Рабочий день 12 часов, из них час вычитают на обед.
Вызывает начальник (н), (р) - работник.
(н) - почему вы пробыли в столовой 1 час?
(Р) - обедал, у меня же час вычитают, в чем вопрос?
(н) - вычитают, но это не значит что вы можете целый час обедать, запомните что незаменимых нет
(р) - да, да, я знаю, вы у меня не первый работодатель
(р) -
Именно. О карьере тоже стоит думать уже с молоду. Потолок разнорабочего на заводе без образования? Бригадиром - максимум. В большинстве случаев - это работать за те же деньги, но с большей ответственностью. И сколько ты сможешь пахать физически на износ? К годам сорока ты уже станешь сплошной болячкой, за крайне редким исключением. До пенсии ещё далеко, а за забором куча молодых, готовых повторить твой неосознанный вовремя жизненный путь. Идите учиться...
а обычно нормально работается, потому что везут на тех, кто тащит. Так сказать, лошка на испуг берут. Ну могут и поворчать, но в целом забивают.
а в чём проблема? Работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Нет? Ну, на нет и суда нет, а хотя подожди...
по дорогам ездить стремно, а по тротуарам - либо людям мешать, либо, где нет людей, качество покрытия не способствует покатушкам. да и холодно. а еще - лень, не стану скрывать
Эти 10 часов не одним куском же получаешь. А 2 по 20 минут каждый день растащится и не заметишь.
Человек выше скорее всего имел в виду то, что эффективность от этих двадцатиминуток не равняется суммарному неделимому отрезку в 10 часов времени. Платишь не сразу, но в конце месяца сумма будет общая. А вот время общим не будет.
Если в освободившееся время не прокрастинировать, то суммарное освободившееся время может быть даже больше в некоторых случаях, например, со своевременным мытьем кастрюль-сковородок вместо еженедельного). Хотя обычно это, конечно, прокрастинация, причем вечерняя.
Но вместе с тем, экономия на чем то в сотку в день редко дает в конце месяца свободную пару тысяч, обычно это просто сотка в день на какую то другую хрень. Как в том анекдоте
Конечно же у вас наберётся важных дел на все эти двадцатиминутные отрывки( и особенно желания для их выполнения в такие сжатые сроки, ага). По моему личному опыту, всё это отрывочное время успешно проёбывается, для сколь-нибудь важных дел нужен цельный отрезок времени, на который их заранее можно запланировать. Ну, это я привык оттягивать начало дела до последнего, но зато когда уже принимаюсь за него - не уйду, пока не будет сделано. Поэтому для меня все эти "полумеры" бессмысленны. 20 минут уйдёт только на то, чтобы решиться заняться чем-то полезным, делать же это будет уже некогда.
По моему личному опыту, всё это отрывочное время успешно проёбываетсяПо моему личному опыту, тоже, но и дел, как ни странно, набралось бы. Которые по итогу выполняются в шаге от дедлайна
ну я вот с утра лучше посплю на 20 мин подольше, чем пешком пойду, а зимой еще и холодно ходить
Ну я вот 31 декабря выбрал.
А я себе на 30 и 31 взял выходные за счет отпуска и буду отдыхать 12 дней, начиная с 28-го. Потом 2 дня рабочих и опять 2 выходных))
Это оказывается по краю только. У нас губер пиарился. В инсте завел голосование о переносе, выйграл перенос. Правда он оставил на усмотрение работодателя вариант. В нашем районе все согласились кроме одной организации )))
С другой стороны я бы и 31 вышел. На работе с девками бы покуражили )
Она оплачивается, если работник согласен. Если работник не согласен, то он хоть за миллион имеет право отказаться (если он не врач/спасатель/т.д.т.п). Да и в последнем случае, по-моему, нужен режим ЧС или типа того.
не только у врачей. Я работала по графику 2/2 по 12 часов и у нас было так же 2 обязательных дежурства. Да они оплачивались вдвойне, но отказаться выйти ты не мог, так как в крнце предыдущего месяца все ставили подписи в табеле
Не может никто ничего выдать без ведома человека материально ответственного за это. Если выдадут, то нужно поднять бучу, и всю прошлую недостачу повесить на выдавшее должностное лицо. Так и воспитывается порядок.
На самом деле данную ситуацию можно вообще вынести за рамки внутренних разборок и привлечь полицию например. После выдачи провести ревизию, обнаружить недостачу, вызвать полицию и оформить кражу. Выдавать товар по сути могут только лица, имеющие на это правовое основание. Обычно это договор материальной ответственности и приказ.
Они через внутреннее распоряжение это провели. Все по ТК. Не согласен - не выходи в выходной.
Но сразу - минус к репутации в отделе (т.к. за это выебут начальство вышестоящие), и первый кандидат на увольнение.
Да, знаю, ублюдочное место, но вырваться из мухосранска не так уж и просто.
В двойном размере оплачивается в соответствии с законодательством. А, если просто попросить по-братски, то можно и вовсе не оплачивать. Не везде же чётко фиксируют приход/уход. В каких-нибудь пятёрочках и магнитах при недостаче персонала остальные дорабатывают за свой счёт необходимый объём работы. Сейчас может получше с этим ситуация стала.
А если вам скажут приходить на час раньше и ботинки целовать начальнику? Где у вас та грань после которой вы начинаете отстаивать свои права, или её вообще нет, как и чувства достоинства?
Не каждый может завести трактор, даже маленький, в пределах страны. Мама болеет/недвигой пообросли/дети в школе/денежной подушки нет. Якорей тысячи.
Главный якорь в голове, остальное решается. Люди и с детьми-инвалидами и с лежачими родственниками переезжают, но это сила воли нужна и грамотный подход, когда сначала мосты наводят, а потом переезжают.
Вот это пиздец, я один раз работал с ненормированным рабочим днём, и сам пост мне напомнил как проходили обеденные перерывы.
3 дня за ненормированный.
Плюс 5/10/15 дней к основному отпуску в зависимости от выслуги лет.
Плюс можно быть донором и набрать оплачиваемых отгулов.
Это уже не эпизодический, а периодический характер. К тому же предполагаю что есть вакансии в отделе. Как правильно уведомить работодателя лучше узнать у юристов.
Работаю ненормировано. Надо выхожу в 19-00, надо - в 4 утра, но это если надо реально. Зато начальство если необходимости моего присутствия нет, не сношает мозг и я дома весь рабочий день. Всех все устраивает.
Много организаций, особенно в консалтинге и аудите, где народ работает ненормированно и еще выстраиваетс я очередь, чтобы там работать.И конкурс на место очень и очень неслабый.
У меня сейчас от воспоминаний горит не подетски. Завтра может быть опишу тот пиздец в который я вляпался.
Ага, обычно гибкий график есть возможность гнуть только у работодателя, а работнику надо подстраиваться под него
Если в пределах 40-ч недели - то все ок. Сегодня отработал 12ч, завтра 5. Суммарно неделю уложил в 40. Если же руководитель - типичная сова-менеджер, то тут надо бодаться.
Не видел такого. Есть только "переработка должна иметь эпизодический, а не периодический характер"
вопрос "Зачем" здесь превалирующий. Как правило, "свои" для того и посажены, чтобы сидеть и отмывать
Работал у нас мужик электриком. Уж не знаю как, но был оформлен с вредностью производства, хотя остальные нет. Сидел в другом месте просто. По факту паял платы для станков. Мужик был инвалидом и чернобыльцем. В итоге на одном месте мотал все эти переработки, никто не мог его ничего заставить сверх его договора. А в отпуске проводил по 90 дней в году. Для чернобыльца был довольно бодрым, похоже не сильно досталось.
Из явных недостатков его деятельности, опять же это недостатки для организации - это созданием им его незаменимости как сотрудника, он один умел паять эти платы, и обучать себе конкурентов не торопился. Хороший специалист. Наверное сейчас тоже живой здоровый, просто я в том месте уже 7 лет не работаю.
Так это не он незаменимый, это начальник жлоб. Обучать сотрудников надо деньги тратить, но жаба давит.
Тот кто выполняет работу, например паяет платы, и тот кто этому может научить, это обычно два разных человека, две разных профессии
Всё правильно,но начальник хочет чтобы автор быстрее обедал и успевал в свой неоплаченный час ещё и бесплатно поработать.
Придумали? Да фигушки! Мозгов и даже на такое не хватило. Из ТК вырвали и повернули как им удобнее.
ТК - как песня. А из песни слово не выкинешь, и слов там вагон, таких как "сверхурочные", "сроки оплаты" и "с согласия работника".
"Производственная необходимость..." ст. 72.2 и 74 ТК РФ. Может и дальше есть, но думаю этого уже достаточно.
У нас новый начальник заявил, пытаясь меня с одних суток (охрана) еще на дополнительную 12-часовую смену поставить, "люди у меня должны работать".. вот пусть они и работают, сказал я и написал заявление об уходе.
Сутки на ногах попробуй "не работать" а просто постоять, я на тебя посмотрю.
Одно дело дома на жопе сидеть и в комп сутками залипать, и совсем другое на рабочем месте когда лишнего не позволяют (бди давай) и чуть что все шишки на тебя.
У вас что-то с клавиатурой. Но я починил:
Начальство на позапрошлой неделе сказали выходить в субботу, оплачивается в двойном размере ( на словах). Выпустили приказ, типа "по причине производственной необходимости". Я просто хуй занавесила, да и не пошла. Потому что, блядь, невыполнение планов не является производственной необходимостью.
Меня один раз в субботу вызвали на работу без особой необходимости. На мой вопрос - отгул или двойная оплата? Мне ответили "Рано ты на голову сел!"
Я был на испытательном сроке. Пришлось выйти. Никакой необходимости не было.
Да, понаедут из села, в начальское кресло через постель, а сами как были животноводами, так и остались))
Но бумаг разных, особенно на имя гендиректора, они боятся. А от журналистов вообще с визгом убегают
Мужик деревенский, борода лопатой))
Раз дядя-начальник тогда понятно. Он не животновод, он это... от стада отбился
Это не они, это ТКРФ ст 113
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Другое дело, что тебя перед фактом ставят, и ни как не оформляют, ни каких распоряжений и приказов, а это нарушение. Да в выходные, праздничные и ночные смены оплата труда идет в двойном размере, это тоже есть в ТКРФ
И коммунальщики, сука КОММУНАЛЬЩИКИ!!!! А то вот лично мне кажется, что у них в СБ и ВС выходные, ибо я сегодня 2.5 часа добирался до работы... 2гис мне говорит, что от моего дома до работы 14км, за 2.5 часа можно дойти пешком при средней скорости в 5км/ч
Чет вы заинтриговали. Чо было-то? Снег что ли?
Я просто из Питера, сейчас тут +5 и снега тупо нет, как и наледи. (Ага, в декабре +5 и дожди.)
Ну да, снег. Причем я не сказал бы, что его очень много налетело. А в этом году юзаем новый реагент который топит снег прям под ноль, до асфальта, и вот картина маслом, на улице минус 5-10 градусов, а на дорогах лужи, а вот сегодня с утра прям все дороги в снежном месиве, все мало того что еле плетутся, дык еще и пробки.
Новосибирск.
Статьи нужно целиком цитировать.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
если ЗП белая, то суд, прокуратура и гос. инспекция быстро отбивает желание вычитать из премии.
Тов. Сталин вааще зашибись был. На все вопросы хорошие ответы давал. *тут горячие аплодисменты*.
Кстати, смотрел одно из последних выступлений Сталина, у него не столь выраженный акцент, по крайней мере, не такой каким изображают.
Это не выдуманная фраза, если официальный вызов и через бухгалтерию, то ставка выше и двойной тариф
Я готов выйти бесплатно в случае производственной необходимости, только если причиной такой необходимоссти стало место произрастания миох рук.
Ооо, знаете, этим тоже манипулируют.
Представьте себе сложную производственную деятельность. Технически сложные уникальные продукты на заказ с нуля.
И набирают вчерашних студентов за копейки, а клиенту втюхивают как спецов.
Если в таком случае нет реальных старших специалистов и проверок, в продукте допускается много ошибок. Даже со старшими могут быть косяки, если основной штат - одна зелень, старших не хватит. Случается факап, и сотрудника потом гонят в бесплатные переработки, "твоя ж вина".
Но все забывают про хаос в ведении проектов, про отсутствие обучения или контроля молодых специалистов. Про нормальную загрузку, а не берём все заказы подряд.
В том и прикол, что ТК защищает работника даже от его малой компетенции. Видели глаза, что покупали, как говорится. Не нравится - выговор, затем увольнение. А на комплексе вины и неполноценности только ездить любят.
Лояльность компании - это ресурс, который похож на шкалу усталости в Симс. Это кредит доверия, который работодатель(!) зарабатывает(!) у работника(!) и потом может на что-то потратить.
Соответственно если начальник начинает говорить про лояльность, спросите его, что он понимает под этим термином. И знает ли он выражение "доверие нужно заслужить"?
Но рабочая неделя 40 часов, либо посменная, но вроде как тоже 40.
Если свыше, то уже не по ТК и можно залупаться, теоретически, конечно.
А вот если оплата сдельная, там да, вроде как количество часов в неделю не регулируется, хотя тут я хз.
ага вот только забыли что там эта необходимость имеет узкий список и по сути ограничивается ЧП, а не хотелками начальства и горящими сроками
только если остановка производства невозможна(ну там на ядреной станции например, а вот в офис-хер.
Ну почему, дежурства у айтишников, например. Или в колл-центре провайдера. В общем, поддержка.
Или смены в магазине.
Там производственная необходимость - это вроде катастрофа или угроза ее возникновения. В остальное время - только по письменному согласию.
Ну если объективно, то далеко не на каждой работе новый сотрудник через неделю сможет пахать, это если только его заставят выполнять низкоквалифицированную рутинную работу. Но тут уже сам сотрудник может сказать "а нафига оно мне" Так что я считаю что первый месяц это нормально. У тебя есть время присмотреться к коллективу, к обстановке, к требованиям начальства. Узнать где что и как делается, кто куда ходит и тд. То есть через месяц ты будешь знать про работу очень много. А то что у тебя оклад на испытательном на 20-30% ниже, ну так ты и не можешь пока заменить полностью одного из коллег. Это тоже все логично. Главное чтобы испытательный срок не продолжался полгода. 1 ну максимум 2 месяца на каком нибудь сложном многопрофильном производстве например, где этот сотрудник будет управлять и станком с ЧПУ и веником подметать, образно говоря) Дальше это жлобство работодателя, и у такого останутся лишь от безвыходной ситуации или по другим веским причинам.
Я по своей профессии (технолог на производстве) работаю в 3 организации. И вот вроде везде одна и та же работа, но у каждой свои нюансы. Ко всему приходится привыкать, где-то к основным в дополнение одни обязанности, где-то другие. Приходится привыкать к требованиям на производстве. К нюансам сборки, к допускам станков и тд. Так что неделю это точно мало.
Да даже наоборот бывает - устроился на работу, три дня поработал - ну вот не моё и всё тут, отнеслись с пониманием, расстались нормально.
Ответить что у тебя возникла необходимость к прибавке в зп, но они не спешат делать первый шаг
Вот вы любите на военных грешить, а у нас всегда "в целях поддержания необходимого уровня боевой готовности"
я уже так десять лет работаю "в случае производственной необходимости".
Еще сволочи придумали заменить слово " Подработка", словом " работа по совместительству". Законный способ не платить по двойному тарифу ((
Хотя они итак не платили.
