И так я рекрутер. К тому же я и сам не раз искал работу и был на месте искателя лучшего места. И да я таки нашел ее. Но анализируя свой опыт как рекрутера, так и соискателя я сумел аккумулировать некий опыт и сделать интересные выводы или даже свод правил (на подобие как получить желаемую работу). Полагаю они могут быть интересны, а самое главное полезны далеко не только мне. Особенно если вы собираетесь посещать такое увеселительное, а иногда и полезное мероприятие как собеседование.

И так...Первое правило собеседования: Нет, упоминать о собеседование можно. Первое правило звучит иначе. Рекрутер/Hr менеджер идиот не знающий кто и зачем ему нужен (в большинстве случаев), но понимающий что кто то нужен. Во всяком случае ему так сказали. Как следствие доверите рекрутер/hr ВЕСТИ собеседование и скорее всего познаете глубину человеческой тупости. Увлекательно, но чревато. И к тому же, много вероятно, пролетите с хорошей вакансии. И вполне возможно не потому что вы плохой специалист (хотя не исключено и это, но об этом ниже), а потому что рекрутер/hr менеджер не может отличить ангину от геморроя. А тут надо хорошего специалиста от плохого отличить.

Отсюда первое правило. Перехватывайте инициативу и сами, с первых секунд, ведите разговор туда куда ВАМ надо и так что бы с лету показать какой вы крутой специалист. Не поленитесь и набросайте скелет разговора перед собеседованием или как я, поленитесь и набросайте его пока едете на собеседование. Но важно СРАЗУ перехватить инициативу разговора и не отпускать ее до последнего (про не отпускать я о инициативе, а не о рекрутере если что). Не дайте рекрутер/hr менеджер задавать вам шаблонные и глупые вопросы, на которые он сам зачастую не знает ответ.

Второе правило.

Прежде чем идти на собеседование, решите что вам вообще нужно. Какая именно работа вам нравится. Бумажки в офисе перекладывать или руками работать. А так же разобраться что вы умеете (читай какие навыки вы можете продать и сколько они стоят на рынке труда). Казалось бы очевидно, но многие реально не понимают чего хотят и что умеют. Вот вам пример. Сейчас я подбираю специалистов в компании которая решила очень круто расширяться ибо работы много, потенциальная прибыль огромная, но не хватает людей для реализации этой потенциальной прибыли. Причем требования к этим людям достаточно простые. Нужны люди у которых есть прямые руки, ну если не прямые, то хотя бы росли не через универсальный интерфейс (кто не знал, универсальный интерфейс это жопа, так как через нее можно делать все что угодно). Наличие прав категории B, базовые навыки в механике или электрике, да пожалуй все. Ну еще желательно свой легковой автомобиль. Зарплата не самая маленькая. 90-120 получают практически все, через 1-2 месяца работы так точно (опыт решает, хотя бы минимальный), а продавшие душу рогатенькому и возложившие на жертвенный алтарь, во имя денег, личную жизнь от 200 тыс. в месяц и даже чуть более. Я то свою душу продал еще в детстве, за 16 битную приставку SEGA. Причем есть классика 5/2, а есть вахта и оплата жилья (желающие попасть в не резиновую, она же Москва, она же Белокаменная, милости просим). В общем, работай не хочу. И что вы таки думаете?

Кандидат №1

Опыта нет от слова совсем, 24 года (что в целом не так страшно), идет на разъездную работу и его смущает что придется работать на улице, а там видите ли дожди бывают и снег падает. Мол холодно и голодно. Не хочу. Спрашиваю кандидата, а чего окликались на вакансию? Там же явно все описано. Ответ: Мол я не подумал. Итог его речи. Хочу больше 150 тыс. сразу и без обучения (так то мы обучаем) при этом я ничего не умею. Хотел из грязи в князи, по факту из грязи к разговору с коллекторами, ибо нечем платить. Нарушил второе правило, не может объяснить почему его знание (коих нет) стоят 150 тыс. кроме как «мне мама всегда говорила что я самый умный» и какую именно работу ему хочется найти.

Кандидат №2

Задает кучу вопросов на тему много ли придется работать, а трудно ли будет и т. д. То есть максимально дает понять, что не хочет работать. Прямо говорит что ему и оклада хватит не большого, на премию плевать. Вопрос риторический, а зачем он такой нужен работодателю? Если он прямо говорит что ему лишь бы отсидеться за минималку и не работать. Для таких как он. есть гос. служба.

Кандидат №3

Группа 5 человек на обучение. Им дают маленькое домашнее задание, в конце первого учебного дня (20-30 минут на выполнение). Прочитать распечатанные инструкции. На следующее утро задается вопрос, прочитали? Все хором говорят да. Задается простой вопрос , на который никто не может ответить. Снова задается вопрос читали инструкцию или нет. Теперь уже честно говориться нет не читали. Иными словами, людей БЕСПЛАТНО обучают профессии, ИМ ПЛАТЯТ за обучение стипендию и не маленькую, а по факту они учится не хотят. Вопрос что с ними не так?!

Могу рассказывать еще очень долго, но суть я думаю вы уловили. Проблема в том что таких большинство.

Третье правило.

Не путать влажное с эротичным. Хорошая зарплата это важно для всех, но есть и другие важные факторы в выборе работы. Адекватное руководство (реально вникает в проблемы сотрудников и реально их решает. Относится к работнику не от слова раб, а от слова человек), зарплата во время и без обмана, расстояние до работы, коротенькая юбка у красивой и молодой коллеги и т. д. Все это в купе то же играет не последнюю роль в выборе работодателя. Странно, но многие это упускают из виду. И когда человек ищет работу, он представляя хорошее место работы, думает только о зарплате. Но не думает что хорошая работа, это не только хорошая зарплата. Хотя без нее то же не вариант. Я например помнил об этом правиле и как следствие, без шуток, с удовольствием просыпаюсь по понедельникам.

Есть еще много нюансов и правил которые я выявил и как соискатель и как рекрутер. И эти правила мне ох как помогли. Если вдруг будет интересно могу запилить подробную инструкцию о том как правильно искать хорошую работу и как проходить собеседования да же если 20 кандидатов на одно место. Может кто то на все это скажет, что все что я написал тут, это не кашерно, на что я отвечу просто. За то по Феншую. Проверено, работает. Так же если будут вопросы или нужны советы, то пишите сюда, буду по возможности отвечать (Телеграмм: @oreon13315 )

wuguno ziran juan

Прокуратура потребовала запретить «Мужское государство»

Прокуратура Нижегородской области подала иск о запрете деятельности незарегистрированного межрегионального объединения «Мужское государство». Информация об этом размещена на сайте Нижегородского областного суда. Среди административных ответчиков в карточке дела указан, в частности, лидер «Мужского государства» Владислав Поздняков. Это движение настаивает, что выступает в защиту традиционных ценностей, и устраивает травли феминисток, ЛГБТ-активистов и бизнеса за рекламу с представителями сексуальных или расовых меньшинств.

Административный иск был зарегистрирован судом 1 октября, а 4 октября материалы были переданы судье Анне Беловой. Дата рассмотрения иска пока не назначена.

В конце августа пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков призвал правоохранительные органы реагировать на действия членов «Мужского государства», если в тех есть признаки преступлений.

Днем ранее сеть ресторанов «Тануки» обвинила сторонников «Мужского государства» в «минировании» своих заведений. Представитель «Тануки» тогда заявил, что сеть отправила все необходимые материалы в правоохранительные органы, «потому что это уже уголовное дело».

Поздняков в своем Telegram-канале призывал сторонников к атаке на сеть доставки «Тануки»: делать массовые заказы с оплатой наличными или картой курьеру, а потом отказываться от них. Поводом для недовольства стали фотографии с темнокожими людьми в социальных сетях «Тануки» и посты, которые, по мнению Позднякова, пропагандируют ЛГБТ. Основатель «Мужского государства» потребовал от руководства сети удалить посты и извиниться перед «русской нацией» за «навязывание чуждых ценностей».