Но у меня такое сработало на 1м из 3х серверов. На 2х каталог пришлось удалить (Сами архивы при этом не удаляются).
wbadmin delete catalog
После остнастка также запустится и архивацию надо перенастроить. При этом, если надо что-то восстановить из старых архивов - это тоже возможно. Просто при восстановлении выбирайте: Архив находится в другом расположении, указывайте диск с архивом.
Все работает.
P.S. Сервер тестовый. Для проверки как раз вот таких моментов. Вдруг кому полезно будет.
Всех приветствую! Поставили новое МФУ, Kyocera ECOSYS M2640idw. Win10, русская версия. Поддержка русского языка есть, драйвера с официального сайта поставили. Вроде бы всё работает прекрасно. Но в паре программ есть печатные формы документов, в которых при печати часть шрифтов волшебным образом меняется на какие-то ивритские? символы и немного квадратиков.
В интернете нашёл только один совет - в настройках МФУ указать, чтоб шрифты печатались растром. В настройках самого МФУ нигде не нашёл. В настройках драйвера МФУ в "Устройствах и принтерах" такая настройка есть, но ничего не дала.
У принтеров\МФУ Самсунг, Кэнон и HP проблем с программой нет.
- Юля, нужно срочно найти сисадмина. Пропадаем! Обнови вакансию и назначай минимум по три собеседования в день.
Оффер приличный, приток желающих внушительный. Причем, я заметила: все кандидаты вроде бы разные, но – похожи друг на друга. Что-то общее во взгляде, в манере разговора, жестах. Мне стало казаться, что даже в толпе незнакомцев я отличу сисадмина от других.
Но я столкнулась с проблемой: вроде говорю с кандидатом на русском языке – но не вполне его понимаю. Если первая часть интервью выглядела стандартно – где работали, почему меняете место, чего хотите от новой должности, то в технической части я откровенно "плыла". Даже погуглив специфические вопросы и заучив ответы на них – я все равно понятия не имела, о чем говорит кандидат.
Я краснею, бледнею и объясняю, что на все узкоспециальные вопросы ответит непосредственно директор компании.
Переадресовываю боссу и слышу в ответ:
- Ты думаешь, я знаю? Я в это вообще не врубаюсь. Предыдущий сисадмин 2 года отработал, до сих пор не знаю, чем он занимался. Но! Все работало и ничего не зависало, от этого нужно так же.
По итогу приняли того, чей знак зодиака и расклад по Human Design (я не шучу) понравился боссу.
Новый сисадмин был похож на Тора, только без мышц. С цветными татухами. Молчаливый и на своей волне, но если спросить – рассказывал долго и вдохновенно.
- Юля, женщина – как Windows: умом понимаешь, что она не способна сделать пpавильно, но все pавно не можешь без нее жить.
Я вот думаю - может, он так заигрывал, а я просто не поняла?
Все написанное ниже применимо к фирмам использующим 1с бухгалтерию 8.3 и им подобные с базами данных до 15гб и списком номенклатуры до 1000 позиций.
Кратко для ЛЛ: Если это глупо, но работает - значит это не глупо.
ССД считать расходником.
5 пользователей - synology на 2 ссд диска или любой файловый самосбор. Сеть 1гб, ссд диск, проц чуть лучше селерона. Будет работать.
5-10 пользователей - самосбор на проце i3-i5 от 3ггц, памяти не жалеть(от 16 и больше), ССД в зеркале, ХДД в бэкап. Минимум веб-сервер и файловая база. Можно в режиме терминалов. Если есть умение и желание - SQL+web+терминальный сервер. НЕ СТАВЬТЕ ВИРТУАЛЬНО. На железе работает достаточно быстро.
30 пользователей - тут немного посложнее. Для нормальной работы надо комп не ниже i7. Важна частота ядра, а не их количество. В идеале взять 3,5ггц+ все ядра, а не 4 ядра быстрых, 4 энергоэффективных. Например 11700к отлично работает. Добавляем 64гб памяти и быстрый ссд диск. Вот тут можно и побаловаться виртуалками(-10% скорости на мой взгляд). Ставим OS, SQL, у пользователей тонкий клиент.
Ниже укажу конфиги рабочих серверов "из говна и палок", которые работают.
"У нас тормозит 1с, база висит" - это я слышу в каждой второй фирме, куда приезжаю по работе.
Фирмы до 30 человек обычно не имеют своего сисадмина, или приходящий или аутсорс. И редко кто из них делает так как надо. Обычно делают "лишь бы работало". И обычно 1с ставят так:
Купим 1с на 1 пользователя бухгалтеру(бух1). Работает хорошо локально.
Нам надо подключить еще одного бух2 (шарят папку с базой на компе бух1) все тупит, но работает.
Нам надо менеджеров подключить (подключают еще 2-3 человек)после подключения всё встает колом, как хер с утра у подростка.
И вот тут они начинают "нам надо поставить сервер". Менее жадные арендуют в облаке у франчайзи 1с, более жадные начинают искать варианты.
На истину не претендую, все что изложено - сделано и проверенно лично мной на практике.
5 Ппользователей, файловый режим, сеть 1гб ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Я люблю синолоджи. Да, стоит денег, но снимает кучу проблем и требует минимум знаний.
Synology DiskStation DS223
Раньше стоил 10к :) Теперь 40. К нему взять 2 SSD.
6к на 20.03.2024
Из всего что надо знать - сделать рейд в зеркало+обязательно настроить бэкап. Там есть все встроенные средства архивации и мастер где надо нажимать кнопочку далее и выбирать из вариантов. Для мелких фирм - топ. Если есть бабки, берите на 3 диска. 2 ССД в рейд, 3й под бэкап. Настроил и забыл на 4 года. Ну и пример
Аптайм 62 дня.
5-10 пользователей, сервер терминалов.
Обратите внимание на проц :) С чего это он такой?
А вот с чего : )
Реальные фото икну в комменты, с компа неудобно.
А вот загрузка этого чуда и количество активных пользователей:
По специфике надо было сделать отдельные рабочие столы. Но некоторые объединены.
И да, я очень люблю, когда серверы в датацентре, на упсках, за файрволом и защитой от ддос. С непременным iLo, iDrac, IPMI. С хорошим железом и быстрыми каналами. Но чаще всего я вижу вот такое. И не гвоорю, что делать надо именно так, а о том, что и в таких условиях можно сделать работу 1с более-менее терпимой.
UPD: Нашел рекордсмена среди нищебродских серверов! Зацените!
Всем привет! Если коротко то после учёбы в техникуме на системного администратора и пытаясь найти работу по своей специальности или примерно похожей, понял что мне явно не хватает навыков. И поэтому решил что нужно как то заниматься саморазвитием и повышением квалификации. Но тут наткнулся на некоторые трудности.
Где получить так нужные для тебя навыки? Смотреть обучающий контент в ютубе, купить онлайн курсы, читать книги или искать информацию в документации? Где лучше учить Microtik, Cisco, Vipnet, Linux, какие лучше использовать программы для поднятия backup и многое другое.
Сейчач я уже нашёл работу в одной из поликлиник техником, занимаюсь блочным ремонтом пк и принтеров, заправляю картриджи, слежу за старым сервером win 2012 на котором настроенна удалёнка так как тут стоят тонкие клиенты и борюсь с документацией, инвентаризацией и прочей бухгалтерией. Можно сказать типичный эникейщик.
И поэтому решил написать пост на пикабу и узнать у более опытных коллег и уже как говорится профессионалов своего дела. Что и где лучше учить, рассказать о своих начинаниях в мире IT. Или просто маленьким советом. Буду благодарен любым советам или же интересной историей. Думаю это будет полезно не только начинающим IT специалистом, но и опытным сеньорам!
Конец 23 года. Все больше в голову заходят мысли о том что на работе я занимаюсь не тем чем хотел бы. Подгорел и решил посмотреть что есть на рынке труда с моим опытом работы. Выборку делал по удаленной работе, так как в моем регионе зарплату сисадмина выше 50 тысяч сложно найти.
Какой опыт уже был на тот момент? Сисадмин, в одиночку, 4.5 года в офисе, в региональном центре. В конторе чуть больше сотни человек.
Что было по стеку в продакшене? Сервера на линуксе, гипервизоры на вмваре, Postgres, OpenVPN, свой Redmine, свой Gitlab, Nginx, сети на Cisco, OSPF, IPsec, Samba, Veeam, Кaspersky Security Сenter, 1Cка, ну и так по мелочи DNS, Zabbix, Prometheus.
В конце года откликаюсь на несколько интересных для меня вакансий. Пять собеседований за два месяца и результат два офера с ЗП на 20-30% больше чем на текущем месте, полная удаленка. Под конец года не уволился, решил что в начале года продолжу ходить по собеседованиям.
Первый рабочий день 24 года, я открываю свое резюме на hh и хабре. В течение недели мне пишут сколько эйчаров. После переговоров c HR начинаются первые технические собесы. Собеседования бывают разные и многое зависит от компании и человека который вас спрашивает. Были такие где меня вые##ли и высушили. Были такие где просто поговорили про технологии с чем работал и как глубоко знаешь? Что сам делал с нуля?
Что по деньгам? Почти во всех вакансиях куда я откликался не было зарплатной вилки. Часто вижу стандартную фразу “Уровень ЗП по результатам собеседования”. Когда задаю конкретный вопрос HR какая у вас зарплатная вилка? Уходят от ответа и говорят что зависит от ваших скилов, как вы пройдете собеседование и т.д. Для себя определил конкретную цифру которую озвучивал всем HR при разговоре.
По итогу января получилось 8 технических собесов и снова два офера. Ушел на должность системный администратор linux, на полную удаленку, с ЗП на 40% больше. Еще до собесов было потрачено много времени на подготовку, Сам изучал Docker, CI\CD, Ansible, другой актуальный стек.
Интересный факт. Начальник отдела на прошлой работе как чувствовал что то не так и спросил про мою загруженность незадолго до того как я принес заявление на увольнение. Уже потом выяснилось максимум что мне могли бы добавить - 10 тысяч, а по работе осталось бы все тоже самое. Основные причины ухода с прошлого места - тех. поддержка пользователей, джунские задачи, и отсутствие карьерного роста.
Рассказчик из меня не очень. Это мой первый пост на пикабу. Личный опыт перехода на полную удаленку. Всем добра, карьерного и зарплатного роста!
Всем привет. есть небольшая локальная сеть (20-25 пк, и сервер где открыта папка) у общей папке есть полный доступ. Пытаемся разграничить доступы. Создать отделы, чтобы в общей папке были папки отделов и каждый отдел имел полный доступ к своей папке, папке обменик и только просматривать чужие папки.
Пытаемся сделать через вкладку безопасность в свойствах папки, но пока не получается( или перестает быть доступна или наоборот всем доступна).
Может есть советы или программы которые могут помочь реализовать.