Баянометр ругался на 1 картинку.

Мы подготовили для вас подборку из наивкуснейших крем-супов, не попробовать которые просто невозможно.

С картофелем (французский суп Potage parmentier)

Ингредиенты:

250 г лука-порея,

750 г средних картофелин,

500 мл мясного бульона,

200 г сливок,

3 столовые ложки оливкового масла,

соль и перец — по вкусу.

Как готовить:

Нарезаем мелко лук-порей (белую часть) и обжариваем в небольшом количестве оливкового масла несколько минут (в кастрюле с толстым дном). Затем добавляем ковш бульона и тушим на медленном огне 5-6 минут. Выкладываем в кастрюлю картофель, добавляем оставшийся бульон. Солим, перчим и тушим под крышкой еще 15-20 минут до готовности картофеля. Измельчаем погружным блендером, вливаем сливки и хорошо перемешиваем. Варим суп еще 5 минут. При подаче можно посыпать тертым сыром пармезаном, зеленью или чем-то необычным. Например, ростками пшеницы.

Этот крем-суп является одним из самых известных блюд французской кулинарной традиции. Секрет успеха — в простых составляющих.

Со шпинатом

Ингредиенты:

250 г шпината (свежего или замороженного),

несколько средних картофелин,

500 мл мясного бульона или воды,

200 г сливок,

3 столовые ложки оливкового масла,

1 луковица,

соль и перец — по вкусу.

Как готовить:

Режем шпинат (замороженный размораживаем, резать не надо). Лук мелко шинкуем. Затем тушим шпинат с луком на сковороде в оливковом масле 5-7 минут. Картофель режем кубиками и отвариваем до готовности. Измельчаем в блендере шпинат и лук, добавив немного бульона. То же самое делаем с картофелем. Затем соединяем ингредиенты, выливаем весь бульон, перемешиваем и варим 5 минут. Затем добавляем сливки, соль и перец по вкусу. При подаче можно добавить зелень и гренки.

Шпинат — рекордсмен по количеству витаминов и минералов в составе.

С овощами

Ингредиенты:

600 г картофеля,

100 г лука-порея,

100 г моркови,

500 мл молока,

соль, перец по вкусу,

зеленый лук,

500 мл бульона (простая вода или мясной),

1 ст. ложка оливкового масла,

мускатный орех.

Как готовить:

Сначала режем лук-порей. Для этого белую часть делим пополам, а затем нарезаем поперек полос. Таким же образом режем и морковь — должны получиться маленькие кубики. В большую сковороду наливаем оливковое масло и тушим морковь и лук-порей 15 минут на слабом огне.

Между тем чистим картошку и тоже нарезаем ее кубиками. Кладем в кастрюлю, добавляем молоко и соль. Варим под крышкой на медленном огне до готовности картошки. Как сварится, измельчаем блендером. Но не сильно, чтобы не получился клей.

Соединяем готовые ингредиенты: пюре, морковь и лук-порей, мясной бульон или воду. Солим по вкусу. Варим на медленном огне еще 10 минут.

Подавать пюре с овощами в отдельных мисках и посыпать каждую тарелку щепоткой лука.

Крем-супы являются одним из самых вкусных способов приготовить овощи!

С огурцом и йогуртом

Ингредиенты для супа:

2 больших свежих огурца,

800 мл овощного или мясного бульона,

3 столовые ложки оливкового масла,

1 луковица,

укроп,

перец черный молотый,

100 мл йогурта,

цедра одного лимона.

Для украшения: 4 столовые ложки натурального йогурта, пучок свежего укропа.

Как готовить:

Мелко нарезаем лук и укроп. Огурцы режем кубиками. Выкладываем в кастрюлю лук, добавляем несколько ложек оливкового масла и обжариваем несколько минут на слабом огне. Затем выкладываем огурец и продолжаем тушить еще несколько минут. После этого вливаем бульон, кладем лимонную цедру и укроп. Варим на медленном огне под крышкой 20-25 минут.

По истечении этого времени выключаем огонь, даем немного остыть и перемешиваем все блендером. Когда крем-суп остынет совсем, вливаем йогурт, солим и перчим по вкусу.

При подаче в тарелку добавляем еще пару ложек йогурта и украшаем веточкой укропа.

Такой суп отлично подойдет для обеда в теплую погоду, он хорошо освежает.

С тыквой

Ингредиенты:

тыква (около 600 г),

несколько крупных картофелин,

1 л овощного или мясного бульона,

1 луковица,

2 ст. ложки оливкового масла,

200 мл сливок,

соль,

зира.

Как готовить:

Тыкву и картофель очистить, промыть и нарезать кубиками. Отварить по отдельности до готовности. Лук мелко нарезать и слегка обжарить в оливковом масле. Соединить все готовые ингредиенты, добавить бульон и измельчить блендером. Зиру залить кипятком, дать настояться минут 15, процедить и добавить отвар в крем-суп. Влить сливки и поварить еще около 5 минут.

Этот суп прост в приготовлении, но, несмотря на легкость и незатейливость ингредиентов, удивит своим вкусом и изысканностью.

С курицей

Ингредиенты:

600 г филе куриной грудки,

2 моркови,

1 луковица,

40 г хлебных крошек,

1,5 л воды,

100 мл сливок,

мускатный орех.

Специи: лавровый лист, гвоздика, перец.

Как готовить:

Овощи очистить и промыть. Куриную грудку тоже хорошо промываем и вместе с овощами кладем в кастрюлю. Добавляем специи и заливаем водой. Доводим до кипения и варим до готовности овощей и мяса. Затем вынимаем грудку из бульона, вынимаем курицу и режем ее. Бульон процеживаем. Куриное мясо измельчаем в блендере, добавив немного бульона. В кастрюлю сложите хлебные крошки и залейте бульоном. Поставьте на огонь, помешивая, дождитесь, пока он немного загустеет. Затем добавьте курицу и все вместе перемешайте блендером. Влейте сливки, посолите и слегка приправьте мускатным орехом.

Такой суп очень питательный и в то же время легко усваивается.

С помидорами (холодный испанский суп Salmorejo)

Ингредиенты:

800 г помидоров,

200 г черствого белого хлеба,

несколько зубчиков чеснока,

250 мл воды,

соль, перец и оливковое масло по вкусу.

Для украшения: вареные яйца, сырокопченая ветчина (хамон серрано).

Как готовить:

Хлеб нарезаем ломтиками и обрезаем корку, режем кубиками и заливаем стаканом воды. (Суп не варится, так что вода должна быть пригодной для употребления!) Оставляем на полчаса, чтобы вода впиталась в хлеб. Между тем чистим помидоры (для этого залейте их на 3 минуты кипящей водой, шкурка отстанет сама), режем их кубиками. Хорошенько измельчаем в блендере помидоры, хлеб и пару зубчиков чеснока. Вливаем около 50 мл оливкового масла. Суп должен получиться густым и бархатистым. Накрываем пищевой пленкой и убираем в холодильник на 2 часа. Перед подачей добавляем в суп несколько ломтиков вареного яйца, пару кусочков ветчины (хамон серрано) и чуть-чуть оливкового масла.

Salmorejo традиционно подается очень холодным (иногда даже со льдом). Его украшают яйцами, сваренными вкрутую, и ломтиками ветчины.

С горохом и беконом

Ингредиенты:

250 г гороха,

70 г копченого бекона,

1 луковица,

1 морковина,

несколько зубчиков чеснока,

3 столовые ложки оливкового масла,

1 л бульона (овощного или мясного).

Как готовить:

Замачиваем горох в холодной воде минимум на 3 часа. В это время обжариваем в оливковом масле мелко нарубленные лук, чеснок и морковь, добавляем бекон и еще немного держим на огне, перемешивая.

Горох промываем холодной водой, кладем в кастрюлю вместе с овощами и беконом, заливаем бульоном и варим до готовности около 60 минут.

Суп из гороха вкусный и сытный, а состоит из нескольких простых ингредиентов.

С грибами

Ингредиенты:

500 г шампиньонов,

несколько крупных картофелин,

700 мл воды или овощного бульона,

1 зубчик чеснока,

1 веточка петрушки,

50 мл сливок,

30 г сливочного масла,

соль и перец — по вкусу.

Как готовить:

Тщательно промываем и чистим, если нужно, грибы. Режем. Картофель чистим, промываем и режем на мелкие кубики. В кастрюле с толстым дном растапливаем сливочное масло. Выкладываем мелко нарезанный лук, картофель и чеснок (его резать не нужно). Тушим на медленном огне 10 минут, периодически подливая бульон или воду.

Затем добавляем грибы и снова тушим еще 10 минут. Снимаем с огня, вынимаем чеснок (весь свой вкус и аромат он уже отдал). Солим, перчим по вкусу. Вливаем потихоньку бульон, измельчаем блендером до необходимой консистенции. Вливаем сливки, кладем мелконарезанную петрушку. Ставим на огонь и, помешивая, доводим до кипения.

Украсить можно свежими грибами и веточкой петрушки.

Для супа можно использовать любые грибы, а еще лучше сразу несколько видов: белые и лисички.

С чечевицей

Ингредиенты:

250 г чечевицы,

500 мл мясного или овощного бульона,

50 мл сливок,

3 ст. л. оливкового масла,

1 луковица,

1 морковина,

соль, перец — по вкусу.

Как готовить:

Чечевицу хорошо промываем, заливаем водой и варим на медленном огне около 60 минут. Овощи мелко режем и тушим до готовности с оливковым маслом.

Готовую чечевицу заливаем бульоном, добавляем овощи, солим, перчим и измельчаем блендером. Вливаем сливки и, помешивая, доводим до кипения.

При желании в суп можно добавить чесночные гренки, ветчину или зелень.

2,5 часа

Сегодня, по дороге на работу, слушаю радио. Переодически переключаю радиостанции, но в конце концов возвращаюсь к Эхо 99 FM (не рекламирую).

Прислушиваюсь уже к окончанию беседы на тему воровства идей. В качестве итоговой, была высказана мысль, что в нашем совеременном мире достаточно несколько изменить первоначальную ээ… даже не идею, а подачу , то смело можно выдавать её , эту идею за свою. И, что самое важное – закон тебя скорее всего если не поддержит, то уж защитит точно…

Еду себе, точнее продвигаюсь, как черепаха в брачный сезон – рывками, думаю.

— Блин, как же так получилось-то? Сделал человек гадость / подлость, но по закону – всё пучком! Никаких преступлений и нарушений. И как-то форулируется у меня мысля, которую я пытаюсь сам для себя (в первую очередь) изложить.

Верно ( имхо) предположить , что жизнь любого (почти) социума зиждется на каких-то (общих и преемлемых для всех) китах. Трёх, четырёх ? В моём представлении это закон, мораль и этические нормы. Экономический кит тоже где-то рядом плавает или завис где-то тут — ниже-выше-рядом. Эти три кита, названных выше они стая, или только иногда проплывают рядом с друг другом , лишь изредка касаясь друг друга плавниками?

Человек крадёт у своего друга идею, развивает её еще на шаг вперед и удачно продаёт. Обескураженный воровством друг идёт к адвокату и после того как отвечает на несколько заданных адвокатов вопросов получает совсем безнадежный ответ : «Ну что , шанс может и есть, но будет очень долго, трудно и очень дорого».

Какие вопросы задал адвокат? Да простейшие , базисные:

— Вы запатентовали идею?

— Вы ли являетесь правобладателем патента?

— Есть ли юридический документ, проясняющий ваши с «другом» партнерские бизнесс-отношения?

На все три вопроса был один ответ – «нет»… То есть с точки зрения закона – никаких преступлений. Слово против слова… Опять же – «Слово».

А с точки зрения морали и этических норм? Когда стало недостаточно сказанного (данного) слова и пожатия руки в делах? ( Говорят, что в алмазном бизнесе эта традиция до сих пор «при делах», но не я в курсе). Когда с точки зрения морали стало преемлемым «не отвечать за базар» (простите за терминологию)?

То есть, два из трёх китов, либо уплыли в неведомые дали, либо обмельчали до размеров сардин? Остался только Уголовный Кодекс, который теперь и явлется сводом моральных норм и этических кодов.

Можно конечно сказать , что во всем виноват современный виртуально-дигитальный мир, который с необычайной легкостью предоствляет нам возможность не смотреть в глаза друг другу. Будь то копеечная сделка на Али, или покупка дорогой электроплиты на сайте компании производителя. Никто не чувствует себя обязанным соблюдать «старый» ( умирающий) моральный и этический кодекс (строителя коммунизма ). Я конечно утрирую со своим «никто», но меня иногда поражает откровенная лёгкость, с которой многие из нас отказывются от этого кода, не парятся по поводу невыполненных обещаний. Не, ну а шо такого случиться? Ну не смог, не сделал. Не смог, не захотел, изменил своё мнение. Бывает конечно. Но скажи, объясни, хотя бы попытайся! Зачем, и так прокатит..

Всё это конечно «философия за грош», но меня лично огорчает эта .. девальвация что ли , данного слова или обязательства, которое дано устно, без заверенной у адвоката подписи на договоре.

Хотя можно все-таки попытаться понять, почему просиходит это снижение весомости «слова». На мой взгляд, одна из самых заметных причин – это тот факт, что мы в нашем современном обществе, в наших отношениях все меньше и меньше уделяем значение влянию мнения окружающих ( окружающие в данном случае это те, которые за ближним кругом – коллеги, знакомые, приятели итп). То есть друими словами нам все более «фиолетво» на то «Что скажут люди, что подумают соседи». По-хрен, что скажут и что подумают. Не их собачье дело. Оно конечно-то и верно. Кому какое дело, собственно и почему для меня должно иметь значение, мнение соседа о моих красных революционных шароварах? Или кому какое дело, что соседка Орли с утра выгуливает свою собаку в розовой пижаме ( не собака, а Орли) типа «бебидолл» ? Помимо того факта, что она за ней (собакевичем) еще и не прибирает. Но это уже другая тема.

Пожилая женщина из квартиры сверху, может хоть десять раз осуждающе смотреть на неё в лифте, спускаясь вместе с ней вниз, Орли это глубоко монопениссуально. Ибо для нее есть только одна шкала ценностей – её личная. И в ней прописано, что так нормально и хорошо , потому как «так мне удобно». Все в сад! Конечно похоже на брюзжание, но на самом деле это просто классические примеры для ассоциативного понимания ситуации.

Есть некоторые негативные нюансы в том, что для нас «мнение окружающих» перестало иметь значение. Это как снять оружие с предохранителя что-ли. Тут я все-таки уточню, идёт речь не о «стадном чувстве» или «мнении толпы». Хотя это одно из самых классических проявлений «мнения окружающих». Но я оставляю это в «крайностях» скорее. Или даже по другому, как следствие пришедшей вовремя мысли. То бишь : на самом деле только крайности и остались. Нет середины, нет оттенков. Либо «как все, стадом» либо полный индивидуализм на базе эгоизма ( и нарциссизма тоже). Что бы собрать всех в стадо , достаточно очередной фигни в Yоutube (танцуем Desposito, друзья) , цены на Котедж уже не актуальны. Этакая разобщенное сообщество индивидуалистов, где каждый отдельно считает себя чем-то выдающимся. Но то вже действительно чистое брюзжание, не обращайте внимания.

Я повторяюсь конечно, но все эти рассуждения выше, не более как «грошовая философия», но и она имеет право на жисть в наших головах, а так же имеет право быть озвученной в блогах таких графоманов как я .

Ссылка на оригинал http://o-gorod.net/news/353301/

Люди уже устали молчать. Публикуем письмо, отправленное работниками станции медицинской скорой помощи в Кемерово Президенту РФ. Как вы помните, еще в июне-июле наши областные власти в рамках указана Президента, объявили о повышении заработных плат медикам в Кузбассе. С 1 октября у нас врачи должны начать зарабатывать 200% от средней ЗП. Фактически же, в Кемеровской области чиновники запланировали увеличение оклада на 200%, а не в целом зарплаты. А вот стимулирующие надбавки планируют снизить, что приведет не к повышению, а к уменьшению получаемых персоналом медицинских учреждений денежных средств. И при чем, не стесняясь все это проталкивают по больницам и другим учреждениям.

Президенту Российской Федерации

В.В. Путину

От работников Кемеровской станции скорой помощи (ГБУЗ КО ККССМП)

Ул. Волгоградская, 39

Уважаемые Владимир Владимирович!

Мы, сотрудники Кемеровской станции скорой помощи (ГБУЗ КО ККССМП), глубоко возмущены действиями организаторов здравоохранения Администрации Кемеровской области и Кемеровской станции скорой помощи по реализации мер, направленных на исполнение «майских указов», а конкретно:

Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»,

п. 14. Повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) — до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), — до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе.

На основании Указа было принято Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 28 июня 2017 года № 320.

О внесении изменения в постановление коллегии администрации кемеровской области от 29.03.2011 n 124 "о примерном положении об оплате труда работников государственных медицинских организаций кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения кемеровской области».

В нем, в частности, указано:

п.1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть НИЖЕ заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

п.1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области.

п.4.9. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет. Решения о введении выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет, размерах и условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно и отражаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в пределах фонда оплаты труда.

п. 3.7.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) работника учреждения за каждый час работы в ночное время. Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения (перечень подразделений, должностей) за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа (при наличии) работников, трудовым договором. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Таким образом, Постановлением администрации Кемеровской области дано прямое указание НЕ УВЕЛИЧИТЬ, а сохранить существующую зарплату, переформатировав способ начисления введением так называемой НСОТ – новой системы оплаты труда. В НСОТ предусматривается увеличение оклада с одновременным снижением компенсационных и стимулирующих выплат в рамках существующей зарплаты. Таким образом Постановление Коллегии АКО извращает смысл «майских указов», и еще пытается изобразить из себя благодетелями, «радеющими за станцию», как было сказано на общем собрании.

Зарплата медицинских работников складывается из оклада и сложной системы компенсирующих и стимулирующих надбавок. Для врача, например, оклад предполагается 7700 рублей (55-60% зарплаты) против существующих 4900 (23-25% зарплаты). Таким образом, простой расчет говорит, что зарплата врача станет 13508 рублей против существующей 20416 рублей.

Такими запутанными расчетами, а также категорическими заявлениями о том, что денег нет и не будет, что цель – сохранить хотя бы существующую зарплату работникам, организаторы здравоохранения добились создания напряженной обстановки в коллективе станции скорой помощи.

А как же Указ Президента РФ, в котором ясно сказано о повышении зарплат и указаны сроки повышения?

А для Президента отрапортовали, что на повышение зарплат в Кемеровской области выделено 430 млн рублей, по словам того же заместителя начальника департамента охраны здоровья населения Кемеровской области Олега Уфимцева.

***

«КЕМЕРОВО, 27 июля. /ТАСС/. Власти Кузбасса направят 430 млн рублей на увеличение фонда оплаты труда медицинских работников, которые с 1 октября 2017 года перейдут на новую систему начисления зарплаты, предусматривающую изменение соотношения гарантированной и стимулирующей частей. Об этом в четверг сообщил заместитель начальника департамента охраны здоровья населения Кемеровской области Олег Уфимцев.

"В сентябре будут приняты изменения в областной закон и увеличены ассигнования на эти цели (увеличение фонда оплаты труда - прим. ТАСС), общий размер - 430 млн рублей", - сказал он на встрече с работниками Кемеровской клинической станции скорой медицинской помощи. Такое решение принято для исполнения указа президента РФ об увеличении к 2018 году зарплаты врачей не менее чем на 200%, а у среднего и младшего медперсонала - не менее чем на 100% от уровня средней зарплаты в регионе, которая, по прогнозам, составит в Кузбассе в 2018 году 30 тыс. 73 рубля.

"В четвертом квартале этого года поставлена задача достичь 180% у врачей, 90% - у среднего, 80% - у младшего медперсонала", - отметил он, уточнив, что в январе 2018 года регион должен будет достичь целевых значений. По данным Кемеровостата, на конец 2016 года в Кузбассе насчитывалось 11,9 тыс. врачей и 31,2 тыс. средних медработников (в том числе работающих в системе Минздрава РФ - 9,7 и 25,1 тыс. соответственно). Средняя зарплата врачей в 2016 году, согласно статистике, составила около 43,5 тыс. рублей, среднего и младшего медперсонала - 22,2 и 14,9 тыс. рублей.

Замначальника департамента добавил, что по итогам 2017 года зарплата трех названных категорий медработников должна вырасти до 45,5, 22,9 и 16,8 тыс. рублей соответственно. Также он рассказал, что с октября гарантированная часть зарплаты (оклад) вырастет до 55-60% с сегодняшних 23-25%, а компенсационные выплаты снизятся с 33-35% до 10-15%, стимулирующее - с 40-44% до 30%».

Что такое эти 430 млн рублей, и на какой период выделяются эти деньги? На этот вопрос Олег Уфимцев не отвечает.

Однако на собрании коллектива станции скорой помощи он же, Олег Уфимцев, сообщил, что на повышение зарплаты - денег нет, и не будет.

Одновременно начата работа над коллективным договором Кемеровской станции скорой помощи, который является локальным актом, определяющим систему начисления зарплаты, и без которого все действия по введению НСОТ являются противоправными.

Пользуясь правом единоначалия и поддержкой департамента охраны здоровья населения Кемеровской области, главный врач Кемеровской станции скорой помощи и его заместители пытаются принудить работников внести в коллективный договор пункты о снижении компенсирующих выплат в процентах к окладу: за ночные смены – 50% против существующих 100%, за непрерывный стаж на выездной бригаде – 30% против существующих 80%.

Когда же не удалось преодолеть возмущение коллектива против снижения доплаты за ночные смены, администрация заявила, что стимулирующая надбавка, которая раньше называлась федеральной (5000 врачам и 3500 фельдшерам) является необязательной и не будет выплачиваться, потому что на повышение зарплаты денег нет, и не будет.

О зарплате водителей скорой помощи главный врач вообще умалчивает, предпочитая не отвечать на вопросы, потому что у водителей предполагаемый оклад снижен с 5299,2 до 4400,0, а компенсационные и стимулирующие выплаты будут снижены так же, как у медработников. Мифический персональный коэффициент, которым обещают компенсировать снижение зарплаты водителям, будет зависеть только от приказа главного врача. Водитель такой же член бригады скорой медицинской помощи, как медработник, участвует в оказании медицинской помощи, о чем главный врач, видимо, не догадывается, потому что сам никогда не работал врачом скорой помощи.

Работники выездных бригад категорически против таких изменений, так как эти выплаты связаны с утратой здоровья при работе во вредных и опасных условиях выездной бригады скорой помощи. Вредность на выездной бригаде по последней аттестации рабочих мест – 3 класс и выше.

Департаментом охраны здоровья АКО до работников доведены планируемые цифры зарплат с 01. 01. 2018 года в виде таблицы. Это средняя зарплата по региону Кемеровской области и средняя планируемая зарплата врачей, средних и младших медработников. Для врача планируется зарплата 60 тысяч рублей. Спрашивается, каким образом при окладе 7700 рублей (55-60% зарплаты, как указано выше) можно заработать 60 тысяч рублей? Очевидно, только работой на 2-3 ставки, по 300 и более часов в месяц, то есть за пределами месячной нормы времени. А где врачу взять время на учебу, дом, отдых, детей при таком режиме работы? Либо приведенные в таблице цифры – очередной обман.

Кроме того, высокие зарплаты администрации скорой помощи с дипломами врачей в сумме с низкой зарплатой врача выездной бригады в среднем дают хорошие показатели для отчета.

Скорая помощь города Кемерово является экстренной службой, необходимой для оказания помощи населению. Ежедневно бригады скорой помощи города обслуживают более 500 вызовов. Служба скорой помощи, именно выездные бригады является основой службы медицины катастроф на местном уровне, т.к. бригады СМП более чем в 99% случаев первыми прибывают на место катастрофы и проводят лечебно-эвакуационные мероприятия при ликвидации ЧС.

А вот как выглядят итоги работы организаторов здравоохранения станции скорой помощи города Кемерова с кадрами за 5 последних лет. Уменьшилось количество врачей со 145 до 115 (из них работников выездных бригад только 88), средних медработников с 334 до 312 (из них выездных не более 250), санитаров с 45 до 8, водителей с 224 до 186. Увеличилось количество административного аппарата с 69 до 127 человек. Это всего лишь за 5 лет! 88 врачей и 127 работников администрации!

Резко ухудшились условия труда за счет уменьшения количества бригад с 40 до 32. А в 2017 году фактически их стало не более 25. При этом зарплата выездного персонала не изменилась и остается нищенской.

От Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" работники скорой помощи ждут реального улучшения своей жизни и благополучия своих семей. Однако организаторы здравоохранения на местном уровне игнорируют и дискредитируют своими действиями Указ Президента РФ, потому что не нуждаются в этих мерах, будучи высокооплачиваемыми работниками здравоохранения.

Мы, работники Кемеровской станции скорой помощи, категорически требуем:

1. Приостановить принятие и подписание коллективного договора станции скорой помощи.

2. Привести новую систему оплаты труда в соответствие с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

3. Провести оптимизацию скорой помощи за счет сокращения административного аппарата.

4. Выражая недоверие организаторам здравоохранения департамента охраны здоровья Администрации Кемеровской области и Кемеровской станции скорой помощи, ответственным за действия против Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", требуем рассмотреть соответствие этих лиц занимаемым должностям.

С уважением,

Учватов Максим