы или в выходные мы подключаем на проект удаленного сотрудника, который находится в другом часовом поясе (Владивосток, США и так далее — в зависимости от ситуации). Для контроля эффективности такого сотрудника проводится четкий онбординг. Сотрудник сначала включается в команду и адаптируется 2-3 недели на других задачах. Затем отрабатывает свой проект – это может быть несколько недель, максимум 3-4 месяца. На этом сотрудничество в таком формате завершается. Подход
Это, конечно, не касается небольших сдвигов рабочего графика, когда конкретные сотрудники выбирают время начала работы в диапазоне с 8 до 10 часов утра и соответствующее время окончания дня. У нас это норма. Часть сотрудников приходит в 9 часов, часть в 10. Иногда бывают периоды, например, когда на несколько месяцев человеку удобно (и нам тоже хорошо) приходить на работу с 11:00 до 20:00 или даже с 12:00 утра до 21:00. Такой сдвиг по моему опыту не влияет критично на качество и на собственную жизнь человека, не ведет к эмоциональному и профессиональному выгоранию.
Если пробовали другие подходы для решения аналогичных задач - расскажите в комментах :)
Сегодня многие отделения почты москвы узнали что у них изменился график работы
Начальство слилось на выходной Ни приказов ни комментариев мы не дождались
Прежде чем идти на почту узнайте как оно работает Изменения есть только на сайте Почты России
Такого неуважения к своим работникам мы и представить не могли
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509