Рабочий день 12 часов, из них час вычитают на обед.
Вызывает начальник (н), (р) - работник.
(н) - почему вы пробыли в столовой 1 час?
(Р) - обедал, у меня же час вычитают, в чем вопрос?
(н) - вычитают, но это не значит что вы можете целый час обедать, запомните что незаменимых нет
(р) - да, да, я знаю, вы у меня не первый работодатель
(р) -
Ну, например, вязать или поиграть, можно и после работы или нет? И представь себе есть люди которым иногда нехрен делать дома и они не ограниченные. А определять нормальность человека по наличию хобби, как-то ограниченно.
Все-таки прав был медведь Винни Пух.
Ведь план - это очень уж хитрый предмет:
Всякая вещь - или есть, или нет,
А план, я никак не пойму в чем секрет,
Он если есть... то его сразу нет.
Помнится я в в свои 18 лет отработал две смены, так как сменщик заболел и я согласился подменить. Домой пришел и упал на кровать пластом. Еб я такую работу.
есть, только там чаще без двойной оплаты во внеурочное время. Там всё проще - "а я Вас не прошу в выходной день работать! Но к понедельнику должно быть готово".
Есть, но их нельзя заменить первыми попавшимися с улицы, поэтому отношение руководства к ним несколько иное. Да и работника к себе самому.
Рукастого прола тоже особо не заменишь. Так что дело не совсем в учёбе.
Хотя учиться, разумеется, полезно.
Именно. О карьере тоже стоит думать уже с молоду. Потолок разнорабочего на заводе без образования? Бригадиром - максимум. В большинстве случаев - это работать за те же деньги, но с большей ответственностью. И сколько ты сможешь пахать физически на износ? К годам сорока ты уже станешь сплошной болячкой, за крайне редким исключением. До пенсии ещё далеко, а за забором куча молодых, готовых повторить твой неосознанный вовремя жизненный путь. Идите учиться...
а обычно нормально работается, потому что везут на тех, кто тащит. Так сказать, лошка на испуг берут. Ну могут и поворчать, но в целом забивают.
а в чём проблема? Работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Нет? Ну, на нет и суда нет, а хотя подожди...
по дорогам ездить стремно, а по тротуарам - либо людям мешать, либо, где нет людей, качество покрытия не способствует покатушкам. да и холодно. а еще - лень, не стану скрывать
Эти 10 часов не одним куском же получаешь. А 2 по 20 минут каждый день растащится и не заметишь.
Человек выше скорее всего имел в виду то, что эффективность от этих двадцатиминуток не равняется суммарному неделимому отрезку в 10 часов времени. Платишь не сразу, но в конце месяца сумма будет общая. А вот время общим не будет.
Если в освободившееся время не прокрастинировать, то суммарное освободившееся время может быть даже больше в некоторых случаях, например, со своевременным мытьем кастрюль-сковородок вместо еженедельного). Хотя обычно это, конечно, прокрастинация, причем вечерняя.
Но вместе с тем, экономия на чем то в сотку в день редко дает в конце месяца свободную пару тысяч, обычно это просто сотка в день на какую то другую хрень. Как в том анекдоте
Конечно же у вас наберётся важных дел на все эти двадцатиминутные отрывки( и особенно желания для их выполнения в такие сжатые сроки, ага). По моему личному опыту, всё это отрывочное время успешно проёбывается, для сколь-нибудь важных дел нужен цельный отрезок времени, на который их заранее можно запланировать. Ну, это я привык оттягивать начало дела до последнего, но зато когда уже принимаюсь за него - не уйду, пока не будет сделано. Поэтому для меня все эти "полумеры" бессмысленны. 20 минут уйдёт только на то, чтобы решиться заняться чем-то полезным, делать же это будет уже некогда.
По моему личному опыту, всё это отрывочное время успешно проёбываетсяПо моему личному опыту, тоже, но и дел, как ни странно, набралось бы. Которые по итогу выполняются в шаге от дедлайна
ну я вот с утра лучше посплю на 20 мин подольше, чем пешком пойду, а зимой еще и холодно ходить
Ну я вот 31 декабря выбрал.
А я себе на 30 и 31 взял выходные за счет отпуска и буду отдыхать 12 дней, начиная с 28-го. Потом 2 дня рабочих и опять 2 выходных))
Это оказывается по краю только. У нас губер пиарился. В инсте завел голосование о переносе, выйграл перенос. Правда он оставил на усмотрение работодателя вариант. В нашем районе все согласились кроме одной организации )))
С другой стороны я бы и 31 вышел. На работе с девками бы покуражили )
Она оплачивается, если работник согласен. Если работник не согласен, то он хоть за миллион имеет право отказаться (если он не врач/спасатель/т.д.т.п). Да и в последнем случае, по-моему, нужен режим ЧС или типа того.
не только у врачей. Я работала по графику 2/2 по 12 часов и у нас было так же 2 обязательных дежурства. Да они оплачивались вдвойне, но отказаться выйти ты не мог, так как в крнце предыдущего месяца все ставили подписи в табеле
Не может никто ничего выдать без ведома человека материально ответственного за это. Если выдадут, то нужно поднять бучу, и всю прошлую недостачу повесить на выдавшее должностное лицо. Так и воспитывается порядок.
На самом деле данную ситуацию можно вообще вынести за рамки внутренних разборок и привлечь полицию например. После выдачи провести ревизию, обнаружить недостачу, вызвать полицию и оформить кражу. Выдавать товар по сути могут только лица, имеющие на это правовое основание. Обычно это договор материальной ответственности и приказ.
Они через внутреннее распоряжение это провели. Все по ТК. Не согласен - не выходи в выходной.
Но сразу - минус к репутации в отделе (т.к. за это выебут начальство вышестоящие), и первый кандидат на увольнение.
Да, знаю, ублюдочное место, но вырваться из мухосранска не так уж и просто.
В двойном размере оплачивается в соответствии с законодательством. А, если просто попросить по-братски, то можно и вовсе не оплачивать. Не везде же чётко фиксируют приход/уход. В каких-нибудь пятёрочках и магнитах при недостаче персонала остальные дорабатывают за свой счёт необходимый объём работы. Сейчас может получше с этим ситуация стала.
А если вам скажут приходить на час раньше и ботинки целовать начальнику? Где у вас та грань после которой вы начинаете отстаивать свои права, или её вообще нет, как и чувства достоинства?
Не каждый может завести трактор, даже маленький, в пределах страны. Мама болеет/недвигой пообросли/дети в школе/денежной подушки нет. Якорей тысячи.
Главный якорь в голове, остальное решается. Люди и с детьми-инвалидами и с лежачими родственниками переезжают, но это сила воли нужна и грамотный подход, когда сначала мосты наводят, а потом переезжают.
Вот это пиздец, я один раз работал с ненормированным рабочим днём, и сам пост мне напомнил как проходили обеденные перерывы.
3 дня за ненормированный.
Плюс 5/10/15 дней к основному отпуску в зависимости от выслуги лет.
Плюс можно быть донором и набрать оплачиваемых отгулов.
Это уже не эпизодический, а периодический характер. К тому же предполагаю что есть вакансии в отделе. Как правильно уведомить работодателя лучше узнать у юристов.
Работаю ненормировано. Надо выхожу в 19-00, надо - в 4 утра, но это если надо реально. Зато начальство если необходимости моего присутствия нет, не сношает мозг и я дома весь рабочий день. Всех все устраивает.
Много организаций, особенно в консалтинге и аудите, где народ работает ненормированно и еще выстраиваетс я очередь, чтобы там работать.И конкурс на место очень и очень неслабый.
У меня сейчас от воспоминаний горит не подетски. Завтра может быть опишу тот пиздец в который я вляпался.
Ага, обычно гибкий график есть возможность гнуть только у работодателя, а работнику надо подстраиваться под него
Если в пределах 40-ч недели - то все ок. Сегодня отработал 12ч, завтра 5. Суммарно неделю уложил в 40. Если же руководитель - типичная сова-менеджер, то тут надо бодаться.
Не видел такого. Есть только "переработка должна иметь эпизодический, а не периодический характер"
вопрос "Зачем" здесь превалирующий. Как правило, "свои" для того и посажены, чтобы сидеть и отмывать
Работал у нас мужик электриком. Уж не знаю как, но был оформлен с вредностью производства, хотя остальные нет. Сидел в другом месте просто. По факту паял платы для станков. Мужик был инвалидом и чернобыльцем. В итоге на одном месте мотал все эти переработки, никто не мог его ничего заставить сверх его договора. А в отпуске проводил по 90 дней в году. Для чернобыльца был довольно бодрым, похоже не сильно досталось.
Из явных недостатков его деятельности, опять же это недостатки для организации - это созданием им его незаменимости как сотрудника, он один умел паять эти платы, и обучать себе конкурентов не торопился. Хороший специалист. Наверное сейчас тоже живой здоровый, просто я в том месте уже 7 лет не работаю.
Так это не он незаменимый, это начальник жлоб. Обучать сотрудников надо деньги тратить, но жаба давит.
Тот кто выполняет работу, например паяет платы, и тот кто этому может научить, это обычно два разных человека, две разных профессии
Всё правильно,но начальник хочет чтобы автор быстрее обедал и успевал в свой неоплаченный час ещё и бесплатно поработать.
Придумали? Да фигушки! Мозгов и даже на такое не хватило. Из ТК вырвали и повернули как им удобнее.
ТК - как песня. А из песни слово не выкинешь, и слов там вагон, таких как "сверхурочные", "сроки оплаты" и "с согласия работника".
"Производственная необходимость..." ст. 72.2 и 74 ТК РФ. Может и дальше есть, но думаю этого уже достаточно.
У нас новый начальник заявил, пытаясь меня с одних суток (охрана) еще на дополнительную 12-часовую смену поставить, "люди у меня должны работать".. вот пусть они и работают, сказал я и написал заявление об уходе.
Сутки на ногах попробуй "не работать" а просто постоять, я на тебя посмотрю.
Одно дело дома на жопе сидеть и в комп сутками залипать, и совсем другое на рабочем месте когда лишнего не позволяют (бди давай) и чуть что все шишки на тебя.
У вас что-то с клавиатурой. Но я починил:
Начальство на позапрошлой неделе сказали выходить в субботу, оплачивается в двойном размере ( на словах). Выпустили приказ, типа "по причине производственной необходимости". Я просто хуй занавесила, да и не пошла. Потому что, блядь, невыполнение планов не является производственной необходимостью.
Меня один раз в субботу вызвали на работу без особой необходимости. На мой вопрос - отгул или двойная оплата? Мне ответили "Рано ты на голову сел!"
Я был на испытательном сроке. Пришлось выйти. Никакой необходимости не было.
Да, понаедут из села, в начальское кресло через постель, а сами как были животноводами, так и остались))
Но бумаг разных, особенно на имя гендиректора, они боятся. А от журналистов вообще с визгом убегают
Мужик деревенский, борода лопатой))
Раз дядя-начальник тогда понятно. Он не животновод, он это... от стада отбился
Это не они, это ТКРФ ст 113
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Другое дело, что тебя перед фактом ставят, и ни как не оформляют, ни каких распоряжений и приказов, а это нарушение. Да в выходные, праздничные и ночные смены оплата труда идет в двойном размере, это тоже есть в ТКРФ
И коммунальщики, сука КОММУНАЛЬЩИКИ!!!! А то вот лично мне кажется, что у них в СБ и ВС выходные, ибо я сегодня 2.5 часа добирался до работы... 2гис мне говорит, что от моего дома до работы 14км, за 2.5 часа можно дойти пешком при средней скорости в 5км/ч
Чет вы заинтриговали. Чо было-то? Снег что ли?
Я просто из Питера, сейчас тут +5 и снега тупо нет, как и наледи. (Ага, в декабре +5 и дожди.)
Ну да, снег. Причем я не сказал бы, что его очень много налетело. А в этом году юзаем новый реагент который топит снег прям под ноль, до асфальта, и вот картина маслом, на улице минус 5-10 градусов, а на дорогах лужи, а вот сегодня с утра прям все дороги в снежном месиве, все мало того что еле плетутся, дык еще и пробки.
Новосибирск.
Статьи нужно целиком цитировать.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
если ЗП белая, то суд, прокуратура и гос. инспекция быстро отбивает желание вычитать из премии.
Тов. Сталин вааще зашибись был. На все вопросы хорошие ответы давал. *тут горячие аплодисменты*.
Кстати, смотрел одно из последних выступлений Сталина, у него не столь выраженный акцент, по крайней мере, не такой каким изображают.
Это не выдуманная фраза, если официальный вызов и через бухгалтерию, то ставка выше и двойной тариф
Я готов выйти бесплатно в случае производственной необходимости, только если причиной такой необходимоссти стало место произрастания миох рук.
Ооо, знаете, этим тоже манипулируют.
Представьте себе сложную производственную деятельность. Технически сложные уникальные продукты на заказ с нуля.
И набирают вчерашних студентов за копейки, а клиенту втюхивают как спецов.
Если в таком случае нет реальных старших специалистов и проверок, в продукте допускается много ошибок. Даже со старшими могут быть косяки, если основной штат - одна зелень, старших не хватит. Случается факап, и сотрудника потом гонят в бесплатные переработки, "твоя ж вина".
Но все забывают про хаос в ведении проектов, про отсутствие обучения или контроля молодых специалистов. Про нормальную загрузку, а не берём все заказы подряд.
В том и прикол, что ТК защищает работника даже от его малой компетенции. Видели глаза, что покупали, как говорится. Не нравится - выговор, затем увольнение. А на комплексе вины и неполноценности только ездить любят.
Лояльность компании - это ресурс, который похож на шкалу усталости в Симс. Это кредит доверия, который работодатель(!) зарабатывает(!) у работника(!) и потом может на что-то потратить.
Соответственно если начальник начинает говорить про лояльность, спросите его, что он понимает под этим термином. И знает ли он выражение "доверие нужно заслужить"?
Но рабочая неделя 40 часов, либо посменная, но вроде как тоже 40.
Если свыше, то уже не по ТК и можно залупаться, теоретически, конечно.
А вот если оплата сдельная, там да, вроде как количество часов в неделю не регулируется, хотя тут я хз.
ага вот только забыли что там эта необходимость имеет узкий список и по сути ограничивается ЧП, а не хотелками начальства и горящими сроками
только если остановка производства невозможна(ну там на ядреной станции например, а вот в офис-хер.
Ну почему, дежурства у айтишников, например. Или в колл-центре провайдера. В общем, поддержка.
Или смены в магазине.
Там производственная необходимость - это вроде катастрофа или угроза ее возникновения. В остальное время - только по письменному согласию.
