masstm

masstm

Пикабушник
Дата рождения: 13 января
48К рейтинг 8730 подписчиков 102 подписки 35 постов 27 в горячем
Награды:
лучший длиннопост недели самый сохраняемый пост недели 5 лет на Пикабу самый сохраняемый пост недели более 1000 подписчиков

Большое событие в мире кофе и чая

Большое событие в мире кофе и чая Кофе, Чай, Мероприятие, Москва, Бариста, Кофейня, Длиннопост

15-17 марта в Москве пройдет одно из ключевых мероприятий в кофейно-чайной сфере: выставка и конференция Coffee&Tea Russian Expo .

Выступят разные эксперты, пройдут дегустации, презентации и чемпионаты.

Я думаю, там же будут и поставщики оборудования, расходников и прочие, сопутствующие организации.


Я кратко перечислю те мероприятия, что лично мне кажутся наиболее интересными. Но если вы не найдете здесь того, что заинтересует лично вас, посмотрите общую программу выставки. Возможно, у нас просто чуть различаются интересы)

33 практических способа как увеличить прибыль и сократить затраты кофейни

Как составить бизнес-план кофейни

Мастерство композиции чая и еды

«Закон урожая»: хороший сервис в вашем заведении

Упаковка бренда как часть потребительского опыта

Как открыть производство шоколада у себя в кофейне

Тенденции ассортимента в кофейнях. Почему нужна выпечка?

Новые форматы продвижения кофе с собой

Рынок чая и кофе: что люди покупают в холода

Инвестор и предприниматель: как открыть свою кофейню

Меню кофейни - лопата для добывания денег. Затачиваем, учимся работать, копаем

Пиар для кофеен: как научиться работе с журналистами и блогерами

Кофейня - не только про хороший кофе

Интеграция алкоголя в меню кофейни

Как получить и не потерять постоянного гостя кофейни



Мероприятие обширное, можно завезти полезные связи и знакомства.
Я тоже буду рад встретиться с пикабушниками, которые подписаны на меня и следят за кофейным бизнесом в целом. Я думаю, мы найдем о чем поговорить. Для координации пишите в Телеграмм mas_stm

И еще один маленький бонус: журнал Restoranoff распространяет по подписчикам промокод для этой выставки - Resto2018EX15. По этому промокоду билет стоит не 300, а 200 рублей.
Мелочь, а приятно)



P.S. Тут в комментариях меня обвиняют в рекламе)
Я вновь повторюсь: я не партнер и не организатор выставки. Ко мне ежедневно обращаются пикабушники, которые благодарят за посты по открытию и управлению кофейнями. И от них же поступают просьбы поделиться новой информацией.
На этом мероприятии будут выступать эксперты, обладающие намного более глубокими знаниями, чем я. Потому я считаю, что многим из тех, кто подписан на меня и кто находится на стартовом этапе открытия своего дела, эта информация может быть полезна.

Ну а если считаете, что это не возможность узнать полезную информацию, а  грубая реклама, то тогда лучше вместе позвать модератора и удалить пост)

Показать полностью
785

Маленькое кафе: от проекта до реализации

Маленькое кафе: от проекта до реализации Бизнес, Открытие кафе, Кафе, Кофейня, Длиннопост

Почти двести дней не писал ничего на Пикабу. Прошу простить. Не хватало порой времени, чтобы поесть.

Сегодня расскажу про то, как открывали кафе с полноценной кухней.


В апреле этого года через знакомого ко мне обратился человек с просьбой посмотреть помещение и помочь в открытии кофейни. Помещение неидеально. Маленькое, расположено хоть и на центральной улице города, но есть свои весомые минусы. Вообщем сложное помещение, но в центре города-миллионника даже такие помещения несколько лет назад совсем не выставлялись на аренду, их просто разбирали за несколько недель до того, как съезжал предыдущий арендатор. Поэтому было решено рискнуть.

Маленькое кафе: от проекта до реализации Бизнес, Открытие кафе, Кафе, Кофейня, Длиннопост

Дизайнер получила размеры и нарисовала картинку, которую предстояло воплотить в жизнь.

Маленькое кафе: от проекта до реализации Бизнес, Открытие кафе, Кафе, Кофейня, Длиннопост

На название Бриошь можете не смотреть, оно поменялось в ходе работы над проектом. Поэтому это не скрытая реклама, а просто желание поделиться опытом.

Маленькое кафе: от проекта до реализации Бизнес, Открытие кафе, Кафе, Кофейня, Длиннопост

Одна зона - мягкие диваны, вторая - стулья, для быстрой оборачиваемости стола. Как итог - 80% гостей сидят на диванах, стулья занимают только в случае, если нет свободных диванов.

Маленькое кафе: от проекта до реализации Бизнес, Открытие кафе, Кафе, Кофейня, Длиннопост

В итоге получилось вот такое заведение. Некоторые фото буду брать из инстаграмов гостей, они лучше обработаны, чем мои)

Маленькое кафе: от проекта до реализации Бизнес, Открытие кафе, Кафе, Кофейня, Длиннопост

Теперь, когда примерно картинка в голове сложилась и стало ясно, как все это выглядит - пора показать, что здесь было раньше.

Маленькое кафе: от проекта до реализации Бизнес, Открытие кафе, Кафе, Кофейня, Длиннопост

Это в момент первого посещения объекта. Ламинат на полу, офисный потолок, несколько мертвых остовов от экранов, которые раньше были над зоной выдачи. Ранее здесь была столовая быстрого питания. По словам арендодателя, закрылась из-за того, что возникли разногласия между собственниками.

Маленькое кафе: от проекта до реализации Бизнес, Открытие кафе, Кафе, Кофейня, Длиннопост

Выглядело все очень печально. И работы предстояло очень много.
Сейчас, оглядываясь назад, я даже представить не могу, как мы вообще на это решились.


Кухня выглядела не лучше. Предыдущие арендаторы вывезли все, что можно было снять и открутить. Даже если это была не их собственность. Это стало одной из причин, почему арендодатель затребовал с нас страховой депозит в размере месячной арендной платы.

Маленькое кафе: от проекта до реализации Бизнес, Открытие кафе, Кафе, Кофейня, Длиннопост

Все помещение площадью 97 кв.м, из них кухня и подсобные помещения занимают половину. Были мысли о том, чтобы поделить кухню пополам, сделать прозрачную стенку и разместить там зону выдачи и ожидания заказов, а основной зал полностью отдать под диваны. Но в ходе разработки концепция несколько раз менялась, и в итоге было решено расширить ассортимент блюд, добавить оборудование и занять всю площадь кухни.

Маленькое кафе: от проекта до реализации Бизнес, Открытие кафе, Кафе, Кофейня, Длиннопост

На кухне изменили коммуникации, кое-где добавили плитку, но в целом изменений не вносили.

Маленькое кафе: от проекта до реализации Бизнес, Открытие кафе, Кафе, Кофейня, Длиннопост

Вот такой проект был разработан для кухни. Холодильные шкафы, холодильные столы, пароконвектомат, расстойка и много моечных ванн. На столах разместили различное оборудование: индукционные плиты, фритюр и т.д.

Маленькое кафе: от проекта до реализации Бизнес, Открытие кафе, Кафе, Кофейня, Длиннопост
Маленькое кафе: от проекта до реализации Бизнес, Открытие кафе, Кафе, Кофейня, Длиннопост

По кухне отдельная история. На деле мы выполняли два параллельных проекта: зал и кухня. Они связаны между собой лишь окном выдачи заказов, при этом важно было учесть все до мелочей. Начиная от того, где будет браться чистая тарелка, какой путь она будет проходить по кухне, а затем по залу, и как будет возвращаться через мойку на место.

Маленькое кафе: от проекта до реализации Бизнес, Открытие кафе, Кафе, Кофейня, Длиннопост

Вот так заведение выглядело с улицы. Ярко зеленый, ядовитый цвет резко контрастировал с внешним видом всего здания.

Маленькое кафе: от проекта до реализации Бизнес, Открытие кафе, Кафе, Кофейня, Длиннопост

А вот так стало выглядеть. Нашел фото еще без вывески. Решили сделать более сдержано. Немного в ущерб заметности, но приподняли уровень заведения в целом. Здание - памятник архитектуры, много сложностей возникло с согласованием вывесок и других элементов на фасаде.

Маленькое кафе: от проекта до реализации Бизнес, Открытие кафе, Кафе, Кофейня, Длиннопост

В зале работа длилась почти три месяца. Сломали все быстро, за два дня, затем прокинули провода, обшили гипсокартоном, начали укладывать плитку.

Маленькое кафе: от проекта до реализации Бизнес, Открытие кафе, Кафе, Кофейня, Длиннопост

Плитка затянулась почти на весь период работы. И даже когда мы открылись, ночью плиточники доделывали маленькие огрехи.

Маленькое кафе: от проекта до реализации Бизнес, Открытие кафе, Кафе, Кофейня, Длиннопост

Несколько камазов мусора было вывезено за время ремонта.

Маленькое кафе: от проекта до реализации Бизнес, Открытие кафе, Кафе, Кофейня, Длиннопост

Процессы шли параллельно. Гипсокартонщики, плиточники, электрики, мебельщики. Бывало, что в заведении находилось 12-15 различных мастеров. Но даже с таким количество людей процесс двигался медленно.

Маленькое кафе: от проекта до реализации Бизнес, Открытие кафе, Кафе, Кофейня, Длиннопост

Витрины и прочее оборудование ехало две недели и прибыло примерно когда ремонт был закончен на 80%. Общая картинка начала складываться только когда все оборудование заняло предназначенное место.

Маленькое кафе: от проекта до реализации Бизнес, Открытие кафе, Кафе, Кофейня, Длиннопост

Мебель приехала под самый конец, столы транспортная компания умудрилась сломать, дизайнер немного поменяла расстановку мебели, и пришлось часть стульев и столов дозаказывать.

Маленькое кафе: от проекта до реализации Бизнес, Открытие кафе, Кафе, Кофейня, Длиннопост

Ремонт начался в середине апреля, закончился 7 июля. Почти три месяца работа велась каждый день. Самая большая проблема в том, что многие мастера хотят сделать все быстрей-быстрей, а на качество особо не оглядываются. Некоторые моменты заставляли переделывать по несколько раз, вызывая недовольство мастеров, но получая нормальное качество.

Маленькое кафе: от проекта до реализации Бизнес, Открытие кафе, Кафе, Кофейня, Длиннопост

Теперь кратко по советам. Может, кому-то пригодятся.


1. Планирование важно. Хоть у нас и менялась концепция, но менялась она на этапе планирования. Когда утвердили расположение оборудования, дизайн и основные моменты, правки хоть и были, но были незначительными. Показатель того, что все было спланировано верно - все оборудование приехало четко в срок и встало на свои места с точностью до сантиметра, а картинка проекта на 90% совпадает с реальностью.


2. Дизайн-проект - дорогое удовольствие, но очень важное. Если вы делаете все сами - то проблем особых нет, у вас есть картинка в голове и вы ее претворяете в жизнь. Если у вас бригада мастеров - без проекта вы рискуете получить совсем не то, что ожидали.

3. Страшное помещение можно сделать уютным. Правда это будет недешево.

4. Все поставщики любят сроки в две недели. Даже если оборудование находится на местном складе, вести его будут довольно долго. Поэтому заказывать и оплачивать оборудование стоит уже тогда, когда сломали все лишнее и получили четкие размеры стен и проект расстановки оборудования.


5. Оглядываясь назад, становится немного страшно. Если бы знал, какой объем работы будет, возможно засомневался и не стал браться за такой проект. Но это еще раз подтверждает фразу "глаза боятся, а руки делают".


6. По цифрам. Объем вложений 5,5 млн, из них бар - 600 т.р, кухня 900 т.р., остальное ремонт, мебель, аренда и зарплаты. Мы сделали довольно дорогой ремонт. Небольшое кафе можно уместить в 4,5 млн. По предварительным пессимистичным прогнозам, возвращать инвестиции будем в течение трех лет. Но думаю, что как только чуть похолодает, выручка заведения увеличится, а вместе с ней снизится и срок окупаемости.


В завершение.

Не буду обещать как в предыдущих постах подробно рассказать о наборе персонала, подборе оборудования, продвижении и бюджетировании. Хочется, но понимаю, что банально не хватит времени. Я и этот пост сделал очень усеченным, можно было и рассказать и показать больше. Правда Пикабу уже ограничил меня по количеству фотографий, но это не смертельно.
Также прошу прощения у всех, кому не ответил на письмо с запросом бонуса из предыдущих постов. Несколько сотен человек получили письмо, а несколько десятков писем потерялись в общей массе. Поэтому если вам обещал бонус и так и не прислал его - продублируйте свое сообщение, я постараюсь ответить. Почту продублирую в комментарии.

Показать полностью 22
189

Почему деньги не главное, а лучших сотрудников приходится увольнять

Почему деньги не главное, а лучших сотрудников приходится увольнять Бизнес, Сотрудники, Мотивация, Отдел кадров, Длиннопост, Текст

Здравствуйте.

Продолжаю цикл материалов по кофейному бизнесу. Сегодня поговорим о сотрудниках. Тема очень широкая и применима в любой компании.


Сразу прошу не принимать все на свой счет. Это мое личное мнение, и вы можете с ним не согласиться.


Несколько моментов в работе с сотрудниками.


Незаменимых нет. Линейного сотрудника всегда можно заменить. Да, это повлечет за собой определенные потери: во времени, в качестве работы, в деньгах в конце концов. Но заменить можно практически кого угодно.

От сотрудников зависит успех всей компании.

Деньги не главное.


Разберем теперь все более подробно и начнем с конца.


Деньги не главное


Да, деньги важны. Но я часто замечал, что повышение зарплаты не приводит к повышению качества работы. От слова совсем.


У человека есть базовые потребности, удовлетворив которые, он теряет стимул развиваться дальше.


Самой мотивированной оказывается молодая мама с ребенком на руках, которой позарез нужны деньги. Она готова выполнять любую работу, берется за все, что только увидит.


Но как только денег хватает на самый минимум, все, дальнейший рост зарплаты будет приятным для сотрудника, но абсолютно нерезультативным для компании.


Что делать


Платить зарплату на уровне рынка, но не выше.

И пытаться человека расшевелить.


В каждом из нас живет стремление делать что-то классное, полезное, то что будет оценено другими, то что даст какой-то результат.


Вот это и нужно нащупать и дать человеку.


Я был свидетелем того, как ничем непримечательный сотрудник, которому поручили проработать совместный отдых коллектива, раскрылся в организационной работе, предусмотрел все до мелочей и сделал классное мероприятие.


Я видел, как официант, которому дали добро на реализацию одной его идеи, значительно ускорил процесс работы с гостем. Он потом превратился в самого ярого сторонника позитивных изменений.


Людям хочется делать что-то классное. Нужно дать им такую возможность.


После этого вы их не узнаете. Зажгите их и они будут гореть. С такими людьми работать в кайф.


От таких сотрудников зависит успех всей компании. Именно они общаются с гостями, клиентами, покупателями. Именно с ними ассоциируется весь бизнес. Они его лицо и поступки.


Люди приходят к людям. Всегда.


Такие сотрудники двигают всю компанию.


Но нельзя привязываться к ним.


Вообще ни к кому из сотрудников.


Это работа. Сегодня он с вами, завтра в другой компании, а послезавтра работает сам на себя.


Прошло время, когда ценились тридцать пять лет, отданных одной компании.


Люди меняют свою работу очень часто. А в сфере общепита линейные сотрудники перемещаются между заведениями едва ли не каждые несколько месяцев.


Я не могу с уверенностью сказать, хорошо это или плохо. На одной чаше весов - японские компании, где сотрудники работают в одной организации семейными династиями и не представляют свою жизнь без работы.


На другой чаше - глобальная изменчивость мира. Ты учился на инженера, пока доучился - сфера изменилась полностью. В итоге приходится постоянно обучаться и работать в тех компаниях, где твой уровень подходит под нужды и возможности компании. Как только ты ее перерастаешь - нужно идти дальше, а не цепляться за десять лет, отданных компании.


Это тема для отдельной дискуссии.


В любом случае, мое мнение не изменяется. Любого сотрудника можно заменить. Важно только, чтобы на этом сотруднике не были замкнуты все процессы. Если у вас один менеджер по продажам тащит всю компанию - это неправильно. Если у вас с уходом бариста рухнут контакты со всеми поставщиками зерна - это тоже неправильно.


Когда меня спрашивают сотрудники, почему я через систему автоматизации ограничиваю их права на каких-то моментах, я отвечаю, что доверяю каждому из них. В противном случае мы бы не работали вместе. Но систему я строю так, что если кто-то в нашем составе поменяется, права доступа не дадут новому человеку допустить ошибки или обмана.


Системе все равно, кто работает на линейной позиции. С уходом одного человека, система не должна терять устойчивость.


Ребята немного обижаются, но это отрезвляет. То, что мы иногда вечером можем пообщаться, попить кофе, поговорить за жизнь или сыграть в шестую Цивилизацию не помешает мне уволить любого из них, если они перестанут справляться со своей работой.


В итоге личное и рабочее превосходно разделяются.


Классификация сотрудников


Говорят, что навешивать ярлыки плохо.


Но мы подсознательно все равно ставим метку на каждом человеке.


Я поделюсь своими метками, быть может у вас они другие.


Тихоня.

Все делает молча, незаметно. Качество работы выше среднего. Очень плохо переносит обязанность общаться с коллегами или гостями. Обожает письменные пошаговые инструкции. Вопросы задает неохотно.


Исполнитель.

Схож с тихоней, но способен общаться. Плохо переносит туманные указания. Зато если четко объяснить конечный результат, который от него ждут, сделает все в лучшем виде. Хорошее и отличное качество работы. С трудом принимает самостоятельные решения и редко проявляет инициативу. В отдельных случаях засыпает вопросами каждые несколько минут.


Лентяй.

Способен симулировать сверхактивную деятельность. Много говорит, мало делает. Работу, которую все же выполняет, делает на среднем или ниже среднего уровне. Ненавидит отчеты. В проблемах всегда виноваты обстоятельства.


Звезда.

По сравнению с другими сотрудниками, значительно выделяется качеством или объемом работы. Сразу вызывает или недовольство всего коллектива или обожание. В какой-то момент будет пытаться манипулировать руководством, пытаясь добиться своих целей. Чаще всех меняют компании. Не хватает усидчивости для кропотливой работы.


Тихоню нужно шевелить, чтобы заставить общаться хотя бы с коллегами. Исполнителя растить до профессионала в его сфере.


Лентяя ставить в четкие рамки контроля. Со звездой всегда быть готовым проститься с минимальным ущербом для компании.


Один из способов работы со звездой - заставить его подтягивать остальных до своего уровня.


Эта характеристика субъективна. В ярко выраженном виде такие типы встречаются нечасто, гораздо чаще в одном человеке сочетаются два типа или он переходит с одного на другой.



Управление сотрудниками.


Есть два способа: контроль каждого их шага или создание условий для самостоятельного принятия решений.

Первый способ оптимальный для старта. Сотрудникам нужно объяснять досконально все. Каждый шаг, каждое движение.

В идеале все это еще записывать, чтобы не тратить свое время на обучение следующего сотрудника.


Второй способ требуется, если команда выросла за рамки десяти человек. Контролировать каждого становится сложно. Нужно давать им право принимать самостоятельные решения.


И очень важно с этим правом давать право на ошибку.


Никто не идеален. Но если человек готов признать, что ошибся и предпринять действия, чтобы этого больше не произошло, с такими людьми классно работать.



В заключение.


Работа с персоналом - это задача директора. Понимать, чем дышит компания, можно только зная, чем дышат сотрудники. Мне нравятся компании, где любой сотрудник может написать письмо директору и тот на него ответит. Мне нравится, когда сотрудники могут напрямую общаться с руководством, не трясясь от страха. Как мне кажется, это компании будущего.


А организации, где красный от ярости директор, брызжа слюной, поливает дерьмом своих сотрудников, надеюсь скоро вымрут.  


Ссылка на первый пост
Полный FAQ по открытию кофейни


P.S. Баянометр ругался на картинку, но я взял на себя смелость опубликовать ее с моим текстом, так как она очень хорошо иллюстрирует современную ситуацию в управлении персоналом.

Показать полностью
697

Полный FAQ по открытию кофейни

Полный FAQ по открытию кофейни Кофе, Кофейня, Бизнес, Открытие бизнеса, Предприниматель, Личный опыт, Инструкция, Длиннопост

Друзья, я рад приветствовать всех вновь. Спасибо, за то, что следите за публикациями, комментируете, даете советы и помогаете в развитии.

Вот уже год я пишу об открытии и управлении кофейным бизнесом. Рассказываю о граблях, своих шишках, полезных сервисах и многом другом. Неизменно каждая публикация вызывает сотни комментариев и типовых вопросов. Сегодня я постарался собрать их, чтобы ответить на большую часть. Скажу сразу, информация, которую я здесь постараюсь передать - в принципе стандартна. Ее можно найти в интернете, можно получить у какой-нибудь компании, продающей пачками франшизы кофейных точек.
Я сторонник первого способа и пытаюсь облегчить жизнь тем, кто находится на старте.
А что касается массовых франчайзинговых предложений - за последние год-два у меня выработалась на них стойкая аллергия.


В одном посте у меня не получится передать всю информацию, поэтому разобью его на несколько длиннопостов с периодичностью выхода раз в неделю. Может чаще, если получится, но не реже, это точно.


В комментариях оставлю два бонуса, возможно они будут полезен даже для тех, кто не планирует связываться с кофейным бизнесом, но оказывает смежные услуги.


Предыдущие статьи:


Как открыть кофейню, если зарабатываешь 15 тысяч. Часть 1.
Часть 2
Часть 3

Часть 4
Часть 5


Результаты спустя год

Бонус. Полезные сервисы для очень маленького бизнеса



Вопросы я разобью по блокам:


Место

Формат

Франшиза

Барная стойка

Оборудование

Сотрудники

Документы

Планирование

Сырье

Производство

Продажи

Автоматизация

Продвижение

Учет

Юридические вопросы

Управление изменениями


Поехали.


Место


Какое лучше место выбрать для кофейни?


Проходное. Чем выше проходимость, тем большее число чеков сможет делать кофейня. Но кроме проходимости важно обращать внимание на качество проходящей аудитории и на то, насколько она соответствует вашему представлению об идеальном покупателе. Именно поэтому места в ТЦ и БЦ пользуются такой популярностью. И поэтому там аренда самая дорогая.


Как подсчитать потенциальную выручку с места?


Становиться и считать количество человек, проходящих мимо вашей будущей стойки или кофейни в течение всего дня. Здесь важны несколько пунктов.


1. Некоторые места имеют определенные пиковые часы. У метро они свои, у крупного бизнес-центра другие, у прогулочной пешеходной зоны - третьи.


2. Соседние уже работающие объекты определяют ту аудиторию, которая будет ходить и к вам. Рядом стоит шаурма? Будьте готовы к вопросам: “А три в одном есть?”


3. Считайте именно целевую аудиторию, а не всех подряд.


После того, как вы подсчитали количество человек, прошедших мимо, возьмите от них 1% и получите минимальное количество чеков, которое сможет сделать точка. После умножаете на средний чек и получаете приблизительную дневную выручку. Иногда конверсия может достигать 2, 3 и даже 5%. Здесь влияет место, оформление точки и вложения в бренд. Причем последний показатель начинает играть роль только при гигантах типа “Макдоналдс”.


Что нужно из коммуникаций?


В идеале: электричество (от 5 кВт и выше, в зависимости от формата), водопровод и канализация (если их не будет, можно выкрутиться на маленьком формате, но будет неудобно). Вентиляцию для объектов общепита часто приходится делать самостоятельно. Дорогое удовольствие. Для точек в БЦ и ТЦ этот пункт до конца не определен. У нас в законе вообще много пробелов в том, что касается стритфуда. Здесь все придется решать на месте.


Формат


Какой формат лучше выбрать?


Все зависит от ваших стартовых возможностей. По моему мнению, есть четыре ключевых формата


1. Точка в БЦ и ТЦ. Их развелось огромное количество, в некоторых объектах по две-три, а то и больше, кофейни сидят одна на другой.


Плюсы: низкий порог входа, довольно высокая проходимость


Минусы: высокая арендная ставка, низкий средний чек, высокая конкуренция, в БЦ - слабая обновляемость аудитории.


2. Точка в формате окна выдачи. Такие можно встретить у метро, на пешеходных улицах и т.д.


Плюсы: не привязаны, как в первом варианте, к ТЦ или БЦ, поэтому можно выбрать другое место с аналогичными показателями трафика.


Минусы: зимой кофе ждать приходится на холоде.


3. Точка в формате to go, но в которой есть несколько столиков.


Плюсы: средний чек выше, чем у первых двух, потому что можно успешно продать десерт, который тут же гость может съесть. Более комфортное ожидание напитка, высокая оборачиваемость столика.


Минусы: за аренду нужно платить, а эффект от двух-трех столиков не такой уж и большой.


4. Кофейня с посадочными местами


Плюсы: самый высокий средний чек, по сравнению с предыдущими вариантами.


Минусы: высокий порог входа, высокая аренда (за счет площади)


По каждому из форматов существуют и другие комбинации, например, большая кофейня с десятками посадочных мест, работающая в ТЦ или маленькая будка в форме кофейного стакана, возле которой летом пять-шесть столиков.


Определяться с форматом стоит, имея перед глазами финансовую модель и в идеале уже потенциальное место для расположения.



Франшиза


Хочу купить франшизу Х, что скажешь про нее, стоит ли брать?


Рынок франшиз перенасыщен, каждый молодой предприниматель, создавший одну-две успешных точки, старается продать франшизу. Я сам из среды таких предпринимателей, поэтому с изрядной долей скепсиса отношусь к такому способу увеличения оборотного капитала в межсезонье .


По-моему мнению, франшиза - это отдельное бизнес-направление, которое могут позволить себе крупные компании. Во франшизе должна присутствовать группа специалистов, способная выехать на место, обучить управляющего, бариста, официантов, помочь подобрать и подключить оборудование, проконтролировать качество работы, расставить контрольные точки и затем сопровождать бизнес. Это, по-моему мнению, правильный способ масштабирования. А франшизы где за 100-150к продают “успешный бизнес с гарантией окупаемости в три месяца” вызывают у меня аллергию.


При их покупке человек очень часто получает просто доступ к базе обучающих материалов, макеты листовок, чертеж барной стойки и личный телефон собственника франшизы. Иногда еще доступ к личному кабинету в ERP-системе. Этого мало для полноценного запуска. На старте обязательно возникнут десятки, сотни, тысячи вопросов, которых не было в обучающей базе.


Барная стойка не впишется в размеры арендуемого места, арендодатель предложит свой вариант договора аренды, а не тот, который скинет вам управляющая компания, поставщики из-за логистики не смогут организовать двухнедельную отсрочку, эквайринг не будет работать на GPRS, технический двор открывается только в восемь утра, вместе с дверьми в БЦ, а не в семь, как нужно вам и т.д и т.п.


Если у франшизы есть штат юристов, бухгалтеров, сммщиков, команда запуска и круглосуточный коллцентр, который занимается не продажей франшизы, а поддержкой действующих франчайзи, то имеет смысл к ней присмотреться. Но опять же не слепо доверяя каждому слову, а проверяя информацию.


Тогда есть шанс уменьшить риски. Но и стоить такая франшиза будет не 100-150к и однозначно она не будет догонять тебя в директе с навязчивым предложением "Купи меня как можно скорее".



Барная стойка


Какой должна быть барная стойка?


Стойка должна максимально удобно выполнять свои функции:


1. Организовывать удобный доступ ко всему оборудованию


2. Выступать в качестве склада для основных расходников


3. Привлекать внимание потенциальных покупателей.


4. Максимально демонстрировать продукцию и производственный процесс.


В стойке необходимо на одной рабочей поверхности разместить кофемашину, кофемолку, место для гущи и мойку. Все остальное: витрина, холодильники, ледогенератор и прочее размещается исходя из конструктивных особенностей того места, где стойка будет располагаться. Я рекомендую делать стойку по индивидуальным чертежам, тогда она максимально впишется в особенности арендуемой площади.



Оборудование


Какой минимальный перечень оборудования?


Кофемашина, кофемолка (их можно взять в аренду), витрина для десертов, холодильник для молока, ледогенератор, планшет для автоматизации.


Дальше по нарастающей: микроволновка, гриль для сендвичей, морозильная камера для заморозки, печка и т.д.


Здесь я не учитываю коммуникации и оборудование для них: силовые щиты, вытяжку и вентиляцию, мойку и водяной насос, водогрейку и т.д.



Хотел сегодня расписать еще про сотрудников, но понял, что тут очень много информации. В большинстве случаев, успех бизнеса определяется людьми, работающими на передовой.


Поэтому пока ограничимся этой информацией.


В комментариях - небольшой бонус, который может быть полезен и для тех, кто никак не связан с кофейным бизнесом.


Всех с наступающими праздниками и хороших выходных.

Показать полностью
3594

Сила Пикабу в действии или как открыть кофейню по инструкции с Пикабу

Сила Пикабу в действии или как открыть кофейню по инструкции с Пикабу Кофе, Бизнес, Кофейня, Пикабу, Анапа, Москва, Новочеркасск, Длиннопост

Несколько месяцев назад я выложил пять постов, посвященных открытию кофейни с нуля. Рассказал про свои грабли, постарался осветить основные моменты работы.

Посты оказались полезны. Многие писали, что мечтают открыть кофейню. Кто-то рассказывал о своем опыте, положительном или не очень, другие давали советы, делились впечатлениями. А кое-кто решил использовать инструкцию по назначению.


В итоге.


37 человек написали мне в вк с момента публикации постов. Поблагодарили за информацию, задали уточняющие вопросы. Я постарался максимально подробно ответить на многие вопросы. С некоторыми мы начали очень плотно работать. Вот что из этого получилось.


26 октября в Новочеркасске открылась кофейня с посадочными местами, площадью 110 кв. м, в работе которой я принимаю активное участие.

Сила Пикабу в действии или как открыть кофейню по инструкции с Пикабу Кофе, Бизнес, Кофейня, Пикабу, Анапа, Москва, Новочеркасск, Длиннопост

4 февраля в Анапе открылась кофейня в формате to go. Надеюсь, что на следующей неделе у меня получится вырваться на три дня в Анапу, чтобы на месте помочь решить текущие вопросы, подтянуть сервис, отстроить все процессы и наладить продвижение. Илья, владелец кофейни, написал одним из первых. Процесс открытия его кофейни растянулся на довольно длительный срок: в Анапе, как оказалось, нельзя проводить строительные работы в сезон отдыха. Поэтому рабочий процесс пошел только в конце октября.

Сила Пикабу в действии или как открыть кофейню по инструкции с Пикабу Кофе, Бизнес, Кофейня, Пикабу, Анапа, Москва, Новочеркасск, Длиннопост
Сила Пикабу в действии или как открыть кофейню по инструкции с Пикабу Кофе, Бизнес, Кофейня, Пикабу, Анапа, Москва, Новочеркасск, Длиннопост

Эти фотографии я публикую с разрешения Ильи.


Ну и в субботу, 4 февраля на один день из Москвы приехал человек, который нашел посты на Пикабу и решил, что личная встреча лучше, чем общение по интернету.



Ровно 24 часа мы с ним разговаривали про кофейный бизнес. Подробно обсуждали все: место, производственный процесс, кадры, продажи, учет, рекламу, лояльность и еще очень много всего. Я сам удивился тому, сколько информации, оказывается, есть в голове. В шесть утра воскресенья Тимофей вместе с огромным блокнотом, исписанным вдоль и поперек, поехал в Москву. Теперь у него есть абсолютно все ресурсы для старта. Он находится в процессе поиска места, так что если кто-то видел в Москве ТЦ или БЦ с площадью, сдающейся в аренду, пожалуйста, напишите.


Вдруг, Сила Пикабу и здесь себя проявит)


Резюмируя.


Пикабу - это огромная площадка, обладающая гигантским потенциалом. Здесь огромный объем знаний и опыта. Если уметь спрашивать, реально найти ответы на все вопросы, получить энергию для реализации своих планов и воплотить мечту в реальность.

Если нужны адреса, пароли и явки, спрашивайте, напишу их в комментариях.

Если есть вопросы, пишите, постараюсь ответить))

Показать полностью 4
99

Почему литература в школе — это «разрыв мозга»

И как воспитать читателя-гедониста


За рациональное восприятие художественного текста (литературоведение) и за наслаждение им отвечают разные полушария нашего мозга. И современная школа ориентирована только на левое: она не готова и не умеет воспитывать читателя-гедониста. В лучшем случае, она штампует «знаек», которые умеют писать сочинения так, чтобы учитель остался доволен. В худшем — жёстко отбивает любой интерес к книгам, писателям и языку.


Я всегда испытывала смутное чувство жалости по отношению к литературоведам. Ведь они по роду своей профессии обязаны сухо и беспристрастно разбираться в том, чем я, не имея соответствующей квалификации, могу беззастенчиво наслаждаться. Подспудно я чувствовала этот разрыв давно. И только сейчас мне открылось, в чём же принципиальная разница между литературным анализом и читательской культурой. И почему, усиленно занимаясь с детьми первым, наша несчастная школа никак не может привить им второе.


Всё очень просто и, между тем, глобально: за рациональное восприятие художественного текста (литературоведение) и за наслаждение им отвечают разные участки нашего мозга. Точнее — разные полушария. Левое — за анализ, правое — за синтез. Левое — за схемы, структуры, причинно-следственные связи, правое — за фантазию, образы, эмоции, творчество и сотворчество. Поэзия, да и хорошая проза, это же всегда нечто большее, чем набор «смыслов». Её нельзя без остатка «разложить по полочкам». Художественный текст, прежде всего, это произведение искусства: это ритм, это интонация, краски и линии. Как для того чтобы наслаждаться музыкой, нам не обязательно знать сольфеджио, так и для наслаждения текстами Пушкина, Окуджавы, Коваля, Туве Янссон не нужно знать ни исторический контекст, ни биографию писателя, ни даже слово «метафора». Наблюдая за искусными танцорами, мы чувствуем непроизвольные сокращения мышц — так и при чтении искусно написанных книг наши внутренние речевые и «эмоциональные» мышцы приходят в движение. И мы получаем удовольствие.


Хорошая литература взаимодействует с нами на чувственном уровне, через живую пластику языка. Она — через память, воображение и эмпатию — обращается к нашему уникальному житейскому опыту, даже если тот исчисляется «всего лишь» пятью-семью годами детсада и начальной школы


И пересоздает этот опыт вновь. Ведь, пропуская художественный текст через призму своей личности, мы приращиваем его собственными смыслами и ассоциациями: мы становимся «сотворцами», а текст — частью нашей картины мира. Хорошая литература создаётся правополушарными людьми. А преподаётся, как это ни смешно и печально, левополушарными.


Современная школа, при всей её прогрессивности, не готова и не умеет воспитывать читателя-гедониста. В лучшем случае, она штампует «знаек», которые лихо шпарят «что хотел сказать поэт» и умеют писать сочинения так, чтобы учитель остался доволен. В худшем — и самом распространенном — она жёстко и навсегда отбивает любой интерес к книгам, писателям и языку. «Образы родной природы в лирике Сергея Есенина» — лично вас вдохновила бы на 40 минут сотворчества и наслаждения русской поэтической речью такая тема, написанная на доске? Скажем прямо, у нормального подростка она вызывает естественный рвотный рефлекс. И вот почему.


Ужасная подмена происходит на уроках литературы. Педагоги, презентуя очередной программный текст, апеллируют исключительно к левому полушарию: «литературно-исторический контекст», «нравственная проблематика», «приёмы художественной выразительности»… А ждут они от детей, вы не поверите, любви! Любви к чтению, любви к языку, образного мышления в сочинениях, креатива (есть и такие!). То есть всего того, за что отвечает правое полушарие. И что, по разумению педагогов, должно появиться само собой только потому, что хорошая книга оказалась в руках ребенка. Ладно бы ждут — требуют. В итоге, дети вот таким вот «хитровывернутым» способом — через аналитическое осмысление литературы левым полушарием — должны демонстрировать результаты работы правого. И, к их чести надо сказать, многие справляются! Но какой ценой. Ведь их умение чувствовать фальшь никто не отменял. Как и способность сопротивляться этой фальши через протест и отторжение — или же адаптироваться к ней через имитацию «любви». Кстати, ещё не известно, что хуже.


Есть, конечно, уловки, позволяющие обойти эту убийственную схему («читерство», как говорят школьники). Они хорошо известны. Внеклассное чтение, например. Это когда вы подсовываете юнцам путёвые книжки и не разбираете их. Программой же не требуется! А потом можно просто поговорить по душам. Продвинутые дети с гуманитарным складом ума прочитывают программные произведения летом — до того, как те оказываются под безжалостным скальпелем учителя словесности. А некоторые продвинутые учителя к восторгу класса «тайком» все уроки читают вслух. И это действительно выглядит как заговор — заговор в защиту живого слова. Программа же требует совсем другого, воспитание любви в ней не предусмотрено.


Кто, вы говорите, был Есенин? «Певец родной природы»? Так почему же, подступаясь к Есенину, мы не поём его, собравшись в круг, под гитару (подростки хорошо отзываются на такие забавы), а достаём карандаши и подчёркиваем эпитеты? Абсурд, но он, к сожалению, в порядке вещей. Только единицы способны ему противостоять. Это известный факт: вспоминают с благодарностью и называют лучшими учителями всегда тех, кто влюблён в свой предмет — а значит, способен преподать его на чувственном, иррациональном уровне. Правополушарном. На том, который не прописан ни в одном педагогическом стандарте и ни в одном рекомендованном чиновниками учебно-методическом комплексе.


И напоследок.


Мои сыновья играли в фанты. Старшему досталось: «Прочти стихотворение Пушкина в стиле рэп». Что тут началось! Был извлечен из шкафа потрёпанный двухтомник, открыт на первой попавшейся странице — и с нескрываемым удовольствием 12-летний мальчишка на ходу перекладывал классический ямб в ритм своей собственной эпохи, дивясь тому, как легко и складно дается Пушкину подобный кульбит. Веселья было через край.


Знакомая репетиторствует по литературе, жалуется, что дети (любого возраста: от шести- до одиннадцатиклассников) не могут воспринимать даже простые тексты. Всё — через отторжение, через внутренний протест. «Я, — говорит, — с ними просто читаю вслух. Точнее, они читают, а я слушаю: где мысль потеряна — останавливаемся, пытаемся поймать». Большая, крепко сбитая девочка Настя читает ОʼГенри — «Последний лист». Всю первую страницу она мучительно борется. С репетитором, с ситуацией, с ОʼГенри. Непонятных слов и выражений много, разбирают буквально по фразе. Дальше дело идет легче. На второй странице Настя, проникнувшись сюжетом, изумлённо выдыхает: «Пипец!». К концу коротенького рассказа она чуть не плачет.


И, честно говоря, я убеждена, что путь к великой литературе должен быть только таким: через изумленные вздохи, через хохот, через меланхолию в песенном кругу и шмыгающие носы.


Источник

Показать полностью
61

Книжная лига, посоветуйте классику для новичка

Уважаемые книгоманы, прошу вашего совета: с каких произведений начать знакомство с классикой?
Всегда считал, что в школьной программе классика присутствует зря - у школьников еще не то мировоззрение, чтобы оценить мастерство слова и точность, с которой прописаны герои сюжета.

Поэтому школьную программу намеренно читал очень поверхностно, стараясь отложить знакомство с величайшими произведениями на более зрелый возраст.

Последние лет пять читаю легкую фантастику и фэнтези, и недавно заметил, что все чаще герои кажутся "плоскими", сюжет банальным, а послевкусие от книги забывается с последней страницей. Нет, я не хочу обидеть фанатов этих жанров, тем более что сам таким являюсь. Просто именно в этом жанре очень много книг-однодневок.

И, как мне кажется, теперь я готов попробовать более серьезные произведения.


Посоветуйте произведения русских и зарубежных авторов, с которыми, по вашему мнению, стоит познакомиться в первую очередь.

Заранее спасибо за все ваши советы.

Отличная работа, все прочитано!