Ошибки мои, пишу с нормальной клавиатуры, ничего не лагает, просто я плох:)
К хейту готов. К любым советам готов. Отвечать на вопросы готов :)
Пошел, значит, я за мечтой. Начитавшись мотивационных статеек (идиот ver 1.0), я бросил ненавистный универ, обрек себя на голодание и бесконечную войну с родственниками. Не говорю уже о том, что меня бросила девушка, делать я НИЧЕГО не умею, и НИЧЕГО не хочу. Да да, так бывает. В 18 лет я просто не знал куда хочу развиваться. За это мне еще прилетали упреки. "НУ ХОТЯ БЫ РАДИ КОРОЧКИ", "Пообещай получить хоть когда-нибудь".
Учился я, к слову, на менеджера. (идиот ver 1.1)
Как бы смешно это не звучало, но мотивационные статейки работают исправно. Вычистив все дерьмо из своей жизни, я нашел работу! Мне реально достался счастливый билет. Нашел вакансию HR-менеджера в IT-компании, где мне попалась самая классная начальница, которая решилась обучить салагу, не нюхавшего пороху. Опыта у меня естественно не было, да я еще и не баба чтобы HR-ом работать. Изучил перед выходом на работу много негативной инфы и с отвратитльно-пессимистичным настроем готовился задавать вопросы: "Летит один дракон прямо, другой синий...". Но все оказалось не так плохо.
Hr-это прикольно, но только тогда, когда ты адекватный (очень субъективное суждение). Люди орут что HR-пид@#ы и ничего не знают, просиживают штаны. Что есть у нас:
1.У нас нет подмены целей. Например: Мы приняли решение, что корпоративы - будут корпоративами. А не выездами на батуты, картинги и прочее (это при большом желании можно делать отдельно и безвозмездно организовывать). Мы пришли к тому, что зачастую людям проще и комфортнее сидеть в ресторане. Скорее всего, это только у нас, так как разработчики народ не очень активный (опять-таки не без исключений). Мы четко разделили тимбилдинги и корпораты.
2.К слову о тимбилдингах - Мы не мучаем ими каждую неделю. Раз в 1-2 месяца самое-то, действительно повышает настрой команды.
3.Задача HR у нас, в основном рассказать о компании, определить адекватность говорящего по телефону и нести ответственность за согласование дальнейших этапов собеседования. Нет таких вопросов как: "Кем вы себя видите через 5 лет", "Ваши сильные и слабые качества", "почему вы выбрали именно нас". Знаете почему нет? Да потому, что нам звонят люди доусрачки пунктуальные и трудолюбивые, видят себя выше звезд, и единственное плохое качество, что могут заработаться и сделать больше чем надо (сарказм). Ну не возможно узнать человека за один телефонный разговор (зато если вы возомнили себя классным HR-ом и после данных вопросов приняли человека на работу, вы сможете через месяц узнать, как он складно пиздел на собеседованиях).
*Когда HR-у говорят, что плохой кандидат.
3.У нас есть такие вопросы:
1.Расскажите о своей работе, чем конкретно вы сейчас занимаетесь.
*Найти использование похожих технологий. Схожи ли проекты в которых участвовал кандидат. И просто посмотреть как он рассказывает. Можно уточнять, прерывать, развивать разговор.
2.Высшее образование.
*Если есть, то это большой +, так как требуют наличие при заключении гос. тенедров. Но не критично.
3.Чего хочет от работы и какую зарплату.
Все собеседование длится с HR-ом - 20-25 минут. В режиме приятной беседы (не всегда, нет-нет, да попадется интересный персонаж, которого не остановить или наоборот не расшевелить).
4.Работаем с доками. Бегаю подписываю отпуска, заявления. Составляем таблички, по которым можно набивать себе премию и бонусы. Бесконечно мониторю hh. Помогаю кандидатам снять жилье и т.д.
Честно? Мне эта работа нравится. Наверное я впервые рад, что бросил универ (да могу пожалеть о своих словах) и попал сюда.
Всего доброго! Ищите работу и пусть вам попадаются нормальные рекрутеры:)
