Если вы во всем виноваты...
Бывало ли у вас так, что вас обвиняют во всех грехах, а вы на самом деле не ответственны за происходящее? Уверена, что бывало. В такой ситуации, чувствуешь свою полную растерянность и непонимание, как поступить, ведь вины нет. Обсудим?
Когда работодатель с тебя требует выполнить определенную работу, но при этом обеспечить всем необходимым не озаботился, ты действительно чувствуешь себя, словно плывешь в открытом океане без спасательного круга. Чувство тревоги за возложенные невыполнимые требования, с которыми невозможно справиться без необходимой поддержки, растет.
Вот и моя читательница Елена К. задумалась, как вообще быть в таких ситуациях. Особенно если тебе уже ищут замену..
Здравствуйте. Очень была бы благодарна за Ваше мнение. Работодатель ищет нового сотрудника на место, где работает прежний по причине того, что тот "не справляется". Это немного напрягает, так как задумываешься о причинах и примеряешь на себя: на самом ли деле он некомпетентен или у него просто нет ресурсов для реализации задуманного, получают ли сотрудники обратную связь в компании, чтобы исправить работу и насколько она адекватна. Буду благодарна за мысли на эту тему (к сожалению, знакомых нет, чтобы узнать что то из первых рук).
И правда, в такие моменты подавляется творческий потенциал, и ты уже не можешь работать на максимум. Ограничения становятся преградой на пути к результату, мешая раскрыть потенциал. Многие просто опускают руки.
Демотивация вызывает разочарование и ощущение неполноценности. Вместо того, чтобы полностью погрузиться в работу и творчески раскрыться, приходится прикладывать усилия, чтобы справиться с проблемой. А возможно ли это вообще?
К сожалению, в таких условиях достичь высоких результатов практически невозможно. Ведь основным ведущим фактором является мотивация. Мотивы в ситуации беспричинных обвинений и дискриминации просто пропадают.
А когда нет мотивации, даже никакое сверхобалденное оборудование не поможет. Без мотивации даже самый талантливый человек не сможет достичь своего потенциала.
Но даже в таких ситуациях не следует опускать руки. Важно найти пути решения проблемы. Если вы понимаете, что вас выбрали в качестве "девки для битья", то ищите альтернативы, например варианты выхода из отдела или из компании.
Если шансы есть и имеет место недопонимание, какая-то критическая ошибка, обратитесь к своему руководству, попытайтесь объяснить причины и свои возможности. Самое главное - не оправдывайтесь. Вы делаете то, что в ваших силах.
И не забывайте, что ваш успех - это успех компании в которой вы работаете.
Помните, что даже если вас ограничивают, возможности всегда находятся внутри вас. Ломайте стереотипы, находите свой путь и достигайте успеха в любых условиях.
А у вас были беспочвенные обвинения со стороны руководства?
Друзья! Для вас я создала НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор регулярно обновляется для удобства поиска по нужной тематике. Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему приходите в мой Телеграмм-канал, чтобы поговорить в онлайне.
Ответ на пост «Новые мысли в новом году... надо ли держаться за привычное»
Одолевают похожие мысли. Работаю в коммерческой фирме, должность неплоха, и вроде платят, не то чтобы по рынку, но платят. Меня, конечно, никто устранить с рабочего места не хочет, но понимаю, что потолок уже здесь для меня, и держаться не особо есть желание, потому как слушать начальство не особо хочет меня, а постоянно самоутверждается, выпуская пар на мне, потому как уверены, что куда я нахрен денусь. Открыл параллельно небольшое колбасное производство - вот там кайфую от того, что делаю, если не буду жевать сопли, уйду в производство с головой)) В вашей ситуации только вам решать, жизнь ваша, выбор тоже ваш, успехов вам!🤝
Ответ на пост «Как я работал у одного местного "царька"»
Расскажу не про "царька", а про работников его)) Таких же, как и автор первоначального поста.
Небольшая вводная, для информации. С 2022 года работаю директором филиала одной крупной компании. Постоянно требуются грузчики на склад. В полном коллективе за 2,5 года проработали, возможно, полгода. Росстат говорит, что средняя ЗП по нашему городу 56 000 рублей, по факту, наверное, меньше. В 2022 году у моих грузчиков ЗП была 40 000+ рублей на руки(максимум 63 000 было, но это с переработками), горячие обеды за счет компании, спецодежда и такси с утра(работаем с 6 утра) и вечером после 22 часов. Довольно часто задерживаются на работе, но это оплачивается, так как работа сдельная. Оформление по ТК РФ. В 2023 году была индексация +5 000 рублей. Для низкоквалифицированного работника ЗП в 45 000+ рублей на руки при средней ЗП по городу 56 000 считаю довольно хорошей. В декабре был аврал, ребята постоянно и надолго задерживались, за что и получат в среднем около 75 000 рублей. Это было вступление, чтобы обозначить условия работы грузчиков в нашей компании. А теперь сама история, которая, возможно, будет даже короче вступления))
Подходит ко мне наш водитель и спрашивает за своего знакомого, который работает грузчиком где то по соседству, можем ли мы его устроить к нам в компанию. Пригласил на собеседование. При разговоре выяснилось, что данный товарищ уже порядка 8 лет работает грузчиком на холодном складе без оформления, без помощников(как он рассказал в его ведении 3 небольших склада с продукцией) за 30 000 рублей. Неоднократно просил повышения, увеличения штата сотрудников, но слышит только одни обещания. Якобы пара парней приходила на стажировку, но через пару дней больше не приходили, что не удивительно. Готов был сменить работу, но его не отпускали с предыдущей без проведения инвентаризации по всем складам и каких то долгов(видимо продукцию брал в счет зарплаты). Поступление товаров на склады постоянное, учет одному провести не реально. Так и остался он работать на предыдущем месте, так как не решился просто не выйти на следующий день на работу(не оформлен же был).
На таких чудаках и держится бизнес подобных "царьков", а я продолжаю искать адекватных сотрудников
Когда нельзя уволить работника в связи с отказом от перевода в другую местность?
Переводом на другую работу считается перевод сотрудника в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При этом под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Работника, который отказывается от перевода в другую местность, можно уволить по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако для того, чтобы перевод был законным, работодатель должен доказать, что он изменил место нахождения (место жительства для ИП).
Это подтвердил Второй КСОЮ при рассмотрении дела о незаконном увольнении, которое произошло в связи с отказом работника от перевода вместе с работодателем из Москвы в Нижний Новгород. В качестве подтверждения переезда работодатель представил договор аренды помещения. Однако судьи отметили, что в трудовом договоре с сотрудником рабочее место было обозначено как место нахождения работодателя, которое в силу требований ст. 54 ГК РФ определяется местом его государственной регистрации (юридически адрес, указанный в ЕГРЮЛ). При этом юридический адрес организация не меняла. С момента приема и до увольнения это была Москва.
Как указано в определении, работодатель не подтвердил фактическое прекращение деятельности в городе Москве по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, или его изменение путем внесения соответствующей записи в реестр. Суд посчитал недоказанными доводы работодателя о том, что причиной внесения изменений в трудовой договор послужили изменения в экономической деятельности организации и сокращение имущественных расходов, в том числе связанных с арендой помещения. Судом отмечается, что доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, совершенствование рабочих мест, изменение структурной реорганизации производства работодатель не представил. На дату рассмотрения дела офис работодателя в Москве фактически функционировал.
Все это привело к тому, что суд признал увольнение незаконным и восстановил работника.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников
Как обойти рекрутера?
80% соискателей, с которыми сталкивает меня жизнь, спрашивают, как обойтись без участия рекрутера в процессе поиска работы. На этот вопрос я уже отвечала вам в своих статьях. Поэтому сегодня мы с вами попробуем ответить на вопрос можно ли обойти рекрутера и как это сделать? А самое главное, есть ли в этом смысл?
Такой вопрос задает мне не один читатель моего канала, вот и first просит меня:
Напишите статью "как обойти рекрутера"
Для начала давайте немного погрузимся в процесс найма персонала и определим основных участников.
1. Руководитель подразделения куда необходим сотрудник формирует заявку на персонал, которую передает в отдел персонала,
2. Руководитель отдела персонала формирует список вакансий и организует подбор персонала
3. Специалист отдела персонала (рекрутер) проводит поиск и первичные интервью с кандидатами
В результате действия этой самой цепочки соискатель выходит на следующие этапы интервью с Руководителем отдела персонала или Руководителем подразделения, а также с другими ЛПР (Лицами принимающими решения).
И вот большинство соискателей мечтают исключить из этого процесса двух участников и убрать первичное интервью. Возможно ли это?
С одной стороны конечно да. При одном маленьком условии. Если у вас есть выход на ЛПР. Например если у вас есть контакты, которые могут напрямую порекомендовать вашу кандидатуру Руководителю ведущему поиск кандидата.
С другой стороны, представьте себе систему. И вы хотите её сломать? Шагнуть вверх, через головы участников системного процесса. Если компания серьезная, такие кейсы выходят боком, потому что любое нарушение системы, контролируется и исключается. Если так себе компания, то какой смысл в подобных шагах?
Но есть и другой путь.
Обойти рекрутера можно намного хитрее, простыми словами, дав ему то, что он хочет получить от вас. Всего лишь осознать, что на этапе прохождения интервью есть прослойка в виде рекрутера, который тупо, по схеме ведет отбор соискателей.
Что ему нужно дать? Хорошенько прошерстить вакансию, познакомиться с информацией о компании, изучить новости и последние изменения. Другими словами - быть на волне, быть в курсе и соответствовать требованиям.
Примите как данность, что рекрутер сегодня есть в большинстве компаний. А это означает, что вам всего лишь нужно быть готовым. Всё.
Как вам такой план? Обсудим?
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
До новых встреч!
Жизнь вахтовика
Работаю вахтой уже 6 лет, месяц на работе и месяц дома, таким образом 3 года на работе и соответственно 3 года дома, но на вахте все же больше, бывают овер таймы, это когда остаешься работаь дальше за двойной оклад. Работаю в хорошей канадской компании кладовщиком. Все чаще стал задумываться о том, чтобы уволиться, найти работу по месту жительльства, но такую зарплату естественно не найти. Жена и сын не любят когда я уезжаю, все это им в тягость, да и мне тоже. И вот делема, как быть. От вахты устал, но зарплата хорошая, а с другой стороны жизнь мимо проходит.