Выплаты за Covid 19⁠⁠

Модульный вы наш, вы к 1С хоть каким-то боком относитесь? Словосочетание "отраслевая конфигурация" вам чего-нибудь говорит? Да, их есть у 1С. Есть всякие там аптеки (и даже вроде для Казахстана и Украины), АЗС и прочих всяких разных (а если еще франчей взять, то там наверное и сортиры уже автоматизировали). Вот только по гос.структурам они могут разработать только скелет (да и комерсы редко могут работать на недоработанной конфе)-внутрь их никто не пустит- им дают рекомендации по формированию планов счетов, они внедряют, потом каждая структура дорисовывает туда еще свои внутренние. И т.п. Опять таки, что касается зарплаты- для госструктур есть конфигурация (не модуль она называется), ЗКГУ (зарплата и кадры государственного учреждения), но там не расписываются конкретные виды начислений, тем более с учетом отраслей-есть университет с доцентами, академиками и аспирантами, а есть школа для детей с отставанием в развитии, с психологами, и прочими специалистами в том же духе. Вы в правду полагаете, прозрачный вы наш, что виды начисления, со всеми зависимостями и прочим 1С расписывает? Вот мол, в Татарстане положена доплата 10 за То что хороший, запрограмируем такую доплату, а в Ханты-Мансийске кроме доплаты, за то-что хороший, еще доплата за северный регион, запрограмируем-ка мы его. А когда губернаторы указ подпишут, то мы все переделаем. Ведь Нижнем Новгороде очень сильно надо иметь в справочнике доплаты, применяемые в Ингушетии или на Сахалине. Ну и как я и сказал-каждая структура имеет свои загоны, например в бух.учете ПФР есть доп.классификация статьи расходов, которые должны присутствовать в проводках, но поскольку это внутренний параметр, не применяемый в других организациях, то 1С о нем не знает и в свои конфигурации не вставляет. И даже в внутри одной организации могут быть региональные отличия-северные коэффициенты, Крымские коэффициенты, возможно есть и какие-то иные, о которых я не знаю. Бюджетные организации зачастую зависят от регионального законодательства, особенно республиканские подразделения.

"В идеале именно так это и должно работать"-это не идеал, это просто миф. Поставщик услуг, это франчайзи. Я даже не упоминаю о том, что у них по городу может быть еще несколько десятков клиентов и всего 4-5 человек сотрудников. Проблема еще в том, что информацию они получают от 1С, а 1С от министерств. А в министерствах есть "вторые заместители третьих советников по предоставлению информации" у которых детские садики, обеды, больничные, отпуска и прочее. И инфа застревает не пойми где. В частности, кажется в прошлом году, ввели дополнительные КЭКи. Для использования они стали обязательны с 1 января. НО 1С не получали никаких инструкций и рекомендаций. Без них они не могли приступить к внедрению. После получения инструкций, должно было пройти еще примерно две недели (на разработку и тестирование), прежде чем новые коды могли поступить в работу. Знаете когда по итогу выложили обновления? Во второй декаде марта. А действует это все с 1 января.

Помню на старой работе директриса нового магазина срочно вызвала нас с напарником (ИТшники по сопровождению магазинов (алкомаркеты) были). Проблема:-Кассир при пробитии товара, получила купюру в 1000р. Случайно, она забила в качестве оплаты не 1000р, а 100000р (забыла поставить "копеечную" точку), поскольку программа не признавала купюр более 5000р, она скинула сумму до 5000р и посчитала сдачу, кассир ее выдала и покупатель ушел. Весьма довольный. Т.е. примерно так-чувак пришел за бутылкой пива за 50р, дал в оплату 1000р, получил 4950р сдачи и свалил в закат. Задача-убрать недостачу. Как?!? Не знаю, придумай, что-нибудь, "тыжпрогаммист"...

Как вы, блять, живете с такой логикой? Откуда вы всё это взяли? У вас логика как у бухгалтера.

вы наверное плохо понимаете, о чем речь. Имеется ввиду банальная арифметическая ошибка, когда поставил не там знак, вместо плюс, нажал умножить, не перенес запятую и т.п. А если ты применил повышающий коэффициент тому, кому он не положен или поставил доплату тому, кто ее получать не должен, то это не счетная ошибка. Если, ты например, посчитал, таким образом, что новая доплата, повысила расчетную базу (т.е. например оклад 4000+100% (4000р) доплата за вредность+100% (4000р) доплата за квалификацию+100% (4000р) доплата за выслугу, а ты посчитал так, что расчетная база, оклад, вдруг стал 12000р, то тудаже повысятся все остальные доплаты и человек, вместо, условно 12000р получит 48000р, а потом придет пояснение, что новый вид доплаты не повышает расчетную базу и выплатить ему надо 4000+12000+4000+4000+4000=28000). А зарплату ты уже посчитал, и не дай Бог выплатил. Это не счетная ошибка. Вина на расчетчике и главбухе. Им и платить (ну или бегать по всему учреждению и умолять подписать бумажку, о возврате сумм). Им это надо?