Вы нам не подходите
Пришел отклик от работодателя в HH, но время было почти 9 вечера - не самое удачное время для обсуждения.
Но HR сразу понял, что нам не по пути.
Пришел отклик от работодателя в HH, но время было почти 9 вечера - не самое удачное время для обсуждения.
Но HR сразу понял, что нам не по пути.
Может стоит научиться правильно трактовать цифры? Есть сеньоры получающие от 300 тысяч рублей и компании, готовые таких сеньоров релоцировать за границу.Несколько тысяч человек с зарплатами от 150 тысяч уехало за границу, соответственно закрылись эти вакансии в России, и в статистике этих людей больше нет. Естественно средняя и медианная зарплаты поползут вниз. Если руководитель в здравом уме то живым людям он зарплату резать не станет и в IT сфере я о таких случаях не слышал. Скорее человека уволят или переведут на частичную занятость.
Короче журналист изнасиловал статистику.
Высокая зарплата, свободный график, минимум обязанностей — все мы частенько сталкиваемся с такими «вакансиями мечты». Однако на деле оказывается, что зарплата мизерная, обязанностей море, работаешь по 12 часов в день и много чего ещё неожиданного.
В сегодняшнем посте рассказываем, как проверить потенциального работодателя и как повлиять на репутацию того, кто не сдерживает обещаний.
Как распознать, что работодатель — мошенник
- Под предлогом трудоустройства выманивают у кандидатов деньги. Например, вам нужно приобрести рабочую одежду или компьютерную мышь. А бывает и такое, что просят пройти платное обучение, чтобы начать работу.
- Вместо работы предлагают участие в «очень выгодном» проекте или заработать «лёгкие» деньги в интернете, а для этого уговаривают вложить некую сумму денег — якобы она потом вернётся вдвойне, втройне и так далее.
- Под видом обычного предложения о работе пытаются обманом втянуть в противозаконную либо сомнительную деятельность — например, на работу барменом, правда, в подпольном казино.
- На собеседовании или ещё до него просят заполнить анкету с излишне подробной личной информацией — вплоть до круга ближайших родственников (с их контактными данными) и уровня ваших доходов. В «лучшем» случае это сделано для продажи ваших данных спамерам, в худшем — для мошеннических действий в отношении вас.
- Приглашают на удалённую работу, а расплачиваться за неё предлагают не на ваш счёт в банке (на карту), а через неизвестный посреднический сервис, откуда вам нужно будет самостоятельно «выводить» деньги на карту.
- Предлагают поработать без оформления. И без зарплаты. Зато якобы с блестящими перспективами из серии «через месяц вы станете чуть ли не заместителем директора». Либо обещают чёрную зарплату в конверте, но тоже без всяких документов. В таком случае стоит более внимательно отнестись к работодателю и получше проверить информацию о нём.
- Регистрируются на сайте в качестве работодателей, но на самом деле интересуются не поиском сотрудников, а только массовым скачиванием контактов из резюме, чтобы потом звонить или писать с рекламными предложениями.
Помните, что добросовестный работодатель обеспечивает вас всем необходимым для работы, не выведывает личную информацию о вас и вашей семье, выплачивает зарплату официально и вовремя, выполняет данные вам обещания и т. д.
Как бороться?
Если вы столкнулись с мошенничеством или подозреваете работодателя в этом, то незамедлительно сообщайте нам на quality@hh.ru, желательно со ссылкой на профиль работодателя.
В свою очередь мы:
1. устанавливаем ограничения в пользовании сайтом.
2. технически защищаем сайт.
3. проверяем новых работодателей.
4. модерируем вакансии.
5. реагируем на жалобы пользователей.
6. учитываем риски в ценовой политике для работодателей.
Даже если мы не найдём признаков нарушений со стороны работодателя по следам одной конкретной жалобы, то как минимум зафиксируем сам факт обращения. Для нас это сигнал, чтобы внимательнее присмотреться к деятельности этого работодателя на сайте. Бывали случаи, когда компанию, в отношении которой по следам первой жалобы не обнаружилось ничего подозрительного, впоследствии блокировали после рассмотрения аналогичных жалоб.
Какие ситуации вне нашего контроля?
Многие реальные работодатели поступают по отношению к своим сотрудникам не совсем справедливо. К сожалению, есть ситуации, на которые мы никак повлиять не сможем. Например, грубость в отношении сотрудников, полностью серая зарплата либо незаконное увольнение и т. д.
Поэтому, прежде чем писать жалобу на недобросовестного работодателя, важно понимать, что мы не налоговая или инспекция труда и выносим решение о блокировке работодателя у нас на сайте не по факту поступления жалобы, а по факту проверки обстоятельств, которые послужили основанием для неё.
Отношения с работодателями за пределами hh.ru — вне нашей зоны контроля не только физически, но и в силу объёма прав. Соответственно, если идёт прямое нарушение ваших прав по ТК РФ, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию.
Памятка по безопасному поиску работы
Есть типичные маркеры того, что с работодателем или вакансией что-то не так.
Что должно насторожить вас в вакансии либо предложении о работе, которое поступает вам по инициативе работодателя?
- Чересчур большая зарплата для стандартной должности, значительно выше рынка. Например: личный помощник, без опыта, свободный график, зарплата от 200 000 рублей.
- Рабочие обязанности обрисованы общими фразами и ничего конкретного не описано.
- Предполагается, что для устройства на работу вам нужно за что-то заплатить, что-то купить.
Как выбрать работодателя?
1. Если вам звонят без вашего отклика на вакансию, попросите звонящего представиться и не стесняйтесь уточнить название компании, в случае если оно не на слуху.
2. Поищите информацию о компании в открытых источниках, есть ли сайт, какую деятельность ведёт компания.
3. На сайте hh.ru можно прочитать о компании, что она о себе пишет, какую деятельность совершает, есть ли ссылка на сайт, как правило, мошенники или компании, которые не заботятся о своей репутации, не будут утруждать себя подобным.
4. Посмотрите, какие ещё вакансии есть у работодателя на hh.ru. Если вам говорят, что это «динамично развивающаяся компания с активным набором персонала», а по факту в профиле фирмы всего пара вакансий, то это повод задуматься либо ещё поискать вакансии на других платформах.
5. Выясните, есть ли отзывы о компании. Их наличие говорит о том, что компания ведёт деятельность. Важно помнить, что негативные отзывы — норма, ведь всегда найдутся те, кому что-то не нравится. Важно количественное соотношение негативных и хороших отзывов, а также то, насколько и те и другие содержательны и конструктивны.
Напоминаем, что не стоит соглашаться на работу, если хоть что-то вызывает у вас сомнения. Например, на собеседовании вы обсуждали одни условия, а в трудовом договоре вам предлагают совершенно другие, либо просите изменить договор, либо не соглашайтесь на это, потому что потом сложно будет доказать, что вас обманули, ведь вы сами подписали документ!
Помните про свои права и никогда не стесняйтесь отстаивать их! Наша поддержка всегда для вас открыта, пишите нам обращения, а мы со своей стороны сделаем всё, что в наших силах, чтобы заботиться о вашей безопасности на сайте.
В предыдущем посте мы разобрали основные мифы при устройстве на работу и откликах на вакансии. Но что же всё-таки делать, если ваше резюме не привлекает работодателей, а поиск работы мечты становится невыносимым и сложным. В сегодняшнем посте ответим на этот вопрос.
1. Обновите и дополните резюме
Впишите новый опыт работы, если еще этого не сделали. Добавьте последние полученные сертификаты о пройденных курсах, укажите навыки, которые успели освоить. Вспомните свои наиболее яркие проекты, достижения, награды. Расскажите об участии в отраслевых конференциях и семинарах. Можно упомянуть общественную деятельность, публикации или членство в профессиональной ассоциации.
Выберите только самые важные для работодателя сведения и напишите о них живым, понятным языком.
Также советуем не забывать регулярно обновлять на сайте hh.ru своё резюме, что бы оно не затерялось среди множества других публикаций.
2. Добавьте подходящую фотографию
Фото - способ привлечения внимания. Человеческий мозг так устроен, что среди всех возможных визуальных объектов он особенно выделяет лица.
Фотография должна быть сделана максимально в спокойной обстановке, желательно в фотостудии у профессионального фотографа, без лишнего фона вокруг, не в купальнике или где-то на встрече с друзьями в баре/ресторане и т. д.
3. «Почистите» резюме от лишнего
В этом пункте предлагаем разобраться как проводить генеральную уборку своего резюме, чтобы достичь максимальных результатов.
- уберите информацию, которая дублируется в разных пунктах;
- исключите заезженные и общие фразы (коммуникабельный, общительный, знаком с орг. техникой), у вас гораздо больший потенциал и возможности, поэтому распишите это;
- удалите лишние подробности из описания (сократить часть "О себе" до двух-трех предложений),
- не нужно писать о себе мемуары, если у HR-менеджера останутся вопросы о вас, то он обязательно спросит на интервью об этом;
- проанализируйте указанный опыт (не нужно подробно расписывать, чем вы занимались 10–15 лет назад, нужен только релевантный опыт).
Сядьте, от начала до конца посмотрите резюме и постарайтесь максимально объективно ответить на вопрос: « А я бы нанял себе такого специалиста?».
4. Составьте сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо при отклике на вакансию желательно писать всегда. Оно может быть как коротким, так и длинным. Главное, чтобы письмо содержало конкретную информацию, совпадающую с требованиями к вакансии.
Как писать сопроводительное письмо:
1. Поприветствуйте HR-менеджера.
2. Напишите, на какую вакансию вы претендуете.
3. Объясните в двух-трех предложениях, почему вас заинтересовала эта вакансия.
4. Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции. Укажите другую информацию, которая может заинтересовать работодателя и убедить его остановить свой выбор на вас. Обоснуйте, почему ваш опыт и компетенции позволят вам успешно работать.
5. Поблагодарите за уделённое внимание.
6. Оставьте подпись и укажите контактные данные, по которым с вами можно связаться.
7. В конце письма можно добавить ссылку на портфолио или пару релевантных проектов. Иногда работодатели сами просят об этом
А вот как выглядит пример письма на вакансию PR-менеджера.
«Добрый день!
Меня заинтересовала позиция PR-менеджера, так как хочу заниматься любимым делом в интересной и перспективной компании.
Я хорошо знакома с вашей компанией. С удовольствием слушаю ваши выступления и кейсы на конференциях, читаю соцсети, формат которых нахожу необычным и интересным. Хотела бы стать частью вашей команды, чтобы генерировать PR-идеи, работать со СМИ и создавать качественные тексты.
Имею высшее образование в сфере маркетинга и PR, а также успешный опыт работы на должности маркетолога. Занималась написанием и редактированием статей, а также рекламой, продвижением, общением с клиентами, подготовкой мероприятий и презентаций. Привыкла решать сложные задачи и быстро понимать, что от меня требуется.
Владею английским языком (уровень intermediate), в настоящее время продолжаю его изучение.
С более детальной информацией о моей профессиональной деятельности вы сможете ознакомиться в резюме. Благодарю за время, уделенное моей кандидатуре.
С уважением, Павел. Тел. ..., e-mail ...».
Важно! Не дублируйте в сопроводительном письме резюме или его части. Письмо должно дополнять ваше резюме и не противоречить ему.
5. Приведите в порядок свои соцсети
HR-менеджеры из репутационных (и не только) соображений всё чаще мониторят странички соискателей, прежде чем пригласить на собеседование.
Обратите внимание на свои фотографии во всех мессенджерах и соцсетях. И такая мелочь порой играет большую роль. Лучше избегать агрессивных, слишком откровенных или неформальных фото, если вы претендуете на хорошую должность в крупной компании.
Мы не призываем вас удалять все, что вы ранее выставляли в соцсетях, однако, для официального аккаунта лучше оставить не вызывающие фотографии.
6. Продвигайте свое резюме
В базе hh.ru больше 37 000 000 резюме, и порой требуется много времени, чтобы найти среди них подходящие. У соискателей есть возможность продвижения своего резюме. Теперь любой желающий может менять дату публикации на актуальную и быть в топе в результатах поиска работодателя каждый день.
Источник https://hh.ru/vacancy/69654109
Знахарь со знанием SQL, бэкэнд и фронтэнд ворожея, мидл-шаман, волхвы-тестировщики
Откликаешься на вакансию мечты и думаешь, что идеально подходишь, — а в ответ тишина. Или давно ждал повышения, а должность отдали новичку. Но что же могло пойти не так? Наверное, взяли кого-то по знакомству и связям…
Разбираемся, правда ли на хорошую работу не устроишься без знакомств или это популярный миф.
Немного о фейковых вакансиях
Так называют «пустые» вакансии, которые на самом деле не существуют. Есть мнение, что вся хорошая работа в объявлениях на самом деле — фейки от рекрутеров для галочки или пиара компании (или даже сбора информации и данных!), а должности разбирают «по своим».
Тут надо понимать, что ни один сайт по поиску работы не смог бы существовать на фейковых вакансиях, так как не окупились бы расходы на разработку и поддержку. То же самое касается рекрутеров, ведь они платят за размещение вакансий. Поэтому само по себе существование «вакансий-пустышек» сомнительно — если такое явление и существует, то оно явно не массовое.
О работе «по знакомству»
Ни одна компания с численностью сотрудников больше десятка не смогла бы покрыть свою потребность в персонале, если бы закрывала все вакансии «по знакомству».
Да, есть такой источник, как рекомендации от коллег — но он не единственный. HR-менеджеры, как правило, используют сразу несколько каналов поиска кандидатов:
• сайты с вакансиями;
• социальные сети;
• e-mail рассылки;
• профессиональные связи и рекомендации.
Не утверждаем, что никто и никогда не устраивается на работу в обход конкурса, через знакомства. Но такая практика может обернуться проблемами для самого работодателя, если вдруг на должности окажется человек без нужного опыта и знаний.
Почему на самом деле нет реакции на отклики
Есть ряд причин, из-за которых это происходит. Некоторые из них — объективные:
• у кандидата недостаточная квалификация / опыт;
• работодатель выбрал более подходящего под требования кандидата;
• на вакансию пришло много откликов (высокая конкуренция) и так далее.
Все вышеперечисленное — это отражение реалий рынка труда. Повлиять на них, к сожалению, невозможно либо очень трудно. Но некоторые причины — субъективные, и как раз с ними можно работать, стоит лишь поменять кое-что в своём резюме или в тактике поиска работы.
Кстати, вы можете посмотреть, насколько активно работодатель разбирает отклики, чтобы оценить шансы на ответ. Просто войдите в свои активные отклики и приглашения на HeadHunter.
Синие кружки с процентами — это «индекс вежливости». Он показывает, сколько откликов разобрал работодатель.