Каким будет 2026?
Показать полностью
1
0 просмотренных постов скрыто
Будущее удалённой работы: тренды и вызовы 2025 года
Удалённая работа стала неотъемлемой частью современного мира труда. Пандемия COVID-19 ускорила этот тренд, заставив компании и сотрудников адаптироваться к новым условиям. В 2025 году удалённая работа продолжит развиваться, принося с собой новые возможности и вызовы.
#### 1. Гибридный формат работы
Одной из ключевых тенденций в 2025 году станет гибридный формат работы. Многие компании осознали преимущества удалённой работы, но также поняли, что полное отсутствие офисного взаимодействия может негативно сказаться на командном духе и корпоративной культуре. В результате гибридный формат, сочетающий удалённую работу с периодическими встречами в офисе, станет популярным выбором для многих организаций.
#### 2. Развитие технологий для удалённой работы
Технологии продолжат играть ключевую роль в обеспечении эффективной удалённой работы. В 2025 году мы увидим дальнейшее развитие инструментов для видеоконференций, совместной работы и управления проектами. Искусственный интеллект и машинное обучение будут использоваться для оптимизации рабочих процессов, автоматизации рутинных задач и улучшения коммуникации между сотрудниками.
#### 3. Гибкий график и баланс работы и личной жизни
Удалённая работа позволяет сотрудникам более гибко управлять своим временем. В 2025 году компании будут всё больше осознавать важность баланса между работой и личной жизнью для поддержания мотивации и продуктивности сотрудников. Гибкий график, возможность самостоятельно планировать свой день и уделять время личным делам станут важными факторами при выборе места работы.
#### 4. Повышение требований к самодисциплине и тайм-менеджменту
Удалённая работа требует от сотрудников высокой самодисциплины и умения эффективно управлять своим временем. В 2025 году работодатели будут уделять больше внимания развитию этих навыков у своих сотрудников. Тренинги по тайм-менеджменту, самоорганизации и управлению стрессом станут неотъемлемой частью программ развития персонала.
#### 5. Вызовы безопасности и конфиденциальности
С увеличением объёма удалённой работы возрастает и риск киберпреступлений. В 2025 году компании будут инвестировать в улучшение мер безопасности и защиты данных. Обучение сотрудников основам кибербезопасности и правилам работы с конфиденциальной информацией станет обязательным элементом корпоративной культуры.
#### 6. Влияние на рынок труда
Удалённая работа продолжит оказывать значительное влияние на рынок труда. В 2025 году мы увидим рост числа вакансий с возможностью удалённой работы, что расширит возможности для трудоустройства и позволит людям работать из любой точки мира. Это также приведёт к изменению подходов к найму и адаптации новых сотрудников.
В целом, удалённая работа в 2025 году будет продолжать эволюционировать, принося с собой новые возможности и вызовы. Компании, которые смогут адаптироваться к этим изменениям и эффективно использовать преимущества удалённой работы, будут иметь конкурентное преимущество на рынке труда.
Показать полностью
1
Прошлогодний снег
Помните прошлую зиму? Как я понял она пахала в две смены, чтобы в этом году взять отпуск.
Ответ на пост «Коротко о работе на складе в OZON - 2025»3
На самом деле озон здравая тема! Просто здесь нужно уметь работать,сколько ты сделал, столько и получил, всё просто. Твой заработанный кэш напрямую зависит от твоей производительности, а твоя производительность это совокупность мелких деталей, которые тебе нужно освоить поработав какое то время.Пока ты на каком то моменте будешь терять время, ты будешь терять кэш. Я тоже не имея денег и жилья поработал сначала вахтой в озон комьюнити,это просто дно днищенское,комфортное общежитие в их понимании это комната с 5 двухъярусными кроватями, 1 столом и 3 тумбочками с клопами и тараканами. А они просто платят тебе за каждый пик меньше чем платит озон и не плохо так имеют на разнице с каждого пика, каждого работника.Я отработал 10 ночей подряд по 12 часов, на 3 дня уехал домой, отработал ещё 10 ночей и закончил вахту. Около 100к за 20 смен получилось. Но самое главное я научился работать. Начал работать через приложение озон джоб,недельку ещё пожил в хостеле, подкопил кэша и снял однушку в Питере. Вот декабрь был первый нормально отработанный месяц, я отработал если не ошибаюсь 19 смен.В январе я отработал 4 смены по 12 часов и 3 смены по 6-7 часов , но январь мёртвый для работы месяц. Плюс к этому у меня абсолютно свободный график, я ставлю себе смены на 2 недели вперёд и просто отменяю их когда решаю не идти на работу. Смен всяких разных по 6,8,12 часов , можно выходить с 8 утра , 12 дня, 2 дня, 4 вечера и 8 вечера. Я себе ставлю с 2 дня до 8 вечера и с 8 вечера до 8 утра , а в 2-3 часа ночи ухожу домой, это ещё один плюс, меня на складе , когда захотел , тогда и ушёл домой, никто слова не скажет))с 2 часов дня до 2-3 часов ночи отработал и в промежуток с 10 до 11 утра уже получил кэш на карту. Кормят бесплатно. Мозги никто не делает.Ноги конечно первое время просто в шоке, но потом привыкаешь.На данный момент я стабильно при любых обстоятельствах за 12 часов имею от 7000 рублей и больше.Работая даже 4 дня в неделю или 16 дней за месяц , выходит 110-120к. Хочешь больше , работай больше, хочешь в отпуск, в любой момент. Итог такой,озон предоставляет абсолютно всем одинаковую возможность заработать и если у тебя не получается,то это не значит что озон говно, а просто тебе не хватает опыта, просто работай дальше и сам всё поймёшь.
Показать полностью
4
Ответ на пост «Коротко о работе на складе в OZON - 2025»3
Работаю в администрации Озон (СПб) на одном из складских комплексов. И всегда поражали такие комментарии, так скажем обобщающего характера. Судя по посту Вы работали либо же вахтой, либо же в аутсорсинговой компании, которые являются посредником в оказании услуг. И собственно те самые посредники крутят Ваши же деньги, как хотят, т.к весь заработок идет через компанию. И очень грустно, что не разобравшись в ситуации, да и в целом без каких-либо подробней в Вашем трудоустройстве вы строчите такие гневные комментарии. Большинство Аутсорсинговых компаний заточены под то, чтобы не доплатить, а может и вовсе не выплатить те средства "своим" сотрудникам.
В моём подчинении как штатные сотрудники, так и сотрудники ozon job и никогда не слышал от них комментариев по плводу того, что их кинули и т.д. Порой зарабатывают в разы больше, чем я)
Коротко о работе на складе в OZON - 20253
Г#вно, а не работа! 🤬 Только сегодня приехал из Чапаевска, ни проработав ни дня. Обещали платить за смену 5–6 тыс. руб., а по факту у людей 4 тыс. — это потолок. 😡 В хостеле — в камере 11 кв. м проживают 6 человек: вонь и храп — это просто ужас. 🤢 Нет горячей воды. 🚿 Уходя и приходя, дуешь в трубку и фотографируешься, а в 23:00 — проверка. 🕐 Асламбеков, Буржухромов и т. д. хоть отбавляй. 😒 Ближайший магазин — 15 минут на такси. 🚕 Вечером в столовой народу, как на свадьбе. 🍽️ Одна маленькая газовая плитка на 2 конфорки. 🔥 Грусть, печаль... плюнул и уехал. 😔 Остаются работать только те, кого уже никуда не берут 😤
Планета Здоровья - ужасные рабочие условия, текучка кадров, личная проблема
2024 год. На Дальнем Востоке Монастырев банкротится и по соглашению начинает работать компания Планета здоровья. Я не буду много рассказывать, скажу лишь то, что многие из компании ушли и я их полностью поддерживаю
Всех приветствую. Хотелось бы рассказать об отвратительных и уродских условиях работы в данной канторе (аптечной сети). Это будет похожим на изливание души, но по факту так оно и будет. Рекомендую прочитать как конторе, так и тем, кто будет идти как сюда, так и в принципе в аптечную структуру
А теперь переходим к основе, базе так скажем.
После многочисленных увольнений, изменений ЗП, требований и прочего людей на аптеках осталось мало, соответственно, если на аптеке ты один, а зачастую ты один и никого кроме тебя там не будет, ты не можешь выходить на обед (да, ты работаешь на контору, в которой нельзя сходить на обед дольше 15 минут - он не включен в принципе, лови момент, когда нет клиентов, да и по факту это не обед, а тех перерыв, который нельзя брать дольше! За это штраф!)
Моя история заключается в том, что моя жена введу отсутствия кадров вынуждена работать в принципе без выходных. Трудовой кодекс просто игнорируют. Работа на ногах даже без перекура. Если вы на аптеке с малым оборотом, то вам очень повезло. Внимание, работая на двух больших аптеках! Ни поесть, ни сходить в туалет, закрывать нельзя ибо компания теряет деньги. Отвратительное отношение начальства (тут, внимание, не заведующей, а управ состава выше), по типу, выходи работай, аптеку нельзя закрывать.
А то, что ты за копейки отказываешься от базовых нужд один, собирая пр этом огромную кучу заказов, а если ты и заболел, то это твои проблемы.
В компанию начали брать сотрудников без "фармацевтического" образования, говорит это о том, что все очень плохо. Лол, да даже в принципе без мед образования.
Выходя работать сюда, знай, что что бы тебе не говорили, как тут круто, карьерный рост и прочее, клоуны из Перми плевали на тебя, им абсолютно всё равно, а нехватка людей создает места для подработки, которые раньше оплачивали х2, теперь нет.
Что я этим хотел сказать? Маленькая зп, огромные переработки, отсутствие времени на базовые нужды и прочее не волнуют клоунов вышестоящее начальство.
Ну а чё, бабки капают...
Показать полностью
3