nemomen

- звонки на ЦПУ фиг знает от кого, когда за монитором кто-то, к примеру, "развязно сидит", а с камеры оно просматривается;
- профсоюз в целом проблем не решает. только мелкие. и играет роль массовика-затейника;

- ввели m лет назад классную штуку, называется мобильный обходчик. это когда ты не только несколько раз за смену должен обойти цех и оборудование, если твоя смена по улице, но и отпикать ~80-110 (в зависимости от рабочего места) NFC меток. то бишь раньше увидел где-то что-то капает, полез туда, выяснил, записал в журнал. стало так: полезешь куда-то, забудешь какие метки прошёл, в программе не упорядочен список оборудования, копайся потом и проходи метки снова. особенно актуально для +30 (на печке +70) и -20, когда с противогазом (желательно, но не все носят), мартышкой (чтобы оперативно что-то сделать), рацией и ещё вот этим дорогим мобильником, условно промышленно-складским, бегаешь по агрегату. сильно забирает внимание и мешает работать.
- и другие причины. описывать всё не буду, скучно. там и невозможность достучаться до руководства завода, введение им бредовых распоряжений, типа необходимости раз в неделю придумать "рацуху" (на это аппаратчики забили болт с ходу).
В общем, в течении чуть больше года с аммиаков минуснулось чуть менее 30 человек-аппаратчиков. Кто-то в другие города.

Увольнятся было трудно и сцыкотно. Но достали. Не хотелось расставаться с коллективом в том числе.
Поработал в одном месте, в другом, чуть на подольше засел в третьем. На третьем месте открыл для себя, что в столовой предприятия могут кормить вкусно, и с дотацией в 150р можно реально поесть первое, второе, салат, чай. Доплатишь 1-50 рублей - ваще норм. В итоге машинистом АХУ не стал, ибо надо дождаться, когда из других смен кто-то уйдёт на пенсию/умрёт(тьфутьфутьфу)/уволится, а слесарить мне надоело. Но начальник там был норм - не устраивала пятидневка.
Ныне стажируюсь на техника-наладчика на небольшом пищевом производстве. Интересно, с элементами спортзала, но имхо оно и неплохо, когда умеренно. График 3/3 и зп устраивает пока что. + специальность заставляет мозги шевелиться немного по-новому.
К слову сказать, ныне парни, с которыми связь поддерживаю, получают около +20к(не считая кварталок и неполной 13-й зп) чистыми от моего текущего места. И ~ +10к чистыми от предыдущего, с учётом выхода на подработки по двойному тарифу.

Что сказать. Ещё последние пару лет на аммиаке думал чем же себя занять на смене. До этого чтение книг, например, вошло в привычку. Дело не в том, что кладёшь болтищу, дежуря на ЦПУ, а организуешь досуг для внимания, чтобы не было скучно, не замыливался глаз и не рубило нафиг спать прямо на пульте. Это черевато, тьфу-тьфу-тьфу. В итоге, помимо работы, которая НЕ пожирает всё внимание, нервы, ресурсы, есть возможность уделить их чему-то ещё, что самому интересно. Ныне оператор видеосъёмок и монтажа на потихоньку раскручивающемся канале, и начал строчить свою книгу. Семьи нет, детей нет, так что оно позволяет.

Имхо работодатель часто не берёт во внимание спектр умений, ресурсов того или иного работника, нужных для продолжительного и эффективного его функционирования в качестве сотрудника ЕГО структуры. Типа человек оплачивается де факто, весь и в сборе, и по этому принципу все равно. Хотя, имхо, умение работать "на совесть" тоже было бы неплохо уметь подметить и оценить - это, мать его, не у всех есть.
Как-будто реально, "пока не припечёт - фсё норм". Недальновидно что ли? Вопрос, но для меня уже чисто риторический: дальновидно ли сотруднику ценить своё время и умения, и не подписываться на работу, которая в перспективе сожрёт больше, чем даст?
Имхо с работодателем надо сотрудничать по обоюдовыгодному принципу. Иначе это не работа, а, имхо, х*ета какая-то. + соизмерять затраченные собственные ресурсы на полученную прибыль. Да, для кого-то опыт и движуха тоже прибыль, помимо денег.

Разница в +10к ~ +20к в зарплате в моей ситуации, имхо, не стоит на два порядко большего затрачивания личных ресурсов, которые можно перераспределить на другие дела.