1. При размещении вакансии не пишите зарплату. Соискатели хотят работать с Вами только лишь потому, что Ваша noname компания лучшая и там работаете лично Вы, работодатель.
2. Главное достоинство Вашей компании - это печеньки и кофемашина, не забудьте их упомянуть в вакансии. Соискатели ищут работу во многом чтобы печеньки похавать нахаляву.
3. Необходимо упомянуть об интересных проектах и дружном коллективе. Пусть соискатель будет приятно удивлён, что после всего этого ещё и деньги платят.
4. Пишите как можно больше требований всего, что только можно. За спрос денег не берут. Графическое программирование, программирование физических движков, любой набор несвязанных между собой технологий и языков программирования, который нужен в Вашей компании, бэкенд, фронтенд, опыт моделинга и менеджмента. Чем больше требований указывается для одного кандидата, тем меньше зарплату предлагайте. Ясно же, что всего знать невозможно. Зачем тогда пришел на собеседование, явно что-то темнит. Воспользуйтесь этим аргументом, чтобы сильнее снизить зарплату.
5. Если ищете сеньора предлагайте зарплату джуниора. Если джуниора предлагайте зарплату ниже рынка. В качестве аргументации см. пункт 3.
6. Если ищете в офис, не пишите где офис.
7. Не пишите есть ли удаленная работа, соискатель сам спросит всё, что ему нужно.
8. Относитесь к соискателям свысока, Вы платите деньги, а они хотят от Вас денег. Не стоит быть слишком вежливым с этими попрошайками. Их много, а Вы одни. Снисходительно отвечайте на их беспомощные вопросы. Теряйте письма переписки, путайте требования - пусть соискатель знает что Вы перегружены информацией и Вам в общем-то плевать на конкретного собеседника. Всячески неявно подчеркивайте это.
9. При рассылке писем об открытых вакансиях в Вашей компании, не пишите имя соискателя в письме. Это лишняя трата Вашего времени. Не читайте их резмюме, достаточно поиска по ключевым словам и массовой рассылки скриптом. Они сами свяжутся с Вами, им же нужна работа, а не Вам.
10. Путайте тестовые задания. Например, если у вас открыто 2 вакансии, то соискателям на первую давайте тестовое задание от второй. И наоборот. После жалких просьб соискателя дать правильное тестовое задание, вышлите ему ссылку на гуглодок, но ни в коем случае не добавляйте его в права доступа по e-mail сразу, пусть попросит доступ сам. Через несколько дней и несколько назойливых писем соискателя Вы можете обратить внимание, что доступ запрошен и может дадите его.
11. Время. Тяните его. Тяните как можно сильнее во всем. Всячески покажите, что Вы одни, а их много ( важный принцип!). Ничего не стоит делать без напоминания со стороны соискателя.
12. Тестовое задание делайте как можно объемнее (минимум на 3 дня) и неинтереснее. Добавьте туда как можно больше ограничений, чтобы на выходе они все смотрелись одинаково. Только тогда можно сравнить и выбрать лучшего кандидата.
13. После выполнения тестового задания не тратьте время на ревью и отзывы по нему. Если Вы нашли уже сотрудника, просто проигнорируйте выполненные работы других соискателей. У Вас этого однотипного мусора много, ещё не хватало писать фидбэк про каждый. Помните Вы одни, а их много. Всё равно их время Вы не оплачиваете, поэтому не стоит тратить 5 минут на бесполезные любезности.