Блокчейн

Схему рисовал сам, поэтому тег "моё". Заинтересовал #comment_348003552 от @robinhood23rus к посту @MasterSKY

Challenge accepted! Провёл генеративно-состязательную сессию между QWEN и ChatGPT, чтобы составить план для @MasterSKY с учетом критики @robinhood23rus — результат отрисовал в Miro (см. картинку в начале поста).

Формулировка и реализация предложенного 12-летнего плана представляет собой попытку ответить на острые вызовы современности — демографический спад, экономическую неустойчивость, отставание в технологиях и социальное расслоение — с использованием потенциала 4-й промышленной революции. Ключевой момент: успех возможен только при четком перераспределении ответственности между государством и бизнесом, где государство не просто администрирует, а инвестирует в человеческий капитал и цифровую инфраструктуру, создавая долгосрочные эффекты.

Благодаря сочетанию нейросетевого прогнозирования, автоматизированного контроля и смарт-контрактов, можно избежать того, что ранее разрушало плановые модели: недостоверные вводные, коррупция, низкая мотивация. Искусственный интеллект становится инструментом демократизации управления: он делает учет прозрачным, вводные — проверяемыми, а систему — настраиваемой. Например, платформа отслеживания карьерных траекторий в реальном времени может не только подсказывать, где не хватает специалистов, но и стимулировать переселение и адаптацию программ обучения под спрос.

Такая система требует не «рыночной диктатуры» или «бюрократической монополии», а нового социального контракта, в котором ИИ — не надсмотрщик, а посредник, обеспечивающий честность, эффективность и справедливость. В условиях глобальной конкуренции и роста нестабильности этот подход становится не утопией, а инновационным прагматизмом. И если его не реализовать — мир сделает это без нас, а мы снова станем экспортёрами сырья и мигрантов.

1. Фаза 1 (Годы 1–4): Инфраструктурная основа и цифровая трансформация

Цель: Создать цифровую инфраструктуру для управления социальными гарантиями и интеграции технологий 4-й промышленной революции.

1.1 Образование + трудоустройство

Год 1–2:

1.1.1 Анализ рынка труда с помощью AI и Big Data:

• Создать цифровой центр прогнозирования профессий, используя искусственный интеллект для анализа тенденций спроса на кадры (например, робототехника, ИИ, зеленая энергетика).

• Интеграция с образовательными учреждениями через блокчейн для прозрачного отслеживания квалификаций.

1.1.2 Перепрофилирование вузов и техникумов:

• Учреждение «Центров цифровой компетенции» для адаптации программ под запросы предприятий.

• Внедрение VR/AR-тренажеров для практики в реальных условиях (например, в медицине, строительстве).

Год 3–4:

1.1.3 Система распределения после обучения:

• Использование блокчейн-смарт-контрактов для автоматизированного распределения выпускников в предприятия с гарантированным жильем (общежитие → служебная квартира).

• Создание платформы для мониторинга карьерного пути и соответствия квалификации требованиям работодателей.

1.2 Гарантии жилья

Год 1–2:

1.2.1 Проект «Умные города» с IoT:

• Строительство жилья с использованием 3D-печати и модульных технологий для снижения затрат.

• Установка IoT-датчиков для энергоэффективности и безопасности в жилых комплексах.

1.2.2 База данных жилищного фонда на блокчейне:

• Цифровой реестр прав на жилье, автоматически обновляющийся с учетом семейного статуса (например, увеличение метража при рождении ребенка).

Год 3–4:

1.2.3 Пилотный проект «Стартовое жилье»:

• Предоставление 1-комнатной квартиры в наем молодым семьям через приложение с интеграцией с работодателем.

• Льготы для многодетных: использование AI для расчета дополнительной площади на основе количества детей.

1.3 Поддержка семей с детьми

Год 1–2:

1.3.1 Система «Дети-3.0»:

• Бесплатные ясли и сады с AI-мониторингом (например, датчики безопасности, электронные журналы).

• Доступная медицина через telemedicine-платформы с ИИ-диагностикой.

1.3.2 Пенсии для бабушек/дедушек:

• Автоматизация выплат через блокчейн с учетом их участия в воспитании внуков (например, бонусы за дни ухода).

Год 3–4:

1.3.3 Национальный проект «Здоровое поколение»:

• Распространение генетических тестов для детей с помощью ИИ-анализа рисков заболеваний.

• Витаминные карты с QR-кодами для отслеживания потребления и персонализированных рекомендаций.

1.4 Карьера = стабильность

Год 1–2:

1.4.1 Система «Лояльность»:

• Использование AI для оценки производительности сотрудников и автоматического начисления баллов за стаж.

• Смарт-контракты для перехода жилья в собственность после N лет работы.

1.4.2 Программа «Эксперт-класс»:

• Льготы для опытных специалистов (льготное страхование, налоговые каникулы), управляемые через blockchain.

Год 3–4:

1.4.3 Демократизация уважения к труду:

• Платформа для публичной оценки вклада сотрудников с наградами в цифровых токенах.

1.5 Финансы

Год 1–2:

1.5.1 Создание государственного фонда социальных гарантий:

Финансируется за счёт:

• Редистрибуции бюджета (сокращение государственных расходов, борьба с коррупцией).

• Новых налогов на цифровые сервисы, монополии и ресурсоёмкие отрасли.

• Субсидии от госкорпораций (например, «Роснефть», «Газпром»).

Цель: покрыть 70% расходов на образование, жильё и поддержку семей.

Год 3–4:

1.5.2 Система «Социальный налог» для бизнеса:

Внедрить прогрессивный налог на прибыль предприятий, где:

• Малый бизнес (до 100 сотрудников) платит 5–10% от прибыли.

• Средний бизнес (100–1000 сотрудников) — 15–20%.

• Гиганты (более 1000 сотрудников) — 25–30%.

Эти средства идут в государственный фонд, а не напрямую на предприятия.

1.5.3 Инвестиции в повышение эффективности бизнеса:

• Государство финансирует внедрение технологий 4-й промышленной революции в предприятия (роботы, ИИ, IoT) для снижения затрат.

• Пример: завод, автоматизировавший линии с помощью ИИ, сократит расходы на 20–30%, что компенсирует социальные налоги.

2. Фаза 2 (Годы 5–8): Масштабирование и интеграция

Цель: Расширение программ на всю страну и внедрение межведомственного взаимодействия.

2.1 Образование + трудоустройство

Год 5–6:

2.1.1 Цифровой паспорт квалификации:

• Единая система аккредитации навыков с использованием blockchain для международного признания.

2.1.2 Глобальный рынок труда:

• Платформа для трудоустройства россиян за рубежом с государственной поддержкой.

Год 7–8:

2.1.3 Система «Работа + жилье»:

• Интеграция с работодателями через AI-аналитику для автоматического распределения сотрудников по регионам с дефицитом кадров.

2.2 Гарантии жилья

Год 5–6:

2.2.1 «Умные» микрорайоны:

• Жилье с IoT-управлением (энергопотребление, безопасность, коммуникации).

2.2.2 Государственная программа «Семья-2035»:

• Автоматизация выделения жилья через AI-алгоритмы с учетом демографических данных региона.

Год 7–8:

2.2.3 Программа «Многодетная Россия»:

• Бесплатные участки для многодетных с возможностью строительства через 3D-печать.

2.3 Поддержка семей с детьми

Год 5–6:

2.3.1 Система «Родительский капитал»:

• Цифровой токен для оплаты услуг (образование, медицина) с автоматическим начислением за рождение ребенка.

2.3.2 Медицинский ИИ-ассистент:

• Персонализированные программы оздоровления детей через анализ данных из смарт-устройств.

Год 7–8:

2.3.3 «Бабушки-гиды»:

• Программа для привлечения бабушек/дедушек к работе в садах и школах с использованием VR-тренажеров для их обучения.

2.4 Карьера = стабильность

Год 5–6:

2.4.1 Система «Устойчивый бизнес»:

• Господдержка для предприятий, обеспечивающих социальные гарантии, через blockchain-кредиты.

2.4.2 Программа «Эксперт-класс 2.0»:

• Мастер-классы с ведущими специалистами через VR для повышения квалификации.

Год 7–8:

2.4.3 «Золотой стаж»:

• Государственная премия за 20 лет работы с переходом жилья в наследство для детей.

2.5 Финансы

Год 5–6:

2.5.1 Кооперация в подготовке кадров:

• Вузы и предприятия создают совместные программы обучения («Учебно-производственные кластеры»).

• Государство оплачивает 80% образования, а предприятия — 20%, получая готовых специалистов.

• Пример: Siemens в Германии уже делает так — студенты получают образование за счёт компании и обязуются работать там 2–3 года.

Год 7–8:

2.5.2 Система «Жильё как бизнес-инструмент»:

• Государство строит жильё для работников за счёт бюджета и субсидий.

• Предприятия получают налоговые льготы, если берут сотрудников из этого жилого фонда.

• Это снижает расходы на привлечение персонала и повышает лояльность работников.

2.5.3 Поддержка семей через государство, а не бизнес:

• Детские сады, медицина, выплаты за детей — полностью финансируются государством.

• Бизнесу остаётся только платить зарплату, что снизит нагрузку.

3. Фаза 3 (Годы 9–12): Оптимизация и глобальная экспансия

Цель: Устойчивость системы, повышение рождаемости и экспорт социального опыта.

3.1 Образование + трудоустройство

Год 9–10:

3.1.1 Международный образовательный альянс:

• Обмен кадрами и программами с союзными странами через цифровой паспорт квалификации.

3.1.2 Система «Робот-наставник»:

• Использование роботов для обучения в отдаленных районах.

Год 11–12:

3.1.3 «Экспорт социальных гарантий»:

• Создание стандартов для стран СНГ и БРИКС с использованием российских технологий.

3.2 Гарантии жилья

Год 9–10:

3.2.1 «Умные деревни»:

• Жилье в сельской местности с IoT-интеграцией для привлечения молодежи.

3.2.2 Программа «Семья-2040»:

• Автоматизация строительства жилья с использованием AI-оптимизации.

Год 11–12:

3.2.3 Система «Жилье как услуга»:

• Гибкие контракты для аренды/покупки с учетом изменения семейного статуса.

3.3 Поддержка семей с детьми

Год 9–10:

3.3.1 «Цифровой детский сад»:

• Обучение через VR-платформы для детей с ИИ-преподавателями.

3.3.2 Программа «Здоровье-2040»:

• Генетическая база данных для предотвращения наследственных заболеваний.

Год 11–12:

3.3.3 «Международный детский фонд»:

• Использование криптовалюты для финансирования программ поддержки семей.

3.4 Карьера = стабильность

Год 9–10:

3.4.1 Система «Устойчивый труд»:

• Гарантия занятости для граждан старше 50 лет с переходом на удаленную работу через VR.

3.4.2 «Умный офис»:

• Рабочие места с IoT-датчиками для мониторинга условий труда.

Год 11–12:

3.4.3 «Социальный рейтинг»:

• Интеграция социальных достижений (например, рождение детей) в систему пенсионного обеспечения.

3.5 Финансы

Год 9–10:

3.5.1 Технологический прорыв для снижения затрат:

• Внедрение AI-менеджеров в предприятия для оптимизации логистики, производства и энергопотребления.

• Пример: китайская компания Alibaba сократила расходы на 15% за счёт ИИ в логистике.

Год 11–12:

3.5.2 Экспорт социального опыта:

• Государство создаёт «Технопарки социальной экономики», где российские технологии (например, платформы для дистанционного образования или IoT-жилья) продаются за рубеж.

• Доход идёт в социальный фонд.

Финансирование и контроль

Источники средств:

• Редистрибуция бюджета (сокращение государственных расходов, увеличение социальных программ).

• Государственные криптооблигации для привлечения инвестиций.

• Штрафы за коррупцию, автоматически направляемые в социальные проекты через blockchain.

Контроль:

• AI-аналитика для отслеживания эффективности программ.

• Публичные дашборды с данными о рождаемости, уровне жизни и удовлетворенности граждан.

Анализ проблем и ответ на критику

• Корень проблем:

Если социальные расходы ложатся напрямую на предприятия, они действительно не выдержат конкуренции. Например, если заставлять компании платить за жильё или образование сотрудников, это приведёт к росту цен на продукцию и банкротствам.

• Ключевой принцип решения:

Государство должно стать главным инвестором в социальную инфраструктуру , а предприятия — партнёрами, которые вкладывают ресурсы в рамках своих возможностей.

Как избежать банкротств?

Гибкая система поддержки:

• Для уязвимых предприятий (например, в отраслях с высокой конкуренцией) — льготные кредиты, налоговые каникулы или субсидии на автоматизацию.

Конкурентные преимущества:

• Предприятия с социальной репутацией (например, «Лучший работодатель») получают доступ к госзаказам, льготным тарифам на электроэнергию и другие преференции.

Экспортная ориентация:

• Поддержка экспорта через дешёвые кредиты и логистику. Это компенсирует конкуренцию на внутреннем рынке.

Что будет, если не дать социальный контракт?

Если не ввести систему, то:

• Рост миграции: Уезжают квалифицированные кадры, замещаются мигрантами, что вызывает социальный протест.

• Демографический коллапс: Рождаемость останется ниже уровня замещения (1,5–1,6 детей на женщину), что обречёт экономику на спад.

• Социальный взрыв: Уровень бедности и недовольства приведёт к протестам, как в 2020-х в Латинской Америке или Европе.

Альтернатива:

• Социальная модель + технологическая эффективность = устойчивость.

• Государство берёт на себя основную нагрузку, а бизнес фокусируется на производительности.

Результаты к 2040 году

• Рождаемость: 2,1 ребенка на женщину (уровень СССР-1980).

• Уровень бедности: Снижение до 5% за счет социальных гарантий.

• Международный авторитет: Экспорт социальной модели как альтернативы «нищеты» и мигрантозависимости.

Примеры из истории и современности

Скандинавская модель:

• Высокие налоги на богатых и корпорации, но бесплатное образование и медицина.

• Бизнесы выживают за счёт высокой производительности и технологий.

Южная Корея:

• В 1970-х государство инвестировало в IT-сектор, а предприятия получали доступ к образованным кадрам.

• Результат: Samsung и Hyundai стали глобальными лидерами.

СССР:

• Социальные гарантии были возможны за счёт монополии на сырьё и отсутствия конкуренции на внешних рынках.

• Новая модель должна сочетать социалку с рыночной эффективностью.

Резюме

Этот план сочетает технологические инновации (AI, blockchain, IoT) с социальной моделью СССР, но адаптированной под современные реалии. Ключевой акцент — прозрачность, автоматизация и фокус на людях как главный ресурс.

Инвестируй с мозгом, или Зачем инвестору читать глоссарий S-1 Не будь крипто-фомой — будь крипто-Шерлоком (да-да, этот скучный блок в конце)

Дата: 4 апреля 2025 г.
Автор пересказа: Не Томас Чоу, но стараюсь не хуже

Вступление: глоссарий — это где шпионит настоящий аналитик

Ты, возможно, думаешь, что глоссарий в заявке на IPO — это скучнее бухгалтерского отчета бабушкиной ЖСК. А зря! Именно там, в последних абзацах и подстрочных пояснениях, скрыта правда о том, как компания работает и какие у неё... технологии под капотом.

Chia Network решила сравнить свой подход с тем, как это делает Circle (да-да, те самые с USDC). Спойлер: Circle — это как парфюмированный одеколон, а Chia — технический душ с криптографией.

Скриншот №1: «Blockchain» vs «blockchain» — угадай, где настоящий

В Circle:

Блокчейн — это просто децентрализованный реестр. Всё.

В Chia:

Блокчейн — это последовательная цепочка блоков с временными метками, защитой от изменений и строгим порядком.

Вывод: Circle подходит как к салатам в столовке — всё, что попало, можно назвать блокчейном. Chia подходит как инженер — точно, чётко, без воды. Инвестор должен знать, как работает эта цепь, чтобы понимать, насколько она уязвима к хакам, багам и магии с цифрами.

Скриншот №2: Ключевые ключи

Circle:

Ключ — это такая штука, которая шифрует.

Chia:

Закрытый ключ — святыня, если его увели — всё, гудбай активы. Открытый — для проверки, он как номер карты без CVV.

Вывод: У Circle сухо и непонятно, у Chia — с заботой о юзере и инвесторе. Потому что если ты не понимаешь, как компания хранит свои ключи, то можешь остаться без своих.

Скриншот №3: Proof of What?

Circle говорит «Proof of Stake» и уходит в закат.
Chia объясняет: вот как работает наш консенсус, вот почему он защищен от long-range атак, вот где устойчивость.

Вывод: PoS — это не волшебный порошок, от которого всё безопасно. Если компания не может объяснить, как у неё работает консенсус — инвестор рискует вложиться в сказку.

Скриншот №4: «Децентрализация» по версии Circle

Circle заявляет: мы убираем посредников. Но…

• Они могут заморозить USDC

• Их мосты централизованы

• Polygon под их контролем

Chia с усмешкой говорит: Если ты можешь откатить транзакции, ты не блокчейн, а банк. Без лицензии.

Вывод: Инвестор должен смотреть: кто держит ключи от замка? Circle — сами. Chia — не может. Потому что настоящая децентрализация — это невозможность «отката» по чьей-либо воле.

Заключение: Глоссарий — твой друг, если не хочешь быть дураком рисковым инвестором

Chia говорит: Читайте технические детали. Мы их специально раскрыли, чтобы вы поняли, что мы делаем.
Circle… просто красиво пишет. А когда дело доходит до архитектуры — пустота.

Мораль: Как не влететь на IPO: читай, что мелким шрифтом.
Когда компания выходит на IPO, не ведись только на «миссию, ценности, DAO, экосистему и Web3».
Открой глоссарий. Там правда. А иногда и скрытые флаги. Красные.

Оригинал статьи с иллюстрациями и скриншотами:
Why Technology Details Should Matter to Investors (chia.net) автор:Томас Чоу

Основные понятия крипто-майнинга

Крипто-майнинг — это процесс, в котором майнеры используют вычислительные мощности для валидации криптовалютных транзакций и получают вознаграждение в виде криптовалюты. Это важная часть работы блокчейна, обеспечивающая его безопасность и децентрализацию.

По мере роста интереса к криптовалютам важно понимать, как именно работает процесс майнинга. Разберём, где происходит майнинг, как он функционирует и кто принимает в нём участие.

Где происходит крипто-майнинг?

В отличие от традиционного добычи полезных ископаемых, крипто-майнинг происходит в цифровой среде и не привязан к конкретной географической точке. Любой человек с компьютером и источником электроэнергии может участвовать в процессе обработки криптовалютных транзакций.

Транзакции записываются в общий цифровой реестр (ledger). Если в традиционной финансовой системе ведением реестра занимаются банки и государственные учреждения, то в мире криптовалют эта ответственность распределена между всеми участниками сети.

Такой механизм называется распределённой сетью (distributed network). В ней множество пользователей и компьютеров верифицируют транзакции, что делает систему устойчивой и неподконтрольной одному центру.

Как работает крипто-майнинг?

Криптовалютные транзакции записываются в блокчейн — специальную цепочку блоков. Каждый блок содержит информацию о проведённых транзакциях и связан с предыдущими.

Что такое блокчейн вы можете узнать в этой статье на нашем сайте

Процесс майнинга включает несколько этапов:

1. Проверка транзакций – майнеры проверяют, корректны ли данные, не задействованы ли «фальшивые» транзакции.

2. Запись данных в блок – после проверки транзакции добавляются в новый блок.

3. Поиск криптографического кода – для добавления блока майнер должен найти уникальный код (хеш). Это процесс называется криптографическим хешированием.

Поиск кода требует больших вычислительных мощностей, поскольку майнер должен угадывать сложные математические значения. Первому, кто найдёт правильный код, сеть выдаёт вознаграждение в виде криптовалюты. После этого его работа передаётся другим майнерам для подтверждения. Если код подтверждён, блок добавляется в блокчейн, а майнер получает награду.

Кто такие крипто-майнеры?

Майнерами могут быть как крупные компании, так и обычные пользователи.

• Корпоративные майнеры – такие компании, имеют огромные дата-центры, заполненные специализированным оборудованием (ASIC-устройства и GPU-фермы).

• Частные майнеры – некоторые энтузиасты используют персональные компьютеры, ноутбуки и даже смартфоны для добычи криптовалют.

Каждый, кто обладает нужными техническими ресурсами, может присоединиться к майнингу и получать вознаграждение за обработку транзакций.

Заключение

Крипто-майнинг играет ключевую роль в поддержке работы блокчейнов, обеспечивая надёжность и децентрализацию криптовалютных транзакций. Несмотря на сложность процесса, его принципы можно объяснить просто: майнеры решают математические задачи, подтверждают операции и получают криптовалюту в качестве награды.

Однако с ростом сложности вычислений и увеличением конкуренции майнинг становится всё более ресурсоёмким. Именно поэтому многие частные майнеры объединяются в пулы, а крупные компании создают масштабные фермы.

В будущем технология майнинга может измениться, но пока этот процесс остаётся основой работы таких криптовалют, как Bitcoin и Ethereum.

Это статья с нашего сайте kriptan.space
А чтобы не пропустить ничего важного подпишитесь на наш канал в телеграм (@kriptanspace)

#Крипто #Майнинг #Блокчейн #Bitcoin #Ethereum #CryptoMining #Транзакции #Криптовалюта