Ничего, лет через двадцать государство вдруг заинтересуется, почему это у нас результаты в видах спорта с пулевой стрельбой так просели. Правительство поручит разобраться с этой проблемой, будет создан специальная комиссия, которая после пары лет изучения проблемы установит, что всё дело в недостаточной популяризации этих видов спорта среди населения. Из бюджета будут выделены значительные средства, которые пойдут на создание сайта с неработающим функционалом и рекламу на телевидении.

К тому времени самый дешёвый патрон на рынке будет стоить от 1000 рублей, завод по производству патронов в стране останется только один, в котором 90% мощностей будет выделено на военные нужды. Ввоз иностранных моделей оружия будет запрещён в рамках импортозамещения. Цена на гражданское оружие в рамках борьбы с терроризмом будет начинаться с тысячи долларов минимум (всё по заветам Кречмара).

Нарезное гражданское оружие будет запрещено полностью, найденный в доме насадок Парадокс автоматические подводит домовладельца под статью "Экстремизм", гладкоствольный полуавтомат (с магазином ёмкостью не более 2 патронов и конструкцией, исключающей совершение выстрела при длине ствола менее 1200 мм) только после 5 лет владения помповым ружьём. Помповое - только после пяти лет владения двустволкой. Для покупки двустволки нужно сперва заработать пять лет стажа владения пневматикой. Пневматика (не более 6 Дж) продаётся только лицам старше 21 года, прошедшим срочную и контрактную службу (на срок не менее 5 лет) в рядах ВС РФ и после полного диагностического обследования в институте им. Кащенко (то есть на территории единственного на всю Россию учреждения, аккредитованного для проведения медкомиссий для получения разрешения на владение оружием).

Мне всегда казалось, что любая компания мечтает урвать профи с как можно большим высоким уровнем знаний за меньшую цену. Ну вроде бы, если упростить - то именно так рынок труда работает. Оказалось, что казалось.

На очередной волне постов о собеседованиях вспомнилось мне одно, очень поучительное.

Оно было по зуму, всё шло прекрасно, с начальником отдела кадров (НОК) мы легко нашли общий язык, без проблем договорились о з/п, обязанностях, и переезде мой кошки в другой регион нашей необъятной (однозначное условие, что едет вместе со мной, так что с владельцем снимаемой ими квартиры договариваться о животном надо им самим). На заготовленные профессиональные вопросы от НОК ответы были даны верные и развёрнутые, так что мне тут же было сообщено о прохождении на второй этап уже с непосредственной начальницей в ближайшее время. Ну ясно, в принципе: впечатление положительное, кандидат признаков ебанутости не демонстрирует, знания соответствуют заявленным в резюме и необходимым работодателю, цена вопроса вполне себе средняя по рынку.

Второе собеседование уже не задалось. Несколько профессиональных вопросов от будущей начальницы проблем не доставили, но они быстро закончились и началось обсуждение того, что мне у них прям завтра станет скучно, и я слиняю, поскольку задачи у них, интересные для меня по её мнению, очень скоро закончатся. Судя по дальнейшим событиям, переубедить мне её не удалось и "химии" не случилось. Мы попрощались, но не совсем: они закрыли ноутбук, не завершив конференцию, так что я услышал всё дальнейшее обсуждение моей кандидатуры.

Как оказалось, там были "за кадром" главбух и гендир, поскольку рассматривался я на должность замначальника.

И вот тут я услышал, что большой опыт руководства и решения слишком разнообразных задач в данном случае вылез в качестве минуса. Начальница отдела настаивала, что я у них больше года не задержусь, ибо сбегу от скуки, НОК и главбух всячески защищали мою кандидатуру.

К моему сожалению, главбух проиграла одним диалогом с потенциальной начальницей:

- Мы же искали с положительным опытом судебных процессов с налоговой, ну вот он.

- Ну если мы Вам ищем зама, то да, вот он, а мне он не подходит. Вы посмотрите, где он работал и что решал, он же у нас в отделе только и будет делать, что искать место поинтереснее.

После этого гендир и согласился с начальницей, что сотрудник на эту должность им нужен с компетенциями пониже. Так что не удивляйтесь, если вас не берут. Иногда нужен кто-то попроще.