Как я в СБЕР устраивался на разметку данных
Ну что ж, с чего бы начать эту историю. Начал я бы, наверное, с того, что в городе, где я проживаю, просто хронически не хватает нормальных вакансий. Практически все предложения на трудовом рынке состоят либо из вакансий кал-центров, либо менеджеров по продажам разных мастей, либо из продавцов магнитов, пятерочек и прочей лабуды. За свой достаточно небольшой опыт я успел поработать и в кал-центре, и менеджером по продажам, поняв при этом, что такая (зачастую рабская и неинтересная) работа совсем не вяжется с моей жизнью.
В очередной раз бесконечно скроля предложения на HH, я наткнулся на вакансию СБЕР-а (да, знаю, что сама по себе репутация у компании зачастую не самая позитивная, но тем не менее) "Специалист по разметке данных". Суть - работа с данными для нейросетки СБЕРА под названием гигачат, я думаю, многие уже так или иначе знакомы с этой темой. Прочитал требования, интересно, вроде подхожу, условия устроили, ну откликнулся.
И тут начинается основная часть истории . На вакансию я откликнулся на HH, как я писал выше. Позвонили мне по отклику только спустя около месяца наверное и я вообще не шучу. Я, конечно, знатно прихерел с такого, уже успел и забыть, что я оставлял отклик там, ну, думаю, круто, подзабыли про меня,но все таки есть контакт. Девушка рекрутер назначила мне дату собеседования. Само собеседование носило отнюдь не самой простой характер, потому что не состояло из только одной беседы на 15-20 минут с руководителем. Его состав был таковым: групповое собеседование, тест на грамотность по русскому языку, тест на соотношение релевантности и только потооом финальное собеседование. Я старался и прошёл все эти этапы достойно, хорошо сдал тесты по русскому и по релевантности, пригласили на финальный разговор и там все прошло хорошо. Потратил я на это все несколько часов и думал, что с этого будет какой-то результат, ха, как бы не так.
Тут началась какая-то совершенно непонятная лабуда. Я отслеживал свой статус по вакансии на специальном сайте сбера "привет.сбер" и там почему-то изменилось название моей вакансии и город, я не придал этому особого значения. После финального разговора, мне обещали обратную связь, но она все никак не приходила, я терпеливо ждал. Пришла через неделю примерно анкета финалиста, где нужно ввести свои данные по документам для службы безопасности. Все, прошёл - подумал я, обычно это самый последний этап в отборе на вакансию и обозначает, что вы по сути приняты, вас быстренько проверят по докам и в путь! Нооо, конееечно же, не тут-то было)) Заполнив в этот же день анкету и отправив её на проверку, стал ждать дальше. И на этом все, СБЕР решил, что, видимо, хватит и перестал вообще как-то выходить со мной на связь. Прошла неделя "анкета на проверке", пошла вторая "анкета на проверке", тут уже стал понимать, чем попахивает это дело и написал рекрутеру с вопросом: "Когда же окончится проверка то?", ответ поступил: "Руководители определяют финалистов, проверим до конца недели". Неделя закончилась, ответа - 0. Понял уже, что скорее всего не прошёл, но в таком случае нормальные компании присылают отказ по типу "к сожалению вы нам не подходите" или "ваших профессиональных навыков недостаточно для данной вакансии". Написал рекрутеру ещё раз (рекрутеры, кстати, менялись несколько раз по какой-то причине неведомой) с вопросом. Через несколько дней пришёл ответ от которого я был просто в а**е. Поспешу напомнить, что на все это было потрачено около 2 месяцев (включая ожидания связи, сам отбор и прочее).
Спасибо большое, спасибо, я не тороплюсь, до пенсии подожду.
Так я и не понял, как я проходил отбор на вакансию, которой по факту просто нет и почему мне не сказали об этом сразу. Не понял также почему мне просто не отказали сразу, если не я подошёл по профессиональным требованиям. Потратил просто уйму времени впустую, надеясь на несуществующую вакансию, спасибо, СБЕР, неплохо.
А вот так выглядит мой застывший на века статус по вакансии
В общем мораль сей басни такова - будете устраиваться на что-то подобное, сразу знайте, что придется потратить кучу времени и никто вам не даст абсолютно никакой гарантии,что вас возьмут, даже анкеты финалистов.
С самой системы HR СБЕР-а остался очень неприятный осадок, совершенно наплевательское отношение к соискателям, абсолютно перегруженная система устройства ну и рекрутеры, которым пока сам не напишешь, даже не пошевелятся, да и отвечать то они на ваши сообщения не всегда горазды. Такие дела, что ж, зато опыт)