При подборе персонала близость к дому иногда будет являться одним из ключевых критериев отбора. Дело даже не в опозданиях по большей части или в производительности труда. Просто такой человек будет больше склонен к увольнению или к постепенной утрате степени удовлетворенности трудом. У таких людей выше конверсия по "недоходу", отказам с их стороны после первичного и вторичного собеседования, невыходам на работу. Дело еще в том, что люди не читают вакансию и при первом знакомстве соглашаются, но потом отказываются из-за удаленности. Не будет человек ездить через целый город, на среднюю работу, за среднюю ЗП. Для того, чтобы он это делал нужна мотивация. Если ему интересна работа по причине сферы, развития, денег и т.п, что позволит ему набраться большего опыта, то ок. Если ему "просто" интересно, чаще всего он отработает пару месяцев пока не восстановит свое финансовое положение или не найдет работу поближе к дому.

HeadHunter году в 2020 (вроде) проводил опрос среди соискателей по критериям отбора с их стороны. Первое место близость к дому, второе возможность удаленной работы. Т.е. ситуация равнозначная, но люди в постах и комментариях все равно будут знать как и кому лучше. В то же самое время эти же люди пишут о своих неудачных собеседованиях выделяя "Еще и ездить к черту на кулички", "На следующий день нашел работу рядом с домом".

Поэтому работодатели будут выбирать соискателя живущего рядом при одинаковых вводных, как и соискатели будут выбирать работодателя, расположенного как можно ближе к дому или с удобным маршрутом.

А хотите хохму про сыновей учительниц? Я сын учительницы и однажды педколлектив нашей школы получил от профсоюза учителей (был такой раньше) одну путевку в Орленок. И из подходящих по возрасту кандидатур были всего двое - я и сын другой учительницы, вроде как даже монетку кидали. Ну, и я в итоге не поехал.

Я потом, уже будучи подростком, всё же съездил за госсчет в Сочи, на олимпиаду школьников, но это уже благодаря своему уму.