Рабочий день 12 часов, из них час вычитают на обед.
Вызывает начальник (н), (р) - работник.
(н) - почему вы пробыли в столовой 1 час?
(Р) - обедал, у меня же час вычитают, в чем вопрос?
(н) - вычитают, но это не значит что вы можете целый час обедать, запомните что незаменимых нет
(р) - да, да, я знаю, вы у меня не первый работодатель
(р) -
Работал у нас мужик электриком. Уж не знаю как, но был оформлен с вредностью производства, хотя остальные нет. Сидел в другом месте просто. По факту паял платы для станков. Мужик был инвалидом и чернобыльцем. В итоге на одном месте мотал все эти переработки, никто не мог его ничего заставить сверх его договора. А в отпуске проводил по 90 дней в году. Для чернобыльца был довольно бодрым, похоже не сильно досталось.
Из явных недостатков его деятельности, опять же это недостатки для организации - это созданием им его незаменимости как сотрудника, он один умел паять эти платы, и обучать себе конкурентов не торопился. Хороший специалист. Наверное сейчас тоже живой здоровый, просто я в том месте уже 7 лет не работаю.
Так это не он незаменимый, это начальник жлоб. Обучать сотрудников надо деньги тратить, но жаба давит.
Тот кто выполняет работу, например паяет платы, и тот кто этому может научить, это обычно два разных человека, две разных профессии
Всё правильно,но начальник хочет чтобы автор быстрее обедал и успевал в свой неоплаченный час ещё и бесплатно поработать.
Придумали? Да фигушки! Мозгов и даже на такое не хватило. Из ТК вырвали и повернули как им удобнее.
ТК - как песня. А из песни слово не выкинешь, и слов там вагон, таких как "сверхурочные", "сроки оплаты" и "с согласия работника".
"Производственная необходимость..." ст. 72.2 и 74 ТК РФ. Может и дальше есть, но думаю этого уже достаточно.
У нас новый начальник заявил, пытаясь меня с одних суток (охрана) еще на дополнительную 12-часовую смену поставить, "люди у меня должны работать".. вот пусть они и работают, сказал я и написал заявление об уходе.
Сутки на ногах попробуй "не работать" а просто постоять, я на тебя посмотрю.
Одно дело дома на жопе сидеть и в комп сутками залипать, и совсем другое на рабочем месте когда лишнего не позволяют (бди давай) и чуть что все шишки на тебя.
У вас что-то с клавиатурой. Но я починил:
Начальство на позапрошлой неделе сказали выходить в субботу, оплачивается в двойном размере ( на словах). Выпустили приказ, типа "по причине производственной необходимости". Я просто хуй занавесила, да и не пошла. Потому что, блядь, невыполнение планов не является производственной необходимостью.
Меня один раз в субботу вызвали на работу без особой необходимости. На мой вопрос - отгул или двойная оплата? Мне ответили "Рано ты на голову сел!"
Я был на испытательном сроке. Пришлось выйти. Никакой необходимости не было.
Да, понаедут из села, в начальское кресло через постель, а сами как были животноводами, так и остались))
Но бумаг разных, особенно на имя гендиректора, они боятся. А от журналистов вообще с визгом убегают
Мужик деревенский, борода лопатой))
Раз дядя-начальник тогда понятно. Он не животновод, он это... от стада отбился
Это не они, это ТКРФ ст 113
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Другое дело, что тебя перед фактом ставят, и ни как не оформляют, ни каких распоряжений и приказов, а это нарушение. Да в выходные, праздничные и ночные смены оплата труда идет в двойном размере, это тоже есть в ТКРФ
И коммунальщики, сука КОММУНАЛЬЩИКИ!!!! А то вот лично мне кажется, что у них в СБ и ВС выходные, ибо я сегодня 2.5 часа добирался до работы... 2гис мне говорит, что от моего дома до работы 14км, за 2.5 часа можно дойти пешком при средней скорости в 5км/ч
Чет вы заинтриговали. Чо было-то? Снег что ли?
Я просто из Питера, сейчас тут +5 и снега тупо нет, как и наледи. (Ага, в декабре +5 и дожди.)
Ну да, снег. Причем я не сказал бы, что его очень много налетело. А в этом году юзаем новый реагент который топит снег прям под ноль, до асфальта, и вот картина маслом, на улице минус 5-10 градусов, а на дорогах лужи, а вот сегодня с утра прям все дороги в снежном месиве, все мало того что еле плетутся, дык еще и пробки.
Новосибирск.
Статьи нужно целиком цитировать.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
если ЗП белая, то суд, прокуратура и гос. инспекция быстро отбивает желание вычитать из премии.
Тов. Сталин вааще зашибись был. На все вопросы хорошие ответы давал. *тут горячие аплодисменты*.
Кстати, смотрел одно из последних выступлений Сталина, у него не столь выраженный акцент, по крайней мере, не такой каким изображают.
Это не выдуманная фраза, если официальный вызов и через бухгалтерию, то ставка выше и двойной тариф
Я готов выйти бесплатно в случае производственной необходимости, только если причиной такой необходимоссти стало место произрастания миох рук.
Ооо, знаете, этим тоже манипулируют.
Представьте себе сложную производственную деятельность. Технически сложные уникальные продукты на заказ с нуля.
И набирают вчерашних студентов за копейки, а клиенту втюхивают как спецов.
Если в таком случае нет реальных старших специалистов и проверок, в продукте допускается много ошибок. Даже со старшими могут быть косяки, если основной штат - одна зелень, старших не хватит. Случается факап, и сотрудника потом гонят в бесплатные переработки, "твоя ж вина".
Но все забывают про хаос в ведении проектов, про отсутствие обучения или контроля молодых специалистов. Про нормальную загрузку, а не берём все заказы подряд.
В том и прикол, что ТК защищает работника даже от его малой компетенции. Видели глаза, что покупали, как говорится. Не нравится - выговор, затем увольнение. А на комплексе вины и неполноценности только ездить любят.
Лояльность компании - это ресурс, который похож на шкалу усталости в Симс. Это кредит доверия, который работодатель(!) зарабатывает(!) у работника(!) и потом может на что-то потратить.
Соответственно если начальник начинает говорить про лояльность, спросите его, что он понимает под этим термином. И знает ли он выражение "доверие нужно заслужить"?
Но рабочая неделя 40 часов, либо посменная, но вроде как тоже 40.
Если свыше, то уже не по ТК и можно залупаться, теоретически, конечно.
А вот если оплата сдельная, там да, вроде как количество часов в неделю не регулируется, хотя тут я хз.
ага вот только забыли что там эта необходимость имеет узкий список и по сути ограничивается ЧП, а не хотелками начальства и горящими сроками
только если остановка производства невозможна(ну там на ядреной станции например, а вот в офис-хер.
Ну почему, дежурства у айтишников, например. Или в колл-центре провайдера. В общем, поддержка.
Или смены в магазине.
Там производственная необходимость - это вроде катастрофа или угроза ее возникновения. В остальное время - только по письменному согласию.
Ну если объективно, то далеко не на каждой работе новый сотрудник через неделю сможет пахать, это если только его заставят выполнять низкоквалифицированную рутинную работу. Но тут уже сам сотрудник может сказать "а нафига оно мне" Так что я считаю что первый месяц это нормально. У тебя есть время присмотреться к коллективу, к обстановке, к требованиям начальства. Узнать где что и как делается, кто куда ходит и тд. То есть через месяц ты будешь знать про работу очень много. А то что у тебя оклад на испытательном на 20-30% ниже, ну так ты и не можешь пока заменить полностью одного из коллег. Это тоже все логично. Главное чтобы испытательный срок не продолжался полгода. 1 ну максимум 2 месяца на каком нибудь сложном многопрофильном производстве например, где этот сотрудник будет управлять и станком с ЧПУ и веником подметать, образно говоря) Дальше это жлобство работодателя, и у такого останутся лишь от безвыходной ситуации или по другим веским причинам.
Я по своей профессии (технолог на производстве) работаю в 3 организации. И вот вроде везде одна и та же работа, но у каждой свои нюансы. Ко всему приходится привыкать, где-то к основным в дополнение одни обязанности, где-то другие. Приходится привыкать к требованиям на производстве. К нюансам сборки, к допускам станков и тд. Так что неделю это точно мало.
Да даже наоборот бывает - устроился на работу, три дня поработал - ну вот не моё и всё тут, отнеслись с пониманием, расстались нормально.
Ответить что у тебя возникла необходимость к прибавке в зп, но они не спешат делать первый шаг
Вот вы любите на военных грешить, а у нас всегда "в целях поддержания необходимого уровня боевой готовности"
я уже так десять лет работаю "в случае производственной необходимости".
Еще сволочи придумали заменить слово " Подработка", словом " работа по совместительству". Законный способ не платить по двойному тарифу ((
Хотя они итак не платили.
вы умом тронулись или только что детский сад окончили?
Есть производственная травма, но нет травмы по пути на работу. Читайте законы и дружите с головой.
Все доводы в духе "Был случай", это не самая прочная аргументация законов или трудовых отношений. Хрен их знает как там было, может адвокат хороший или контора/профсоюз хорошие.
Я же не оспариваю компенсации как таковые, просто получить такую упав с лестницы на заводе много вероятней, чем если ты упал по пути домой.
Угу. Вот я вышел, например, в пятницу с работы, зашёл в один кабак, другой... В третьем опиздюлился. Потом с грехом пополам добрался до дома - и чё, мне можно уже, таки, работодателя напрягать? Ведь всё это было по дороге с работы до дома
Не надо п&здеть! Работодатель несет ответственность, если несчастный случай произошёл при следовании на работу или с неё на транспорте работодателя, а если нет, то чупа-чупс вам в рот...
Пруфы искать лень, но нет. До и после работы где был и что делал, это работодателя не касается. А вот если, к примеру, ты на ступеньках предприятия упал и сломал ногу - то ДА, оплачивается больничный.
Больничный оплачивается, даже если с тобой в отпуске что-то случилось. Выше речь идёт о компенсации
Ну неверно выразился чувак, но суть такая же. Тебе обязаны только на рабочем месте/рабочем транспорте, а что ты там "за воротами" творишь - твои проблемы.
каждый день хожу на работу и с работы вдоль дороги где нет пешеходных дорожек, и две машины могут проехать только если пешеход прижмется к забору рядом стоящих домов. длина этого участка примерно около 600-700 метров. идти в обход на 1-1.5км длиннее. возможно стоит задуматься и ходить в обход, чем остаться калекой если что вдруг..
по секрету - ненормированный график не подразумевает ненормированную неделю.
т.е. да, при ненормированном могут привлечь сверх 8 часов в день, но при этом должна быть доплата за ненормируемость и или двойная ставка за переработанное сверх 40 часов или отгулы.
хз, если начальник нормальный человек, попросил выйти, ну выйду раз надо. Он тоже бывает на уступки идет, зачем портить отношения?
Это называется лояльность и это тоже ресурс. Когда работодатель его исчерпает эффективность работника падает в разы, вплоть до нулевой "идите нахер, я увольняюсь".
В итоге работодатель остается с толпой послушных сотрудников, которые обладают нулевой лояльностью:
выполняют поставленные задачи на отъебись
абсолютно не горят желанием как-то развивать чужой бизнес
за малейшую доплату продадут всю внутреннюю информацию конкурентам
затруднят поступление в коллектив людей, которые действительно любят свою работу
короче, госсектор в миниатюре
абсолютно не горят желанием как-то развивать чужой бизнеса должны? за чужой бизнес пусть его хозяин переживает и акционеры
Ну-с, если годные инициативы влияют напрямую на твои условия труда и зарплату в положительную сторону, то почему бы и нет?
это если в контракте написано по зп. нету? нахуй с пляжа. есть обязаности прописанные их и нужно выполнять. а то у нас всегда как с корешками и вершками получается
Эх, жаль что не все сферы адекватные как в IT... Хочешь освоить что-нибудь? Будет полезно для проекта? Пожалуйста! Из 8 часов рабочего дня 1 час выделяй на обучение конкретной вещи. *Прошло 2 недели*, научился? Применяй знания! *Прошло 2 недели*, повышаем зарплату на 15 тысяч.
айтишников наверное дефицит и их прижать сложнее (особенно тех кто уже неплохо что то умеет) чем обычных работяг, ну и начальники которые вышли из таких же начинающих в отличии от. может и сам бы в айти пошел, но кто ж меня научит :(
У айтишников вообще вселенная другая.
1. Зарплаты общемирового уровня, спасибо удалёнке.
2. Начальство, как правило, первого поколения, то есть, сами всё создавали и шарят, а не дети старых хозяев, или друзья бандитов.
3. Ввиду молодости и динамичного развития сферы, нету давно сложившихся укоренившихся совдеповских традиций, закостенелости, так сказать, бизнес-процессов и прочего нахуй не нужного балласта.
4. Сфера всё ещё не популярна среди таких типичных "купи-продай" уебанов. Не знаю как этот архитип описать, но вы его точно встречали. Такой таксист-бомбила, но которому повезло и он поднялся. Они бывают клиентами, но не директорами.
Громкие слова по поводу 4 пункта,да и общемировые зарплаты и миддл за 2,5к долларов в месяц не вяжутся
Не вяжутся, но именно возможность удаленки и создает конкуренцию зарплат в этой сфере. Условно если бы рынок IT был бы завернут внутрь страны без контактов с внешним миром вообще - то зп и были бы вполне российские. А так хороший специалист от любого начальства уйдет работать на западную компанию на дому. Хотя конечно нашим удаленщикам и платят меньше, чем коллегам в американских офисах, но это все равно в разы выше средних зарплат РФ.
Типа, 2,5 килобакса в месяц - это мало, и не дотягивает до общемирового уровня? Щас хирург с зарплатой 500 евро где-то в Сызрани икнул.
1. Да, мало
2. Да, не дотягивает
Просто в этой стране преобладают фразы типа "да ты чо 40к ваще норм зп, у нас вон 15 и то не все получают", но это не значит, что это и правда норм зп, просто такую платят и все терпят. Это если кратко
Покажи мне страну, где такой чел в месяц чистыми больше заработает. И не в эппле-гугле, а в среднем.
Как бы это странно не звучало, но это тот случай, когда нужно чтобы инициатива ебала инициатора и это в твоих же интересах. Это шанс указать в резюме полезную строчку вроде "Предложил руководству [действие]. Меня назначили на этот проект и я его успешно реализовал. В результате увеличило кол-во клиентов на [n%] и принесло компании прибыль [n]".
эм а зачем тогда место работы менять если ты на старой что то предложил и тебя материально обласкали сразу?)). да и судя по постам тут про эйчаров, данный пункт вообще котироваться не будет
затруднят поступление в коллектив людей,
Лбимое развлечение. Душу продам за возможность порасскащывать страшилки про мудаков.
именно мой случай. как устроился так глаза горели, и на перерывах работал (бесплатно) и дома бывало, и предложения дельные давал, которые применялись в 90% случаев. а офис перенесли в жопу мира, потому что здесь чуть чуть дешевле, больничные только за свой счет, если тебе необходимо (ну край просто) уйти с работы на полчаса - весь рабочий день не засчитывается.
все это я терпел, пока не решился попросить прибавку, да не просто так, а по причине повышения квалификации, потому что сколько я не работал меня просили - выучи это, выучи то, теперь ты считаешь зарплату сотрудников и тд. ок думаю, ладно. но после того как меня попросили выучить кое что еще, я сказал что приложу все усилия если их оценят по достоинству. на что я получил ответ "шефа", что он понятия не имеет как я оцениваю свой труд и что такое оценить по достоинству. И если ты сделаешь то что я сказал (выучишь работу в этой области) и покажешь наглядные результаты, то ВОЗМОЖНО я повышу тебе зп.
В общем после этого я забил болт и теперь работаю в пол руки.
И делаешь себе же хуже. Ты начинаешь деградировать и привыкать работать как придется.
Просто беги оттуда. Ищи работу с учётом возросших навыков.
не, я не имел в виду кое как. работаю в пол руки значит просто освобождаю для себя рабочее время под свои интересы. я люблю то что я делаю на этой работе, именно поэтому я еще тут. и делать это на отъебись не могу. в пол руки - просто делаю вид что трачу на выполнение той или иной задачи в 2 раза больше времени, а на самом деле по зависал с утра на пикабу - поработал - потом обед уже, после обеда я обычно учу что то новое, к примеру сильно подсел на khan academy + английский. хочу также выучить javascript, чисто для себя да и в работе пригодится. но чтобы работать все 7 часов 5 дней в неделю + 4.5 часа в субботу, как это было раньше, этого со мной здесь больше не случится.
если начальник нормальный человек, попросил выйти, ну выйду раз надо.
Тут абсолютно согласен. Если начальник просит выйти лишний день когда ему надо- я выйду, когда мне нужен день-два выходных, я беру их- отлично получается.
Условно говоря ты выходишь периодически кого то подменить, а потом хуяк и уезжаешь куда нибудь на неделю кутить.
Еще лучше.Мне в этом разрезе очень импонирует методология одного моего знакомого, специально держу у себя скрин из переписок как напоминалку. На данный момент он делал так уже дважды.
Ключевой момент - нормальный человек.
Два нормальных человека всегда смогут договориться.
А вот когда один из них дебил, или даже совсем долбоёб - вот тогда на Пикабу появляется и врывается в "горячее" новый пост.
Не люблю спорить, поэтому 2 симки. Личная и рабочая.
Рабочая - работает только в рабочее время.
Личная отключается на ночь.
Когда включается рабочая симка, прилетает куча сообщений (вам звонили)
следовательно звонившим прилетает сообщение (абонент в сети)
Следовательно - если надо, перезвонят и время звонка будет оплачено т.к. оно рабочее.
Когда я работал за границей (Скандинавия), то у нас в трудовом договоре было указано, что работник в случае необходимости обязан работать сверхурочно. И профсоюз это одобрил. Конкретная реализация этого не была прописана: за сколько должны предупредить, сколько часов обязан работать и т. д. Полагались на сознательность работника и работодателя. Я был только рад переработки, дополнительные деньги и/или отгулы не помешают.
Похожее у меня как раз и было. По трудовому у нас нормированный график, а по договору с заказчиком круглосуточная поддержка. Чем люди думают, непонятно.
В договоре был прописан график с 8 до 5 или с 9 до 6 плюс час обед. У нас по закону работа в неурочное время должна оплачиваться с прибавкой. Но так клали на это и говорили, мы тебе зарплату платим, попробуй найти другую работу. Как итог началась текучка кадров.
... а еще наверняка "текучка" материальных ценностей со склада, а так же информации ценной из сервера.))
Ну я всегда старался расставаться с работодателем, а уж тем более с коллегами, в хороших отношениях. Смысла гадости делать я не вижу
Дело же не в гадостях, просто некоторые работнички так компенсируют "причуды" начальника-идиота, низкую зарплату и бардак с пеработками, ненормированным рабочим днем и т. д.
оставил начальника размышлять в кабинете. Он даже ответить ничего не смог.
- Одного уволить, а второй пусть пашет за двоих...
А меня официально с первого дня никогда и не брали. Один гад уговорил уволиться пообещав надбавку почти в два раза, а затем уволил когда я заболел. Неделю успел на "испытательном" проработать
Фирма у гаденыша была только он и секретарша. Вот такие вот микробоссы самые говняные.
А как понимать, что человек взятый на определенные часы просто заявляет, что он не появится? Не отпрашивается, не объясняет ситуацию, не интересуется возможно ли это, просто заявляет, что не придет. Как бы это не слабая демонстрация того, что работа не особо нужна.
И что это там за такое мероприятие повышенной важности? Явно не вопрос чьей то жизни и здоровья
Так и работа - низкооплачиваемое говно. Ваше замечание справедливо. Но это всё работает в обе стороны.
Человеку нужен был отгул. Его за это уволили. Ок. Так работает рынок неофициального трудоустройства.
Как бы отпрашивания тут не было, была постановка перед фактом и это не одно и то же. Все работает в две стороны, вполне возможно она была нужна на работе в этот день, но ей было наплевать.
Ээ... Как бы детский сад ясельная группа. Что там за обстоятельства, которые озвучить нельзя, мб просто недостаточно важные и звучит как "я не хочу идти на работу, поэтому не приду"? Если что то серьезное, то много где отпустят, если покутить с друзьями, то вам не 10 лет, планируйте такие мероприятия с учетом действительности. И вы серьезно про "поставила перед фактом, но вежливо"? Ну так ее бы тоже поставили перед фактом и тоже вежливо, что не нравится, то? Тупо было с работы так убегать, надеяться, что прокатит, а потом возмущаться, что таки не прокатило.
С удовольствием выходил на работу (еще на старой работе) и в выходные и задерживался, когда за это платили (молодая семья деньги не лишние), но когда объявили, что за переработку доплачивать не будут, стал уходить ровно в назначенное время конца рабочего дня, а в выходные стали появляться супер важные дела не совместимые с работой)
Меня так увольнять не хотели. Я изначально просил контракт на пол года, а не на год - меня послали, либо на год либо работай без контракта, а без контракта по нашим правилам зарплата меньше на треть. При этом некоторым коллегам разрешили контракт на пол года.
Если разрывать контракт досрочно, то я должен работодателю свой месячный оклад. Я посчитал, что выгодней разорвать контракт досрочно чем работать без него. А потом через пол года меня тыкали мордой в контракт и не хотели подписывать заяву, мол, ты взял на себя обязательства изволь выполнять. Говорю: "Я взял обязательства, что при досрочном разорвании я плачу вам месячный оклад, точка. Ни слова о том, что Вы можете мне отказать в увольнении до окончания контракта нет".
Кучу нервов вымотали, но в итоге отпустили. Уже начинал подумывать заняться саботажем, чтоб сами уволили. Один коллега такое повернул, опаздывал каждый день часа на два, больничные покупал, что два дня работает, и снова на больничный, мог просто на работу не выйти, а потом врать: " я отравился, не смог выйти, а и так херово было что к телефону не мог доползти", косячил, что собрал за месяц жалоб от клиентов как вся фирма за год, при том разгребали его косяки другие, потому что он вечно на очередном больничном, его сначала перевели на испытательный срок, после этого он ещё больше начал филонить, в итоге его уволили по соглашению сторон и даже неустойку платить не пришлось за досрочный разрыв контракта.
В Украине. К стати сейчас перешёл в компанию с иностранным капиталом и где директор иностранец (честно говоря не помню из какой страны, из Чехии вроде бы). И меня чуть не на смех пробивает когда какие-то политики начинают пугать, что наши предприятия, землю и т.п. европейские миллионеры скупят. Если наш директор работал по принципу "сделать на отьебись, бабки попилить", укрывался от налогов и к персоналу относился как к рабам, то у второго и отношение человеческое и зарплата белая небо и земля просто. Хотя нет, там до земли ещё далеко было, скорее преисподняя.
Бля, я полночи не спал, крутился. Все думал, как работников попросить, чтобы они эту неделю поработали на час-полтора в день больше, поскольку очень большой поток заказов сыпется - просто не справляемся. И это за дополнительные деньги + больше бонусных смогут заработать, но понимаю, что у всех садики, секции, отдохнуть хочется.
А так, как у вас, могут себе позволить относиться либо дураки, либо с работой в городе не очень, либо большая забюрократизированная контора.
Если вы думаете как работников попросить выйти порабоать и стараетесь этио правильно преподнести и договориться, то вы хороший начальник =)
Да с предпоследней работы из-за таких движений ушел. Регулярные неоплачиваемые задержки (переработки) в офисе "на пару часиков" (т.е. ты уходишь, к примеру в 18:10 - на тебя все косо смотрят шушукаются) - до смешного доходило, у кого-либо дела и вот они отпрашиваются, чтобы уйти с работы вовремя, "традиционный выход в субботу на половину дня" - тоже бесплатно. "Проявлять лояльность к Компании". Я-то там долго не задержался, быстро свалил, но знаю людей, которые терпят, ибо "дети, кредиты, ипотека"....
Отголоски кризиса 2009 года в головах у начальников остались, но уже подросло поколение специалистов, которое даже не в курсе прошлого кризиса, как работодатели сокращали зарплаты, сотрудников "потому что кризис". А сейчас ситуация такая, что специалистов стало мало, а свободных и желающих работать за зарплату пятилетней давности примерно нихуя.
Если бы... Парень которого взяли на замену мне, не продержался и месяца. Квалификацию и навыки требуют бешенную а зп предлагаю маааленькую.
Я просто сказал: "нет не выйду"
Идёт дракон по лесу, встречает волка:
- О! Волк! Короче, смотри, завтра приходишь ко мне на завтрак. Будешь главным блюдом. Всё понятно?
Волк, с ужасом и обречённостью:
- Дда, пппонятно...
Дракон:
- Хорошо, значит записываю тебя на завтрак. Есть вопросы?
- Ннннет...
Идёт дальше, видит медведя:
- Медведь! Ты-то мне и нужен! Значит, завтра приходишь ко мне на обед, будешь главным блюдом. Всё понятно?
Медведь в ахуе, но это ж, мать его, ДРАКОН!
- Да, понятно...
- Ок, тогда записываю тебя на обед. Вопросы есть?
- Нет, какие уж тут вопросы...
Идёт дракон дальше, видит зайца:
- Заяц! У меня к тебе важное дело. Вот смотри: завтра приходишь ко мне к ужину, будешь главным блюдом. Всё понятно?
- Понятно!
- Хорошо! Записываю тебя на ужин. Вопросы есть?
- Да! А можно не приходить?
- Можно.
- Тогда я не приду.
- Ну тогда тебя ВЫЧЁРКИВАЮ...
Да без вопросов, держи плюсик)
Прикол то в том, что в остальное время тебя дрючат, даже если ты на 5 минут опаздал. Отпроситься вообще нереально. Согласен, есть сезонная нагрузка. Но когда аврал постоянно без перерывов, это заставляет задуматься.
Мне кажется, что ты герой нашего времени. Нет, даже супер-герой! Человек-нелох. Супер-сила: хер вы его наебете.
В похожей ситуации, начальника потом лишили премии, потому что не смог правильно мотивировать работника на выход на работу в свой выходной день.
Там продолжение было =) ПОзвонил ген. дир и попросил выйти взамен пообещав два выходных, хотя обычно никому ничего не предлагали. Я эти два дня сохранил и через месяца 4 когда увольнялся, воспользовался ими.
Вот жиза. Моя начальница вчера сказала работать, потому что ей надо, видите ли. И мол я что-то там должна, хотя отработала рабочую неделю сполна, даже со сверхурочными. И неважно что это мой законный выходной и у меня запланированы свои дела. Сказала ей чтобы лишила меня премии, как-то выкручусь без нее, раз ей так принципиально. Но на работу не выйду, даже на пять минут. И это не впервые. Чую, скоро у меня будет новая работа.
А меня когда-то заставляли регулярно в своё время работать по выходным, канадцы. Иной раз по 24 дня подряд. Правда это очень хорошо оплачивалось. Однажды за одно воскресение заплатили 720 канадских рублей грязными.
Это если его предоставляют. А вопрос был в том - а не выйти ли тебе третью субботу подряд, поработать за бесплатно? Никаких выходных или оплаты, МЫЖЕПЛАТИМТЕБЕЗАРПЛАТУ.
Так тоже можно, но это если не просят заранее выйти с криками "у нас сроки горят"! Единственной причиной горящих сроков был директор который готов был наобещать заказчику что все будет готово вчера, а потом прийти и сказать, что все нужно срочно высрочно.
Разговор про отгулы начался только после того как я показал свою принципиальную позицию, а когда просто спрашивал про надбавку и выходные, они отмахивались.
Нам на работе на прошлой неделе, в четверг, тоже прилетело-за то что не задержались на 15-20 минут сделать счет. Мы ходили следом за руководителем, чтоб она проверила просчет заказа еще с понедельника, ей было некогда, в итоге, когда счет нужен уже завтра утром, она проснулась. Но крайние всё-равно мы. Кстати, мы может и задержались бы, но нас никто даже не попросил об этом.
В таких случаях нужно фиксировать все перепиской на корпоративной почте, помогает, но не всегда
помогало раньше- почти всё общение было в переписке по скайпу, даже если собеседник сидит в нескольких метрах, сейчас, при новом руководителе, вся связь по телефону. И ,увы, она НИКОГДА не ответит на письмо письмом, только звонок, поэтому в случае каких-то разборок мы ничего не можем доказать. Она права всегда. Был даже случай-меня обвинили в том, что мое письмо ей слетело в спам, а я это не отследила!!!
Еще...
Был у меня испытательный срок в конторе. ну, так как все задерживались, примерно на час, я тоже задерживался, но минут на пятнадцать-тридцать.
После испытательного срока было собеседование и мне сказали, что
Начальник ОК "очень плохо, что Вы не задерживаетесь после работы".
На что я сказал, что: "я же каждый день задерживаюсь".
Начальник отдела подтвердил, что я задерживаюсь, но меньше чем все остальные. На что я ответил: "Извините, но я ведь задерживаюсь! Кроме того, у нас задержка на работе не нормируется. Если в опросном листе по результатам испытательного срока есть вопрос"задерживается ли кандидат после работы"стоит "ДА, то какая разница, на час или на 15 минут. тем более вся работа сделана"
Они чертыхнулись и взяли меня на работу.
Так там с этими задержками в этой же конторе был другой анекдот. Тем, кто задерживался на два часа, директор сказал покупать пиццу за счет конторы. Если до этого распоряжения до 20 часов оставалось человек пять, то когда они пронюхали, что в 20 часов переработчикам дается бесплатная пицца, примерно половина работников (человек 50) стала оставаться. Причем, заходишь к нему, заглядываешь в монитор, человек сидит вкантакти, не работает, а пиццу получит.
Недели через две распоряжение отменили.
Ответил, что обязан работать 5/2 8 часов день и оставил начальника размышлять в кабинете
ага, здесь почитать - так мы все герои
